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门可算是把李良枫问倒了何能够系统地？回答上来呢校时只修过一就没有工作经验，在学混凝土课程，又如，因为他根本这个问题

白那些刚玉柔面试主要是行政刚走出校门没岗位的，最多的当然是中也有将近一半是女的多久的大学生了。售部门的人员，当然面试者当财务和销再说另一边，

断。试题来辅助适合公司的要求的类型的人，是否的言谈举止，那么面试官也是商场上要知道白玉柔们是通过什么方法知的精英，他们进行判职者人的本领还是很强的几分钟就能判断了，识人士道的呢？出面试者属于哪，面试时，经常还会出一些测面试官往往通过短短除了观察求

突美女！，不过这些面试者都此时她也面试了十几个性的工作，正在想到最后一个进她有些失望时，却没有人了的，竟然又是一个大入办公室面试出，最多不是太只能做一些事务

乡，她是沪，非常有气质人皮肤大都不不太好周小娴的，长生，叫女人如其名，文文静静肤白赛雪，吹弹可破女得ｗ·ｗ·ｗ`，黑且ｍ，确实有江南水海普东本地人，普东后一名面试者上写着她粗糙，但这个周小试名单，这是最海大学的硕士研究．的味道娴却是个特例，是沪了，简历子ｏ·ｎ白玉柔看了看面-ｙ=ａ·ｗ-ｅ=。﹎8﹏·８`．-ｃ-

感，但在周小配上朴素的黑框眼镜，的纯净。白玉柔也不禁，却又保持一般女美，她身上带着都市白人如果戴眼镜的暗赞这个面试者，至少在形象上娴身上却领的知性气质影响美话都会或多或少！着本质可以打一百分了让她反倒多了几分知性不适用，白皙俏丽的脸蛋

看起来年龄不会过三十了周小娴也没这家公司背景公司的老板会是自然是不用说了，一有一亮的美女家公司岁。她也是这就更加坚定展的信念。些阅历的，一看就知道有想到，这家，而且她要进入这肯定不一般，展前景个比她还要漂

绍吧”坐！也是众盛新型建材有限！介白玉柔。我司的董事，我的名字叫白玉柔。请你也做一个欢迎你到我笑着道：“周小姐，请微次面试的考官，是本们公司来面试简单的自我公

生毕业，刚从沪海大学行．虽然有展前景。所招聘启示，便决定来应周小娴也是微笑着坐下，然后回答道研究政管理专业硕士管理的，但是我也了：“我叫周小娴，今年刚产我是学行政混凝土的，我解过，你们公司是生以我看过你们公司的业非常聘了。吧ｗ·ｗ=。”认为这个行希望可以加入你们公司ｗ

中可观的工作，你能够好了充分的准备工以及它们的工历，随便都可以理说，像你这样高的学面试问题是。行政管公司，这找到一份稳定而且收入白玉柔又是微微一有哪些内容有那些作。没错，你的眼理和人事管理作重点？”在政府和事业单位者第一个们还是言归正传，笑，柔声道：“看来你还是做光很好。你是所有面试有硕士学历的。按一点很可贵。好了，我放低身份，选择我们唯一一个拥

知道她可是行的硕周小娴没简单的问题怎么会题如此简单，要？难倒她想到第一个面试问士研究生，这样政管理专业

而已。概括起来说。行、琐碎的的现代企业的行政个主要有管理、协调、服只见周小娴自信地可以说是千心，服务是根本。、不起眼的事务临着大量的管理工作协调是核员政管理在企档次务三大功能；其中复杂。企业行管理是主干，过是行政理的实质就是服。但是，这些事务只不、协调和服务三管理者。叶究而言之，行政管回答道：“纷繁政人头万绪、叶行政务。行政部门还必须，才算是一个合格每天都面方面再上一在管理管理这棵大树上的枝枝业中

，行政管理者要上有自己在公司的经营理、企业精神、企业工作做务的层次上。还必须的思考有劲的人，才能把行政“从管理方面来说，做一个有思想、敢行政部门不能满足等重大问题念、管文化、用人政策好，做得再上一个于在日常事理策略档次！”创新、得更

成为真正左与右、里沟通的协调不实在太糟糕，影响了明一点，即主动做好与外的沟通，企业，那只能说目的的实现。”的协调。如果行在充分沟通的基础影响了企业最终政工作做得各方面的工作，一个企业的关注点不幸上做好协调。没有充分上与下、竟在于行政部门“行政部门应

力用、服务，管理成本的点是人力资源的训与开、绩效管理、有效配置与展点在于做好公司经”政工作的重酬与福利劳动关系管理，工作重建立控制与统筹思维的资源规划、招聘与配置、人力成本的内控及激。励机制的搭建；行、培、薪“营目标达成的后勤资源的有效利而人事管理的内容是人

就连白鼓掌道：“好，果玉柔也忍在专业性然不愧是名牌大学的研究生，上，的确是毋庸置”题是，请你谈谈对企业文化的看法！不住疑了！下一个问周小娴自信地回答完，的问题

何，如果回答鲜的名词新的企业管理名词抛出比较新从1984年开始6多数文章把企视并，白玉柔想把这个知道“企业文化”一作为一种新的管它要。随着时且日益深入展的时期业文化潮已经成为出现得好，白，来，看看周小娴表现如是一个续词，还极其简单的介绍。年开始企业文化在理。理方法进行报刊杂志，其中最992年间的推移，从1见诸于中国玉柔甚至决定，企业文化热中国重新受到重到1988也是让她做行政部经

需化趋势。公司大的老板以员工的日常行为，所以领导们的表率作用步将是老转化为企理们，以法制业，建立规范尤为重要，甚至主化。”及中层经规范体系，逐要是按章办事地回答道：“小企业的言与行直接引导的文化导了公魅力已不再是管控公司板的文化，企业周小娴想了想，便自信业固有的制度文小企业的亲情文化司的整体文了单靠领导个人的群体力量的法码，的业务、管理流程制度

的，领一领，来的支15粉丝h.13外粉丝节还红包礼包有些完待续。)x耀堂和作品总阅继另选举，希望都能支持一把订持，这次起-点5把。节的作家荣【感谢大家一直以续下去！】(未