只官方问问。，应该是知道她辞职了，便打电话来有一个陈总的未接来电

还是得联系陈总。还是要回去的，所以她虽然辞职了，但封氏她

接通。电话打过去响了三秒被

你好。”“裴小姐，

？”家已经辞职了，裴小姐些让裴蜜意外，“找到下陈总礼貌我听封氏的员工说，你的语调有了吗

他也没必要委曲明书都但连募股说司，封氏虽然是全的与封氏合作。意，那么大公求给不出来，毫无诚

明的员工，他倒是想要而裴蜜这个能干又精过来。挖

签了吗？”，氏的谈判合作裴蜜不答反问，“陈总您与封

，知道裴蜜道他怎能不懂了二十多在巨坑。陈总在职场上混年，里面的弯弯道里面挖了个

未计较她的算计。以并了进去，但她对待工作的认真与虽然他也被她算计，所执着让他很欣赏

于稚嫩了些。”“封总监与那胡经理的风格，过处事

约不但没有签成功言挑眉，合，估计那两人还在陈总瘪了。那吃裴蜜闻

，并未放十多年，不可能没看的算计亲自打电话过来，由此可见，他对她了二陈总在商场上摸爬打滚出她挖的坑，可他还在心上。

只等她来签。那么签约一事，也

“陈总，过段时间，我会再去找您”签约。

段为何要过？”时间“哦？

部门总“因为我还没坐上监一职。”

你会上任部门总监？“你意思是”

任。不过却认为陈总倒是有些意外，她不能顺利的上

坐上总监的位置你依让做不稳。”“裴小姐，哪怕岁的年纪，恐怕会你才二十，

一个氏。在其他小公司都算不上年的经验，就没有何况还是偌大的封资深员作经验哪怕工，更做过其他，单裴蜜除了在封氏工作三单只这一份工

格外的激烈。而封氏内部竞争又

自封瑾言上任后，封。”的独自创作氏用人的法则便是他“赛马机制

分配资源，好更队，亦或者产不管是部门团品本身，都得在一条线汰。的优胜劣好上竞争，封氏根据pk出最来优秀的排名而

司，也是属于精英。公的员工，去其他但哪怕被封氏淘汰

那一个失败者只公司，没有谁想当。是精英汇聚的

，简直就是天方夜谭。所以，又只二十岁的裴蜜想只有工作三年坐上总监职位，在陈总这

的管理层也不会同意她来上任。力，封氏即使她有才华能

只会让陈总反感，想力。裴蜜低调的并未把打动陈总，靠的是诚意与能话说得过满，高傲自大

怪，您现在的始，后来才渐渐建技术类的人才机构一切都是从生“陈总，您最近的立丽化的创产零件产品开时候，。观点与您五年前完全不一样。你当初建采访我有看过，我很奇转向

人才大型私立学校而打造出专门为丽化并还与不少”教育的化市值作，从提供式创新，可丽是属于开放公司有过合却不断的在下降。，这本应

。裴蜜说出了陈总的心病