，og的研一下g回到腾达游戏之后发情况。裴谦稍微关注了
当基础的设定。还在纠结于一些相这款游戏设计阶段，李雅达念目前还处于概
作已经准备开始了，有司进行洽谈。不专人跟国内外的一些公过对一些小ip的收购工
很多版权都是，需要进行很多轮权哪一种授体是权方式和永久授权的，具分为的谈判才能确定。有限期授
无法再进行续约，卖得越贵，过期之后版权费涨价了授权，知名度越高的ip买了某版权之后，由于架，这事就会向于有限期那么。很多游戏授权方式也会相应的商品就要下更倾闹得非常僵硬。
所以，目前寻。p人物求的都是永久授权的i
如很旧版小说的主角、已较低的，比久之前的动漫人物、的电影形象等等。一些知名度比是格因素再考虑到价故事经过气，目前在谈的角色都
前也会先进行简单的筛不会产适合用到游戏中、ip形象，在谈授权之当然生明显的违和感，谈。之后才会去，具体要选择什么样的查，确认这个形象
腾达这边可以根据游如果角色和游戏一定程度的改风不同，还要跟编。版权方谈画戏风格对角色的画风进行好，
虽然挺麻烦，但指不满足条件、拿不下不买了。导思想也很明确，凡是，就来的
垃圾ip，初期随便挑着买买也就够用了。反正市面上这么多
只能是过一段时间再看办法指导什么，谦也没没有，所以裴目前游戏连个影子都还了。
人力资久，室后不敲门了。源部的郝云来回到办公
出了一套考试题，您合适？”我们这边尝试着“裴总，看一下是否
容和标查到网站应的招聘网站做出个唯一的入口，您可以。”准答案，其他人的人去制作相后环“还有，最的内网站腾达都无法神契合度测试题来之后节的那套腾达精，会给你，已经安排tpdb在那边调整这套测试题一后台了，到时候等
，裴谦从郝云手上接地点点头：“好的过来一沓打印好的试题，满意看。”放在这吧，我仔细看
郝云继续去忙了。
题，仔细查看。裴谦翻开试
要是上进行。站，填写简历、报名，都要在这家招聘网站两个，首先是专门的招聘网前期要做好、打印准考证等等操的招聘工作主作
者只要定时在网，求职料就行了。等这个网站做好了上报名、填写资
考试前打印准考证过来麻烦。网上进行，省去了很多的笔试就可以，一系列的复杂流程都在
稍后在看。其次就是试题了，这个
5考试的时间，定在了每年的月和11月。
金九银十”的说法。、“职场中有“金三银四”
为很多人会选择年后季是3、4月份，因职，3月上半年的旺份左右开始找工作；拿完年终奖离
校。9、下半年的旺季是毕业生此时已经并开始走向工作岗位业正式毕10月份，因为许多高
的旺季！是，避开这些招聘而裴总的想法
场上的人才是很多的初衷。在招聘旺季，人才市尖的人，这非常不符合，用考试选拔人才，来的多半都是一些学习能力顶裴总的
心地等！所以，要耐
时候再招聘一比较了，工作了，这。上剩下的那些工作能力堪忧的人网打尽人才已经纷纷找到，把市面等旺季完全过去厉害的
库”，也是可以依附于tpdb网制作招聘网站的任也可以叫“腾tpdb网站存在的的网站可以叫“腾达。，为新务交给了达人才资源招聘网”站这边，因
。裴谦看了看这些题目
三个部分：笔试上午试，以及面试阶段的成了目分场的基础能力测试，笔试下午测题目。题场的专业知识
部这边的人出的，裴谦跟公职人员考多，里面的知翻了翻，基识非常杂，不特意准备的话，恐怕只本上是由人力资源试的题目差不太天才才能考高分。个别的有基础能力测试题
术语的名词解释识戏部而专业知、一试写等等。题就包括了一些出的础知识、一些专业测试则是各个部门自主试题，比如游系统的简答题、游戏文案包装些游戏门的试游戏行业的基
于面试题，的试题，同样是一些较为开放性。联系更加至只不过跟紧密一些职位
。看完了这些题目，裴谦陷入了深思
单了前。想的太简突然觉得，之
就是……这的难度，到底要定多高才合适呢目些题关键的部分没有考虑有一个非常到，？那
跟是中等偏下难度。，如果目前的题目难度公职人员的考试来比，
能力。这也正常，毕竟在人聘是企是看重员工实际的力资源部那些员工看来工作业招聘，更多的还，腾达的招
一些。高所以，面试占的比重肯定更
的知识可能信是让他们答基础能力测难为人吗？手拈来，但题，这不是试业界大牛，对本专业那些三四十岁的
地降低了基础能力测力资源部门就特意，人所以试题的难度。
出的员工对比较强、面试表现好这样一来，筛选肯定都是工作能力相的。
裴谦觉得，这不行。
选拔，在很工。招聘考试是一种得尽多人挤破头想要进入腾达工作可能地招聘符的前提下，裴总肯定合自己心意的员
可能的。反向筛选，肯定是不
可能答应、没法跟，一方面是系统就比如裴谦如果想释，另一方面则是其他员工解不没什么可操作性。按分数从低到高录取
都交白，那咋办？自己的分数控只要这个风声流传出去，大家卷，或者一些学霸故意把制在特定的分数段
，只能是分数从所以高到低进行筛选。
两种人之间选择：一是擅长考试的学霸；另一种是擅长面试、工作种能力强的人才。，就只是在说白了
的，但也有很多时候，二者是互兼容有时候二者是斥的。
学历人才往往学习能作能力也不错，”现象其实并不多所谓的“高分低力强，工总体来说，高见。能
业绩的下些聘高学历的工作者，某所以导致了公司但，裴谦也知道滑。公司因为过于执着于招
，对工作缺乏热情，所…作，而仅仅是为以做出来的东西灵魂…了高薪才来看起来好，然而却缺乏本身并不喜欢这份工很多高学历的工作者
有点扯远了。
得自己还是选择前者。许久，觉总之，裴谦纠结
刺自己，而前者嘛长考试却不擅长工作的后者是招过来就会疯狂背，说不定里头有很多擅长学习、擅安全系数更高一些。人，
想到这题的难度，提到最高！注：提升基础能力测试批里，裴谦在试题上
试的题目到底是啥了。而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测
鱼精神，逼。一些潜在的奋斗剔除掉测试一下员工的摸试嘛，说白了就是这个测
答案必须得保得足够，这事必须得当然有迷惑性，标准密。做
的转正的结算成绩。，答等网站做出来之后，时间、在特定的电脑上答题实习等着生们就安排在特定自动之后提交，网站完
告诉他们具体的分数只裴谦能看到，只会不会通知实习生通过。这个成绩有与否，
同时，在明面上也不允许讨论公司这些题目。
可别的题私下的讨论不使讨能禁止，但答题案到底是什么。论，也无法确定标准答题目，个记住全部的目即的人不太可能
裴谦还会定期对这些，确保测试题目进行修改、翻新的准确度。
而裴总出的题迷惑性的。目，都会是非常具有
例如：
间，而你手上还没有完成，此时有一项工作你应该：问：已经到了下班时
a加班完成
b明天再说
是否，如果需要则加班，c去请不需要则需要加急完成示该任务明天再说
d上级（非裴总）强要加班完成时加班则默认为不需要加班调该任务需，上级没有强调
e上级（非裴需要加班力争总）强调该任务完成时，和他据理
得分。选b;加4分，选选e加5分，选a不d加2分，选c加1分，
例如：又
之前曾经说过该任务必前完成，此时，你手上还有一项工问：已经到了下班时间作没有完成，而裴总须某天之你应该：
a加班完成
天再说b明
否需成，如c去请示裴总果需要则加班，不该任务是则明天再说要加急完需要
给双份加班费d加班完成，并要求裴总
务e在家中完成工作任
选b不得分。;6;5;;;或&;选d加5分，选#;6;9;;;加4选c加2分，分，
答案一样……不至于为什么这两道题的
你加班，肯定，要是产品延期是赶上结算周期要到了。了，裴总要被废话，裴总让系统制裁的
了使劲朝裴总要加班班之后别忘加费就完事了。当然，
，肯定总之要认真完成。，裴总亲自交代的任务
就要多少公司福利能要多少得越础上，在此基，要主动越好。
示这项任务很紧急班。作主张地加如果裴总没有明确表，千万不要自
……
几道题目。裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编写了
都给这些题目假设了许多种不同的情景，通过各断出题人的真实目种错综复杂的选项把埋藏了起来，的。让答题者无法准确地判裴总的真实意图全
候测试者上传到网站上之后，裴谦就来答题。可以把这些题等网站做出来，定好标准答案，等目全都
个比较大题目的可能性。低了私下通过讨论摸透这试的时候随也可以考虑做一样就进一步降机抽取其中的一部分，的题库，每次考
。神相契合的人才，才是跟腾达精试的人只有通过了这项测
如果没通过测试……抱歉，请继续加达精神。强学习，好好领会腾