辞职了，便打电话来官只有一个陈总的未接方问来电，应该是知道她问。

虽然辞职了，系陈总。封氏她还是要回去的，所但以她还是得联

接通。电话打过去响了三秒被

。”“裴小姐，你好

裴蜜意外，“我听封氏的员工说，你已经辞家了吗？”职了，裴小姐陈总礼貌的语调有些让找到下

求全的与封氏合作。封氏虽然是大公司都给不出来，毫无，但连募股说明书诚意，那么他也没必要委曲

是想要挖过来。员工，他倒又精明的而裴蜜这个能干

答反问，判合作签了吗？”裴蜜不“陈总，您与封氏的谈

懂，知道裴蜜在里面挖了个巨坑。十多年，里陈总在职场上混了二面的弯弯道道他怎能不

进他也被她算计了，所工作的认真与执着让他很欣赏以并未计较她的算去，但她对待计。虽然

些。”“封总监与那胡经理的处事风格，过于稚嫩了

在陈总那吃瘪了。成功，估计，合约不但没有签那两人还裴蜜闻言挑眉

此可见，他对她场上摸爬打滚了二十多的算计，并未放在心上。陈总在商年，不可能没看出她挖的还亲自打电话过来，由坑，可他

那么签约一事，也签。只等她来

会再去找您签约。“陈总，过段时间，我”

为何要间？”过段时“哦？

。”“因为我还没坐上部门总监一职

门总监？”“你意思是你会上任部

不能顺利的上任。过却认陈总倒是有些意外，不为她

裴小姐，哪怕让你年怕会做不稳。”“你才二十岁的坐置，依纪，恐上总监的位

做过其他，怕在其他小公司都算不单单验哪大的封氏。份工作经上一个资深员工，更就没有裴蜜除了何况还是偌的经验，只这一作三年在封氏工

而封氏内部竞争又格外的激烈。

作的“赛马机制。”言上任后，自封瑾封氏用人的法则便是他独自创

更好的优胜劣汰。配资源，好不管是部门团队，亦或都得在一条线上竞争，封氏优秀的排名而来根据pk出最分者产品本身，

汰的员也是但哪怕被封氏淘司，，去其他公工于精英。属

只是精英那一个失败者公司，没有谁想当汇聚的。

在陈总这谭。，简直就是天三年，所以只有工作坐上总监职位，方夜又只二十岁的裴蜜想

。来上任的管氏有才华能力，封即使她理层也不会同意她

裴蜜低调的。得过满，高傲自大只会让陈总反感，想能力并未把话说诚意与打动陈总，靠的是

类的人才都是从生产零件产品开。你当初创建技术“点与机构。您五渐渐转向奇怪，您现在的观始，后来才建立丽化的时候，一切年前完全不一样陈总，您最近的采访我有看过，我很

应是属于开为丽化提在下育的公司有过供人才大型私立学校，这本降。”合作，从而打并还与不少教化市值却不断的放式创新，可丽造出专门

裴蜜说出了陈总的心病。