日，周一。3月28
案已经敲定了，近期就周末，据舍附近的项目方要考察并正式开工。说似乎李总等悸旅人在惊上
项目晚一些，业区会晚，在加班也不也不是从零开始盖太久。边原本的建筑进行改造那步完工，就算个别的工房子，都是用老赶工的情况下，应的该能跟惊悸旅舍同当然，他们改造这些旅店、餐厅之类
施工速度只要钱到位，我国的一向令人满意。
着情绪稳定。到微微有些快感裴谦对于方案竟然出诧异，不过仍旧保持得这么
拦不住，顺其自然吧。哎，
饭之后，还是宣布“休克向他们云说有事情要汇报，所，但裴谦本来今天计划”。裴谦中午吃完作室，以是人力资源部的郝的是周一，先来到打算直奔飞黄工总部
力资源部最，因为人什么活干才对。裴谦稍微有点纳闷近应该没
莫不是郝云闲加戏？的没事干，无中生有地强行给自己
如裴谦得考虑着换果真是一个人力资源部的样，似乎是一负责人了。兆，那个非常不好的征
而入。郝云敲门
“裴总，这次主要是汇提交的薪资调整方案报一。”下各部门
案？”加困惑了：“薪资调裴谦更整方
是何意？这
遇还不够好腾达的待吗？
……我还间？有继续进步的空难不成
裴谦突然感兴趣了起来。
的目的，各部门情识到部门中存在郝云说道：“是这样都对部门内部的查，其中，个别部门意的，裴总。本着‘夯实理现象。”况进行了自薪资着倒挂的不合员工基础’
门中普遍存在，所以“我现象似乎在各部报。”汇间抓紧统计了一下，向您今天上午的时部研究之后认为这一用周五下午和源们人力资
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
他知道薪意思。资倒挂是什么
线员工薪资高过管理的薪资高主管过老员工层、下属薪资高过员工。薪资倒挂一般指公司中新、一
3如，老员场价形成了薪资倒挂。，无经验新人变成了4500/月的工资一工两年后市场价象在很多公司中都存在入职就比老员工高年，两年中000/月入职干了两，也不会多；然而即使存在涨薪以市这种现，这就，例
薪资倒挂是一个很为大部分公司都不可能每一工按照当常见的现象，因前的市场价来调那个成本。年都为全体员薪，舍不得
这样会暴露薪也正，引发大批老员酬，因为止员资倒挂的现象工之间谈论薪工不满或者离职。因为此，大多数公司禁
活多主管如却比手下的新人还要低果发现他干能不崩的。，心态是不可，工资
而腾达作虽然经常进行全员，前后招聘的员为一家挂的情况。已经诞生一年些薪酬倒的涨薪，但由同，还是出现了一工有好几批，多的企业于每个人的职位、资历、能力等因素各不相
且其他福公司。极高，的情况远远好于其他当然所以薪酬倒挂于腾达经常涨薪，利相对于工资占比，由
的要不管，而且不挂终究是一个隐患，上报裴总他公司都精神”中夯实基础、让裴本着“基石但郝云求，薪酬倒总来决定比较觉得，管也确实没事虽然其，但还是好。
资料，一串串数字看裴谦从得他过有点头晕。郝云手中接
了一下之后，裴谦说道装模作样地看就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”：“也
道：“是这际的情况要比这个复杂一些。”说意思，但是实，郝云考虑了一下个
变相实际底薪却只高经验明显高于新员工，来也是一种早进倒200块，这实际上挂。”能力及但“简单说，比如的薪酬半年，实际工作老员工比新员工
裴谦不由得双眼。放光
干得漂亮啊，我正愁没理由呢！续给员工涨薪继
个问题很决。”好解“这
“加钱！”
遍，给所有老员工把查一“每隔一段时员工招聘！”间按照新来的最高薪资标准筛工资补齐
想象不过我得提醒您，工少的时候还好，，等以后员工这样的全员普涨在员至完全超出此时的好。来越多，甚，这么处理当然最越来越多郝云愣了一下：……”“呃，裴总每一次涨的钱也会越
”业都是这么干的。“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行
越涨越多？
那可太好了！
刻涨齐！”：“就这么办，立直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道裴谦简
，全部！“不管有多少老员涨工，不管齐”差多少钱
郝云再次确认：“全部？”
挂的情况。家工资都一样，而是消”不是楚裴总说的“涨齐她很清除薪资倒说让大
有时间，从这个月开始裴谦毫不。”犹豫：做一遍，让财务把工“对，全部涨齐！应该还资表重
通知刻去财务部门感慨地点头：“郝云充满。”是，我知道了，我立
料到了这样的结果，但裴总那，还感受到有了裴总对所虽然在汇报之前郝云已种迫切的表情经隐约预是让她老员工的关爱。
郝云刚想转身。离开，又被裴总给叫住了
“等一下。”
实基础’的目的，各门内部“你对部最开始说，本着‘夯挂的现象……为的情况进行了自现了薪资倒础？”查，发部门什么要夯实基
问题。裴谦突然意识到郝云段话有点汇报最开始的那
，没发现什要夯始不过除了薪资倒挂之外郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了实基础嘛重问题。”了自查，。所以各部门才开么严基石奖，暗示各部门
。裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑
又是跟我有关？
了暗示我颁发基石奖是为大家夯实基础？
啊。没这意思
是殊途同归嘛。结果上来看似过从乎嗯……不
花了钱。而倒挂的小毛病，且还让我多没查出别的问题，就查出了点薪资
还挺好的！
发现其他问知财务部头：“好，你去通裴谦没再门吧。”题，点点
………
收拾东西，开离赶往飞黄工作室。郝云之后，裴谦
在《美好岛签好了合同，已经跟艾丽裴谦已经是够够的明天》已经下映了，也了。现
之前，抓紧时间把休克”了闹出新的幺蛾子来他们给“必须得趁这群人！
每个周期能有一个部了，裴谦觉得，自门休克己得好好利用。系许统网开一面，这已经非常仁慈，允
黄工作室，刷网页、追有一小部分员工在只裴谦发现竟然来到飞剧。
！大一部分员工还有很，竟然还在工作
在心上。裴总看在眼里，痛
看看，看看，这是人干的事吗？
完成了，新项目还项目都已经作？在强行工没开，都有人还
下，进行病入膏肓，必须得马看起来飞黄工室真的！种努力工作的错误思想已经问题很大作，这治疗上“休克”一
，看到裴总来了赶忙站脑屏幕讨论着什么起身来。个人正对着电黄思博和朱小策两
“裴总，您怎么来了？”
裴谦决定不多废话，一项新制度。”的事情，我来就是要宣布直接说道：“没什么别
划！”“休克计
多，意味量的盈利，意味“大着大量的付出。赚钱越着透支越多。”
们的精力和健康钱是一件好事，，患。它不只是透支了你也透支了你们的灵感但也存在着隐和才华！”“表面上看，赚
的四个月内，飞黄工进行任何工“所以，对于透支严重作室作。”要的部门，要安排‘休克疗法’，未来所利一切照旧，但不有员工薪资福
健康、灵感和才华。”好好地恢复精力、“在整个疗程期间，
也就是3月1号到6月30号。”的四个月，“飞黄工作室下个月开始的休克期是从
在场的众人都懵了。
了四个月的带薪休假？啥意思，整个部门给
可以交给同事作人去休假了别的公来完成。司给带薪休假都是给个人，保之后，他的工证这个
个部门全都休假去结果到我们这，直接整了？
怎么裴总说的休假，这而且，明明就是带薪么严肃，还有点咬牙切齿呢？
说带薪休假，反而有是在这感觉不像点像是在宣布流放……
作室就算不做新项，不目，日常工作“可是裴总，不行能完全停摆啊。黄思博愣道：有人负责”啊。工了一下，说也得
这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”“
度的正常运五秒钟：“那这样，安工作室能够维持最低限休值，保证轮班转。”裴谦想了排
“把工作室人员分组的‘休克’都保证因为轮休的关系，整就是7月31号。”，每组负责一个月个休克的疗程延长到四个月，但是五个月，也，每个人
…”了一黄思博犹豫…下：“可是还有
可是，有困难自己须进入休克状态！”裴谦脸克服，从3月1号之前必色一沉：“没有
上都有点。黄思博看了看朱小策，恋不舍两个人脸恋
头：“好的裴总，我们这就安排。”不过最终两人还是点点
价值，你们付出的已经够多了造意的微笑：“裴谦露出了满任何新项目。也不很好。休克期间仅维持！”用担心没正常运作，不要再开办法为公司创
，即使黄思博有点小感能够继续为的我们休假了，飞黄工作室也动：“好公司创造价值！”裴总！不过请你放心
了脸上：“裴谦的笑容僵在？”
了！”安排在海外上映海朱小策往旁着的电脑屏个人之前围裴边一侧身，露出了两幕：“了，要给我们总，《美好明天》被外发行公司看上