工作，谁不感到高兴用说以后。这几年来，经济萧条了，其他地能有一份高收入的个月没有工人找不到工作，所以生产的时候，工资也比方上班要高得多，更不岗呢。就在这两好多下

目前这两条运出去，心工人就是做工终奖发五会提百分之事情。所以他们希望生，如果效益好，将六年，安理得上万了，因为还有年终地拿着属于自己的工奖，看出来，作为年也就四五万方，放。着自己生产的产品挣钱的，出来的源源不断地平均月产量最多生产线的极限就是十万方混凝土一如果真能达到这个量资，这是李若禹明确提产量越大越好，当然五的利润，那经理层肯定月收入这是何等畅快的一件

终奖满打满体现在这里，工和高管层，则要万利润的话，年万，而全公司倍。才一百来人，也就是人人员特发放量会达到二百右，当然不同算，一年赚四五千能达到两万左的岗位差距就要而管理高上好几奖说平均年终的话最多就一万了，别是公司的经理层

的业务。所以每一个员工都觉得望，这家公司老板真在这里工作充满了希赚钱，要有足够多是公司要，当然前提是太厚道了

众盛新型式开始。次员工大会正上午九点半，建材有限公司第一

宜参加这长白玉柔了，李若禹种大董事全公司的人都来了，来，毕竟她是孕妇，不唯一没来的就是公司当然不会让她会的。

第一次参加，前世这加公司会议。总工程师，经常都要参的时候种大会，李若禹不是，他也是公司

，反倒是让很多目会议主持人自然是美女行政经理周小娴员工给忽略了。也是公司最漂亮的女性很多员工的光都投向了她，至于长相普通的李若禹，所以了，她

是产前动员大家好，今天召集大家的涨起来。好，大家有利润周小娴大声道大会，家宣布，这次的工资收入也才会真正大会。大家一定要鼓，我们公司工地总经理李若禹欢迎！”禹先生讲话，大家大会也相当于搅先生有几件事情要给大来开第一次公司楼马上就混凝土源源不断地送到了，下面请公司拌楼投入生产，只有总经理李若的混凝土搅拌一是因为咱们公司要准备进行试生取早日让我们的混凝土足干劲，争产了，二是公司的才会：“员工同志们，

。室掌声雷动顿时，整个会议

工们这才慢慢停止鼓掌。，员起来，抬起双手虚压了几下缓缓站李若禹

，要打胜仗，个月之后就要大家饱满利完成，拿到企业于是一支资质证书家了，等试生产顺楚，咱们都很清拜托大”会，对于公司现，我非常，我们一起开个员工大军队了，在试生产之找大家来高兴！我们公司就相当要做，在这里我就进行试生产前，还有很多准备工作李若禹大声道：“在的状况，我想大家大大的红包！好，看到，我给大家发一个半的热情就必须要有激情！今天

道啊，还没开始赚钱就个人脸上都带着听到有红包可拿，员兴奋的红光，老板真厚什么的要发红包了，以后工们又热烈地的奖金还少得了吗。鼓掌起来，每一

度下跌，关系一时还处在？”李若禹说完凝了。家都知道，混，向着会那业看起供大于求了，必须要未土行所以我们，却发现所有的人包求大于供，如果有一天来利润很高，其实这只雨绸：“其实大议桌看了一圈么利润就会大幅由快要崩溃是因为供求率，大家都明白吧李若禹呵呵笑道地摇头，不括谢自力和秦海娟缪，把基础的工作做好。利润都茫然

只有美女经理和财务部的员清楚这些。工

的财务课了。给这些人上一堂最基本不得已之下，只能在

总收入相比，就是要就为毛利利与总收入间的利就润们的净利率。要去掉所，而净利润与“所为利润率，，毛利我想大是说一说我这里主。毛利率就是我们的毛”比率。这又分比率知道吧。付出的钱之间的与我们我在家都后剩下的，有的成本，最才是净净利率。率以及净利率是我们赚的钱，

这些人来进行扫对于这些基盲。只能用最简单的词汇给本的名词，李若禹

只说说去年赚的钱一年又是的毛利率是多少，而净“首先，的数据就行通的工厂一年普多少，咱们就了。”我想问下周小娴经理，

工厂详细的就他没其“这个……”周小数据。说，她是害怕说出娴还来大家眼红，当然她真有点不好意思

业是新兴的净利率也很低，超吧！”利基本右。大率有百分常少。不过咱利润在经济不景气的情很多企业都是亏损的业，现在是说了：“一般来，即使是赢利的企业，，她还说，一家公司的净利率的确很高，毛是这么个情况不错了，以现不过看到李若禹的眼神上可以达到百分之五十左右，净利百分概就们混凝土行十左之三况，相信大家都知道，一个行之十就算过百分之十的可以说非

成集团，那么你们拿厂，我们的目标细说了信心，让我们待续。)升机会。我们不止是钱大家一据重要地位。所以我其他公司好得建设，将继续需要错！所以，大家完司，们公司的前景将到手的年终奖重要之前已经公布了，我们咱们公，甚至以后我们还会起赚，这把公司当成点，形司工作，肯定要比在全可以放心，在考虑说得不大水能做得更好。而你化混凝土公公司利润越高设站是向全沪海进军这也是最大的混凝土集自己的事业来干，这在开始现代化的进程，终奖。大家干得越好，会是无比美好的，行政部们个人，除了得到每年会高！我们上不封顶，赚丰厚的奖金以外，还建这么一座混全大量的建筑材料，其中拿出百就会越做法。我国正样的话，公司才道：“周经理分之五的净利员工都要有主人度我就不翁精神，家有没有公司是我的理念，每一位国凝土工泥混凝土占国外比较成熟的，用于发放年，多。咱们的工资福利制团？”(未完城市布李若禹点头笑需要持续的基础设施成为全国会得到良好的晋

񱜆