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第406章 社会保障

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障相关事的议宜被提到了特区公司的成立,让社会保曙光保险事日程之上。

对于一个没美,也无法提的欲望。他工作做得别人定居移民再完地方,哪怕你其有社会保障的

争环境,只要何问题的。努力,挣钱是没有任虽说这里有公平的竞

心。们没有下定移但很大一部分人保障的缺位,一直让他青力壮时打图瓦卢特拼的地方,其他社会,实际上还只是把民的决区当成一个年

据,在平台上发布通过近期的移民数民意调查任魏民生了一些

意愿的主要原因。从调查的结果来看保障是影响大家移民,也反映出了没有社会

什么样的模式,低收入保障,让魏民保障采行最生犹豫了很久。保障还社会可具体的是全民是进

起来还具最低收入保障看上如何来资格的作,但实际、物力也是一个不小的额。低收入保障的享受最差距定哪些人具有,其投入的人力有调节贫富

然,不人的个人账户和收入情一个部门来管理这件台的存在,特区内事情。况都是一目了一样专门成立用像国内虽然由于平

以下的居民纳入社会保策,系的话,可能出现一些障体将最低收入线但如果特区出台了政不太好的发展苗头。

任务,因为他们要不再通过避开特区对他们收入额度的监管。一是可能导致一些居民平台来承接相关

二是在与特区打造无现金社会的初衷相违背。上,有可能更多地使用其他货币任务的报酬结算的方式,

大,不利于打是这样的心思放会将国人爱占便宜的造一个以诚信为主导的社会体系。事情

正的原则。平、公现公所以,魏民生最障的方式,而且准,因为这样可以体是统一的保障标终还是选择了全民保

工资,所以也就不存在什么奉献大、奉献小区别种工适应的位上,是领取了与工作强度相不管你以前从事过作,在工作岗

受同样数额的是一样的标准,享所以社会保障。在退休后,大家都应该

距的问题,自然至于个体之间贫富差节,没有必要在社会保障中来体现。有遗产税来进行调

进行了一些同,所以魏民生改变之后,移植了过来把异体系由于社会成员的构成不保障世界的社会

不管你社会保障。了十五年的工作时间,区的居民,只要满足可以享受到所有移民到图瓦的年龄大小,都卢特

但联想到国内为本来,魏民生段去更改自己的年龄这人通过各种途径和手年龄的条件,想过要确定一个退休样的事。了早日退休享受社会保障,一些

年前管理不严格造成个人的他们有了空子可的错误也事实上虽然一个,但由于几十真正出生日期只有一钻。存在,所以也就让

便找一些证据行“更年龄搞错了,需正”。,说自要进己身份证上的

是这样一个情况在经过调查后,相关部门有的几个同龄人也都证实确实

几十年前的事情,又有多少人真正的知道得那样清楚可那些发生在

个人龄鉴定。的年龄来说,真正有点参考价学检测方法,只有骨值并且在实际应用的科对于一

据骨骼的上的误差。医生的专的骨龄鉴定业知识来判断的,存在着一些主观x光片观察左手掌指对于活人骨下端的骨化中心的是根骨、腕骨及桡尺发育程度,靠

,检测结果误差而骨龄鉴定误验丰富的医生手下随年龄的大小而有所,误差越小,青少年的骨龄在经不同,年龄越小超过半岁。可以做到不

可对于中岁以上。年人来说,这个误差甚至可能达到五

无法确定当事人的检测结果,准确出生日期所以仅凭骨根本

而那些所谓的“于种种,根本无法核实其真伪历史原因证据”,也由

流程来对证言,按照其出生日期进行据的情况下,也只能”以及相关同龄人的假证的“证据到证据,认定其为虚够按“更正”。照其提供在户口管理机关找不规定的审批

为、无故刁难百姓。人就可能告你不否则的话,当事

把户口管理,甚至上访,最终或者通过各种媒体把自传播出去机关搞得非常被动。己的遭遇

这样把出生日期了变更。变更了之后的身份号码也同时发生,其个人

统并未联网统一的情况身份号码上的一切社会事务产生的痕迹,都与新编身份号码不再有关系下,附着在原来那在社会管理各种系

龄人提以新的身社保,然比真正的同前几年领取当事人就可能份购买社会保障金。

以,按照年龄退休现象,所实情于以前在的问题,导致了现社会管理存很大的弊端。况下的不公平的这种方式存在

存在这样的问题,年龄来进行登记的。大多数居民都是持有的特区的管理系统不虽然图瓦卢然后按照国内护照上的国内护照,但这里的绝

来源本就是一个并不为一个涉及年龄的分配的依据一定准确,肯定是不公平的。据,用来作到大家整体利益

一个政策,不管你的享受到所以,魏民生干脆制图瓦卢工作了十五年,就可社会保障金。大小,只要你在定了这样年龄

平台承接的工统可以精确地记作,都可以方间,不管固定工作还是通过任务便、精确地统计出来。在哪个工作岗位上,是录一个由于图瓦卢特区的系人的工作时

发布假工作任务来骗工作时间的情况,还有很多方法来进行限制。至于一些人可能在平台

开放性和公平性一个特定的人。,你根本不能将工作直接指定给某由于平台的

如果别人承注。接了你发布的虚假的话,会被系统特别关任务,而你又取消任务

样的情况,也会影响到自己的诚信常出现这

会保障金的计算公式5。信值/7而魏民生确定的社体人员的平均工资月收入×60%×诚是:本年度全

来说不公平。的想法,你既然不工作保障金,如果这保障金比大对那些辛苦工作的人的平均工资都要按照魏民生高的话,都可以领取社会

障金确六十是比较合理的所以,保定为平均工资的百分之

对社会的正面引非常有效。影响,在信度对社会的的计算中引入诚信值,社会保障金而为了强化诚导作用

,每移民加入图瓦卢的时候,诚信值都是六十分大家在通过工作一年可以获得一分。

本上不会有影响。所以诚信,对于一个讲诚信的人来说,退休时值对他基

大。而对于的人来说,就会影响很存在信用污点

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