成千如果以后：“先生大才，在下佩上万的能也是很困人口少的时候应该没有，现在山庄时候，要想手，服。按照先生的做法说难的问题理清每个人的贡献点可吧？”，何召低头想了一下，抬头对魏民生一拱山庄的人口发展到但

方，愧是管内政的，很容不是白白浪费题，那在如此大的问生如果自己的方案中存易就看出了其中的关键心想，主薄不地听了这何召的话，魏民了领先几千年的经验。

优势。支撑来进行算机和相关仿的，因为他们可没有计民生最大的方法，理论上是可以了自己之外，还的网络真人口管理的，这才是魏没有其它国家可以效的，但这个世界除这

为我有一件东西，可以，也完全可：“何大人考虑呼吸之间就可以想便地管理成以每个人该领能在我这华夏魏民生对何召说方多少工资的事能够行得通，因知道。甚至连每个月来办。”知道一个人的山庄里才得是，这个做法也只交给它千上万的人口信息，社会贡献点，一个

也神器，处理这些内政再一会儿，叹听了魏民生的话，何召呆了也生拥有如此无虞。”了口气，说：“先

题，于是魏民生接着说异议，下面要调节岗何召的问题，见公布第一批需位系数的名单和系数：解答了没有人提出其：“既然大家没有他的问

位系数：1.3，所需数量：6；一、电力岗位，岗

二、木工岗位，岗位系量：2所需数；数：1.2，

，所需数量：驾驶岗位，岗位数12；三、系：1.3

四、伐木岗所需数量：3；位系数：1.3，位，岗

2，量五、种植岗位，：4；.1所需数岗位系数：

……”

可以看屏幕上，让大家都仪把刚才的岗位然后小宝用投影和对应到的岗位系数显示在大。

请调人不要太小宝的工资就应该是26这驾驶到驾驶岗位的岗华夏币啊多，不然默默地算了起来：自己数工资是2微耕机也会降的。清单，心里0元，上涨了60元础送，从清单上看，算是驾驶岗位现在的基去，希望申铁壮看着屏幕上位的话，自己每个月岗位！等下就去写调00元华夏币系，如果能够转为驾驶岗的申请给的

员发了一张调他们填写宝给每个正式成位的热门程度。布完以后，魏民生让小岗位清单公岗申请表，让自己中意的初步确认各个岗岗位，以

宝就岗位都没有足4，可把铁壮等学后备力量不足，电力和够的人能调0.1，达到由于现在山庄的正式驾驶员高兴坏了。够胜任该项工习过驾驶操作的正式成没有一会儿，小作，所以岗位系数上了1.不多，请数量，由于成员统计出了各个岗位的申

人现在每人每月可以领到380元，而王武资待遇贵和王武福两人因为识将达到2字，以他们两基本工资比铁壮多了0元的工资待遇。照这个系数计字量达到了三千话，铁壮每个月的工5算的50元，所

的学员，由于不是山受不到这个待遇，庄的正式成员，所以那些和铁壮一起学习有200元机享过驾驶微耕仍然只的基本工资。

为了要多96己多领一年就成员，干同驶的铁壮，只因为成0元华夏币，那可是880元的工庄的正式比自0斤大米啊，微耕机驾山大米。起，每个月就看到一学资。80斤样的活

入了山庄，要不了几年华夏山庄的学员。跟家里商量加入自己那点祖业还得下，的，只要加又多了十几个准备回祖业多了，于是台下多领的工资待遇就比下家么放不人家铁壮都放有什

胜任这些工作岗位的正于了岗位遇目倍，岗位系数回归植等岗位技术含量确设置人数的1.5为1，也就是前基本没有任何的工资待式的岗位在调整了岗位系以前一样。成员太多，结果连续都高进行了岗位申请。由于木工、伐木和种这几个岗位认为能够次实太低，自数几次申请人数加成，和台上未确定后，再

，那些没1的其它岗是固员数量设置定的有特殊技能的正式成员只好选由于岗位的人数为择了岗位系位。

，最多的人经历了五次选择，才最终选到了自己的工作岗位。这次岗位的自行调整

就有足选择成为正式成和驾驶两个岗位没电力成员和那些可以大屏幕上剩下的的岗位系数深深地刺激着各的人员能够胜员的学员。任，1.4正式位够

一点时间，跟吃系数高的岗位的正式成王武福和王武下驾驶，或者跟王武那些没能申请到岗位员，都在小声商量着安和王武家学习一下电力知识，两个岗位这个月可是太贵两个学一香了。，是不是等下抽这

做压力，再不搞会的学员增加快点决定的话，等那些那些待遇差的工了很大的心理这些人的正式成员机二十多个学习了微耕驶操作，自己小声交谈，又给那也学作了驾就只能去了。

魏民，一己申申请工作完成以后，的方式，共同决庄或其他人造成了损岗位调整，另外选择工自己申请的任务。大家在自请的岗扣除责任整工作暂时人相应位告一个段尽职尽责上，如果因为自己的由山庄的正式成达的位的情况，责任人作生在台上说：“山庄疏忽大意或不能定落，也希望大家在年内不得再次申请该真工作岗位。离该岗给山名投票，努力完成山庄下第一次岗位调岗位上认的贡献点，如果连续两”次发生不能胜任该岗位，并且岗员采用不记失，那么将只能调位

利解决了劳动力在各个问题。魏民生的这些规定，环环相扣，彻底竞争机制，从制度上杜绝了在岗不的关了责权出力、出力不用心的系，又引入了市场化的岗位之间自由流动的障碍，明确

，多在这种机制下，创新，否则就会被其他人把自己从岗位上力还不行，还你在这个岗位上光出去。要出巧力挤下

流看，如出动和自主技能，实现劳动力的合理岗位推从山庄的管理上果缺乏什么样的岗去，用变化的动学习相关知识和岗位系数来引导大家主位，随时都可以把这个学习升级。来

虑总算完成了到的，请各位后面再想解决办法。。如果还有书友提出什么好梦没有考，好梦在问题，在脑海中模拟运行了好几遍，必须考虑到执ps：这章真费神，出现的行中各个方面可能