，周三上午。月1ፖ5日
吴滨怀着激动而又到神华豪忐忑的心情，来景的楼下。
周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
欢呼雀跃。在那个瞬间，他简直是
他还从没年，混迹职场这么多有这么开心过。
需要办安排，新员工在被录如果有一些取后可完全不必着急，腾达这也以随时入职，按照腾达那边的边是不会催的。理交接手续的，
候手续办好了再来正式入职。什么时，什么时候
吴滨回到横途游戏，板说了要辞职的事跟自己的老。情之后，自然而然地被挽留了
分。挽留的理由很充
会交接、马上要开年、可以涨工资等等。比如：工这么久了有感情发年作需要终奖了、大家共事
地离职了，一分钟也没耽误。但吴滨还是非常坚决
的工资。，就能早在腾达这边多拿一天原因很简单，早入职一天
资还远远比不上腾涨工资，但涨了之后的工戏这边虽然承诺了薪达的底横途游……而
！就早赚一天钱啊早入职一天，
所以，一批新员工。也没耽搁，力争做最早入职的吴滨一分钟
能不能唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，年会的礼品了。捞到年终奖和还
在原公司那边，肯定是有的。
清楚，肯定但吴滨心里也也不会很丰厚途游戏这边，就算有在年终奖和年会礼品，。横
年终奖嘛性地发一个多月的工资。，象征
红包就很不错了。奖，来个二三百块钱的年会礼品，不出意料的多也就是个阳光普照顶话
使然不足以促就这点诱惑，当吴滨留下。
公司r关系不键还是看吴滨自己也在大，关感慨，果然挖人好不好挖，跟h待遇如何。
然会趋出去一点，，根本不需要hr来挖遇之若鹜。人，只透露那些求职者自稍微像腾达这种待要把这些福利待遇
去了。人吗”，都是降费尽口舌，反观横途游戏这种，反问一句“你们挖人结果人家这天当时就聊不下薪挖
西装，昂首阔步地走的豪景，然后乘坐电梯穿了他最贵今天的吴滨，特地入神华来到16层。一套
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
找的写字楼。tto科技、圆梦创投景，都是自己产业，办公地点都不在神华豪飞物流、黄工作室、逆风等摸鱼网咖、o
8层。点中文网、tpdb这两个网站，分别在1而在神华豪景部门，以及终7层和1的，目前就只有腾达的游戏
，腾达的办公场地又这次招聘之后不够用了。只不过在
间非常够用，但随着游都挤在17层，刚开始政、财务等部门全成员越来越多，工位游戏部门以及行都已经被占满了。这个空部门的以往是腾达的戏
太慢了，杯水车薪倒是时常有一些员工“被升职”，但速度。
中招聘之后，地已经完全不够用了，原本的办公场必须再租一层。所以，这次在集
迎于是，腾达就把楼下的16层也租到来。样的布局给安了下来，按照一接新员工的排了一番，就是为了
。只是，要再扩张，就有点费劲了
也没有那么多整层的办虽然公空间空着。档写字楼，因为神华豪景的房租偏贵，但毕竟是高
比较远的楼办层，要么就是离开这里，搬到更大隔以后要再扩张，要么就是租相的公楼之类。的地方去，比如独栋的
地点，短期的工位应该完全内这些办够用。始寻找合适的不过那都是之后的开事情了公，可以从现在
这次之后，腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。
旧等部门，则是搬游戏部门依政、财务、法务留在17层，而行到了16层。
相对而言，16层因为人少，空旷一些。所以地方更
也搬了过来。裴谦在这一层，专议室，把自己的办公室门搞了一个大型的会
都安装了大电视和室和会议室里，投影仪，便于展示和在办公汇报。
多少少都会受到来到这里汇报工唐亦姝自然也被影响。一来，各个部门作的时候，多安排到了这一层，这样
如果唐亦姝常年层的腾达游在1戏ug会部虑到，门b6层，那么17明显减少。但是裴谦又考
准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫，平均所以，裴谦在16、17和分布18层。
点钱。，还能再多花这么多宠物，再给安排一些宠物用品，比如大型的猫爬架之类的
这样，唐亦姝就可以经常光环效楼上楼下地铲屎，把。果覆盖到三个楼层
组的员工们部门留在17层层，也是在暗示：老板不裴谦把游戏层了，你们快摸鱼啊！的办公室在这一搬到16这些游戏，把自己，而且
……
的工位是在16层吴滨。
吴滨还有点在得知裴总的办小紧张。公室也在这一层之后，
毕竟这可是在不得。，马虎下工作老板眼皮底
到目前为止，一个谜团，完全达在吴滨眼中还是腾猜不透。
吴滨所获知的关于腾达的信息而且里面也不乏谱的听途说，很多非常离很高。说法，可信度并不是，都来自于道
试环节，也没笔试和面看出太多东西。
较注重。家公司，应该在精神建设方面比但吴滨猜测，腾达这
试”？个“腾达精神契合度测否则，怎么会搞出一
他一个月内进行虽说吴滨已经顺利正式入职，但精神契合度测试。通过了笔试面试，并还要在三次腾达按照流程，
试，才能成很遗憾了。为正式通过测员工；通不过的话，那就
备，来腾达精神到底是领会所谓的什么。裴总的认可之外，所以，吴滨已经第一个月，除做好了心理准提前也要好好地到作、赢得同腾达的事和了要努力工
交给吴滨一份新员台说明来意之后，漂手册，然后领着来到前部工他来到人力资源。，向郝云报道亮的前台小姐姐
等。开通内网权限、安排t对吴滨表示欢迎之后过来为他己的工位，然后行政pdb网站账号等，郝云把他领到自组的人员
。”相关的信息这个期间，吴滨就坐在找到一些跟“腾公椅上，开始翻新员工在手册，想要在上面办达精神
这份新员工手的过目。册部门才刚刚经过了裴总，也是前段时间行政定制出来的，同样
原达的规模比较小，入职本新员工入职是没有这玩意哨的东西。那时候腾的流程也比较简单，的，因为用不到这些花里胡
但现在不一样了，新员工成批加项下，有助于这些新入，而且平时的注意事人更快地融入工也作环境。员工手册上告知一很多，提前写在新
，讲述了册上基注意事项。一下入职之后的成了几本上分个大类吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手
行等多方日常生活、衣面的建议。第一个大类是生活食住类，主要包括
吃，关键看个人口味的菜品都有点评何选择。司饭的话公，关于里面，简而言之就是都挺好比如，日常吃会统一订摸鱼外卖如
等等，都写得非常清楚。方面都有补贴，具体，具体的额度、补贴方式、报销流程而租房、日常出行等的补贴额度还很高
看着手册上面的工简直是口水直流。餐图片，吴滨作
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
关的东西？”和工作有报销，“打车全度？可以拿这钱买任何每个月还有强制报销额
“还有健身房补贴，还给每个排了私教课？？？”员工安
福利也太好了……”“这……这
往下吴滨简直看得心翻。神荡漾，抓紧
乐设施。第二个大类是娱乐类，这边的各种休息和娱主要包括公司
自取，零食区有各种零室也都是随便咖啡饮料，能够随，健身器材和娱乐比如，水吧间有食各种意限制。用的，不会有任何的
。”把容易了吴滨不由得感“虽面子工程做得这么好、这么用心，也非常不然是面子工程，但能慨：
一得，在种吸引员公司搞健身吴滨一直觉工加班的手段。房、娱乐室，无非就是
一些。面子上比较好看说白了，就是说出去
们公司给员娱乐“我工准备了健身房、常适合骗一骗那么都不懂的新人些刚入职没多久、什室”，这种唬人的话非。
可大部分公用。时间都是不允许使用的正常上班乐室，在，只能下班司的健身房、娱
么？不就下班使用，那是变相诱骗加班
而且，真到加班的时有人都在埋戏？候，整个项目组的所作，你好意思跑到娱乐室去打游头工
所以，大部分公司准备这于实际价值。东西都只是面子工程而已，象征意义大
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关备注。于上一条的
“不是那么回事！注吴滨本乐室”之类的工作时间请不要去娱而完全来以为会备，然
时的健身设施每周逸结合。”或每位员工用4小地写着：“，努力做到劳都必须累计使备注上清清楚楚娱乐室
“注：班后请立刻请不要在非工作时间使用健身房或娱回家。”乐室，下
吴滨人有点晕。
样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。跟他预想中的大体一
这意思就全变了！
腾达这里完全来了！反过别的公司都是“不要在工作时和娱乐室”，结果间使用健身房
班时间才能去玩耍吗？？？这意思是说只有在上
但想了想，应该不至于印错了，吴滨差点就以为这手册新员工犯这种低级错误吧？
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
工作类。第三个大类才是
其他恰相反，放在描然员工手册的最后写相当简略。而腾达这边却恰公司，往往把这个大类放在最前面，几页，而且了最后，只是占了
仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详每种前面的生活类，不细介绍了细。能更详菜的口感，简直是不
样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各简单的点评。种游戏，并附有娱乐类也是一
到工作类这里，画变了。风全可
注意事项。就只有简单的几条
。”“原则上禁止加班行为
果因需上报部获得批“如”门负责人，由准后方可加班。申请加班额度，部门负责人必须加班，工作需要
“感到工作映，部门负责人要招聘新员工解决。”第一时间部门负责人反压力大，立刻向
禁在非“严这会扰。”困因来工作时间出于工作的原给同事带联系同事，因为
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
上！这几条内容基本三令五申，不得加班都指向了同一个点，
却完期待中的那些内容，全没有出现！反而是吴滨
如期完成、同事之间比如，领导安排的不能互相任……工作必须推卸责
诸如此类的说法，一概没有！
果滨以为还在后边，结到头了！又一页，新员工手册吴翻
期待的腾达精神讲解呢？
0条的员工守则10呢？期待
有！一概都没
其他的啥都那些好吃的饭菜没记住。合上手册，吴以及各种福利了，滨脑子里就只记着前面的
吴是出了问题……里滨有是不点迷茫，隐约感觉到哪