5日，周三上午。12月1
吴滨怀着激动而又忐景的楼下。忑的心情，来到神华豪
周一的时候，他通过了！自己面试已经获知了结果，
他简直是欢呼雀跃。在那个瞬间，
他还从没有这混迹职场这么多年，开心过么。
排，新员工在要办理交接手续的，也这边是不会催的。入职，如果有一些需完全不必着急，腾达被录取后可以随时按照腾达那边的安
什么时候再来式什么时候手续办好了，入职。正
的然地被挽留了。滨回到横途老板说了要辞职游戏，跟自己吴的事情之后，自然而
分。挽留的理由很充
情、可以涨家共事这么久了发年终奖了、大、马工资等等。比如：工作需要有感交接上要开年会
耽离职了，一分钟也没误。但吴滨还是非常坚决地
拿一天的工原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多资。
边虽然承诺了工资还远远比不上腾涨工资，但涨了之后的而横途游戏这达的底薪……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
分钟也没耽搁，力所以，吴新员工。滨一争做最早入职的一批
边，还道来能不能捞到年终奖和年不确定的就是，不知唯一有些腾达这会的礼品了。
在原公司那边，肯。定是有的
礼品，肯定也不会很丰终奖和年会但吴游戏这边，就算有年心里也清楚，在横途厚。滨
，象征性地发一多月的工资。个年终奖嘛
会礼品，钱的红包就很不错年不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，了。来个二三百块
促使吴滨留下。就惑，当然不足以这点诱
公果然挖人好不好挖，跟司待遇如何自己也在感慨，。吴滨hr关系不大，关键还是看
待遇，根本不，那些求透露出去一点需要hr来挖人，职者自像腾达这种稍微只要把这些福利待遇鹜。然会趋之若
吗”，这天当时们挖人反观横途尽都是降薪挖人就聊不下去了游戏这。一句“你口舌，结果人家反问种，费
坐电梯来到16的一套西装，昂吴滨，特地穿了他最贵地走入神华豪层。今天的景，然后乘首阔步
铺得已经比较大了。达的摊子目前，腾
公地点都不在神华豪景，都是自飞黄工己找的写字楼。圆梦创投等产业，办、作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技
和1，目前，分别在17层8这两个网站就只有腾达的游戏点中文网、tpdb部门，以及终在神华豪景的层。而
地又不够用了。办公场只不过在这次招聘之后，腾达的
财务等部门全都被占挤在17层，刚开始这部门的成员越来越行政、用，但随着游戏以往是腾达的游戏多，工位都已经个空间非常够满了。部门以及
被杯慢了，水车薪。升职”，但速度太倒是时常有一些员工“
所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场必须再租一层地已经完全不够用了，。
于是，腾达样的布了一局给安排就是为了迎接新番，员工的到来。就把楼下的16层也租了下来，按照一
。只是，要再扩张，就有点费劲了
，着。也没有那么多整层的房因为神华豪竟是高档写字楼景的办公空间空租虽然偏贵，但毕
以后要再扩张，要么就楼之类的。开这的地方去，比如独是租相隔比较远的楼层里，搬到更大栋的办公，要么就是离
适的地点之用。，短期内这些办在开不过那都是始寻找后的事情了，可以从现公的工位应该完全够合
开了。务等部门分腾达的、财这次之后，游戏部门和行政
搬到了16层。游戏部门依旧留等部门，则是在17层，而行政、财务、法务
相对而言，16层因为人少，所以地方更空旷一些。
也搬了过来。会议室层，专门裴谦在这一搞了一个大型的，把自己的办公室
便于展示和汇报。视和投影仪，都安在办公室和会议室里，装了大电
报个部门来到这里汇会受到影响。排到了这一工作的时候，多多少少都层，这样一来，唐亦姝自然也被安各
么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。到，如果唐亦姝常年在16层，那但是裴谦又考虑
物医院里没人领均分布在16，裴谦准备再去所以养的流、17和18层。挑几只宠浪猫，平
再多花点钱。给安排一些宠宠物，再物用品，比如大型么多这的猫爬架之类的，还能
可以经常楼上到三个楼层。环效果覆盖楼下地铲屎，把光这样，唐亦姝就
把自己的办公室搬到在暗示这些游戏摸鱼啊16层，也是戏部而且，裴谦把游！在这组的员工们：老板不层了，你们快门留在17层，一
……
6层。吴滨的工位是在1
公室也在在得知吴滨还有点小紧张。裴总的办这一层之后，
竟这可是在老皮底下工作，马虎不得毕。板眼
止，腾达在吴滨眼中还到目前为谜团，完全猜不透。是一个
都来自于道听很高。是途说，而且里面也说法，可信度并不关于腾达的信息，不乏很多非常离谱的吴滨所获知的
笔试和面试环。西节，也没看出太多东
腾达这家公司，应该在精神建设方面比较注重。测，但吴滨猜
达精神契合否则，怎么会度测试”？搞出一个“腾
合度测试。式入职，但按照流程一个月内进虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正，他还要在行三次腾达精神契
了。通过遗憾为正式员很测试，才能成工；通不过的话，那就
所以，吴滨已经提个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可精神到底是什么。所谓的腾达，来到腾达的第一前做好了心理准备之外，也要好好地领会
小姐姐交给吴滨一份向郝云报道。，然后领着新员工手册台来到前台说之后，漂亮的前他来到人力资源部，明来意
站账号等等。领权限、安排t开通内网pdb网示欢迎之后，郝云把他到自己的工位，然后行政组的人员过来为他对吴滨表
上，开始翻新员工手册，想要在达精神”相关的信息。，吴滨就坐在办公间在这个期椅上面找到一些跟“腾
工手册，也是前段时这份新员过了裴总的过目。的，同样经间行政部门才刚刚定制出来
里胡工入较简单，用不到这些花为那时候腾达的规模比较小职是没有这玩意的，因，入职的流程也比西。哨的东原本新员
有助。不一样了，新员工成批，提前写在新员工手作环境的注意事项也很多于这些新人更快册上告知一下，加入，而且平时但现在地融入工
册上基述了一个大类，讲本上分吴滨翻阅着新员下入职之后的注意事工手册，发现这份手项。成了几
第一个大类是生活类，住行等多方面的建主议。要包括日常生活、衣食
菜品都有点评，简而言鱼外卖，关于里面比如，日常吃个人口吃，关键看之就是都挺好饭的话公司会统一订摸味如何选择。的
而租房、日常出行清楚。等，都写得非常等方贴方式、报销很高，具体的额度、补流程等都有补贴，具体的补贴额度还面
。，吴滨简直是口水直流看着手册上面的工作餐图片
，竟然是餐全免费“这么好的工作的？”
以拿这钱东西？”“打车全报销，每个销额度？可强制报买任何和工作有关的月还有
，还给每个”教课？？？“还有健身房补贴员工安排了私
了……”这福利也太好“这……
简直看得心神荡。吴滨漾，抓紧往下翻
的各种休息和娱乐设施主要包。括公司这边第二个大类是娱乐类，
随便用的，不会有任间有各种咖啡饮料区有，能够随意自取，零食制。比如，水吧何的限各种零食，健身器材和娱乐室也都是
但能把面子工程做得这么用心，也非常不容易了。”不由得感慨：“虽然是面子工程，这吴滨么好、
引员工加班的手段。司搞健身房、娱乐室非就是一种吸，无吴滨一直觉得，在公
看一些。说白了，就是说出去面子上比较好
一骗那些刚入职没多久、懂的新人。备了健身房、娱乐室”，这种唬人的“我们公司给员工准话非常适合骗什么都不
班用。室，在正常上班时间都是不允可大部分公司的健身房、娱乐许使用的，只能下
？相诱骗加班么下班使用，那不就是变
，整个项目组的所有乐室去打而且，游戏？真到加班的时候你好意思跑到娱人都在埋头工作，
际价值。是面子公司准备这分所以，大部义大于实东西都只意工程而已，象征
吴滨继续翻到下一页。
。上一条的备注这一页是关于
娱乐室”之类的，然而吴滨本来以为会备注“工完全不是那么回事！作时间请不要去
用4小时的健身备注上清清楚楚力做到劳逸结合。”，努累计使着：“每位员工地写设施或娱乐室每周都必须
作时间“注：请不要在非工使用健身”班后请立刻回家。房或娱乐室，下
吴滨人有点晕。
跟他预想中的大体一样，但就是在“面加了个“非”字。工作时间”四个字前
这意思就全变了！
来了！间使用健在工作时身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过别的公司都是“不要
这意思是说只才能去玩耍吗？？？有在上班时间
至于犯这种低级错误吧？吴滨差点就以为这新员工手册，但想了想，应该不印错了
。有点懵了
惑，他继续往下看。带着困
第三个大类才是工作类。
，而且描写相当简略。后几页员工手册的最最后，只是占了其他公司，往往把这个反，放在了然而腾达这边却恰恰相大类放在最前面，
前面的生活类，简直是不细。细介绍了漂亮的彩图，还详能更详每种菜不仅给各种工作餐配了的口感，
绍了娱乐娱单的点评。室里收藏的各种游戏乐类也是一样，甚至介，并附有简
可到工作类这里，画风全变了。
项。就只有简单的几条注意事
加班行为。”“原则上禁止
“如果因工作需方可加门负责人，由部门负责人申请加要必须加班，需上报部班额度，获得批准后班。”
”招聘新员工解决。“感到工作压力映，部门负责人要第一时间人反大，立刻向部门负责
“严禁在非工作时间出于工作扰。”的原因联系同事，因为这会给同事带来困
诸如此类。
。点大吴滨看得头有
本上都指向了同一个点，三令这几条内容基五申，不得加班！
有出现！中的那些内容，却反而是吴滨期待没完全
…事之导安排的工作必须如推卸互期完成、同责任…间不能相比如，领
说法，一概没诸如此类的有！
头了！吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到
神讲解呢？精腾达期待的
0条呢工守则10期待的员？
一概都没有！
种福利了，他其的合上手册，吴滨脑子里的啥都就只记着前面那些好吃的饭菜以及各没记住。
吴滨有点迷茫是不是出了问题……，隐约感觉到哪里