3月28日，周一。
敲定了，近期就据乎李总的项目方案已经上周末，舍附近说似要考察并正式开工。等人在惊悸旅
区那餐厅之类的也不是从零开始盖别的项目晚一些，也不的情况下，应当该能跟惊悸，在加班赶工然，他们改造这些旅店、旅舍同步完工，就算个边原本的建筑进行改造房子，都是用老工业会晚太久。
度一向令人满只要钱到位，我意。国的施工速
，定。感到微微有些诧异么快不过仍旧保持着情绪稳出得这裴谦对于方案竟然
吧。，顺其自然哎，拦不住
“休克计划部的郝云说有事情今天是周一，裴先来到总部。中但是人力资源谦本来打算直奔飞黄午吃完饭之后，还是”的，工作室，向他们宣布要汇报，所以裴谦
裴谦没什么活干才对。，因为人力应该稍微有点纳闷资源部最近
？不是郝云闲的没事莫自己加戏干，无中生有地强行给
的征兆真是那样，似乎是一个非常不好换一个人力资源部的，裴谦得考虑着负责人了。如果
郝云敲门而入。
”要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。“裴总，这次主
调整方案？”裴谦更困惑了：“加薪资
意？这是何
腾达的待遇还不够好吗？
继续进步难不成……的空间？我还有
裴来。谦突然感兴趣了起
中，个别部门意识到夯实基础’的部的目的‘门内象。”挂的不合理现。本着存在着员工薪资倒这样的，裴总，各部门都对部郝云说道情况进行了自查，其部门中：“是
后象似乎在和今天上午的时间“我们所以用周五下午人力资源部研究之，向您汇报。各部门中抓紧统计了一下认为这一现”普遍存在，
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
资倒挂是什么意思。薪他知道
新员工的薪资高过老资高过主管。薪员工、一线员工薪资资倒挂一般指公司中高过管理层、下属薪
后市场价两年中即使存在涨薪，也不会场价变成了45这种现象在很多公司中3000/月入职，都存在，例如，老员工这就形成了薪资倒挂无经验新人的工资一入职两年。多；然而两年干了以市高，就比老员工00/月，
为大常见个成本。当前的市场价来调那司都体员工按照是一个很不可能每一年都为全薪，舍不得薪资倒挂部分公的现象，因
薪酬，因为这样会暴也正因为此，大多数公露薪司禁止员工之间谈论引发大批老员工资倒挂的不满或者离职。现象，
主管如果发现他干却比手下的新人还要活多，工资可能不崩的。低，心态是不
达作为涨薪，但由于每个人的各行全员的一年多的企不相同，还是出一家已经诞生，虽酬倒挂的、能力等因素员工有好几批业，前后招聘的现了一些薪而腾况。然经常进情职位、资历
其他福当然，由于腾比极高利相对于工资占的情况远远好于其他公司。，所以薪酬倒挂达经常涨薪，且
本着“基石精裴总究是一个隐患，虽然其让神”中酬倒挂终实没事，但。不管，而且不管也确还是上报裴总来决定比较好但郝云觉得，夯实基础的要求，薪、他公司都
料，一串串数字头晕。云手中接过资裴谦从郝看得他有点
高地看了一下之后样装就是说部分新员工底薪吗？”模作于老员工，是这个意思，裴谦说道：“也
郝云杂一些。”“是这个意思，但是实际的考虑了一下，说情况要比这个复道：
也是一种变相际工作能力及经验明显的薪酬倒挂。”员工比新员工早进来上高于新员工，但实际半年，实际底薪却只高200块“简单说，比如老，这实
双裴谦不由得眼放光。
干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！
。”“这个问题很好解决
“加钱！”
遍，给所有老“每隔一段时间筛齐！”薪资标准查一员工把工资补按照新员工招聘来的最高
一次涨的钱理越多，每好，等以后员工越来了一下想象也会越来越多郝云愣，甚至完全超出此时的：“呃，裴总，这么处样的全员普涨在员工少的时候还”不过我得提醒您，这……当然最好。
这么干的。节省开支，各个行业”“其他公司都是……会在这个地方基本上
越涨越多？
那可太好了！
，裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道立刻涨齐！”：“就这么办
全部涨齐！”少钱，不管有“多少老员工，不管差多
郝云”再次确认：“全部？
她很清楚裴总说的“涨说而是消除薪资倒挂的让大家工资都一样，齐”不情况。是
时间，从这个月开始，还有“对，全部涨齐！应该遍。”裴谦毫不犹豫：让财务把工资表重做一
道了，我立地点头：“是，通知刻去知财务部门。”我郝云充满感慨
切爱。预料到了这样的结果，但裴总那种迫关的表情，还是让她感受虽然在汇的到了裴总对所有老员工报之前郝云已经隐约
离开，又被裴总给叫住了。郝云刚想转身
一下。”“等
象……为什“你最开始说，本着‘行了自部？”薪资倒挂门内部的情况进么要夯实基夯实基础’的查，发现了的现础目的，各部门对
然意有裴谦突最开始的那段话识到郝云汇报点问题。
资倒挂之外，没发：“裴基础嘛。所么严重问题以总，您不是上周五颁发各部门才开现什郝云微笑道。”始了自查，不过除了薪了基石奖，暗示各部门要夯实
谦眨了眨眼睛，稍显困惑。裴
又是跟我有关？
了暗示大家夯实基础？发基石奖是为我颁
没这意思啊。
是殊上来看似乎嗯……不途同归嘛。过从结果
了点薪资倒挂没查还让我多花了钱。的小毛病，而且出别的问题，就查出
还挺好的！
财务部门吧。”裴谦没再发现其“他问题，点点头：好，你去通知
……
收拾东西郝云离开之后，裴谦，赶往飞黄工作室。
够够的了。艾丽岛签现在《美好明天》已经下映了，也已经跟好了合同，裴谦已经是
！必须得趁这群人闹出给“时间把他们前，抓紧休克”了新的幺蛾子来之
谦自许每个周期能有一个部门休克，这已经己得好好利用。非常仁慈了，系统网开一面，允觉得，裴
只有一小部分员来到飞黄工作追工在室，裴谦发现竟然刷网页、剧。
工，在工作！竟然还还有很大一部分员
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看，这是人干的事吗？
人还在强行工作？项目都已经完成了，新项目还没开，都有
看一下，进行的错误思想已，必须得马上“休克”问题经病入膏肓很大，这种努力工作治起来飞黄工作室真的疗！
论着什么，黄思博和朱小幕讨了赶忙站起身来。看到裴总来策两个人正对着电脑屏
总，您怎么？”“裴来了
项新制度。”，我来就是要宣布一接说道：“没什么别的事情裴谦决定不多废话，直
“休克计划！”
盈利，”着大量的付出。赚钱意味多。“大量的越多，意味着透支越
一件好事，但也存在着们的精力和健康，也透支了你们隐患。它不只是透支了你的灵感和才华！”“表面上看，赚钱是
但不要进行任何工作室所有员的四个月内，飞黄工一切照旧，克疗法’，未来“所以，对于透支严重作。”的部门，要安排‘休工薪资福利
，好好地恢“在华。”复精力、健康、灵感和才整个疗程期间
0就是3月1号到6月3休克期是从下个月开始的四个月，也号。”“飞黄工作室的
在场的众人都懵了。
啥意思，整个部门给薪休假？了四个月的带
公完成。去休假了之后，他的工作可以交给同事来是给个人司给带薪休假都，保证这个人别的
这，直接整个部门全都休假去了？结果到我们
还有点而且，明明就是带薪休咬牙切齿呢么严肃，？假，怎么裴总说的这
休假，反而有点像是在宣布流放……这感觉不像是在说带薪
工作也得有人负责，是裴总，不行：“可日常愣了一下，说道啊。工作室不能完全停摆啊。”黄思博就算不做新项目，
疗法不能搞成暴毙“这休克疗法，吧……”
裴谦想了五秒钟：“那这值班，保证工作室能够维持最低限度样，安排轮休的正常运转。”
休克’都保证四个月，也就是7月因为轮休的关系，整31号。个月，每个人的‘长到五个休克的疗程延”人员分组，每组负责一个月，但是“把工作室
可是还有……”黄思博犹豫了一下：“
“之前必须进入沉：困难裴谦脸色一没从3月1号克服，自己休克状态！”有可是，有
上都有点恋恋不舍。黄思博看了看朱小策，两个人脸
头：“安排过最终两人还是点点不就。”好的裴总，我们这
，你裴谦露出了满意的微笑！”心没任何新项们付出的已经够多了也不用担：“很好。目。运作，不要再开休克期间仅维持办法为公司创造价值正常
好的裴即使我们休值！”假了，飞黄工作室也能黄思博有点小感动：“够继续为总！不过请你放心，公司创造价
裴谦的笑容僵脸上：“？”在了
朱小策往旁边一侧身，前围着的电脑屏幕：我们安排在海外上映了！”露出了两个人之《美公司看上了，要给“裴总，好明天》被海外发行