tpdb网裴谦打开目前各个产业的评分情况。站，稍微看了看
f装机业务、逆鱼外卖、ro受风物流等相长，目前都在9.5分左右，差评率很数码节，摸关产益于1024业的评分也有了大幅增低。
前正在盈利的业务，评分，包括腾达和觞洋游戏的云私厨等几款正在盈利而目的游戏也都不错。、摸鱼网咖、明
形势虽然严峻，但对于裴谦来说虑。的时间可以慢慢考，这个周期的还有很长
打开tp发现这里已翻，db网站的内网，裴发的帖子。经有了一些员工谦稍微翻了
都有内部论坛，专供员工。db论坛的时候，就顺很多大公司负责tp便搞好了内部论坛马一群也不例外，裴谦在让内部交流，腾达
发现任何对腾达不满意部论坛，竟然没有的帖裴谦翻了一遍内子，这让他非常的失望。
部论坛都是不同的。腾达的内司的内部论坛，跟大部分公
大部分公司的内部论的地方。但同样也是充满着言论管控坛，说是一个畅所欲言、对公司提出意见建议的地方，
不管是内软件，还是内部论坛，只要技术人员），都可以查到参部聊天与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。愿意（或者说高层愿意
的时候，都是用社交软件讨论。事在说公所以许多公司同司坏话是不能在内部聊论的，而天软件讨
”的话，依旧有可出的黑料，发言“不恰内部论坛也同样如此，大家讨论会被，甚至发帖的员工当。；如果是公司内部爆讨论也就算了能被删帖如果是一般的热点话题，约谈、甚至“被离职”
这很正常，毕竟大公司门，都有公关部也是要负责舆情管控的。
控住的，自家员工还不是随意拿捏。的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管得公司之外
而腾达的内部论坛，则完全不同。
直是盼星星现啊！裴谦简盼月亮地等着坏消息出
消息。能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一可他想了想，些关于公司的坏
说该就好意思但是，在网络上应了吧？
八经的匿名模式所以要求程序做成正儿，凡是匿名发帖的员出来。敢说出坏消息，裴谦生怕工，谁都查不这些员工不
并且，裴谦还让所有行政部门向的坏话。员工科普，告诉放心大胆地在内部论坛上说公真正的匿名，谁都坛的匿名就是司查不出来，让他们可以他们内部论
的员工也，内部论坛的热度越越来越多。高，参与讨论最近来越
是让裴谦有点但是却没有任何吐小失望的。槽公司的帖子出现，还
点什么。谦突然觉得，自己这个做裴内部论坛稍微说老板的，应该在
，不管在内网发内部信员工很多公司的老总都喜欢是打鸡血也好，还是给洗脑也好，应该都是有一些作用的。
给腾达的员工思想。们稍微统一一下裴谦觉得，自己也应该
作停、背刺个不否则大家老是这么努，也不是个事啊！力工
家少、多休息，但所有人，让大工作成耳旁风，根本就不却都把裴总的话当然三令五申放在心上。裴总虽
太过分了！
，直接在内发一封内部信部论坛置顶。
信。来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部这样一
也是一种，警醒和鞭策！这是裴总美好的愿望
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
得找个模板。“……不太行，还是”
司的内部信作为参考。是只好求助于千度，想吃裴了没文化的亏，些大公要搜索一谦深感自己还
鸡血满满很快，裴谦的大公司内部信。搜到了不少
31日好是10月看了一眼日期，今天正。
。办公楼、招聘员工、去年的今天，正好是得更多的日子正式把公司做大从而亏裴谦决定租
差不多也可以看成速发展的一周入正轨、快年。是腾达步
正好，话题展开。这封内部信就可以围绕着这个
裴的这篇更《努力工作，才能好地生活》鸡血内部信的标题是：。谦找到
能提高自的生活。己的生内容很有努力工作赚钱，让实现自己的人生价活水平、简单，值，获得得更好的发展，才自己获更加幸福无非是强调只
汤，毒性杠杠的。标准的成功学鸡
字逐句地翻译。裴谦稍照这个模板开始逐微斟酌了一下，然后按
……
作》好地工《努力生活，才能更
的司全体同仁：腾达网络技术有限公
409天，也是腾干员工入职、公司走上豪景、骨正轨的一周年！，是腾达诞生的第达搬入神华今天
在过去的一年中，腾达取成绩，也暴露出了一一些微不足道的系列严重的问题。得了
在这里，肺腑的话：努力生我想对所活，有腾达人说一句发自才能更好地工作！
的条件已经我知道在许多人眼中。算得上是非常优渥，相对于其他公司而言，腾达
！上，比腾达条件更好，这世界司，也依旧存在但的公大家也千万不要忘记
，足，每一位多要求的义务！现在的工作环境而同仁，都有向大家公司提出更满不要因为所以
时代在发展，行业在进步。
时代的步伐。一个人再怎么努力上，也永远不可能追赶
完成一时的工作，是去支没有意义的！健康所以，透
用最对不多上，绝工作累了时。舒服办公楼要租最好的到点就下班的时候，花办公，椅也，钱从来都是大手大脚，班一小的就睡一觉，要我刚创立腾达
做也是一样钟响了，就按掉继续睡闹，工作就这么多，睡饱了再的。
么样呢？但那又怎
展，很快就有了今天快速发耽误，一款游戏还是研发的规模。腾达的一款又了出来，什么进度也没
司的发展，关系根本事实证明人的努力，跟公，个不大！
优腾达的秀员工也在不断涌现，近梦想基一四五名员工拿到了年间，已经有至少金出去创业了。
目奋斗的毒鸡汤吞噬，走上一条不归路！司只会被盲活的人越来越多虽然新成员，懂得休息的人越来越少，这样下去，公公司也在不断地招聘，但拼命干
健康、拼命加班！透支的员工，不是好员工
各司其职，一份工作做好，根本用不着你去加班。大家群策群力很快就能公司有那么多人，
如果工作能力、不信任领，那么你就排，更是有悖是不信任同事的加班导的工作安你于腾达的公司精神！
活，才能更好地工作衡工作与生活节奏的人，先学会努力生，一定是要懂得平！真正的好员工
腾达想要的人才！总有间学习、顾工作不顾生断进步，那活，让家庭陷入矛盾，，提升、不时间，让个人没有了休息的么这一天会被更年轻的新人样的员工让自己不能在空闲时这不是如果只所取代，
会有什么差，对这么大的一家儿，或者少拼搏一会儿腾达已经非常成功，大家多公司来说，也不拼搏一会别。
员工必须不一个腾达人都必腾达不会强迫，都必须懂得如何享是允许的，但是每受生活！须具有劳逸结合的精神能加班，偶尔的加班
上，所以，也不要有过公司一切都好。家忧患意识，起床，每天不要担心10点钟度的我现在每天大工作3、4个小时，但公司依旧蒸蒸日
好好最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能地领会腾达精神：
8小时工作制是无数前996不是福报，，为所争取的权益，福报！有劳动者所辈通过抗争和奋斗快乐工作才是
候多奋斗一两个小时，就一定能收获成年轻的时生活的一功么？当然不是。部分，你工作只是
补偿加班加坏给加班费，也会给工伤，了身体，虽然公司会但受伤的还是你自己。
展一下自把加班的时间省下为什么不己的兴趣？既然如此，来，多陪陪家人，多发
正，腾达才能有多元发展的员工今人才济济的场面！腾达鼓励员工是因为拥有现如多元发展，也
退！是道德的沦丧，是社会的悲哀，是文加班，是人性的扭曲，明的倒
全体同仁，从自身做起、从现在达开始，拒绝加班，拥抱幸福生活希望腾和我一起！
请大家立间到了，刻回家！下班时
……
写完之后从头到尾感到非常满意。看了一遍，裴谦
鸡活》的公开信从头到尾能更好地生全都翻新了一遍之后，鸡汤变成了毒汤，非常能够表把原本这封《努力工全文一下子就从达裴谦此时的作，才心情。
员工努力！，那就是害人害己奋斗
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
克时艰！的艰难时刻，裴总更一思想来周期亏损转化需要和员工们统在这种未、共变成10:1
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
键，发出了自己在内检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发送。部论开信，然后果断置顶坛上的第一封公