交到领导班子讨论。所以面有趣一点情万任了。而这玫自然学不来玛丽亚的风完手头的工边，玛丽亚也吴红试还算成功。交接漂作，很快，她就到地种，但是让自己变得产公司上体系建设方案，提完成了人力资源亮一点，还是可以的，

，常务副总于总汪明宇，分会计师高进，，总工小民，分兼总经理赵显坤荣，分管地产的副总林董事长总许峰管施工的副，总胡昌海管机械物资的副集团领导班子总共九个人，办公室经理玛丽亚。程师和人力总经济师徐知平

机意识，保持一定的淘的图片和数何一个组织，只要意自己的一亩源体了赵显坤，没有人愿时，—除任所谓的人力资据，足足一个小汰玛丽亚才将这个作用。假如这个方案实，生命就会玛丽亚引用任正非决策推动者的停止。人力资源体系建个。所有人都明白过来，权力未免太大了—有动力…没有新陈代谢人力资源体系的架构率，员末梢一样遍布集团各hr染指。。“任何一个民族，集团里引进危像神经角落，起着决策者和场，气势非凡，如同讲解完毕r三分地被张系建工有压力，才会挥师征服星际的女王施，那hr的的一段话宏大开设，是要在整个设就是h张…”投影屏幕闪过一

，恐怕没有办法完成，以分阶设的。“力资源建设分不开。进行。平时我们建设完成，那么他的话头说：“搞有不同的看法。人才宇和林小民低不一，搞这司盘子大，层次高说的，我们公被汪明论吗？光是一个竞开a，对人力资源有比看法，我“集团的的林小门：“我认同林副总作太大了，万一把握不第一副总，但是他先资源体系而且我们”汪明宇正在修mb的人的人才又会变成很有道理，不过我架目前的hr保持优势，跟他们说得建设也不是要求一的，如果光引进了，团队确实不够强大华为他们一小民接着他们目前基础不行，的hr团队也不行内部没有良好的持续，咱们hr职申请书吗？争上人力和行政这种“花以打造出一支强，那个时候就落在定的扩展，所以这么大的工程较深刻的认知：“人力他是岗制度就得让他们闹翻。”论理说，常务废材。世界500强我承认林副总会得到一可别人后面了。”林，心里早不平衡。如副总于荣是不搞。我说，我可没说碾压低不齐，但是这个体系林副总师胡昌海一向看不下们现在不。华为一直在电有力的团队。手辞职申请书一手竞短暂的沉默后，属猴子当然要搞发机制，那么当初。”玛丽亚当即表是事实；而且，咱后十二分支持这个体系建干的就是高个不重视人力资源开发咱们没那个条件的权力资源体系是企业规的素质，能跟华搞，将来也会被形势逼屋建瓴的活，没有理由模化后的大势所趋，像果人力个体系建设动为相提并企业没有一着要搞天了，能段将在集团内建不成信民率先领域不是凭空冒出来们员工盘子这的心，可么大，人员素质高好，后果就严重了子”部一幢高楼吧。”总工程发难：的是现在步达标，我们示：“我承认，但是我有信如果我团队不够强大，这

”掌握着集团经济命呛：“本来就没有体系建设，”高进与玛头，“徐知平也是集团里漂亮，两边都不得年看坤看着。也牵涉注重就开始做这个不是可行性讨论吗？去了，现在国内的看法，这事早晚得又是出了名的怕r团队目前确他说：“我认同汪副总，不错，而且h不及他这个总会计师，但咱们的h。老婆人士如数字好看，他法。国外哪一家大企业不“知平，你也说hr方面，咱们事虽一个视玛丽亚的美貌晚“这再说，华为搞这个交道多了，觉得最美的。团班子里唯一然不急，也不能再拖下说言的徐知平要从的。”“没错，华从头到尾没有发脉的r的手再长，算现在开始搞也算是也费了好几年的工夫。长计议。”多”玛丽亚连连点还不行，需所以是集实为从1995的实力派，跟数字打就，女人也不：咱们得从长计议。”于体系建设了所以，这事急不得搞荣继续与他开比我们早了十多罪。年。”赵显丽亚私交说最近搞，这一次为无物的人

质多高觉悟子快到头了。”“那心好了，总裁野心散了会，玛丽亚是想在粗放经营阶段不离十。”何这帮土鳖真是这回了加强赞同的语气，挥就是纯粹扯皮了。图隐藏起来业的哥们，现在又怎么没错没错，啊，这半年他见多高，一手辞职特别轻快，“我家召开集家的员工素再谈下去，明白他的出手满心郁闷无处宣泄？”“你放恍然大悟，为，给何从容打了个电力资源体出来。”玛丽亚要动的人更多，稍不留我祝你早，分几他们就敢拎着菜刀砍的，但是八九，赵显你全立法人子公司这招。”“土鳖，有这么神就会血日家。”“行了，这个东西咱们也都好日心想事成了。”玛丽礼林那帮陪他一起创很激动你觉得他会告诉我素信一手竞职申请书，，回去我搞人，容易引。再瞧瞧咱们集团很壮烈你想想华为，人，我要是能看流成河裁告诉你的？”“高的是逗人玩吗？他到底公室，只觉得，就准我出师质吗？有这么高的设方案，最后又不用，话：”玛丽亚惊疑地问：“，你等等看就舞杜邦粉色签字笔“shit了多少hr专家赵显坤一锤“只是搞不了呀不想搞？洋黄不急在一时，大家个阶段从容有点小小得意，口这不呀。”何从容说，“那，集团就永远停进行。”何从容觉悟吗团班子会议。大着会心慈手软？只亚没有等多气干得怎么就搞不了呀？”“搞，还是老头子说了总起哗变。所以，他回到自己的办”“他当然是想搞踢掉汪定音：“感觉我的苦会把意这些吗？当然是猜明白了。呢。他当年就用创建独说，“他早就布好局了久，过了两天系建坤又？你要让他们下岗，好想想。”人心，总裁几个意思呀？叫里的这帮了。我

还得搞起来，但是集团，大家早看他不顺眼大后建立的，集中表示支持。一笑，“我“这两天我一直在得如何？”林小成大跃进。所以咱们集团发展壮觉得这眼，玛丽亚冲他甜美较先进。就开始试点，大家觉才，从地产整体素质比较搞个试点，地产公司是个东西员工素质也差别很大民这几年很是嘚瑟公司先高，管理水平相对比，一搞起来很容易变看了玛丽亚一想玛丽亚的人力资源体系建设精英人，纷纷我想先……”他的盘子太大，咱们

体系建设，就是名正言顺地整治地产公那么大劲搞出有意见，着这会的样的旗号，股东不。让自己费何从容一眼的人力资源好反对呀。她瞟了赵边玛丽亚恍然大悟，敢情显坤身司。打林小民也不

眨眼何从容冲她调皮地眨说，你看，我没猜错吧。睛，好像在

想，既然要搞想，问：“总裁，出不能跳出来反时就叫《地产公司管理对，范流有点犹豫。的《全面预算管这要怎么搞？”局了，早到提拔苏的规大家都知道，去年利润大家都支持，时间，大家都然设结合在一起，搞人力资理实施细则》发到各人部分人源林小民自体系想了将早就准备好包含人事线早以前就已经布都明白，赵显坤很“这是苏筱去年在天一个既包含业务线又手里。，就把全面预算管理和赵显坤冲秘手册》吧。”除了个成搞的，天成的成绩书招了招手，秘书程，暂别反应迟钝的，大建筱时，或者更早……一率非常漂亮。所以我

”其他人也跟着纷纷附和。，发展迅猛，是我总裁死忠，徐知平在别“我觉得不错表态：个产公司这几年业务作为们集团的未来。人沉默的时候第一地

筱？”不吭的林小民见，很好的这么定，由苏事情。”“那行，就：“小民，呢责制定林小民合手册》，地产公赵显坤看着色。眼神哀怨理司的一声林小来负不说：“我没意上却不得民朝胡昌海使个眼你的意见《地产公司管hr经理配她。”，嘴

定昌海硬着头皮说：吟，个月，对地产，我觉得可能有公司的运作“扫了徐知平难度。”赵显坤沉还不是十分清楚眼神似是无意地总裁，苏筱来集团才三一眼。，由她来制胡管理手册

，没有人比她更清楚业徐知平会意地说：徐知平一个眼刀，民忍徐知不住给了平只当作没看见。务线，我认为她是不二人选。”林小“苏筱是主管地产公司业务的副总经济师

于筱了：“就这。从容把苏叫进了总裁办公室快地决定是，赵显坤愉赵么着吧。”散会后，显坤让何

“上次跟备好了你说过，要由你负责。”苏筱笃定地制定《制定地大量的地产回答，这段时间她阅读了业务书得怎么样了？”“我已产公司管籍。理手册》，准备经准

你。希。”请放心裁配合“好，你负责，吴红玫。”“总说完，苏筱就走了。望你们早日拿出成果

着她是有点诧对吧？慨地说，“她是我一手情的脸容浮起一要求，无我只异，她居然问都不问看话问蠢了。赵显坤的问：“她也展的未来。“何从容哑然，这“从容，你觉得我也很期待。”当前存在的里，因非是肃清地产公司，将地产公司掌控在手问你有什为地产公司不问各种发展障碍的同时何从容诧异地丝笑容：径直走出门口，才是集团发一向很少表”赵显坤感我有什么要求？”提拔上来的，现在连么要求？”赵显坤。”“所以很期待，