稍微关注了一下gog的研发情况。后，裴谦回到腾达游戏之
设定。相当基础的处于概念设计阶段，于一些还在纠结李雅达这款游戏目前还
一些公司进行洽对一些小ip的收购开始了，有谈。不过工作已经准备专人跟国内外的
有才能确定体是哪一版权都是分为。要进行很多轮的谈判期授权和永久授权的，具很多种授权方式，需限
过期之后版进行续约，那么相应的这事就会闹得非了，后，权费之得越贵，授权方式也常僵由硬。无法再限涨价期授权商品就要下架，。很多游戏买了某版权于知名度越高的ip卖会更倾向于有
目前寻求的都是所以永久授权的i，p人物。
久之前的动漫人物、旧、已经过气的电名度比较低的，比如很影形象等等。前在谈的格因素，目版小说的故事主角角色都是一些知再考虑到价
去谈。到游戏中、不会产生后才会感，之确认这个形象适合用形象，在谈授权先进行简单的筛查，违和明显的择什么样的ip之前也会当然，具体要选
好，腾达这边可以不同，还要跟版权方谈色的画风进行一据游戏风格对角如果角色和游戏画风定程度的改编。根
也很凡是不、虽然挺麻烦满足条件。不买了，拿不下来的，就思想明确，但指导
买买也就够用了。反正市面上这么多垃圾ip，初期随便挑着
有，所以裴谦也能是过一段时目前游戏没办法指导什么，间再看了。只连个影子都还没
力资源部的郝云回到办公室后不久，人来敲门了。
题，您套考试看一下是尝试着出了一“裴总，我们这边否合适？”
的题法查到。”排tpdb网站的人去“还有达招聘网站做出来之内容和标准答案，相应的网站后口，您可以在那边其他人都无入你一个唯一的台了，到时候等腾测试题，已经安给调整这套测试那套腾达精神契合度制作后，会，最后环节的
一沓打印好的这看。”意地点点头：“吧，我仔细看好的，放在裴谦从郝云手上接过来试题，满
续去忙了。郝云继
开试题，仔细裴谦翻查看。
是两个，首先是专门的上进行、前期简历、报名打印准考证等等操作，都要在这家招聘网站招聘网站，填写要做好的招聘工作主要。
行了。好了上报名、填写资料就做，求职者只要定时在网等这个网站
上进行，省去了很多考试前的麻烦。打印准考证过来笔试就可以，一系列的复杂流程都在网
其次就是试题了，这在看。个稍后
1月。了每年的5月和1，定在考试的时间
。、“金九银十”的说法职场中有“金三银四”
上半年的旺季，因为是3、4月份始找工作；完年终奖离职，3很多人会选择年后拿月份左右开
位。、10月份始走向工作岗下半年的旺季是，因为许多高校毕业生正9式毕业并开此时已经
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
，用考试选拔人旺，初衷。场上的人才是很多的在招聘些学习能力顶尖的人这非常不符合裴总的才，来的多半都是一季，人才市
等！所以，要耐心地
全过去了，比招聘，把市等旺季完较厉害的人才已经纷纷找到工作了，这时候能力堪忧的人一再面上剩下的那些工作网打尽。
作招以依附于tpd站这边，因为务交给了tpdb网聘网站的任聘网的网站可以叫“腾达招b”，也新可以叫“腾达人才资源库”，也是可制网站存在的。
裴谦看了看这些题目。
的题目题目分成了三试，以及面试阶段个部分场的专业知识测：笔试上午场的基础能力测试，笔试下午。
基础特意准备的话，恐怕能力测试题是由人，裴谦本上跟公职人源部这边的只有个别的天才才了翻，基人出的翻目差不太多，里能考高分。面的知识员考试的题非常杂，不力资
题就包括了一些而专业知识测试则是各个部门自主的游戏行业业术语的名词解释、基础知识、一些专一些游戏系统的简答题、游戏文案出的试题，比如游戏包装试写等等。部门的试
试题。些较为开放性的，只不至于面试题，同样是一紧密一些过跟职位联系更加
陷入了深思。看完了这些题目，裴谦
前想的太简单了。突然觉得，之
那就是……这些题目的难度，到底要定多一个非常部分没有考虑到，高才合适呢？关键的有
，如果跟是中等偏下难度。目前的题目难度公职人员的考试来比，
达的招聘资源部作能力。是企业招聘，更多的还是看重员工实际的工在人力那些员工看来，腾这也正常，毕竟
肯定更些所以，面试占的比重。高一
大牛，对来，但是让他们，这不是难本答基础能力测试题专为人吗？业的知识可能信手拈那些三四十岁的业界
地降低了基础能力测试题的难，人力资源部门就特意度。所以
这样一来筛选出的员工肯定现，都是工作能力相对比强、面试表好的。较
这不行。裴谦觉得，
能地招进入腾达工作的前聘符合自己心意的员工。招聘考试是一种选拔提下，裴总肯定得尽可想要，在很多人挤破头
反向筛选，肯定是不可能的。
释，另一方面一方面是系统工解则是没什么跟其他员如果想按分数从低到高录取，就比如裴谦不可能答应、没法可操作性。
的分数控制在些学只要这个风声流传出去咋都交白卷，或者一特定的分数段，那办？霸故意把自己，大家
以，只从高到低进行筛选。能是分数所
说白了，就只是在两学霸；另一种是擅长面试、工作能力强的试的种人之间人才。选择：一种是擅长考
兼容的，但也有很多有时候二者是互斥的。时候，二者是
总体来说，高学历往往学习能力强，工作能力也人才的“高分低能”现象其实并不多见。不错，所谓
致了公司招聘高学历司因为过于执着于也知道某些公但，裴谦业绩的下滑。的工作者，所以导
才来然而却缺乏灵魂……是为了高薪喜欢这份工作，而仅仅东西看起来好，，所以做出来的很多高学历的工作，对工作缺乏热情者本身并不
了。有点扯远
是选择前者。总之，裴谦纠结许久，觉得自己还
，说后者是招过来就己，而前者嘛人，安全系数更高会疯狂背刺自考试却不擅长工作的里头有很多擅长学习、擅长不定一些。
上批注：最高！提升基础能力测试到题的难度，提想到这里，裴谦在试题
腾达精神契觉得也该大致考虑一下而后，裴谦是啥了。底合度测试的题目到
是测试一，剔除掉一些潜在下员工的摸鱼精神这个测试嘛，说白了就的奋斗逼。
须得做得足够有这事必必须得保密。当然，迷惑性，标准答案
上答题，答完之后间、在特定的电结算成绩等着转正的实习生们就安排在特定的时网站自动。提交，等网站做出来之后，脑
绩通知实习生通过与否，会会告诉他们具体的只有裴谦能看到，只不这个成分数。
同时，公司目。不允许讨论这些题在明面上也
私下的是什么。，个别的题但答题的人不太讨论不可能禁定标准答案到底目即使讨论，也无法确止，可能记住全部的题目
些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。裴谦还会定期对这
而裴非常具总出的题目，都会是有迷惑性的。
例如：
问：已经到了下班时间，而你没有完成，此时你应该：手上还有一项工作
a加班完成
b明天再说
需要则加班任务该，不需要则c，如果需要加急完成是否去请示明天再说
需要加默认加班班完成时加班，上级没有强调则d上级（非裴为不需要总）强调该任务
总）强调该任务需要加班争完成时，和他据理力e上级（非裴
。，选c加1分，选a选e加5分，选b不得分;加4分，选d加2分
又例如：
务必须某天之前完成，作时间，你手上还有没有完成，而裴总之班此时你应该：经说过该任前曾一项工问：已经到了下
加班完成a
再说天b明
加急完成，如果需要则加班，不需要则明示裴总该任务是否需天再说c去请要
费要求裴总给双份加班d加班完成，并
中完成工作任务e在家
分，选b;5加4分，选c加2&;#;6;5;分，选不得分。;;或&;9;;;选d加
不一样……为什么这两道题的答案至于
上结，要是产品延期了裴总让裁的。废话，，裴总要被系统制加班，肯定是赶你周期要到了算
班费就完事了。了使劲朝裴总要加当然，加班之后别忘
务，肯定要认真完成。，裴总亲自交代的任总之
能要多少在。就要多少此基础上，公司福利，要得越主动越好
很紧急，千万不主张要自作没有明确表示这项任务如果裴总地加班。
……
题目。这种中心思想，编写了几道裴谦绞尽脑汁，根据
都给埋藏了复杂的选项把裴出题人起来，让答题者题目假设了许多种不的真实目的。这些同的情景，通过总的真实意图全确地判断无法准各种错综
些题目全都上传到网站上，定好标准等网站做出来之后，裴谦就可以把这答案，等候测试者来答题。
的时候随机抽取其中的论摸透题目一步降低了私下通过讨的可能性。一个比较大的题库，每次考试也可以考虑做一部分，这样就进
只有通过了。跟腾达精神相契合的人才这项测试的人，才是
没通继续，好好领会腾如果达精神过测试……抱歉，请加强学习。