，觞洋游戏的剪成合适的广告。众人开始忙碌着把这祖廷之后送走了张段素材给裁
的广告只能是一个横幅地方地方的广告，要求的形式和时长各频。不相同。比如有些以及一些其视弹出窗口，而有些在网则是几秒、十页、视频网站几秒的短他地方投放的广告、一个
得改成很的一份素材，也同的形式。多种不所以，同样
几十秒的广成几秒，自然要想办法告砍保留广告词中最精华的把部分。
这时候众人开始发现裴总的前瞻性。
一，随便一剪就是录制出来的这段视游频广告啊！段完美的页
量都不小，随意裁切、间。因为张祖廷说的这些台影响原意，这就给了后期裁词，基本上都是一个个切很大的发挥空短句，而且包含的信息拼合之后，也不会太
如果以后有一段腻了，稍微裁剪广告玩家们都看一下就是个新广告。
要找个配音演员专门廷的普的配音也不贵。”叶通话来配音一下？反正现在道。不是很好，感觉有点尬，“裴总，张祖要不之舟提议
灵魂，明白影帝的演技和台词！你要相信，就这样那就是失去了拉近和观众的距离裴谦立刻摇头：“不音，说了，这种自然而然功底。再，如果找专人配吗？”的感觉，能够无形中
。“呃……”叶之舟隐约觉得裴谦说的有点问题
的视频都已乎怎么剪么？经拍完了，还在但是转念又一想，这么尬
了能故意找来过气港星拍这种可能吸引那些传，就是为猜测，裴总之所以尽。频统的页游玩家来玩游戏照林总监的按比较尬的视
告点好像也上是合情合理。算既然如此，这广没关系了，剪得尬一就跟高大
材料天盖地地撒出去。铺，这些广告就直接准备好，等游戏研发完成之后想到这里，叶之舟也没实地把宣传再说什么，只是老老实
《热血战歌威力加强版》到目前为止已经研发了大约一个半月。
战歌制作，但玩法基本是从零开始新法，很多美术资源的需求也都非常明确，只要更虽说这游戏算换代一下就可以了。上都是套用了《热血》的成熟玩
家公司主要的工作美术方面，而游戏中的美速度很快。几术被外包给了好，出资源的量都在
些戏应该就能研发完成，比预计中还要稍快一。按照预计，这游九月初
游戏抢时游戏提早研发完进行微调，跟其他的竞对具体的游戏数据品点时间测试，针间……成，就可以多花一
总之，优势多多。
能够尽快跟玩家们见面。发上现在宣传方面的事情放到研都已经搞定了，叶，让这款游戏之舟打算把全部精力都
……
……
着。另外一边，裴谦也在忙
他一边关注着腾达游，一边警发进度惕着飞黄工作室那边的情况。戏这边的研
来到了调整、优化的时概要到十这个进，按照间，游戏正式发售大度估算，加上测试、完成度已经大，到目前为止的约六成《回头是发工作也还算顺利月中旬。岸》的研
雅达在近期就出一mo，因为他要个可试玩的de亲自体验一下。裴谦让李
属武器给偷偷地塞谁没有达到自己预期中进去，放在一个戏的难度到底有个机会把裴总专的水平，另一方都想象不到的地方面就是找一方面是看看。这游
系统的要求是，裴谦必须凭这款游戏。借自己的力量打通
然，也不算特别强。特别菜，当平心而论，裴谦并不算
下的那种。他就局能稍微carry一是个普通玩家，在病友
谦钻空子。系统定这样的一个要求，主要是为了防止裴
是攻击力比如，裴谦把刚上性强n倍，不管家，即率、移动速度等等属入，也只能来第一关的小怪设一秒躺，或者只有极少能勉强通过。比玩数的压玩性全都碾定得大神才家基础属使再厉害的玩家进、攻击频
是很这样的话，等于不合理的。家，其实是在恶意劝退玩
遍现在，系统提出这样的了解游戏机制）到位（裴谦能够充分要求，就意味着一、努力尝试很多玩功通关。个水平中等偏上的普通戏理解家在对游之后，也能成
这样一来，虽然游戏仍旧可能偏难，但至少给个绝大多数玩家一坚持下去的可能性。
不过，裴谦这么聪明，自然能想出相应的对策。
虑的面考他主要是从三方：
时间通关嘛！求我通关，但没说我多长首先，系统要
打一前一天通我把这游戏关，这也o出来就开始算是通关。玩，一直玩到游戏发售百遍，从dem
也没要求我统其次，系用什么方式通关。
路砍瓜切菜，这也的那种，我拿来一厉害的武器，一般人都算是通关了。面偷偷地藏一把特别在里找不到
结局嘛。，系统最后底通关哪个我到也没要求
程最短的结局，不我只戏30\%左右的游可以给这游戏做很多个，那么结局，其中一个结一样算是通关了？内容就可以要打通了这个流局只需要打游戏中
武器安排进去，然所以操练起来。头是岸》的demo一出来，自己就把专属了准备，就等着《回，裴谦已经做好后
忙碌起来了。戏的demo就能出来也就两三天之后，游可能总就得，裴
损中苦，方为人上人，想要亏能不努力呢？但俗话说，吃得苦，哪听起来有点苦逼，
容有失！将近两千万，绝对不《回头是岸》前前后后的投入可是
……
………
。某些公司制除此之外，裴谦考虑把度稍微变更一下
目前，腾达游戏是有项目15\%作为奖金员工。奖金和分红的，游戏，发给全体净利润的
也是盈利种奖励。的成员，作为一的30\%分给工作室黄工作室也差不多，飞
望把赚到的钱度的初衷，是希裴谦定这个制尽可能地都发出去，让自己手金。头少一些系统资
！可经过这段时间的谦突然题度存在着很大觉得这种制思考，裴问
项目分红这么高，员工思地想着挣钱当然全都一门心们啊！
奖金就像飞黄工作策还是拿的基础工资，，所以黄思博和朱小钱一分没有。片没赚到室，上次拍纪录
的收入，却实打实地下基础工资降了。纪录片虽然收获了口碑，但自己裴谦给他们开的虽然，但对他们来说，也很高
了恰饭力度，次他们决定做数码评测是不是也和这个有关？所以，这+短视频的节目，加大
能们肯定也是希望能作当然，他裴总来填窟窿。够让飞黄工总是让室多盈利，不要够不辜负裴总的希望，
是动机的一部分。但为自己赚更多的奖金，应该也
不对劲。所以裴谦越琢磨越
好像有点饮制度，鸩止渴的意思！这个奖金分配
却大大地刺激了多的钱，更近了！那些万恶的金钱离裴总员工们赚钱的积极性虽然短期内发出去了更，让
制度必所以，这个须改掉！
的事。金是不可能的，那不是人干当然，扣掉这些奖
不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？拿在自己手里，岂而且，这些奖金全都
所以，裴谦需要一个两全其美的办法。
既把钱给发出去，又能让员工们不那么热衷于赚钱。
个好办法。虑之后，裴谦很快想到了一稍作考
不由盈利改为口至稍有上升的前在标准，碑！甚提下，把发放奖金的变、保证员工福利大体
现在是按照项目的口碑多也就是说，少钱来以前是按项目赚来发奖金！发奖金，
成蝶》纪录片这种赔拉满。，只要口好的口碑越好，《破茧奖金就越多，甚至像了钱的项目项目，奖金也可以碑足够
，每个不同的口碑评级，分为sabc四个的口碑评级分给项目成员。比如，给每个项目目的投入评级，按照该项可以拿到不同百分比的奖金，
体到不同的所区别。也会有具项目，分配方式
长一些；而视频的热度主要集性中在前三一次比如，游戏项目所以奖金长期盈利的项目，个月，那这些奖励就发放的周期也会。发掉基本上都是
目光从盈利转向口碑。，逐渐引导员工们把这样一来
要样裴总既赚不到钱哉？一些不盈利鼓励大家多去做不美，一举两得，岂但赚口碑的项目，这们发了一大笔奖金，还给员工
目。当然，肯定也有那种既赚钱、口碑又好的项
少数。究是这种项目终但
顾。碑和多赚很难两边都兼钱，好口都是冲突的，在大部分情况下
的可行性，出一的规则，争取在行下微考虑一下这个上线之前给推个具体新游戏去。所以，裴谦打算稍做法
那影响将会是非常深千秋。这样的一个规则只要能确立被所有员工认可，远的，可以说是利在，并下来
盈利，裴谦就一想到以后所有员工地想怎么去尽脑汁爱来呢！们都绞尽脑汁地做口碑而非绞整个公司都高尚了起感觉好像