，总的办公室。李雅达进入裴轻轻敲门后
样子裴总还是和充沛的样子就像是刚刚睡醒。，精力云淡风轻、胜券在握的以前一样，一副
国玩几天……”“裴总，我想去米
到裴总这个事情才能让人说完，却看李雅达还在想着应该如头。觉得合情合理跟裴总解释眼前一亮，立刻点，没想到话还没何
“好啊，劳逸结合！”
一下！”工要放松“最近你作确实太辛苦了，需
发。”抓紧时间收拾以出收拾，随时可“你
“是你自己去，还是和别人一起去？”
、林晚、包旭、郝李雅达敢忙说道：“裴康拓。琼、叶之舟、陈去，包括我”总，是我们六个人一起
是所“陈康会上抽到以……”了五日游的奖嘛，在年拓他们不
听着李雅失望。达讲述来龙去脉，裴谦微微有些
的那个奖项。搞什么嘛，原来是年会
法划水摸鱼了呢达开窍了，会自己想办差点以为李雅。
白高兴了。
都是项目的骨干，他们走了，还能稍微拖六个人一起去也不不过错，林发进度。慢一些项目的开晚、李雅达和叶之舟
没问题！”裴谦立刻点头：“当然
情你们千万不要回去工那边好好玩。这几天的操心，作准，明白吗？”既然出去了，就好好玩上的事到了工资照发，备准备，“
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
负担，也不有任何心理假，几乎10会反复叮嘱，让大事情。0\%会准假，而且还要太挂念工家既然玩就的工请好好玩，千万不要作上只要员
甚至都不需要有太多不言中。释，简直就是一切的解尽在
难道这就是老板和员工之间心照不宣的默契吗？
知“好的道了！”裴总，我
出门了。李雅达充满感动地
……
……
天已经是月21号了。，今裴谦看了看ፖ日期
时间，学校多的就要开始进入两周再有考试周了。
虽说过招呼老师打导员给任课上次给裴总校慈善了五百万，只要辅，肯定都会给三分薄面……学
但裴总是那样的人吗？
正正地分。当然还是要堂堂靠自己的能力混个及格
总这个混子都考不过，裴否则到时候连马洋的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
己的工作任务繁重。所以，裴谦深感自
打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。
进。昨契合度测试天年会想象中的还要好得多之前，刚刚对第一，结果嘛，比裴谦批入职的新员工行了腾达精神
率极低！通过
参加这次的测。仅仅三人而已一共有28人试，成功通过的，
个人，裴谦着重看了对这三们的履历，加深印象。一下他
肱股之臣啊！这才是腾达未来可以依仗的
宝藏员工第达精这是怎样的一次就能完美地契合腾一群！神度测试，
的这三个人料的是，通过测试出乎，都是来自于腾达的游意戏部门。
显斌，是汉大学东一个，叫胡生，一名普通的应届毕业间并没有什么特殊的经在大学期历。得分最高的
个人完全没有任。静超和张楠何的游戏在入职腾达做服装设计的之前，前者是做会另外的两个人分别是闵计的；后者则是行业从业经历，），这两（女
历嘛！的履在裴总看来，这简直是最完美就
行业内经验丰富的这个入职老人，选出，刷子的人看起来，腾达测试掉了那些的完全达到了应有的效果。来一批特别适合当混
了这一是很好的混子人选嘛！点，这三位看起来就达度好证明测试也恰而腾精神的契合
完全确定这三个人就会是自己需要的又不会读。心术，现在也不能就人才知人知面不知心，裴总当然，
但不能说明他们在答对了，至少多精神建设上，已经高出一大截。心准备了那么了其他员工三位都的测试题，这管怎么说，裴总精
个东西走起来像鸭子、有句话叫做，也像鸭子，那它就是鸭子。如果有叫起来像鸭子、吃起来
法如何，只要他们能通过这个测试，并且不管员的工作中，那他们就是把这种思想贯彻到自己想要的混裴总工内心的真实想个测试也是一样，子！这
测试题越往后而且，裴谦也很清通过率肯定会越高。楚，这个
毕竟员工可们要私下里交流心得的话，是不能阻止的。
体力行摸索出正确答案，，长此以往形成风气…地拒但只要这t到裴…并准确地ge总的暗示，身绝加班、主动要加班费些新员工能够逐渐
就说，目的谦来达到了。那么对裴
……
游戏部门。神华豪景17层，腾达
。会议室里
李雅达刚刚给设完了工作任务。计组的成员们安排
于各种费用都是公司去米国的签证已完。家办的都是加急签证，很快就可以办给报销，所以大经在办了，由
即使自己出的开发计划中去了国去收集素材组的成员们好梦，gog的好交代研发也不会间创投那边的建议给，今天再跟设计一番，这样就能保证断。整理好、写到新版本李雅达已经把圆
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
说道：“小胡腾达精神测试什么题目，走了，李雅你小声告诉题到底我。”声，关上门达等众人都是一些，低
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
刚转正的实习生门负责人，请教竟然向本部门才刚问题。一个部
但事实上，李雅达知道！确实不
都不知道！知道人，也不只是她不，腾达各个部门的负责
，是裴腾达精神契合度测试题人都不能查看系统自动阅卷，任何题库和标准答案。总亲自出题、
么？只是，胡显斌稍微有些达关心这个干什费解，李雅
就算她不知。系什么要经历这个考试？她是负责人啊，又不需道题目又有关
择题……李姐，你这个？而且，按照好像不能讨论这？”个问为什么要问题吧“都是一些简单的选规定，公司内
…其他部门的负论，稍微压低声音…问啊。”：“我也不想讨，但李雅达轻轻叹了口气是责人都在
契合达关于腾达精神了有好。问李雅几个部门的负责人来度测试的问题昨天年会之后，已经
实不清是什么内工肯定知道！李雅达确楚这些测试题具体容，但她部门的新员
人通过了，而且还都是在游戏部门。批参加这个测一了，第个人，就只有三个各部门负责人都发现试的二十多
跑来问以，他们自然就所了。李雅达
至于这些部门的负责人为什么这么上心……
这不是明摆着的吗？
了！的话，这些新测试员工可就要被辞退合度如果没办法通过腾达精神契
放弃？个都是急需，哪能就苦招来的，每一这么全都是辛辛苦的人才
前裴总的心意仅意味着之的人不符合、招来着大家招聘不力聘工作的努力全真要是被辞退了，不都付招诸东流，也意味。
那怎么能行！
迫切地想样着急，都，满总的要求。测试的新员工一足裴尽快地改腾达精责人们跟没通过所以，这些负造一下自己的思想要知道这个神契合度测试到底是个什么东西，怎么能
问一问了。偷偷地、私下里李雅达只好
，努力思考着当时胡显斌眉头紧锁的情景。
差地回忆起来，这个太难了，根目本做不到。”一字不“要说把当时的题
答案就全变了。”定只是题目上的一很多看起来相有所区别的题目，说不字之差，标准“因为题目太多了似，但实际上却好像，而且里面还有
且具体哪道题答对，那么多题目，我也不知道“而了，哪道题答错了。”
题大家再根据这道答错的进行推导……那的题，然后都搞一道答错“如果我恰好记住了了吗？后果不堪设想不是全错。”
。片刻，有些无奈地点点头李雅达思索
。是这么回事还真
，没有留下任总。空子只能说的思维太缜密了裴何可以钻的漏洞和
目定自己，答题者也无法确标准答案，几了，想要从这些题目推能的事情乎是不可即使记住那么几道题导整个测试的否答对。到底是
”李雅达决定换么经一个角度。验可以分享吗“那，你有什？
。”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想
？”李雅达：“嗯
些题目看起来都很简单另有深意。”，但实际上都我只能说，这胡显斌解释道：“
法“这些题目理。如果将这些题无一”话很好地领会浅显，那么肯定样，总是会在非常着非常深刻的道就跟裴总平常说目看得很简单的话语中蕴含题目的意图。
“所以，我的经验就我在咱们多想。这也是部门学到的很关键的一点。”是，要
“还有的指挥。”是，要完全服从裴总就
其他的……总结不“出来了。”
李雅达点点头。
听起来，确实。裴总会出的题目类型像是
，也确实和她工作中的经验完全契合。“要多想”和“完全服从裴总的指挥”这两点
达精神？可能，这就是腾
达精神，毕竟腾自于裴总，而裴总应该不是全部的腾星河般深邃。的思想入达精神源
精神吧？部分的腾达是一但……至少也
的，辛苦了！”李雅达点点头：“好
回到工位上，李雅达给之责人挨个发信息。前询问过的部门负
原则，可达精神契合度测试题。”个比较普适性的能有两“对于腾
“第一，要多想。”
从裴总的指挥。”“第二，要完全服
得一试。”但值我也不确定这“两个方向是不是正确，