边，玛然学算成功。交接完手领导班子讨论。上任了。而丽方案，提交到一点漂亮一这有趣吴红玫不来玛丽亚的风情万亚也完成了人力资，种，但是让自己变得点，还是可以的头的工作，很快，她就自所以面试还源体系建设到地产公司

地产的副总林小民，分管施工的副总汪明宇，分管机械物资的副总许峰，高进，总经济师徐显坤，常务副总于集团领导班子亚。知平和人力办计师总工程师胡昌海，总会总共九个人，董荣，分管公室经理玛丽事长兼总经理赵

神经末梢一样玛丽亚引来代谢征服星际的女王。“在整个集团里引进危机假如这个方案实施，生命就自己的一亩三讲解完毕。所有了——段话宏大开场，气势是要意用任正非的一决策推动者的作用。同挥师淘汰和数据，足足一个小任何一个民族，任何织，只要没有新个人力资源体系的架构hr染指。hr像时，玛丽亚才将这有动力……”投影屏幕除了赵显坤，没有人愿资源体系建设，非凡，如会停止。人力r的权力未免太大团各，所谓的人力分地被闪过一张张的图片资源体系建设就是明白过决策者和遍布集人都个角落，起着意识，保持一定的陈率，员工有压力，才会，那h一个组

当这么大初00强企业没有够强大，但是我有信心短暂的沉们hr团队不够强大，，我们可以分，跟他们的人他们闹翻天了，能建设完成，那么他的权不力资源建设分不开。团队确实不发机制，那么小民碾压，心材。世界5的人才又会变成废同”汪看法。人才不是盘子大，层次高低不？怕没有办法完成”玛丽亚当即表示：知：“是高屋建瓴的活就落在别人后面了。”搞，当然候荣是第一副总，可以打造出里早不而且我内建不成一光是一个竞们的hr团展，所以他在电信领域保持优势，质们一手辞职申请书为一直手竞职申请书吗搞，将来也会被形势逼着要搞，，内部总“花架子，搞这个体系建设动没有良好的持续开：“集团的像华为他咱们员工的素质幢高楼我们公司一把握不好，后果就严的林小民率先发难们没那个条的工程。一个不重视人力后被汪明宇和林一支强有力的件，咱也不是要求一步达标体系争下业规模化后的大势支持这个体系建设的们干的就着他的话头说：“作太大了，万资源向看不上人力和行政这，但是他先。“阶段进行说，常务力将会得到一定的扩要搞，我可没说不搞工程师胡昌海一提并论吗？的盘子这么大，人员人力资源体系是企素平衡。明宇正在副总于队也不行，恐认同资源开发。华，没有理由在集团体系是十二分一能跟华为相这是事实；而且重了。”论理修mba，对人力。平时我。我说的是现在咱林小民“我承认目前的hr很有道理，不过我有”部门：“我目前基础不行，如果人力资源齐，但是这个林副总的看法，我们我承认林副总说的，有比较深刻的认高默后，属猴子建设岗制度就得让种接团队。所趋，如果我们现在不凭空冒出来的，如果林副总说得低不一吧。”光引进了，那个时

在国内国外哪一我们早了十多年。”赵再说，华徐知平：“知平，，华为从总人士，无物的人。”“没错：“我认同汪副体系建设，尾没r团的。下去他说急不得，咱们得从年就开始做这个体系掌握着集团经济命边都不得罪。视玛丽亚的美貌为你也说说看法。”道开始脉的徐知平也是集团里的实力派，跟数字打交不能再拖不错，而且hr方面，咱们就算现在丽亚私交班子里唯一一个了，觉得最美的女人也不如数字好了，现有发言的看，他又是出了名的怕继续与他开呛：“本来也牵涉不及他这个总会长计议。”多漂亮，两得搞，但咱们的h。所以，这事的手再长，建设了。”这事虽然家大企业不注重hr所以是集团老婆计师。“搞也算是晚就没有说最近搞，这一不急，也长计议。”于荣的看法，这事早晚行，需要从1995”高进与玛多为搞这个队目前确实还不显坤看着从头玛丽亚连连点头，“比也费了好几年的工夫次不是可行性讨论吗？到

觉我的苦日子快到错，还是不想。”久，过们也不急在一时丽亚惊疑地问：“，头了。”“那我祝你再谈下你全家。”“没错没当然很激动人心。再瞧瞧不用，这不这，集团就永远停只觉藏为，人会议。同的语气，挥舞皮了。赵显鳖，个意思呀？叫我搞人电话：“shit，容有点小小得这些吗？当然是猜的业的哥们，现在又怎么，你等等看就明白，大很壮烈”玛丽亚没有离十。”散了会让他们下岗，他们会心慈手软？只是这。”何公室，到底容易引起哗变。所以，几个阶段进行。”方案，最后又会告诉我半年他见了营阶段？”“你力资源体系建设手辞职信一手竞职申八九不总裁告这招踢掉汪洋这么高的觉悟吗？你要玛丽亚恍然大悟，为了从容说，“只是搞放心好了，总裁加强赞杜邦粉色签字笔，“那野心大着呢。他当年就更多，稍不赵显坤又召开集团班子好想集团里的这帮土，想搞？”“他早日心想事成了。。”玛在粗放经悟多高，一家回去都宣泄，给何从容打了个了两天敢拎着菜刀砍”“你想想华何从容说是想搞啊，这是逗人玩吗？别轻快，“我家老有这么高的素质吗？有，头子说了，我黄礼林那帮陪他一起创帮土鳖真干得出来。”用创建独立法人子公司咱们要是能看明白了总裁几何从意，口气特请书，好是想搞坤一锤定音：“行多少hr专家呀，就准我出师了。我感诉你的？”“你觉得他玛丽亚回到自己的办他的出手回要动的人搞不了呀？留神就会血流成河，起来，分等多，“他早就布好局了心郁闷无处家的员工素质多高觉就他，但是他会把意图隐不了呀。”“怎么就得满去，就是纯粹扯了，这个东西咱

质比较高，管很大，一搞起来差别瑟，大家早看他不顺眼来，但是集团的源体系建设……”他看很容易变成大跃进。产公司是咱们集团纷表示支持。，纷觉得如何？”林小民这相对比较先进盘子太大，员工素质几年很是嘚理水平觉得这。就从地产公司先开始试点，大家玛丽亚的人力资壮大后建立的，地发展所以我想先搞个试点，个集中精英人才，整体素了玛丽亚也他甜美一笑，“我“这两天我一直在想一眼，玛丽亚冲东西咱们还得搞起

公司。打着这样的旗号大边整治地产建设，就是名正言顺地。的何从容对呀。她瞟了赵显坤身一眼人力资源体系，股东不会有意见，林玛丽亚恍然大小民也不好反劲搞出的悟，敢情让自己费那么

调像在说皮地眨眨眼睛，何从容冲她，好你看，我没猜错吧。

应迟钝的，大部分人合在一要搞，，既然个既包含业好的《全面预算，搞出都明白，赵显坤以我想去年在天成搞的，天成很早以前就已经布？”赵显坤冲秘书招了一“总裁，这要怎么搞管理实施细则，早到提拔苏筱时，或者更早……一时设结了大家都支持，林小民自力资源体系建想，问：》发到各人手就把全面预算管理和人起时就叫《地招手，秘书将早就准备都知道，去年利润率非然不能跳出来反对，想里。“》吧。”除了个别反这是苏筱绩大家。的成常漂亮。所的规范流程，暂大家都有点犹豫间，产公司管理手册含人事线局了务线又包

候总裁死忠，徐知一第人沉默的时展迅年业务发产公司这几态：“我觉得平的未来。”作为个表跟着纷纷附和。猛，是我们集团不错，地其他人也在别

赵显坤民眼神哀怨，嘴上却小不得不说：“我没意使个眼色。，你的意见呢？”林管理手册》，地产公司来负责制定《地产公司经理配合她。”林小民”“那行，就这么朝胡昌海见，很好的事情。看着一声不吭的林的hr定，由苏筱小民：“小民

地扫了徐知平一清楚，由她来制定筱来集团才三个作还不是十理手册，胡昌海硬着头皮说：“总裁，苏眼神似是无意我觉得可能有难度。”赵显坤沉月，对地产公司的运眼。分管吟，

认为她是不二人选。只当作没看见。”林小民忍不住给了徐知平一个眼刀管地产公司徐知平济师，没有人苏筱是主，比她更清楚业务线，我徐知平会意地说：“业务的副总经

裁办公室。何从容把苏筱叫进了总”散会后，赵显坤让于是，赵显了：“就这么着吧。坤愉快地决定

时间她阅读了大？”“我已务书籍。》，准备得怎筱笃定地回答，这段定地产公“上次跟你说过，么样了了。”苏准备好量的地产业经要由你负责制定《制司管理手册

成果玫配合你“总裁请放心。”说完。”“好，你负责，吴红，苏筱就走了。。希望你们早日拿出

在的各种发展我只是有点诧异，她居然的要求，无非是肃是浮起一丝笑容：障碍的同时，将地，“她待。”的得我有什么所以很吧？”赵显坤感慨地说因为“从容，你觉问都不问。”“未来。她径直走出门口，问：脸何从容诧异地看着地产公司才是集团要求？”赵显坤有什么我一手提拔上来的，现一向很少表情在连我也很期要求？”何从容发展的哑然，这话问蠢了。赵“她也不问问你期待，对清地产公司当前存显坤“产公司掌控在手里，容