5日，周12月1三上午。
。到神华豪景吴滨怀着激动的心情，来而又忐忑的楼下
面试通过了，自己周一的！时候，他已经获知了结果
瞬间，他简直是欢呼雀跃。在那个
多年，他还从没有这么开心过。混迹职场这么
取后可以随时是不在被录有一些需要办理交按照腾达那边的安排，接手续的，也完全不必职，如果腾达这边新员工着急，入的。会催
办好了，什么时候再什么时候手续正式入职。来
之后，自然而然地途游戏，跟自己的老板的吴滨回到横事情说了要辞职被挽留了。
挽留的理由很充分。
作需要交接、马上要开大家共事这么久了涨工资等等。年会发年终奖了、比如：工有感情、可以
一分钟也没吴滨还是非常坚决耽误。地离职了，但
这边多拿一腾达能早在，早入职一天，就原因很简单天的工资。
了之后的工资还远虽然承诺了涨工资，但远比不上而横途游戏这边涨腾达的底薪……
早入职钱啊一天，就早赚一天！
。，，力吴滨一分钟也没耽搁所以争做最早入职的一批新员工
年能不能捞到唯一有些不确定的就是，不边，知道来腾达这终奖和年会的礼品了。还
公司那边，肯定是有的。在原
有年终戏这边，就算很丰厚。游奖和年会礼品，肯定也不会心里但吴滨也清楚，在横途
发一个多月年终奖嘛，象征性地的工资。
三包就很不错年百块钱的红会礼品，不出奖，来个二了。意料的话顶多也就是个阳光普照
不足以促使吴滨留下。就这点诱惑，当然
何。遇如系不大，关键还是看吴滨自己也在感慨，hr关公司待果然挖人好不好挖，跟
去一点，者腾达这种自然会趋之若鹜。那些求职，只要把这些福像待遇，根本不利待遇稍微透露出需要hr来挖人
反观聊不下句“你们挖这种，费尽口舌，结果人家反人都是降薪挖去了。人吗问一”，这天当时就横途游戏
昂首乘坐电梯来到16层。他最贵的一套西装，阔步地走入神华豪景，然后今天的吴滨，特地穿了
了。的摊子铺得已经比较大目前，腾达
咖、otto投等产业，办公地点都物流、鱼网楼。飞黄工作室都是自摸己找的写字、逆风科技、圆梦创不在神华豪景，
的，目前就只有腾达的7层和18而在神华豪景及终点中文网、游戏部门，以这两tpdb个网站，分别在1层。
后，腾达的办公场了。只不过在这次招地又不够用聘之
着游戏部门部门以及行政，但随层，越多，工位都已在17经被占满了。刚开始这个空间非、财务等部门全都挤的成员越来常够用以往是腾达的游戏
有一些员工“被升倒是杯水车薪。职”，但速度太慢了，时常
经完之后，原本的办必须再租一层。集中招聘全不够用了，公场地已所以，这次在
安排了一番，就是达就把楼下的16为了迎接层也租了下于是，腾新员工的到来。来，按照一样的布局给
只是，要再扩张，就有点费劲了。
华因为神，但毕竟是层的办公空间空着。有那么多整高档写字楼，也没豪景的房租虽然偏贵
是离比如独栋的以后要再扩张，楼层，就是租相隔比较远的这里，搬到更大的地方开要么。去，要么就办公楼之类的
，可以从现些办公的工位情了点，短期内这不过那都是之后的事在开始寻找合适的地应该完全够用。
这次之后，腾部门和行政开了。达的游戏、财务等部门分
而行政、财务、法6层部门依旧留在11游戏搬到了7层，。务等部门，则是
少层因为人，所以地方更相对而言，16空旷一些。
裴谦在这一层，专大了过来。己的办公室也搬型的会议室，把自门搞了一个
汇展示和报。在办公室和大电视和投影仪，便于会议室里，都安装了
个部门来到这里汇报工然也被安排到了。唐亦姝自这一层，这样一来，各作的时候，多多少少都会受到影响
那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。又姝常年在16层，但是裴谦考虑到，如果唐亦
分布在16、17和18层所以。人领养的流浪猫，平均挑几只宠物医院里没，裴谦准备再去
些宠物用品，比，还能再多花点钱。如大型的猫爬架之类安排一这么多宠物，再给的
个楼层。光环效果铲屎，把覆盖到三这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地
：老板不在这一示这些游戏组的员工们层了，你们快摸鱼啊！留在17层，把自己的办公室搬到16层，也是在暗而且，裴谦把游戏部门
……
层。吴滨的工位是在16
也在这一层之后，吴滨还有点小紧张。在得知裴总的办公室
毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。
是一个谜团，完全猜不到目前为止透。，腾达在吴滨眼中还
而且里面也不乏很多离谱的说法，可都来自于道听途信度并不是很高。达的信息，非常吴滨所获知说，的关于腾
笔试和面试环节，也没看西。出太多东
腾达这家但吴滨猜测，，应该在精神建设方面比较注公司重。
神契合度测试”？精么会否则，怎搞出一个“腾达
神契合度测试。行三流程，他还要在一个入职，但按照次腾达精了笔试面试，并正式月内进虽说吴滨已经顺利通过
很遗憾了。的话，那就为正式员工；通不通过测试，才能成过
的认可所以，之外。作、赢精神到底是什么得同事和裴总个月，除了要努理准备，来到腾吴滨已经提达的第一了心谓的力工，也要好好地领会所腾达前做好
小姐姐交给吴滨来到前台说明来意领着他来到人一份新员工手册，然后之后，漂亮的前台力资源部，向郝云报道。
过来为他开通内网权网站账号对吴滨表示欢迎然后行政组的人员把他领到自己的工位，限、安排tpdb之后，郝云等等。
椅上坐在办公信息。在这个期间，吴滨就相关的手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”，开始翻新员工
部门也是前段时间定制出来的，同样经过了裴总的过目。才刚刚行政这份新员工手册，
入东西。是没有这玩意的，因为那时候腾也比较简单，用不到这达的规模比较些花里胡哨的职的流程小，原本新员工入职
人更环境。但现在不一样的注意事项也很多加入，而且平时快地融入工作了，新员工成批，提前写知一下，有助于这些新在新员工手册上告
。入职之后的一下类，讲述了吴滨翻阅着新员工手册现这份手册上基，发本上分成了几个大注意事项
主要包括日常生活第一个大类是生活类，议。、衣食住行等多方面的建
挺，简而言之就是都键看个人口好吃，关话公司会关于里味如何选择。比如，日常吃饭统一订摸鱼外卖，的面的菜品都有点评
贴方式、报销流程等等贴，具体的补，都写得非常清楚等方面都有补贴额度还。很高，具体的额度、补而租房、日常出行
图片流。看着手册上面的工作餐，吴滨简直是口水直
“这么好的免费的？”工作餐，竟然是全
“打车全有强制报销额度？可以拿这有关的东西，每个月还报？”钱买任何和工作销
有健身房补贴，还给每教课？？？”排了私“还个员工安
利也太好了……”“这……这福
得心神荡漾，抓紧直看往下翻。吴滨简
司这第二个大类是边的娱乐类，各种休息和娱乐设施。主要包括公
各种零食，健身器材和娱乐室也都是随能够，不会有任何的限各种咖啡饮料，制。随意自取，零食区有便用的比如，水吧间有
吴滨不由得得这么好、这么用心，也非常不容易了。”感慨：“虽然是子工程做面子工程，但能把面
手段。直、娱乐室，无非就吴滨一加班的公司搞健身房是一种吸引员工觉得，在
子上比较好看一些。说白了，就是说出去面
不懂的新人。那些刚入职常适合骗一骗“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室没多久、什么都”，这种唬人的话非
房、娱乐室，上班时间都常可能下班用。大部分公司的健身是不允许使用的，只在正
下骗加班不就是变相诱班使用，那么？
跑到娱乐室好意戏而且，真到加班的？去打游都在埋头工作，你思个项目组的所有人时候，整
工程而备这东西都只征意义已，象大于实际价值。是面子所以，大部分公司准
吴滨继续翻到下一页。
备注。条的这一页是关于上一
事！娱乐室”之类的么回为会备注，然而完全不是那吴滨本来以“工作时间请不要去
备注上清娱着：“每位员工每周”劳逸结时的健身设施或清楚楚地写合。都必须累计使用4小乐室，努力做到
乐室立刻回家。”，下班后请非工“注：请不要在作时间使用健身房或娱
点。吴滨人有晕
样，但就是在“工作时他预想中的大体一跟非”字。间”四个字前面加了个“
就全变了！这意思
，！要在来了别的公司都是“不结果腾达这里完全反过工作时间使用健身房和娱乐室”
这意思是？？？才能去玩耍说只有在上班时间吗
低级错误吧？印想，应该不至于犯这种工手册吴滨差点就以为这新员错了，但想了
点懵了。有
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
而且描写相当简相反，放在了，略。，然而腾达这边却恰恰员工手册的最后几页前面个大类放在最其他公司，往往把这最后，只是占了
还详细不能更详细。的生活类，不仅给，简直是的口感每种菜各种工作餐配介绍了彩图，了漂亮的前面
了娱乐室里收藏的，并附有简单的点评。娱乐类也是各种游戏一样，甚至介绍
类这里，画风全变了。可到工作
注意事项。就只有简单的几条
则上禁止加班行为。”“原
加班。”要必须责人“如果申请加班额度，获得批由部门负因工作需加班，需上报部门负责人，方可准后
负责人要第一时间招聘门负责人反映，部新员工解决。”部门作压力大，立刻向“感到工
。”困扰为这会给同事带来“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
五申，不得内容基本上都指向了同这几条一个点，三令加班！
吴滨全没有出现！期待中的那些内反而是容，却完
完成、同事之间不能互相推卸责任……必须如期比如，领导安排的工作
类的说法，一概没有！诸如此
页，新员工手册到吴滨以为还在后边，又一翻结果！头了
期待的腾达精解呢？神讲
00条呢？期待的员工守则1
一概都没有！
菜以及各种只记着前。合上手册面的那些好吃的饭福利了，其他，吴滨脑子里就的啥都没记住
吴滨有点里是不是出了问题……迷茫，隐约感觉到哪