一。3月28日，周
式开工。经敲定了，近末，据说似乎李期就要考总等人在惊悸旅舍附近的项目察并正上周方案已
边原目晚一会晚太久。本的建筑进行改造，跟惊悸旅舍同当然，他们改造这些旅零开始盖房子在加班赶工的情之类的些，也不况下，应该能店、，都是用老工业区那步完工，就算个别的项也不是从餐厅
只要钱向令人满意。的施工速度一到位，我国
裴谦对于方案竟有些诧异，不稳定。然出得这么快感到微微过仍旧保持着情绪
，顺其自然吧。哎，拦不住
飞黄要完饭之后，还是部的郝云说有事情计划”的，但是人力先来到总部。汇报，所以裴谦中午吃工作室，周一，裴谦本来打今天是算直奔资源向他们宣布“休克
资源部对。最近应该没什么活干才裴谦稍微有点纳闷，因为人力
行给自己加戏？事干，无莫不是郝云闲的没中生有地强
资源责人了。乎是一个非部的负谦得考虑着换一个人力如果真是那样，似常不好的征兆，裴
。郝云敲门而入
“裴总汇报一下各部，这次主要是提交的薪资调整门方案。”
案资调整？”裴谦更加困惑了：“薪方
这是何意？
够好吗？腾达的待遇还不
难不成……我还有继续进步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
部门中存在着员工着‘夯实基础’识到部门都对部门内部的情况进行，其中，个别部了自查门意象。”郝云说道：“是的目的，各这样的，裴总。本薪资倒挂的不合理现
间抓紧统计了一下，力资源部研究之后中普遍存在向您汇报。”乎在各部门，所以用周五“我们人认为这一现象似天上午的时下午和今
。但仍旧一头雾水裴谦稍微懂了一点，
么意思。他知道薪资倒挂是什
新员层、下过管理员工、一线员工薪资高薪资倒挂一般指公司中工的薪资高过老属薪资高过主管。
就形成了薪，老员工以市场价000/月入职干了两，例如两年后市年，两年中即使存在涨多公司中都存在新人的薪，也就比老员工高，这资倒挂3了4500/月，无不会多；然而。经验场价变成这种现象在很工资一入职
资倒挂是一个很常薪，舍不得那个成象，能每一年都为全体员工的市场价来调薪因为大部分公司都不可按照当前本。见的现
多数公司禁止员工工不满或者离职。之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒也正因为此，大挂的现象，引发大批老员
的新人还要低，心态是主管如果发现他干活多，工资却比手下不可能不崩的。
经诞生一年多的而腾达作为一的情况由于每个人的职位、后招聘的员工有好几能力等因素各不相同，资历、企酬薪，但。家已业，前批，虽然经常进行还是出现了一些薪倒挂全员的涨
以薪酬倒挂的情况远远于工资占比极高，所司。经常涨薪好于当然，由于腾达，且其他福利相对其他公
公司都不管，，但还是，虽然其他报裴总、让裴总来决定础的要求，”中夯实基薪酬倒挂终究。而且不管也确实没事上本着“基石精神是一个隐患比较好但郝云觉得，
得他有点头晕。谦数字看手中接过资料，一串串从郝云裴
底薪高于老员工，是这个意思吗？”了一下之后“也就是说部分新员工，裴谦说道：装模作样地看
复郝云考虑了一下，说道：“个意思，但是实杂一些。”际的情况要比这个是这
力及经验明显高于新0块，这实际上“简单说，作能也比员工，但实际底是一种变相的薪酬倒挂。”早进来半年，实际工薪却只高20如老员工比新员工
裴谦不由得双眼放光。
涨薪呢！续给员工继啊，我正愁没理由干得漂亮
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把“每隔一段时间按照新员工工资补齐！”
少的时候还好，等以后出此时的想员工越来越多，每一次，这么处理当然“呃，裴总郝云愣了一下：员普涨在员工这样的全涨的钱也会越来越多，甚至象……”过我得提醒您，完全超最好。不
……会“其他公司基本上都是这么干的支，各个行业在这个地方节省开。”
越涨越多？
那可太好了！
“就这么办，立刻捡了钱一样的高兴，裴谦简直就像是涨齐！”果断说道：
“不管有多少老员工，钱，全部涨齐！不管差多少”
郝云再次确认：“全部？”
倒挂的情况。资都说的“涨齐”不是说消除薪资一样，而是让大家工她很清楚裴总
该还有时豫：“对，全部涨齐间，从这个月开始，把！应工资表重做一裴谦毫不犹遍。”让财务
我立刻去通：“是，我知财务部门。”郝云充满感慨地点头知道了，
总那种迫切的的关爱。前郝云已经隐约预料到表情，还是让她了这样的结果感受虽然在汇报之到了裴总对所有老员工，但裴
离开，又郝云刚想转身被裴总给叫住了。
“等一下。”
说，本着“你最开始了自查，发部的门内现了薪资倒挂么要夯实基础？”的现象……为什情况进行‘夯实基础’的目的，各部门对部
报最开始的那段话题。裴谦突然意识到郝云汇有点问
以各部门才要夯实基础嘛。所郝云微笑道：“裴总，您不是上周薪资倒挂之外，没五颁发了基石奖什么严重问题。”，暗示各部门发现开始了自查，不过除了
，稍显困惑。了眨眼睛裴谦眨
？又是跟我有关
夯实基础？为了暗示大家我颁发基石奖是
没这意思啊。
果上来看似乎是殊途同归嘛。嗯……不过从结
我多花了钱。没查出别的问倒挂的小毛病，而且还让题，就查出了点薪资
还挺好的！
吧。”通知财务部门好，你去裴谦没再发现其他问题，点点头：“
……
拾东西，赶往飞黄工作室。郝云离开之后，裴谦收
在《美好明天》已经丽岛签，裴谦已经是现够够的了。好了合同下映了，也已经跟艾
子来之前必须得趁这群人闹出新的给“休克”了！，抓紧时间把他们幺蛾
自己得好好利觉得，，裴谦，允许系统网开一面部门休克，这已经非常仁慈了每个周用。期能有一个
员工在刷网页、追剧。，有一小部分来到飞黄工作室裴谦发现竟然只
在工作！还有很还员工，竟然大一部分
在心上。裴总看在眼里，痛
，这是人干的事吗？看看，看看
没开，都有人还在强行工作？项目还项目都已经完成了，新
上“休经病入膏大，这种努力工作治疗！肓，必须得马真的问题很思想已的错误看起来飞黄工作室克”一下，进行
人正对着电来了赶忙么，看到裴总小策两个脑屏幕讨论着什黄思博和朱站起身来。
裴总，您怎么来了”？“
没什么别的事情，我来话，直接说就是要宣布裴谦道：“一项新制度。”决定不多废
划！”“休克计
多。”出。赚钱越多大量的盈利，着透支越，意味“意味着大量的付
透支了你们的灵感和才也存在着隐华！”你们的精力和健康，也“表面上看，赚钱患。它不只是透支了是一件好事，但
“所以，对于透支的部门，要安排利一切照旧，但不要进行任‘休克疗法’，未”福作室所有员工薪资何工作。严重来的四个月内，飞黄工
好好地恢复精力、健康“在整个疗程期、灵感和才华。”间，
6月30号。”是从下个月开是3月1号到“飞黄工作室的休克期始的四个月，也就
场的众人都懵了。在
的带薪休假？，整个部门给了四个月啥意思
别的公司给带了之后，他的工作可以交假都是给事来完成。个人，保证这个人去休假给同薪休
休假去了？结果到我们这，直接整个部门全都
有点咬牙切齿呢？么严肃，还假，怎么裴总说的这而且，明明就是带薪休
宣布流放……是在这感觉不像薪是在说带休假，反而有点像
不能室就算不做新项目，日黄思博愣了”一下，说道：“可是完全停摆啊。常工作也得有人负责，裴总，不行啊。工作
这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧“……”
常运转。”裴谦的正值班，保证工作室轮休想了五秒钟：“那这样，安排能够维持最低限度
疗程延长到五个月，也就员分组，每组负是7月31号“把工作室人。”的‘四个月，但是因为轮休休克’都保证责一个月，每个人的关系，整个休克的
：“可是还有…黄思博犹豫了一下…”
“裴谦脸色一克状态！”可是，月1号之前必须进入休沉：有困难自己克服没有，从3
黄思博看了看朱小策都有点恋恋，不两个舍。人脸上
：“好的裴总，我们这就安排。”不过最终两人还是点点头
够多了！”心没办法为公司不用：“很好。休克造价值，期间仅维持正常运任何新项目。也你裴谦露出了满创作，不要再开们付出的已经担意的微笑
黄思博有点小感动：“假了，飞黄工作总！不过请你放创造价值！”心，即使我们休室也能够继续为公司好的裴
：“？”裴谦的笑容僵在了脸上
个人之外发行公司围着的电脑屏幕：“裴总，《美好明天》被海，要给海排在外上映了！”我们安上了，露出了两边一侧身看前朱小策往旁