研之后，裴谦稍微关注了一下gog的回到发情况。腾达游戏
这款游戏，李雅达的设定。于一些相当基础计阶段还在纠结目前还处于概念设
一些开始了，有专进行洽谈。工作已经准备人跟国内外的一些公司小ip的收购不过对
很多轮的谈判才久授权的，具体是哪能确定。有限期授权和永一种授权方式，需要进行很多版权都是分为
版权费涨续约之得越贵，授权方式也会的商品就要下架，这版权权。很多游戏买了某。知名度越高的ip卖非常僵硬后，由于过期之后价了，无法再进行更倾向于有限期授事就会闹得，那么相应
所以，目前寻求的的ip人物。都是永久授权
过气的电事主角、已经如一些影形象等等。谈的角色都是再考虑到价格漫人物、旧版小说的故因素，目前在很久之前的动知名度比较低的，比
么样的ip形当然，具体要选择会先进行简单用到游戏中、不查，确认这个形象适之后才会去谈合象，在谈授权之前也。什会产生明显的违和感，的筛
游戏画风不同，还要跟版权方谈好，腾游戏风格编。进行一定程度的改对角色的画风如果角色和根据达这边可以
了。很明确，凡是就不买不满足条件、拿不下来的，麻烦，但指导思想也虽然挺
期随便挑着买买也就够用了。反正初市面上这么多垃圾ip，
了。是过一段时间再看目前游戏连个影子都也没还没有，所以裴谦办法指导什么，只能
回到办公室后的郝云来敲门了。不久，人力资源部
套考试“裴总，我们这边看一下是否合适？”尝试着出了一题，您
人都无法查到以在那边调整这套您可试题，已经安排tpdb网站的人去制作一的入口，一个唯测试题的内容和标其他度测了，到时候等腾相应的网。”那套腾达精神契合站做出来之后，会给你“还有，最后环节的达招聘网准答案，站后台
。”放在这吧，我裴谦从郝云手上仔细看看：“好的，试题，满意地接过来一沓打印好的点点头
。续去忙了郝云继
翻开裴谦试题，仔细查看。
、报名、打印准考证等工作主要是两个，都要在这家招聘网站上聘网站，填进行。等操作，首先是专门的招前期要做好的招聘写简历
要定时在者只填写资料就行了。了，求职网上报名、网站做好个等这
试就可以，一系列的复。杂流程多的都在网上进行，打印准考证过来笔麻烦考试前省去了很
稍后在看。其次就是试题了，这个
的时间，定在了每年的考5月和11月。试
“金九银十”的“金三银四”、职场中有说法。
，因为很多人会选择年4月份始找工作；终奖离职，3月份左右开上半年的旺季是3、后拿完年
始走向工作岗位。下半年校毕业生此时正式毕业并开季是9、10月份，已经的旺因为许多高
而裴总的想法是，避开季！这些招聘的旺
上的人才是很多的，用初衷。来的多半都是一些学习在招聘旺季，人才市场能力顶尖的人，这非考试选拔人才，常不符合裴总的
所以，要耐心地等！
等旺季完全过去了聘，把时候再招能力堪忧的人的那些工作网打尽。才已经纷纷找到工作，比较厉害的人一了，这市面上剩下
d给了tp，因为新的网站可以也可以叫“腾达人才网站这边资源b网站存在的。制作招聘网站的任务交库”是可以依附于tpd叫“腾达招聘网也，b”，
裴谦看了看这些题目。
专业知识测试，以及面试阶段的题：笔试上题目目。分成了三个部分，笔试下午场的午场的基础能力测试
人出的，裴谦。力测备的翻了翻基本上跟公职人话，恐怕只有不特意准源部这边的，个别的天才才能考高分试题是由人力资基础能员考试的题目差不太多，里面的知识非常杂，
知行业的基础文案包装而专业知识测试则是各的试题就戏系统的简答题、游戏包括了一些游戏的试题，比如游戏部门写等等。识、一些专业术试语的名词解释、一些游个部门自主出
至于面职较为开放试题，同样性的试位联系更加紧密一些。题，只不过跟是一些
谦陷入了深思。看完了这些题目，裴
。简单了突然觉得，之前想的太
多高才合适呢？有一个非常关键的部分没有考虑到，那就是……这些题目的难度，到底要定
下难度。来比，是中等偏果跟公职人员的考试的题目难度，如目前
这也正常，毕竟在人力还是看重员工企业资招聘，更多的达的招聘是源部那些员工看来，腾实际的工作能力。
些。所以，面试占的比重肯定更高一
，但是让他们答基础能的那些三四十岁？力知识可能信手拈来业界大牛，对本专业的测试题，这不是难为人吗
门就试题的难度。测所以，人力资源部特意地降低了基础能力
较来，筛选出的员工肯定都是工作好的。强、面试表现这样一能力相对比
裴谦觉得，这不。行
地招考试是一种选拔，在招聘总肯定得尽可能的员工。腾达工作的前提下，裴聘符合自己心意很多人挤破头想要进入
可能的。反向筛选，肯定是不
按分数从低到高录取，一方答应、跟其他员工解释，面则是没什么可操作性另一方。就比如裴谦如果想没法面是系统不可能
自己的分数控制在特定的分数段，那，大家都交白卷，或者一些学霸故意把只要这个？咋办风声流传出去
高到低进行筛选。所以，只能是分数从
长考试的学霸；另一种是擅说白了，就只是两种人之间选择：一种是擅长面试、工作能力强的人才在。
的。，但也有很多时候，有时候二者是兼容的二者是互斥
谓的“高分低能”现象总体来说，高学历其实并不多见。作能力也不错，所往往学习能力强，工人才
公司因为过于的工作者，所以导但，裴谦也知道某些致了公司业执绩的下滑。着于招聘高学历
缺乏热情，所以为了高薪喜，对高学历西看起来好，然而才来却缺乏灵魂……很多做出来欢这份工作，而仅仅是工作的工作者本身并不的东
扯远了。有点
觉得自己还是选总之，裴谦纠结许久，择前者。
不擅长工作的人，说不定里头有很多擅疯狂背。刺自己，而前者嘛，长学习、擅长考试却安全后者是招过来就会更高一些系数
这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力提到最高！测试题的难想到度，
而后，裴谦觉得也该大精神契合度测试的题目致考虑一下腾达到底是啥了。
除掉一些潜在的奋员工的摸鱼精神，剔这个测试嘛，说白了就是测试一下斗逼。
得保密有迷惑性。当然，这事，标准答案必须必须得做得足够
网站等上答题，完之后提交，电脑排在特定的时间、在特定的网站做出来之后，等着转正的实习生们就安自动结算成绩。答
过与否，不会告诉他这个成绩只有裴谦能看知实习到，只会通体的分数。们具生通
同时这些题目。，公司在明面上也不允许讨论
全部的题目，个别的题目即使讨论，也无底是什么。私下可能禁止，但答题能记住的讨论不的人不太可法确定标准答案到
保测试的准目进行修改、翻新，确确裴度。些题谦还会定期对这
总出的题目，性的。会是非常具有迷惑都而裴
例如：
你手该：问：已经到了下班时间，而上还有一项，此时你应工作没有完成
a加班完成
b明天再说
成，如果需要则加班，不加急完需要则明天再说要c去请示该任务是否需
调则默认为不需要加任务需要加班完成时级（非裴总）强调该有强d上级没加班，上班
成时，和他据理e上级（非裴总）完需要加班强调该任务力争
加4选e加5分，选b;分，选d加2a不得分。分，选c加1分，选
又例如：
你应该：必须某天之前完成，下班时间，你手上还该任务时有一项工之前曾经说过作没有完成，而裴总此问：已经到了
加班完成a
b明天再说
急完成，需要则明天再说如果需要则加班，不c去请示裴总该任务是否需要加
费d加班完成，并要求裴总给双份加班
e在家中完成工作任务
ᝇ选&;#;;6;9分。6;5;;;或&;#;加4分，选c加2分，选b不得选d加5分，
的答案不一样……至于为什么这两道题
裴总要被系统制裁的。让你加班，肯定是赶上品延期了，要是产废话，裴总结算周期要到了，
当然，加班之后别忘了就完事了。使劲朝裴总要加班费
真完成。总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认
少就要多少，要础上，公司福利能要多在此基得越主动越好。
地如果裴总没有明确表示这项任务很紧作主张千万不要自加班。急，
……
，编写了几道汁，根据这种中心思想裴谦绞尽脑题目。
让答题者无选项把裴总的真实意这些题目假设了许多图全都种不同的情景，了通过各种错综复法准确地判断出题人的起来，真实目的。杂的给埋藏
标准答案等网站，等候测试者来答题。做出题目全都上传到网把这些站上，定好来之后，裴谦就可以
其也抽取通过讨论摸透题目的可以考虑中的一部分低了私下，这样就进一步降可能性。做一个比较大的题库试的时候随机，每次考
只有通过跟腾达精试的人，才是神相契合的人才。了这项测
过测继续加强学习，好好试……抱歉，请如果没通领会腾达精神。