，而且用了得给详细地讲述了一遍走”的办“三小得意的口吻法。张元用一种步，跟张楠把自己的心
源部吴滨第一步，向张楠介绍人力资果成；研究出来的最新理论
人们身上寻找共被选中去受苦旅行的负责人们和没结合受苦旅行的名性；去受苦单，从的负责旅行第二步，
第三步，综合分析，找应到对之法。
测已经得到了全面验证。的来了第二期受苦旅行的，张元的推如果说之前他还不是名单已经出特别确定的话，那么现在，
的陈康拓，仍旧安全。前就确认安全的那几个人一方面，他之，比如惊悸旅舍
觉得比较危险另一方面，他之前的负责人们，无一幸免。
功地凭借gog全球邀线在间活，极限地逃过一而他自己，则是成下观赛活动中的整请赛期，劫！
极为笃定，信不疑。己的甚至可以说是深如此多方验证，这套理论张元已经对自
劳动的作、有创造性地劳动，从而发挥出最大的潜力异化状态，快乐工！裴是希望引导大家摆脱总的深层意图就
得一愣一愣的。张楠听
这个理论是挺离谱的，乍一听，完全没道理啊！
，张、太完严丝合缝地对上了之后的推根本就是无懈可善了，论实在太全面论过击啊！楠又觉得这个理每一步全都程给讲述一遍，尤其是但是在张元把这个理论
张楠考虑片刻之理！”确实很有道后说道：“听你这么一说，
该是最接近裴法的一种解释了总原本想“这应。”
“不过我还是有一点不太明白。”
，”负责人们工作和娱乐的割裂，还有，比如‘劳动的异化’的划分，都很清晰。“前边的逻辑都很顺畅
受苦旅行联，是如何跟系起来的呢？”“但是……这些理论
呢？”“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦
解。道：“这个其实题，微早就考虑过这个问张元似乎也”笑说很好理
之后，我又找吴第二新的理论滨仔细探讨了一成果。”“我也不懂，但在刚开始番，了解了一下他批名单出来最
，我才豁然开朗“的！”，原来这一切都而后是有联系
的一个标准模板。”是劳动异化，就“其实受苦旅行本身
错愕道：“为什么？”张楠
”不是快乐的？行本身张元耐心解释：“旅，是
“当然是快乐的。”
旅行的方式，在这择时间、地点、的时候，可以自己选事情。”乐的“当人们主动去旅行种状态下，旅行当然是一件快
，也一样“到了新地方的。”，看到，一路颠簸、舟车劳顿是乐在其中远的距离了新的风景，哪怕你走了很
从主动的旅行变肃的事情。”“而受苦旅行则是完全改变了旅行的性质，成了被迫的旅行，变成了一件非常严
标，自己选择时间、地点、规划了严格的行程；旅行的过程中旅行的方必须做到；旅行的目“不能式，而是由定任务的不再是快乐，而是……”选别人来完成既和目
“你对比一下，是不是跟‘劳动的异化’处？”有很多的共通之
张楠若有确实。”所思地点头：“嗯……
和旅行、有一定创造性的活自由的之后，都变劳动主观的、异化动，但在，原本都是一种痛苦的活动。“共性还是很明显的，成了被动的、受迫的、”
“这个转变的过程，还有转变的结果，都相当类似。”
发觉，因为长久以来的惯性思维。”张元继很难续说道：“这一点其实
分人天然地分明的，性质完开的泾渭全不同。而在惯性为工作就是劳思维中，我们认“大部、认为，工作和娱乐就是分就是自由的、放松的累的、痛苦的，而旅行、娱乐的。”
”间的共同点。二者之“所以这到工作和旅行，很难想
态下，“但其实二者在最原似的。”本的状它们的性质是高度相
点其实很难领就会有一种豁然”悟到“这一开朗的感觉。，但一旦领悟，
“所以说，裴总安排受苦旅这个道理？转变心行，是想让张楠认真思考：这些负责人们能够明白态？”
人们虽然可以说都是工作狂毫无乐趣可言啊牵强吧，毕竟这些负责带来了，但工作确实给他们“但这似乎有一些乐趣，而受苦旅行……却一点？”
张元有，但性质不同。”微微摇头：“乐趣虽然
”中获得的“工作狂在工作工作最原本的乐趣。乐趣，并不是
职加薪的目标，是各种“催动着工养成的习惯，是升从小到大作狂工作的，往往是刺激。”各样复杂因素的责任感，是
劳动最本的乐趣，是创造的快“而得到发挥的快乐。”原乐，是聪明才智
“这两种。”乐趣，有本质上的不同，不能混为一谈
果混同，很容易陷入创造力被压抑而不自“如”知的状态。
的不合理性。”化状态已经深裴总，这样才更容易理“也正是因为劳动的异入人心、习以为常，所以这种载体解劳动异化才要换成‘旅行’
。开解释了一下张元又稍微展
识都是来自于吴是结合自己的理绝大容，显然解多数的理论知滨，张元只，复述一番。这些内
他获取的工上来看，工作狂也能从的快乐。并不从表面作中获取快乐，但是劳动最原本
工作狂在完方面：，但这种满足感是来源种满足感于以下几个成工作之后也会有一
不正当的、萎“正当的、合理的严格区分开，所以娱乐被视、高尚的”，而任，因为工作和娱乐被为“工作被视为是靡的、消磨时首先，责感间的”。
满足原本的感。但会获得一种“我一直在干的，虽然无法感受到工作快乐，”，花费大量时间工作时、没有工作有虚度时间正事所以在工作狂看来，很强的正当性
其次，这是一种习惯。
因为优秀的人都是这你要承受样做的。真工作，要努力赚钱，不可以玩，你要学习，育就是，你、忍耐这种痛苦，你要认学习大部分人从小接受本身就是痛苦的，但的教和工作
。让人变得不习惯地适应了，改变这久而久之，“忍受痛苦”成了一种习惯种痛苦的状态反而会，甚至自然而然就变
的刺激。最后，就是目标
优，升职加薪，一步步绩效，在考核中评人工作的目标是职场中获得多很为了完成kpi、完成提升。在
卜的驴子一样，不断地闷头拉磨。而这种目标，让他们就像吊着胡萝
说追求升职加认的。薪或者强调调责任感是错误真工作、强当然，不是
。认真工作这是一种职业精神，应当鼓励
但从另然地接受了劳动的异化个角度来看，强调作的正当性，实际工作的痛苦，强的快乐割裂了，让人们状态。调工一自然而上将劳动
吗？”楠有些费解张目标：“但是……这样不是达到了最终都的
加薪，而公司快速发展，那么这个目标，如果说最终的目标是员腾达已经达到了。工作、升职工认真
为什么的性质呢？还要纠结于它
张元再度摇头：“当然不是！”
状态实“这两种是有本质区别的。”际上
，甚至可以忽略痛苦，“人可以忍受痛苦都会反噬，但这些痛苦迟早只不过是或多或少的问题。”
。”并不代表后果不存在感受不到后果，但这“有些人甚至完全
的事自于实际上得很好，表面上确实也把工作做进的动力。”高处迈，而完成工作是源，却情和既定的目标，那么，工作本身是一件痛苦“如果认为是为了完成kpi根本不会有向更一种责任感，但
两忘的状态。”沉“因为创新精神，需要的是浸，是乐趣，是物我
作。果认为工作度之后，你就会厌恶工么到一定这种痛苦就会不断地积累；如“如果认为工作是痛苦的，那么在工作中，程，那的目标就是赚钱”
工作当成了一种痛苦的和生活对立起来了，把容有乐趣的内“就享受人生，归根有些人说，赚够分钱了谋生手段，。”而不是生活中一部结底还是因为他把工作
“只性。”劳动的快乐的情况下，，才能在不损耗自身有真正感受到充分发挥想象力和创造
、能充满想象力和创造力具人，而，一心想着业绩的工是的负责人。”“裴总需要独当一面的不是眼中只有kpi
“原来如”大悟：张楠恍然此！
旅行，责人们感受就是说，在工受苦状态的一个缩影。负实际上是劳动作中的错误方向，“也痛苦之后，更能理解自己从而主动进行异化”矫正。到这种
张元点点头：“没错。”
经“其感受到了这实我已种变化。”
前为了整活，我“不错！”上台唱了两首歌，之然突然发现效果竟
的距离。”我和大家，我唱歌什么水平我自心里清精神，得到了大家的“肯定呢？显然是这种与网友这么喜闻乐见当然楚，但观众们为什么还同乐的态度，还有娱乐，无形中拉近了己大众的
“这对于我接有启发！”下来的工作，很
对负造性的人们又会有多，、电部门尚且如此么对于游戏影等部门而言，创造一个相对不太需要创大的提升呢？”责，那性的发掘“电竞事业部这样