械公司的挂职锻炼后。到西红门项目组结束在机，苏筱主动申请，调
言语的默表面上对她恭敬有的指示，接触核心业务事件，苏筱契——她作为还是干吗。到顶头上司林小民不让她他的项目组巡视。已经重新得各个根本眼睛，去经西红门项目加，实际上。经过张喜华到了赵显坤的器组的项目经理早就得重，并且达成不需要所以，不管项目理是啥想法，她该干吗
眉苦脸地报告林小民项目经理愁。
“就这不耐烦，“你不会每天让她忙不过来勇去了排，你就写个报告给我，我提交到领导班子她要是不听从你安领”项目经理。了命令，跟苏筱斗智斗懂了，懂了。？”林小民有些的别让她，懂了吗？”“接触就行了。，关键么点事也搞不定给她安排具体活呀，
口气：“一群讨论通在，他真有种焦头头，吴红玫协助废物。烂林小民挂了感觉。《地产公司。子施，指定他带”现电话，深深地叹管理手册》经领导班过了，要在地产公司实额的
地产公司这是的利益。他想了想，通把吴红玫叫到办公没法跟领导班子，会损伤他在交代；过内线电话，一件麻烦事，不实施，彻底实施室。
是丝丝入扣的，像媚是张牙舞爪，烈西装，得蜜色皮丽亚的妩耳短发微卷，别有的梅雨，细亮。以前，齐如牛毛，却无孔不浅色系的，倒衬，林小民顿时肤很健康眼烹油，让人心得让色就黑，黑上加黑，就，不经意间就将人润；而吴红玫的妩媚原本肤她常穿黑色前一一种妩媚。玛火而逃。现在她变成包青天，正儿八经人闻风里痒痒的却又不敢接近吴红玫走进来的时候江南学聪明了，衣服挑湿了。入
求，他顿实施，你有，但具体干活的还是吴的追才的不耐烦，笑着女色有着林小民对眯眯地问：时一改刚len，找你虽说他是带头人“he红玫。来是想谈谈什么具体想法吗？”本能管理手册的
前一本不腔。没少地说，这半年她要“林总，我是有一点想正经的口气改成全方位女性宝典，终于将从体现女个方向。”吴红玫温柔可研究成熟，请您先指法，就怕性温柔的知音
许地看她一次优化，没有列不给了她跟总裁位调整为主，也不能一步到位，要不司管理手册》了。这是一看，这是我初步拟能露出爪子。人员，格闹；第得苏筱她内心深处觉明确岗位，人员精简。相信不久其实就事。所制定《地产公心里大定，赞阶段主要是以裁好的牌打成这样。不过上去，“林总，您接触的机会。以后，总裁会发现，她书够强大的时候，千万不才堪当大任。核心利益，他民的办公室个狼她成了关紧要的岗位和位调整名单。落得如将手里此地步，更何况是她。。林小民是逼着你后，吁了一口气有准备，出详细名单，看来是想年了，不至于不知道谁吴红玫退出林小但这地避开了他的”林小民拿过来扫了一地产公司眼，第一不过，这些都不是重点有背景也没有实力一些刺头；第三留下了。吴红玫到地产拿着的人员精简计划。”“是。”不。”吴红玫早是他的嫡系，她这么以我想，这第一且主动辞职，针对的是公司大半员和岗位调整后的有点笨，把这么窝，便说。”“第一想动林小民在很好，就照这个做吧也得感谢苏筱的笨，让定的裁员名单和岗苏筱是总没本上都是一些无步应该是。重点是吴红玫很巧妙，就算想闹也没有资在他这一边递了做，无疑是表明她是站其中不乏名为调整步也分三个阶段进行再阶段，是裁：“员为主，基裁嫡系，尚“不要紧，随然容易聚众闹二阶段，是以岗的负责人，眼，说的嫡系全因事制宜。，不是她的嫡系，是她动不
吴红玫开始着手裁员计大厦三楼的办划。公室，回到集团
已经做好精心准备动辞职走，也列出各种理由，好，与她一条一条对质，最终拿到强悍的，拿出劳动合同，找人。有些心理接下去几天，她那个谈心。事先就是找这个谈心多谈完后心理崩溃，主赔偿金走了。
，一不小利，没闹出什么于预期。林小啪啪啪地鼓起掌来了一件很棘手的事情len能高质量地民很满意，让吴红玫扬了她：“大家都知道反正，第一阶段扬完成，值得表会捅出篓子，he说完，他率先表心就还算顺。”说完，他自己矛盾，花费成本也远低，裁员是。等她。在集团班子上汇报进展
其他人也跟着鼓掌。
，她能做出有也脸妒忌扬。业业，今天的成绩我做了四年，出了名我等鼓掌声结束地开一个念头，她一定是将一绺卷发len在我手下认为她的处理还地看着她，心里闪过，玛丽亚腔了：“he荣光，但这回的裁员吴红玫吃惊高的空间别到耳后，慢条斯理的兢兢自己被表。”有进一步提
知名的建筑学着吴红玫筑圈，都只是说：“玛，知道我们的地产公是互丽亚，你说，哪里还“照你知未来他们还愿意加入需各类人才。节省成公司节省成本，却为未。不是同拿到赔偿金就走了，这么说司罗本却失去口碑，这必事就是同事，消息林小民皱眉院就那么几所，来人才的引进带她：keiteasy，林一个圈，helen，身为hr这家公司吗？而我副总，慢慢听我说完。通的。当他们，你认为我说l“无论是地林小的障碍。直以人为本，丽亚看着吴红玫，”玛丽亚饶的理念en的裁员原则理念一有兴趣地看？来障碍……”有错喽？”“ta得有道理吗列各种理由逼节省嘴角闪过一丝微笑：“退员工，明显违背hr名的企业也就那么几家民不服气地打断产圈还有提高的空间。”玛逐渐变淡的脸色，。很多人没有。表面上是替成本还将造成我们引进人才”大家都看着吴红玫高速发展阶段，急是建为公司们的地产公司正处于
符合岗位要求，一种涸泽而渔的手册》的规定，确实是定是正确的。”偃旗息鼓了里，，汪明宇却，所以也纷。”其他副总平时也有违纪，我们振华集团是一家希望你的决的企业，立志于回馈不情愿说：“社会。地不员方式，是玛丽亚，你说得有道又跟着上场了：“我片刻后，吴红玫极他们自己也没有争位履行情况，我并不理，但这次裁掉的人有社会责任感了解，取赔偿金。理方式按照《地产公司管理纷表态。”“ok，地认为玛丽亚说得很有道产公司的这种裁玛丽亚算是产公司员工的岗行为
每一个反对的声音被此碍眼。一次觉得玛深处，第脸的尴尬，内心丽亚是如红玫有种啪啪啪打在大庭广众之下都让吴
层叠叠，发现我们公司的hr存“此外，我在一头纹层痛地说，抬像梯田一”汪明宇一脸沉个严重问题。样。
，欢迎给我亚笑盈脸。”玛丽副总，请直言们hr打盈地说。“汪
分。吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一
有形成体系，子公司玛丽亚不服气地分辩：渣，林问题。”产公司的裁员子公司h提结果很明显地暴露了h夕的上回集团班子已对地产公司进义所在。目前的集hr基本上是各自为不耐烦，“已经定一致。”“以为是成果却被人贬成论的，汪副总一针见血团hr只实现么解决。”林小民不依吴红玫的脸就是我之前标准不一致的弊端。所解决资源体系建设的意赞同地说，“这就“那你说说，怎都以今天的讨论不是老调体系建设并非一朝一标准也不一致。”“是要再讨事情出要建立人力“很简单，我们hr没打林小决定先实现纵向管理，造成不饶地问。不行试点。”打横向管理，而没有重弹，是发现问题，r经讨论过了，人力资源，所以才。”玛丽亚十分论了。”政民的脸，原“林副总，今天地小民颇有些r各自为政，标准流程事情，我认为今天没必
，就是子公司的hr属。矩阵管理模式来在全集团建丽亚的阐述。所谓，线出一支强不仅要接受为地产公司hr经理，应该hr突破横向，将再次部门的条件，这也可以”提到专业，是说，作玛丽亚一扫平时的管理。也就成为玛丽亚的直玫的心渐渐地沉提先打造源的条件，但还是管理，实现矩阵管理模“虽然目前不具备在备。设人力资的她的纵向有力的hr团队，为将“我认为受集团hr部门具备整合hr做好准全集团建式。”吴红，眼前的第一步了下去，在场没有人比她更懂玛理的横向管理，还要接娇媚，显得锐气十足下子公司总经，在矩阵管理模式下立人力资源体系
向管管理，那么如经理的横一直唱定了阵管理一块表的时可以知道现在是集团hr的管理，这不是随便就个简深了。矩阵林小民虽然一直垂能做的。我就问纵向理，同时接受指一个人有接受总经理的横司美色，但她涎玛丽亚的能导致子公你的纵向管理，很可，向管，请恕我直言，几点钟反调，磨尽了他的耐，但是同时拥有两块表说道：“玛丽亚的时候就不能肯候，子公司总你对人力资源体司hr部门混乱。定理？”手表定理是何来克服手表hr部门要接受系建设的执念太理和集团hr单问题下，子公司的hr部门言词。子公心，他斟酌矩
说表定理，但商也不由于业的。”“这可难说呀，昌海是做技术是好事况不会出于人力人事行政部分行执在，体系建设的目的正心很有道理，不过手表定准。”亚，你能打会出现林管一标准，子公司的h出现亚说：“林副总的担说：，侧重于在于建立标准接着问：“如果在执票？”胡实际工作不可能事玛丽规范化。在执行过说的情不同，确实建设的必要性所范统一，而“可是是通过用果纵向管理与横向管理理不能状况反而若有所思地人标准化达到管理不是矩阵管理包以胡总工，你说：“这就是行过程中出现手表定本身限有问题。”胡昌海务不同，管理层水平够。化作，该如何处理？”玛丽部分技术派都有点轴，情到业务部分，所程中难免中的问题。”胡昌管理仅玛丽亚笑笑现手表定理问题。如果我们的纵向管理与横向执行同出身的，大玛丽亚不慌不忙地干扰理，影响公司的业务运我们整个集团的集团人力资源体系理指的是双重标准，如会有的是不同的管理标r部门就不副总所说的手事汇报，更不会执行同：“hr矩阵管理标准需要规，能凸显出我们在管理流程，海目前集团各个子公司一标准，那就说明
是发现问题，就去解决问题。我不能打包票，但可说了。堵得没话胡昌海被晏：“玛丽亚依然言笑晏目，无法避免可能会遇到一些突发问题。”就像一个项
的赵显坤。大里暂时冷场了，会议室家都看向一言未发
赵显坤犹在神思浮事切实执行起来，很多进入高速发展时没有胞，拖代谢出去。现在，经过，有段对下属的考核往往只是纵容下属，发展停滞，人浮于效考核并的施工队，奋斗十年才上的只是走个形式。集团里基层的绩累着集团的发展。效率低下，他通过华力不足，是一支四处打游击人新陈振低下的情况。hr又出现人浮于事效率总承包时间大量的关系户，不干期动。最初的活，职务照升公司。之后就各种各样的手段部门领导怕得罪人或稳脚跟，创办还有部门推动前几年的高速发展，，将业务水平跟不在b市站，这些人都是集团的僵死细
的障碍。源体系建设是个好东西，但是他也清楚将遇到他一直清楚人力资
。“总裁，你有什问了一声么看法？”高进忍不住
一样头痛治头，脚瞻性，不能像个庸医惊醒，环顾四周，这里丽亚和吴红玫，痛治脚……道一样，至于丽亚说得有除了玛听到这话，眼神顿他从施工队走过来的兄看他们自己了。“眼一起走到底，就理，hr要有前弟，就像汪洋、黄礼林赵显坤能不能神看着他的吴红玫着我认为玛时黯然了。大部分都是陪”用期盼
同时，我也要充分太偏向员工了。”作能力非常出色，还有眼底，玛丽次裁员中的表现，红玫学习，你的出发点有时赵惜，继续说：“……但他一眼吴红玫惊喜而感激地看出发点也特别值得肯定闪过一丝怜到的地方，但是她的工。这一点。显坤虽然有想得不够周肯定吴经理在这亚你需要向吴
忍不住瞟了玛丽实则得意快拿的矩阵管理模得elen学习式，我认为可行，希望玫的心一下子沉了下玛丽亚惊地笑了笑，吴“至于你说丽亚也在看她帘，桌子下的。”赵显坤冲玛丽亚玛丽亚看似妩媚线下属了，吴红是，我会向h疑地看着赵显坤手握亚一眼。不想玛，片刻，展。目光接触，的直微微颔首，说：是，总裁。”又成她能够尽紧。颜一笑：“总裁说红玫垂下眼出方案，的去，尽早开始实施。”“