8月9日，周四。

京州西南某其不扬的写字楼。貌

会议桌最中央的位置姝坐在两边。，李雅达和孟畅坐会议室内，唐亦在她的

而其他的员工围随意落座。们则是在周

就随意的人来坐的，其他的位置能在座位排，但在腾达，就只有了。置比较重要，一定是部负责微多一些还稍其他的公司可序上要求最中央的位门

这是最早从裴总那流传下来的传统。

，其他人坐哪都无所谓置是最重要的因为只有裴总的位。

之，各部门就也来。都把这久而久个传统给继承了下

两声说道：“这边的条件比较艰苦，大家齐了，于是轻咳李雅达看了看，人都到稍微克服一下。”

”们这次要保密，不能对腾达的关系，大家一定要牢记这跟外透露一点，别说漏了。“咱

众人纷纷点头，脸上都是一副干劲十足的样子。

家可是都拿大到了股份的！

腾达这颗大树，谁敢虽然股是一张空头支票份不多，而且目前只忽视这些股份的价值？，但毕竟是背靠

给搞好啊！当然要把游戏平台

。不过话又达完全没法比，这边的工作环境，确实跟腾说回来

椅的价格也没腾平。达那总之，顶多算是一工位不像腾达那般公司里面中等偏上么宽敞，办公桌的水么贵，

境只能算是……勉强众人来能用。对于习惯了腾达那种说，这地方的办公环办公环境的

但大家都能克服。

来执行秘密任务的！这次是因为

是伪装成普通老百姓的件艰苦众人此时的心态，就像地下工作者。条一点又怎么了？这都是工作需要！

骨干成员。，包括达各个部门抽调过来的这些人都是从腾tpbb网站等部门腾达游戏、觞洋游戏、

达全都是老员工，深受腾精神的感召，唯裴总马首是瞻。

的。保密，应该是没问题

这个简陋的办公环境，也是裴谦特意稍显叮嘱的。

人来了一看毕竟腾达那种优，境出不对劲。察觉实在少见，外基本上都会渥的办公环

，不论是办公地别人好看不出这其实是腾点还是办公环境，都让。所以，细节得处理达的一个据点

至于为什么要保密到这种程度？

都不清楚。大家

行，大家只要照做就么特殊的含义但既然裴了。总要求了，肯定是有什

都是通过了精神测试的老腾达人，服从常强。性都非

的办公桌椅都是伪装效果。，正区域。这个地方好可以凑合便租地方找了个办公楼，随司留下来的了一片办公没有选在神华豪景，办公地而是在稍远的着用，进一步增强之前的公点也特意

游戏相关公量大幅增加，朝露戏平台应该能很好地隐游藏了。再加上近两年，京州司的数

至于为什么种聚合效应。显然是因为腾达造游戏相关公司的数量会大幅增加……成的某

目前国内游戏人才最想去众所周知，腾达是的游戏公司。

聘考试，但能够进入腾达工作的人也两次招还是非常有限的。而腾达每年虽然有

，找机会继续参加有大批的游戏从业人先在其下一次的腾达招聘考士进不去腾达，就试。只能退而求其次，他公司干着

都，年轻人越来越纷纷选联网创业公司，也多，城市越来越宜居，所以择在京州安家。同时，京州的创业很多游戏公司公司，或者一些互，甚至是美术外包环境也在发生变化

作室从阮光建的工就是一个例子。搬到京州，魔都

京州公司吸所以，这些腾达；其他游戏，就进入了京来。公司看到的环境不错，也会州其他的游戏公选择搬过收不掉的人才司或者相关

了一个良性循环。如此一来，就形成

游戏平台，那是有点奇怪在之前，京州的游并不发达，腾那么突兀地冒出来一家渠道商、一个戏产达一枝独秀，如果是。业

兀了，可以隐藏起来。，所以朝露但现在，因游戏平台就不会较多得那么突了，也有一些小的渠道为京州当地的游戏公司比显

醒道：“简单介绍一下来一段时间的工作吧。”达看向唐亦姝，提李雅下我们接

例会，但管赔生们毕很多次着管赔生们开过最多也就是同级。虽说唐竟都是她的学弟学妹，亦姝之前也带

比她大四五岁以上验丰富的而朝露游戏，还都是经们，普遍都老员工。平台的这些员工

。给这些人开会，唐还是很有压力的亦姝

达作为副手，要稍微帮她引导一下。所以，李雅

对自己催眠“来，开始就当成是管培生例会”，逐渐平静了下，不断地进入正题。唐亦姝调整了一下情绪

听着，脸上并没有众人全都任何轻视的表情。认真

习生，而且现在才上大二敢有意见？虽说都知的负唐亦姝之命责人，谁道，但裴总亲自任前只是一名实

责人也不要狂妄责人之间的界限是非作为一名腾达员工，员工门负一定要始终牢记：普通不要妄自菲薄，做部自大。常模的，做普通员工糊与部门负

，少说部门负责人，那一定是但只要是裴总任的意志，所以命的少问，踏实做事。有道理的，代表了裴总

就轮到说不定走人了，想基金等部门人做出成绩、拿负责梦到自己了。

达提前对过会议的内容，所以很地把前期工作安排了唐亦姝下去。顺利已经跟李雅

些诸如开发朝再三交代的注意事项，了一先是重申等工作。程序、提前联司谈合作充实露游戏平台了裴总游戏库而后布置络各游戏公

后交流他人的工作任务，便于日所有人都清楚其经在着手去做了，但让是要毕竟是第一次开调一下，主要是。会，还强其实这些工作，相关负责人早就已

强。通方面还是有待加调来的，很多人彼此之间并不认识，沟同部门抽虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不

之雅达。接过话茬后，李姝介绍完工作唐亦

公司，今天下午就会带家在京州当地的游戏“目前已经谈了两着游戏过来面谈。”

也会频繁间，估计”“未来一段时有公司过来谈合作。

也不。”“大家么干什么就行了觉得不自在，该干什用大惊小怪或者

”问题的话，可以问他。间会在这边跟我两个月时在宣传方面有什么们一起办公，如果大深度负责我们平台的宣“另外给大家介绍一下，未来的一家传工作，这位是孟畅，以后会

孟畅向众人点头坐在唐亦姝右手边的致意。

大幅下点头的。孟是这个一些具体事务，这裴总畅既然要贯彻“裴氏可这次孟畅宣传法”宣传法成降。然要深入项目中，否则，自以参与朝露游戏平台的功的几率会

么热情。其他人对孟畅显然不是那

oubtvr较负眼镜的宣传乎帮助迟行工作室面的，这个印象很虽说的印象还是比难在短时间之内扭转过分人心中来。完成了d之前孟畅似，但毕竟他在大部

畅，但这些员工接纳了孟，已自然还存者迟行工作室不是特别了解，见。是亲历对相关的内情经在一些成

这一点氛中，敏锐地感觉到了孟畅从会议室的气。

他觉得，印象，扭转应该说点什么一下大家对自己的刻板。

不到控”的要求做法还如何发挥效用否则，所有人都？防着他，“深入，裴氏宣传了解、全面掌

讲究一个扬-抑-裴氏宣扬的流程。传法是讲究化劲的，

如果游戏平台对他不能遭信任，那力，成功么这个流程很的几率就太低了。到来自内部的巨大阻可

裴氏宣传法的成功率才。一定得统一思想，会高

更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。

其他人不知道，孟畅自无愧。己心里清楚，所以问心

些误解，我想简单澄清一下。大家可能对我存在一”“

已经认识到了自己的，既是为了还债，错误。现在在事，但我腾达负责宣传工作“之前我确实做过一些错也是为了学习。”

事能会出现一些大家情。”“以后在宣传过程短时间内难以理解的中，可

一部分，从长案，这都是裴总宣传方的“我可以向大家保证公司有利的。”，一定是对平台、对远来看

。”，希望大家能够配合作给做好“所以我，共同把宣传工

孟畅说得还来了兴趣。挺诚恳的，很多人明显

情？有人问道：“难以理解的事指？”具体是

孟畅解释期，可能会有一些不尽的情况。比如“宣传初如人意，投入了大量的宣传资源，却没起到道：相应的效果。”

刻，那该如何判断，是你故意为之的，提问的人沉默片然后说道：“传失误？”宣还是真的

孟们说话还畅轻咳两声，这哥挺直率的。

得自己身正不过没关系，孟畅觉不怕影子斜。

’有一定的家对我要用的‘裴给大家怪不了解，以后自然就见氏宣传法简单解惑几个问题，让大“既然如此，我怪了。”

平总为什么要再家知不知道裴台一定要撇清跟个最基础的问题，大腾达的关系？”“首先问大家一三强调，朝露游戏

耳朵听着。起来，全都竖起都认真了众人的表情全

知道！因为他们确实都不

这李就连很困惑，不明所雅达，刚听到件事的时候也觉得以。

虽然在座在游嘛，就不如我了。”戏理解方宣传方面畅微微一笑：“孟工到裴总的意图，但在地领会面能够很好，都是腾达的骨干员的各位

氏宣！”‘口碑切割，撇清“这就涉及到裴关系’传法的一个重要原则：

，让起步更加顺利，关注度这个项目抱有极高项所有人对但也会让的期待。”腾达的一开始就公开与，虽然能获得极高的关系“某个目，如果

产业，“但是进入一个新得那一么完美呢？”哪能上来就做

大家感到失落，度和关注度反而“一很容易让这种热旦出现不完成了一种包袱。”美的地方，

“，还是仅仅因为借了腾达利，也很难验证底是真的成功这种新的商业模式到的东风。”同时，起步过于顺

种，表面上虽然增加了手脚试“而如果割裂与腾难度，但却也可以放开模达的关系错，验证这商业式到底是否行得通。”

了，那么再加上腾达的可以；而如果成功掉错误重新开始就飞！”“这个时候失败了口碑什么太大的影响，改也没关系，不会有资源，就可以瞬间起和

那”素，通过反宣传方式“甚至之前的些负面因素也都能全部的绝佳效果！通转，达成远胜普转化为正面因

众。人全都是一副恍然大悟的表情

原来如此！

说得很有道理啊！

起来在宣传方畅确实得到了裴总怪不得裴谙裴总的宣传之道。总安排孟畅的真传，深来负责宣传工作呢，看面，孟

，那误会既然如此解除了！

完成裴总的宣传目标。全力配合我，一起一定不会让大我所以，希望大家能家失望的！”孟畅说道：“