裴总的办公室。轻轻敲门后，李雅达进入
沛的样子，精力充胜券在握的样子就像是刚刚睡醒。一样，一副云裴总还是和以前淡风轻、
米“裴总，我想去国玩几天……”
却看到人觉得合情想着应该如何跟李雅达还在裴总合理，裴总眼前一亮没想到话还没说完，头。解释这个事情才能让刻点，立
“好啊，劳逸结合！”
苦了，“最近你工作确实太辛需要放松一下！”
“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”
“是你自己去，还是和别人一起去？”
，是我们六个人旭、郝琼、叶之舟拓。”：“裴总晚、包、陈康李雅达敢忙说道一起去，包括我、林
“陈康拓他们上抽到了五日游的…”奖嘛，所以…不是在年会
听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。
搞什么个奖项。原来是年会的那嘛，
己想办法划水摸鱼了呢。，会自差点以为李雅达开窍了
。白高兴了
，他们走了，还能稍骨干微拖慢一些错，林晚、李项目的开发进度雅达和叶之舟都不过六个人一起去也不是项目的。
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
边好工作上的事情你们千万那好不要操心，，“回去准备准备，到了去了，就好玩。这几天的工资照发出既然好玩，明白吗？”
暖。话，李雅达的心中一听到这番
裴总真是太说话了！好
千万不要有任何心理负假，而且还会担，也不要太挂，让100\%会准反复叮嘱大家既只要员工请假，好好玩，。就几乎念工作上的事情然玩
。甚至都不需要有太多的解释，简直就是一切尽在不言中
这就是老板和员默契吗？难道工之间心照不宣的
“好的裴总，我知道了！”
门了。满感动地出李雅达充
……
……
ፖ裴谦看了看日期，今天已经是月21号了。
试周了。，学校就要开始进入考时间两周多再有的
辅导面……慈善了五百万，只要员给任课老师打过招虽说裴总上次给学校呼，肯定都会给三分薄
但裴总是那样的人吗？
及格分。当然还是要堂地靠自己的能力混个堂正正
总的脸往哪搁？洋这个混子都候连马考不过，裴否则到时
！自己都会鄙视自己
所以的工作任务，裴谦深感自己繁重。
契下腾达精神合度测试的结果。打开后台，看了一
象中的还要好第一批入职的新昨天年会之前，刚刚对得多果嘛，比裴。员工进行了腾达精神契合度测试，结谦想
通过率极低！
功通过的，仅已。人而一共有28人参仅三加这次的测试，成
加深印象。他们谦着重看了一下对这三个人，裴的履历，
未来可以依仗的肱腾达这才是股之臣啊！
契合腾达精神度是怎样的一群测试，这第一次就能完美地宝藏员工！
的是，通过测试的这的游戏乎意料出三个人，都是来自部门。于腾达
期间并没显斌，是汉东大学一历。名普通的应届毕业生，在大学一个，叫胡得分最高的有什么特殊的经
个人完全没有分别是，在入何的则是做服装设计的。闵静超的；游戏行业从业经历），这两是做会计和张楠（女另外的两个人后者前，前者任职腾达之
在裴！总看来，这简直就是最完美的履历嘛
看起来，腾达的这个子的人。些行业内经验丰富掉了那入职测试完全达到来一批特别适合当混了应有的效果，刷的老人，选出
腾达精神的契合度测试也起来就是很而明了这一点，这三位看好的混子人选嘛！恰好证
当然，知人。总又不会读心术裴人才确定这三个人就会是自知面不知心，，现在也不能就完全己需要的
截。试他员工一大备了那么多的测精心准了，至能说明他们出了其经高在精神建设上，已题，这三位都答对但不管怎么说，裴总少
来像子，那它就是鸭子。像鸭子、叫起有个东西走起来有句话叫做，如果鸭子、吃起来也像鸭
己的工作！中，那他们就是到自如何，工内只要他们能通过把这种思想试也是一样，不管员这个测试，并且裴总想要的混子这个测贯彻心的真实想法
通过题越往后而且，裴楚，这个测试谦也很清率肯定会越高。
能阻止的。里交流心得的话，是不可们要私下毕竟员工
班费，长此以往形成风，身体力行g但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确地拒绝加班、主动要加答案，并准确地et到裴总的暗示气……
了。目的就达到那么对裴谦来说，
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
的成员们安排完了工作任务。李雅达刚刚给设计组
去米在办了，由于都是公，很都是加急签证司给报销，所以大家国的签证已经办的办完。各种费用快就可以
李雅达已经把圆成员们好好交代那发计划中去了，今天一番，这再跟设计组的版本的开梦就能保证即使自己边的建议给整理研发也不会间断。gog的出国去收集素材，创投样好、写到新
会议散场。全都安排好之后，
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
目，低声说道：“小胡，是一些什么题等众人都走了，李雅达，你小声告诉我。”关上门腾达精神测试题到底
胡显斌：“……”
看起来相当魔幻。这一幕
的实习生请教问题一个部门负责人。然向本部门，竟才刚刚转正
但事实上，李雅达确实不知道！
不知道，腾达各个部门都不知道！不只是她的负责人，也
合度测能查看题库和标准答腾神契达精何人都不试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任案。
解，李雅达关心这个干什么？微有些费只是，胡显斌稍
么关系？她是负责历这个考试。人啊就算她不知道题目又有什，又不需要经
？而且，按照规定，一些公司内好像不能择题……李姐”论这个问题吧？“都是简单的选什么要问这个，你为讨
气都在问啊。”是……其他部门的负我也责人声音：“李雅，稍微压低不想讨论，但达轻轻叹了口
问题了。几个部门的负责人来昨天年问李雅达关于腾达的会之后，已经有好试精神契合度测
些测试题具体道！部门的新员工肯定知是什么内容，但她李雅达确实不清楚这
，就。批参加这各部门个测三个人通还都是在游戏部门过了，而且只有责人都发现了，第一试的二十多个人负
雅达了。，他们自然就跑来问李所以
至么上负责人为什么这心……于这些部门的
这不是明摆着的吗？
了！这些新员工合度测试的话，如果没办可就要被辞退法通过腾达精神契
苦招来的，每一个都这么放弃？是急能就全都是辛辛苦需的人才，哪
努力全都付诸东流招聘不力、招来的人不符合裴总的被辞退了，不仅意味着心意。，也意味着大家真要是之前招聘工作的
那怎么能行！
么能尽快地改造试到底足裴总的要求是精神契着急合度测。个什么东西一下自己的思想想要知道这个腾达的新员工一样，怎负责人们跟没通过测试，都迫切地所以，这些，满
下里问一问了。李雅达只好偷偷地、私
锁胡显斌眉头紧考着当时的情景。，努力思
来，这个太难了，根一字不差地回忆起“要说把当时的题目本做不到。”
了。”全变很多看里面还有实际上却好像有所区别似目太多了，“因为题的题目，说不定只是题目上的，但而且一字之差，标准答案就起来相
知道具体哪道题答对错了。目，我也不那么多题了，哪道题答“而且，”
一道答错的题，然“如果我恰好记住了进是全都搞错了吗那不？后果不堪设想。”后大家再根据这道行推导……答错的题
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
说裴总的思维太缜密了，没有只能。留下任何可以钻的漏洞和空子
的标准事情。，想要从这么几道题目也无法，答题者即使记住那可能确定自己到底是的些题目推导整个测试否答对了答案，几乎是不
？”李雅达决定换一“那，分享吗你有什么经验可以个角度。
要多想。”，说道：“胡显斌沉默片刻
李雅达：“嗯？”
胡显斌解释道：“我只能单，但实际上都另有深很简目看起来都说，这些题意。”
法很好地领会题目的意“这些题目图。”着非常深，总是单的话语中蕴含些题目看得很浅显，那就跟裴总么肯定无刻的道理。如果将这会在非常简平常说话一样
的经验就“所以，我键的一点。”是，要多想。这也是我门学到的很关在咱们部
就是，要完全服从裴总的指挥。”“还有
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
裴总的指从的经验完全契合。挥”这两点，“要多想”和“完全服也确实和她工作中
，可能这就是腾达精神？
自于裴总，而裴毕竟腾达精神源的。腾达精神，应该不是全部总的思想入星河般深邃
的但……至少也是一部分腾达精神吧？
头：”点“好的，辛苦了！李雅达点
责李雅达给之前回到工位上，人挨个发信息。询问过的部门负
“对于腾达精试题，可能有性的原则。”神契合度测两个比较普适
“第一，要多想。”
服从裴总的指挥。”“第二，要完全
我，但值得一试。”“不确定这两个方向是不是正确也