“为办公桌上，那些污渍与汗丢在了贵重的，一名工什么要辞退我？”汗巾水啪叽一声上的一伸手将压在脖子人到处都是。飞溅的

着万向轮的椅子向后滑在办公桌后这才让他稍微放松的老板脚尖一点地，带。他低头看了一眼了一点。了一段坐名贵的衣服，上面并没有任何的污渍，距离，拉开了彼此之间的间距

多费一块钱，钱，每次干洗都让他非常的心养护干洗一还是不要沾染。这件衣服的如果能够避块，因为专业的，最好疼次就要收免沾染污渍售价在两百

，以及工人身后像是做站着有他的允许，任何的金发秘书。他是这家人都不可以了错事低头他这时才抬头看向工人工厂的经理，没进入这间办公室。

是他硬闯进来的。没有遵守这样的规定，肯定但很显然这位前员工并

，那类似拳头之类理都是处理问题的专家会把问题激的暴力手段解决化。在这个大时代中，当然他也问题。的工人往业的经每一个中小企往会选择通过，那只些受教育程度不高不打算叫保安

三次一次吃了亏，两次吃就会变得聪明一些。了亏，第

容，伸手请面前的这一个答案。”，，这就提供了解决问题必须的要员工上挤出了一丝笑道问题出在了什么地方清楚，让我们把事情弄程会他选择了最恰当“请着这位前员工，让这位情绪激动的不知道发生了什么他看素。，你先别张口把门关上。”，然后脸们送两杯咖啡来，顺便急着激动坐，我了，静下来，然后更加理智位前员工，也不知然后我给你平的方式，叙述问题的过对秘书吩咐道，“给我坐下，

被解雇司解雇了，可以收拾西随着这位员工的叙直接告诉他他的负责人没说清楚，了，负责工作安排简单来说这位工人离开了。明白了发生了什么，一下东被公述，这位经理有把问题向他

司是年工期之后，公司就要间的协议，两人工会和企业家们之待遇，他以为公为了非常的恼这些东西清理这让工人，这不是一个短期的工福利和更好的火，他因为这家公司工作了两年的时间作了。按照目给工人更多的前工了他。

解释之后，他才知道解人，还雇的。人。主要的原因不得必须选择让一是因为战争的缘故但作岗位，很多原材料面些工人暂时离开他们的工是在经过经理临短缺，公司不只有他一个已的有其他一些

下一份工作。了他，是因为从对然后经理又告诉这位工人作不会流落，之所人要好得以选择家庭状况方面了解到，他为他在他的履历上多，他暂时失去工街头，也不会没有书写最好他现在的情况比其他工饭吃，同样公司愿意助他找到的评语，主动帮

司的做法。了点转好，我还想要回来工最好的选择，位工人的表情就舒缓多您说的有道理，先生虽然我心里也有。我知的神色，“如果有可能结束之的家庭情况非常的恶劣……，，，这一听到这些情况的话，当战争头，叹了作。”一口气，“他点了道有很多同事后，公司的情况些不情愿，但这是如果…我支持公…”，此时他脸上露出了一些难为情

人所感动站起来绕过桌子走歉意，你司做出到的愧疚和们聘用回来你到这里，经理想了一定要只要我们的情了卓越的贡献，也是非吻说道，“况转好，我们一定会把的重会的！”，经理用想，从口袋，毕竟你们为公工人，这对我们的常收下。”顾到你们所有熟练的“会的，一定司无法照里掏出了十块钱，主非常坚定的口进他的口袋里，要。”，说到工人的身边，把钱塞“这是我为公生产非常

你这大怒，猛的站了起来，把钱摔在了地上，我只是一个普通的工人阶级，但我也是有这是羞辱我，是工人顿时勃然“尊严的……”虽然做什么？你

人离去背影，经了起来，弹了弹，清脆的理嗤笑了一声，弯下腰把地上的十块钱捡看着工。的声音让他沉醉

他一边摇着找来，打算传授工人工作的小头头一点经验。头，一边让秘书把负责

要低于南方，所以在工人工会的协助实际上解雇这些工人的，西的那样，纯粹是因为他人阶级的保底月薪是们找到了一些更便宜部四十七块六十的工人，那些移民工下制定了这个的物价水平。按照帝国社块。主要是因为西部工五分，比南部工人的保会服务部现行的标准块，部分行业少了十五标准。少了七原因并不是经理所说底工资

多少公司自己决他们更多定，最少一块已经到达了工龄福利领如果继续雇有一笔奖金，奖金的佣这些工人，不仅要给取的每年年底时还需要年工期的工人体检的福利待遇，比如说钱。五，同时这些两，每年都要递增百分之半年期的，带薪假期等。第一年，在工资薪水方面

去。只有那些任劳任怨工厂企业再性很练工才能够成为工的时候，“老带新”的标志性标准的福利待遇。的在某个企业工作下些熟练种最低并且懂得经营的增加，所以在小微企业中工人的流动系的熟使用这够长久急剧强，几乎没有多少能成本就会开始人物留在公司，享受各人际关

小这熟练工为企业增加现象，或者些问题是些熟练工。一个的。业都会这么做，部分微企业恰恰相反，他们愿意提高工人的待遇，有企当然，并不是说所中型企业和大型企业和这财富，这其实也超过他们从企业获得的收益远远也要留住是一种企业本身的

作岗在流水线旁做着任企业中，这种现象比。因为要求盈利点，产品。木的站制造技术重复劳动的，他们可能只是麻位并不需要任何的技巧低下，大量岗位都是何人都会较常见做的工作，新员工和新工人进入老员工的差别不大工在缺乏

企润，上手的，所以他那些大企业则们需要也有足够的资本来留不同，他们有足够的利术门槛，不是所有工人一进入工有一定的技底还是在业经营的问题上。厂就能同住熟练工。时生产的商品具两极化的差异归根结

竟工人但是势群体。问题让工人买单，毕最后，企业本身的才是真正的弱

但偏偏发生为止，那么就真的到此。为止了，如果这件事到此了一点小小的意外

当中。当这名工人在工人工行正在吵闹，他刚走一分钟，也加入的工作机会的时候，和他一起被解雇的几名工列了吵闹的过去没有人会那边寻找新

掉了自己原本的所周知，移民工的薪移民工的存在，他们工作？雇佣了大批移民工，句话来说，因为被解雇之后公司众水更低，需求更少，换他们丢

的工作岗位！外来者，居然在侵吞那些被他们看不起的属于他们

能被接受！这怎么

必须闹！