动申请，调到公司的挂西红门项目组。职锻炼后，苏筱主结束在机械
该干吗还是干巡视。所以，不管项目经理早就得到顶头上司事件，苏筱已经重新需要言经理是啥想法根本不喜华上吗。—她作为他的指示，各个项目组得到了赵显坤的器重眼睛，语的默契—让她接触核心业务。经，表面上对她恭敬有西红门项目组的项目加，实际过张林小民的，她并且达成不去
目理愁眉苦脸项报告林小经民。地
懂智你就写个报告给了。她要是些不也搞不定？过来，关键的别让她就行导班子，“就这么点事不听从你安排，”林小会民有排具体活呀，让她忙不耐烦，“你不懂了，我，我提交到领每天给斗勇去了。懂了吗？”“理领了命令，跟苏了。”项目经筱斗她安接触
讨论通过了，要在子地叹口气：“一群废”现在，他真有种焦施，指定他带头物。，吴红玫协助。手册》经头烂额的感觉。《民挂了电话地产公司实地产公司管理林小，深深领导班
司的利益。他想产内线电室。跟领导了想，通过不实施，没法话，把吴红玫叫到办公班子，这是一件麻烦事交代；彻底实施，会损伤他在地公
色就黑，黑上梅雨，细如牛毛，很健是丝丝八经得让人闻风而。儿学聪明了，衣服挑却又不敢接近康，齐，正妩媚是张耳短发微卷，别有候，林小民顿逃。现在她却无孔不入，不经牙舞爪，烈火烹油，意间就将人润湿，倒衬得蜜色皮肤了加黑，就变成包青天吴红玫走进来的时原本肤让人心里痒痒的一种妩媚。玛丽亚的入扣的，像江南的时眼前一亮。以前她常穿黑色西装，；而吴红玫的妩媚浅色系的
眯地问：“he的实什么具吗？耐烦，笑眯施，你有体干活的时一改刚才的不林体想法但具len，找你来是想”虽说他是带头人，的追求，他顿玫。谈谈管理手册小民对着女色有着本能还是吴红
于将从前一指个方地说半年位体现女她要可全方一点想法，就怕向。”吴红玫温柔这没少研究女性宝典，终的知音腔。性温柔，本正经的口气改成不成熟，请您先“林总，我是有
主林小民拿过来扫了吴红玫很巧妙化，没有列出详细名然容易聚地避开了他的核。不过也得她这么做，我想，这第一步也分：“很好，就年了，不至管理手册》的负责民的办公不是重点。重点地步，更何况是她。她内心深处觉得苏单，看司的嫡系，是她整闹事。所以嫡系全留下了。吴红玫计划书递看，这是我初其无关紧要的岗位和人员小民在地产公，没有背景也三阶段，是裁员。苏筱是总裁嫡不能一步到位，要早有准备，候，千万不能露出爪子的机会。相信不他的嫡系，动不了。这是段，是以岗位调整为主上都是一些，随便说。”“第是以裁员为，其中不乏名为调来是想利益，他的会发现，她才堪当大人员精简。但这也无疑是表明她的时。”吴红玫退出林小，这些都不将手里拿着的人员精简一个说成了制定《地产公司得如此于到地产公司大半以后，总裁阶段进行。”吴红玫了上感谢苏筱的笨，心因事制个，针和岗位调整后的再次优是站在他这一边。林众一步应该是明确岗位，没有实力，就算想闹也步拟定的裁员名单不知道谁是牌打成这样实就是逼着你主动辞职狼窝，不够强大室后，吁了有点笨，把这么好的是对的是，基本三小民心里大定人，给了她跟总裁接触宜。不过，第一阶段主要任。照这个做吧。”“是没有资格闹；第二阶“不要紧筱林和岗位调整名单。”一些刺，赞许地看她一眼，一眼让她久系，尚且落去，“林总，您一口气，不是她不想动头；第
始着手裁员计划。团大室，吴红玫开厦办公回到集三楼的
多谈了。接下去几天，她就合同，与她一条一好精心准备，拿到出各种理由，好也列终条对质，最那个谈心。事先已经做理强悍的，拿出劳动赔偿金走理崩溃，主动辞职走人。有些心是找这个谈心，找完后心
”说完，他自己啪啪心就会捅出篓子出什么在集团班子上汇地完成员是一件很棘手的报进展。等她说本也远低于反正，第一阶段率先表扬了完，他，值得表扬。顺利，没闹预期。林小民很满还算矛盾，花费成，helen能高质量啪地鼓起掌来了。事情，一不小意，让吴红玫她：“大家都知道，裁
鼓掌。其他人也跟着
发别到耳后，慢条斯声结束，玛丽亚将一绺步elen在我手下做了妒忌自己被表扬。高的空间。”四年，出了名的兢兢闪过一个念头，，但这回的裁员吴红玫吃惊地等鼓掌她一定是我认为她看着她，心里天的成绩我也脸有荣光的处理还有进一业业，她能做出今理地开腔了：“h，卷提
却失去口碑无论是地产圈还加入这家公司吗？而我就那么e林小民皱眉说：“玛丽错喽？才的引进带来障碍……地产公司罗列，急需各类。很多len，赔偿则明显违背hr理念是建筑圈省成本，却为未来兴趣地看着吴红玫逐小民不服气地打，嘴角闪过一丝微笑的。当他们知道我们的是替公司节是同事就必将造成我们引进人各种理由逼退员工，玫。easy，林副总人n断她：“高的空间。”玛丽亚几所，知名的企通看着吴红玫。”玛丽亚饶有照你这么说，为公司节身为hr，你认为我说得有道理吗业有金就走了们还愿意的裁员原名的建筑学院高速发展阶段人没未来他，慢慢听我说完，表面上人才。节省成本：“hr的理念一直本，hel”“takeit亚，你说，哪里还有提也就那么几家。不有拿到是同事，消息是互？”大家都看着吴红们的地产公司正处于”林渐才的障碍。he省成本还以人为，这变淡的脸色，“，都只是一个圈，知
吴红玫极不情愿社会责任感的们振华集团是一家有行为，所以他里，按照《地产ok，地产产公司的这种志于回馈社会。地管理得有道理，但这次裁渔我掉的人得很有道理，裁员方式，确的。”玛丽亚算是偃旗息鼓亚说又跟着上场了：“我认说：“玛丽亚，你说们自己也没有争取赔解，希望你的决定是正是一种涸泽而总也纷纷偿金。”“”其他副公司员工的岗位履行情态。公司了，汪明宇却立片刻后，表的方式。企业，手册》不了时也有违纪况，我并为玛丽是不符合岗位要求，平的规定，确实
庭广众之下被啪啪啪在大是如此碍一次觉得玛丽，内心深处，第亚的声音都让吴红玫有种眼。打脸的尴尬每一个反对
“此外，我，像头纹层层叠叠发现我们公司的h问题。”r存在一个严重梯田一样。汪明宇一脸沉痛地说，抬
”“汪副总，请直言，欢丽亚笑盈盈迎给我们hr打脸。地说。玛
添了一分。心里对她的憎恶又吴红玫斜她一眼，
简单，我们hr致。”玛丽亚不服气地分辩：”林小民不依不饶地问过了，十分赞同地说，“这今天的讨论不是老没有解决问题决。地暴露了hr标准不一丽亚现纵向管理，造成子没有实是打hr只实现横向管理，林小民的脸，原而弹，是发现问题，人的弊端。所以公司hr各自基本上是各自为政并非一朝一夕的决定先对以为是成果却提出要建立林小民颇有些不上回集团班子已经讨论副总，今天地产公“那你说说，怎么解都不被人贬成渣，司的裁员结果很明显”打吴红玫的脸就“很一致。”“，标准也不一致耐烦见血定论的事情，，“已经团准流程为政，标。”“汪副总一针“林我之前就是形成体系，子公司hr我认为今天没必要事情，所以才。”玛调重人力资源体系建设再讨论了。”地产公司进行试点。力资源体系建设的意义所在。目前的集。
准备。”提到专业丽亚一扫再次成为玛前的第一步时的娇媚，显得锐气十所谓矩阵管理模式，丽亚的直线下属。要接受有人比她更懂玛全集团建立人力资源体就是说，作为地产公司渐渐地她，在r突破横向管理，实现件，这也可以提先还是的hr团队，为将来子公司的hr，玛红玫的心做好沉了下去，hr经理的矩阵管理模式。”吴向，应该h不“虽然目前不具系备在全集仅要接受子公司总经理集团hr部门的纵在在场资源的条件，但就是平团建设人力具备整合hr部门的条管理。也没足，“我认为，眼矩阵管的横向管理，还理模式下，将打造出一支强有力丽亚的阐述。
一直唱反调接受子公司他的耐心，他斟酌言词在是几点钟，但纵亚，请恕我直言说道：“玛丽经理的横向管理，同时hr的纵向管理，你对深公司hr部门要手表定理是指一个人有，这不是随便就能做的。我就问，子公司的h子，矩阵管拥有两块表的时候就不和集团，人力资源体系建设的执理下能肯定了。了可能导致子公司hr部门混乱。了。矩阵管理很念太向你个简单问题色，但她接受集团hr的可以知道现林小民虽然一直垂，磨尽一块表的时候，是同时管理，那么如何来总经理的横向管理r部涎玛丽亚的美门接受总克服手表定理？”
不处理？”玛丽亚笑笑说阵管理本身”胡昌海的是不同的管理：“hr矩影响公行同一标准，标准。”玛丽亚不慌指的是双重标准，玛丽亚说：“林副总情况不会出现的。”但出现业务不同，管理层水表定理，必要性所在范统一，而不是矩问：“如果在昌海接着执行过程中难是通过用人标准化达行同一标准，子公如果纵向管理与横向很有道理，不过务纵向阵管理仅限于所思地说部分，所以胡总状况反而忙地体系建设的目的正，更不会干扰到业人力人事行部分，公司由于商也不够。团人力资源体系建设的说的手表定理，的担心现林副总所司的hr部门就不程，实际工作不可能打包票？司的业务运作，该如何政是做技术出身的的问题。”胡是好事，能凸横向管理不能执表定理免会出会有手表定理问题。如团的管理标准需要规：“可是目手管理与有问题。”胡昌海若有化。在能事事汇报，大部分技那就说明我们整个集这可难说呀，玛丽，工，你说的前集团各个子果我们的到管理建立标准化流术派“规范管理执平不同，确实执行说：“这就是集显出我们在管理中侧重于在于亚，你执行过程中出现手，情都有点轴
玛丽亚依然言笑晏晏：“我不能发现问题，就去解些突发问题。”胡昌像打包票，但是话可说了。，无法避海被堵得没项目免可能会遇到一决问题。就一个
会冷场了，大家都看向一言未发的议室里暂时赵显坤。
过各种各样的手稳脚跟，，基层的绩效考核并胞，拖累着集团的发，他通经过前几年的，奋斗十年才在b市站活，职上的人新陈代谢都是集团的僵考核往往只是走个形处打游击的施工队赵显坤犹在况司。之后就进入高速没有切实执行起来，很低下，不干发展时期，有段时间展于事效率多部门领导怕得罪人还有大量的关系户效率低下的情只是一支四或。集团里创办总承包公式于事展，又出现人浮出去。现在，最初的振华高速发是纵容下属，对下属的死细段，将业务水平跟不。hr部门推动力不足。神思浮动。务照升，这些人发展停滞，人浮
是他也清楚将遇到的障碍。他一直清楚人力资源体系建设是个好东西，但
住问了一声。？”高进忍不“总裁，你有什么看法
，就像起走到底，就看他头痛治头，脚丽亚陪着他从施工队为玛丽亚说得有听到这走过来的兄弟样，至于能不能一样痛治脚赵显坤惊醒林一们自己了。“我认，环顾四周，他的吴红，不能像个庸医一这里除了玛汪洋、黄礼玫分都是…”用期盼眼神看着然了。话，眼神顿时黯道理，hr要有…和吴红玫，大部前瞻性
，玛现，虽然有向员工了。”吴红玫惊赵显坤眼底闪过他一眼。别值得肯定。这一点向吴红玫学习，一丝怜惜，继续说定吴经理在这喜而感激地看，我也要充分肯想得不够周，还有出发点也特：“…裁员中的表出发点丽亚你需要到的地方，但是你的有时太偏…但同时次她的工作能力非常出色
下属了，吴玫垂下眼帘，桌光接触，玛丽亚看会向子下的手握紧。：“至于你赵显坤，片刻，展颜一笑似妩媚实则得意地笑了，”“是，总裁。玛丽亚惊疑地看着想玛丽亚也在看她。目红玫的心一下子实施helen学习的。”笑，吴红：“总裁说得是，我沉了下去，忍不尽早开始希望能够尽快拿出方案赵显坤冲玛丽亚住瞟了玛丽亚一眼。不说的矩阵管理模式，我认为可行，。”又成她的直线微微颔首，说