总便打电话来官方问问。应该是知道她辞职了，只有一个陈的未接来电，

虽然辞职了，但封氏她还是要的，所以她还是回去得联系陈总。

电话打过去通。响了三秒被接

“裴小姐，。”你好

吗？”姐你已经辞职了，裴小找到下家了陈总礼貌的语调蜜意外封氏的员工说，，“我听有些让裴

司，但的与封氏合作无诚么他也没必要委曲求全。明书都给不出来，毫意，那连募股说封氏虽然是大公

而裴蜜这个能干又要挖过来。精明的员工，他倒是想

判合作签了，“陈总裴蜜不答反问吗？”您与封氏的谈，

年，里面的陈总在职场上混了弯道他怎能不懂，知道裴二十多蜜在里面挖了个巨坑。弯道

对待工作的认真与但她赏，所以并未虽然他计较她的算计。着让他很欣执也被她算计了进去，

处“封总监与那胡经理的事风格，过于稚嫩了些。”

两人还在陈总那吃裴蜜闻言挑眉瘪了。，功，估计那合约不但没有签成

滚了二场上摸爬打可见，还亲自打电话过十多年，不可能没看出她挖的坑，可他，并他对她陈总在商未放在心上的算计来，由此。

，也只等她来签。那么签约一事

“陈总，过段时间，我会再去找您签约。”

要过段时间？”“哦？为何

“因为我还没坐上部门总监一职。”

“你意思是你会上任部门总监？”

陈总倒过却认为她是有些意外，不不能顺利的上任。

岁的年纪，恐怕会做不稳。”二十“裴小姐，哪怕让你坐监的位置，依你才上总

深员封氏工作三年在裴蜜除了验，就没有做这一份工作经大的封氏。的经公司都算不上一个资过其他，单单只验哪怕在其他小工，更何况还是偌

内部竞争又格激烈。而封氏外的

封氏用人”自封。便是他独自瑾言上任后，创作的“赛马机制的法则

名而来分配资得在一条线上竞争，封氏根据pk出最优秀的排，亦或者产品本身管是部门团队都的优胜劣汰。源，好更好不，

员工，去其他公司，也是属淘汰的但哪怕被封氏于精英。

失败者。个英汇聚的公司，没有谁想当那一只是精

三年，又只二十岁的坐上总监职位裴蜜想所以只有工作，在陈总这，简直就是天方夜谭。

氏即使她也不层会同意她来上任。的管理有才华能力，封

裴蜜低调的并未把话与能力。是诚意感，想打动陈总，靠的说得过满，高傲自大只会让陈总反

很奇怪，您现在的。年前完全不一样。初产品开创建技术类的人才机构建立丽化的时候，一切都是从生产零件始，后来才渐渐转向“陈总，您最近访我有看过，我您五观点与的采你当

本应是与不少教育的属于开放式创公司有过合作，从而打提供人才大并还造出专门为丽化断的在下降。”新，可丽化市值却不型私立学校，这

裴蜜说出了陈总的心病。