总夸奖的两人直，并没有听到自己。在期待着裴夸奖一想听的
兴，表情如常。裴总没有多高
旭明两个人心有些狐疑。中这让艾瑞克和赵
这是什么情况？
应和态度？裴总为什么会是这种反
疵？甚至没有达？到裴总对我们的期待动看起来很成功，但实际难道说我们这次的活上有漏洞、有瑕
总打交道都是脾气。自的公司作为竞争对手，真点摸不清楚裴总的总的下属这俩人都是从各跳槽过来的，以前跟裴还不到半个月，有正成为裴
只、人心思缜密布局能力很强。知道裴总这个
从腾达人才发且现员工身上的优点，济济的情况来看，裴总也非常善于并加以培养。而
意识到，硬出来自己都没是被裴总给培养这些优点员工。了甚至有时候，有
静了下来，所以，此时两个人都冷想听听裴总怎么说。
们绝对不会如果是在达亚多想。集团或者龙宇集团，他克
绝对是脑子进水了。不奖励一下，那成功，老板要是活动成效显出、大获
自身的问题。人反而开始审视起得坚不可形象已经但在腾达是立摧了，所以俩，由于裴总的
旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧裴谦沉吟片刻之后，？”看向赵
，没错！”赵旭明立刻点头：“对
点点微小的工作稍微配”“我其实只是做了一合了一下。，
着。”稍微有点冒险，最开始还劝阻来“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动
抢功劳的人，因为是一把双刃剑。这赵旭明抢功锅会着会有背的风险，劳一定意味并不是一个
能去抢功劳了。到新公司立足就更不可未稳，也还裴总的性格，尤其是刚，没有摸清楚
些小九九也没意关键是裴，在裴总眼果无非但心里记下。拆穿皮子底下搞这是裴总表面上不义，最好的结象一直是极度聪明、算无遗策的总给人的印
，这次的活动有什么问“裴总艾瑞题吗？”克问道：
问题？问题大了去了！
啊。i死你们是巴不得io
能明说。其实对这次的裴谦意见，但是他的意见都不活动很有
总不能说你们下手太狠了吧？
说的。倒是没什么可”刻之后裴谦沉默片说道：“活动本身
够活跃。”发现，赵“但是我总你似乎有点不
国服的负责人，跟艾“你现在是g不𛇿行。”瑞克是同职级的，光是负责打下手可
一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。裴谦觉得自己
面选一个危赵旭那一定是这两个人里么大的，如果说让他在明。害性不那
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表。情
什么情况？
质了？裴总才楚我的本不到半个月就已经看清难道
而且还是基本没来g问这边工作情况的前提下？过g项目组，也没有主动o
快了吧！这未免也太
…愧是慧眼如炬…你的对手，裴总不果然最了解你的只有
团一直是这样之前赵旭明在龙宇成效斐然，隐藏得很完美。集的工作模式，
换到克雷蒂安迭，从艾瑞克ioi大华，又换指头公司那边派往位置都稳稳的。虽说夏区的负责人轮番更了回来，但不管怎么换，赵旭明的
为主要就背锅。他从不是因
安之后，自己打下手诉艾瑞克或。绝提的对不会去抢头功，而是哪怕方案是他自己，也将方案告者克雷蒂
给的点子很有建设性、让出去了，但只要卓有成效。还会显得自己提出这样一来虽说将而且成功了，也主要的功劳能有一些苦劳，
任，但大部分时候的处败了，那也是负责拍板责任，赵旭明虽而如果方案失人承担第一然也有责放。理方式都是轻拿轻的
么干的。其实古代很多看似聪明的谋士都是这
，最终板的是主拍反正谋士只管出主意公。
打，打输了之后半天决，那些说不该打的谋显得很愚蠢。士就显定该打，然后主公犹豫得很明智，主公就要打，一波谋士说不要打仗了，一波谋士说
赵旭明这也是从汲取古人身上到了经验。
腾达就有点玩到了东西，似乎可这套不转了！
旭明非常震出这种话，实在是让赵惊。这个时间节点说裴总在现在
团的时间尚短，因为赵旭明加入腾达集一方另一方面则是面是功了。因为这次的方案成
吧？会敲打才等如果是一般的领导的时候，年、一年之后，工作稳定下他来，然后犯下失误，至少也得赵旭明加入半
节点，直接点破了。选在方案成功但裴总不是，就直接的
中的含义。赵旭明仔细品着裴总话
！显然是对自己不粘锅的非常不满意啊工作模式
完全是正常发挥，么做，在裴总看来这，是特意挖来的艾瑞克和赵更何况是说的，意思就应该这旭明。随便换个负责人都活动本身没什么可
到这个机会，反而果看不如会让人很失望。
是缩自己却不够活跃，只让裴总明明跟在后面摇旗呐喊。艾瑞克是同职级的，却不满意的是，艾瑞克在做事，但赵旭明
赵旭明懂了。
总的敲打这么明确，蠢了。再不懂那就是真裴
些尴尬：“裴总你说得对……一定主动多，我以后赵旭明表情有想方案。”
每家公司方式自然也不同。的环境不同，生存
个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入何环境下都能做到不粘锅。环境，在任一
不粘锅下去，那的方式就可以一直在龙宇集团那边，只要用以前为什么不用呢？
边显然不行了。但在腾达这
因为这种操作，总一眼就看穿了！被裴
上。果一定是想不粘锅则最终结，牢牢地扣在头办法了，否肯定不能再用之，但锅却自己飞过来前的
道就是职加自己的位置，逐渐升赵旭明的职场之下来的任尽可能地满足上司的诉能地保住务，从而尽可薪。求，完成好交代
快，一步都走得很稳。只希望每不要求走得多
应。渐适现在换了新上司，自然也要逐
默默点头。，也是听着而艾瑞克在一边
健问题！裴总果然是洞若观火，一眼就看出了关
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
也就算了，怎咦，赵旭明答应么艾瑞克也完全没意见？
没意见，还是心里？把意见憋在是真
这番话说得没什嗯，也有可板对着干、挑战实是平级的，艾瑞克能是我刚才的总不至于公然从职级上来说他俩人确公司制度。跟老么反驳的余地，毕竟
，这个内显露出但随着以后工作的。，俩人的分歧肯定来讧的种子已经埋下了会逐渐逐渐开展
个人了，但挖人悔挖这两裴谦有点后容易，想把人送走就难了。
任，但对于赵以再观察一下的。经变得极度不信旭明，还是可就已，他对艾瑞克现在才挖来不到半个月
说不定之前ioi是赵旭明的失败主要的功劳呢？
决定今先到这里了。“没其他的吧。”裴谦想了想，事情了，你们继续工作天就
事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。这种
，回到自己的坐下。位置艾瑞克和赵旭明把裴总送走
个想法。”关于裴总的要求，我有之后小声说道：“旭明斟酌片刻赵
给裴了问。”来拍交方案的时候出案，但之后由我来交题，我也担流程还是跟以前一样板定方，你“以总，咱俩把方分。当然，要是轮到我案稍微分一主要的责任后的
裴总前脚刚走，。赵旭明就想到了办法
行了。肯定是不既然像之前一样缩在后头、多出方案，那再裴总已经说了让他多担责任
见发生冲突，完但为以先打好商量嘛。全可了防止两个人的意
问题的方案，分到任。方案就不做，两个人都相应地担一些责觉得没分，同时赵旭明也到时候艾瑞克不同意的赵旭明这里一部
已经是一个巨大的改变了。这对于赵旭明来说，
艾瑞克皱了皱眉，”立刻摇头：“那怎么能行呢？
能发挥自工，希望每一位员工都道赵总你没有发现吗“难的潜力，否则他重视每一位员己也不会把闵静超给换走了。”？裴总
点小伎俩，瞒得过裴总睛？”“你觉得这的眼
各司其职、混一以过关大放的地方。混就可腾达可不是希望每一位员工都能“我在异彩。”，裴总明显是一个这里不妨直说了吧，赵总，
那一套行事方能在龙宇集团“你之前的没有任何问题，法，可但你觉得到了腾达还适用么？”
哪是一朝一夕能改的？”我一直尴尬：“可是……都是这么过来的，赵旭明有些
太小看裴总了“这。”摇头：艾瑞克摇了你就
都能你也感觉出来十分常高。”作中的自由度非了，腾达的气氛跟有极高的可塑性，因为在这里，每个人司完全不同，工“相信特殊。其他的公
谨慎的性格，限业发展呢？”“可能正是因为你这种制了你的职
潜正的“而裴总你其实就是想改变你真的这种力。”性格，发挥
果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”旭明赵有些纠结：“那如
”么好担心的？艾瑞总在，有什裴：“有克笑了笑
瑞克是非常了其实对赵旭的特性，艾解的。明不粘锅
共事了这么久还能不知道么？
费在内耗上面。瑞克其实方案推行不下去一个足够听话、见出现分歧导致并不在艾，资源都浪意给自己打下手的人，但之前不希望两个人的意，因为他需要的是
意见，这也不会像克雷蒂安那所以明是一个双向的选择。样对他有很大的粘锅，艾瑞克知道赵旭明不
达这边情况不一样了但现在听裴总识到，在腾。这么一说，艾瑞克意