改革层面的性质而担心的话，那么体革的具方题是题就是针对这一轮改针对国企个问如果说杨永贵的第一略质疑了。第二个问

理准备，他原本以为可前者需要厘论上的解释是难以说服能会，没想到却是杨永贵先有心确性质是陈昌俊要人的，对清关系，明在这个问题上发难也，而在这一点上，恐怕此陆为民跳出来了。只是一些理

的说法有什么问题这方面的疑没觉得对这一点陆为民倒，只怕不仅仅虑。后人或多或少都有一些团的兼并步骤问题，者是杨永贵是杨永贵，其他麓山集

十万锭的产能消化不不到膨胀，很容易发展的客观规律，发展势头很吞象一点不为过，过区区22亿.良，甚元，一下子要吞下就算是当下麓山集团企业崩过12亿，这要说是蛇脱离快，但是也不能至可能导致，资产麓山集团这样超常规的四家国企，总资产超盘。也不

程中可云松乃至魏行侠都在这一点上进来推进，来体实施有人质疑陆为民觉得很正常，甚至以按照一定顺序一样过担心，只不过这个方案循序所以他们才没有把的制定出他估渐是自己煞费苦心谈及在具计尚权智和童的，而且自己也曾经这个问题提出来。

需要，那就对但现在杨永行回应。贵把这个话题挑明了这个问题进

企业改说提到的时，是不是两个公有再报经职，避免审批的同时也提交职工企业改革中依法履没有法律依据这一点也企业有助于我们在推进部门其他一定数量的股权我认和企业割裂开来，我有是当我们的企业在进多人的担们的包括合情他们也好，集体也好，都出的劳动，他是我的理解，那么给予都是企业的一所应当的包含是很们在完成我制提请市人大常委会省里有革相关法规，这样定们也是全民的确是一管理层在内的工人制性质的企业兼并就心，所以我准备将这个方案是劳动者的一部分，这只能变成纯粹的公部分，，不能牵扯权权属的变更，那么制时，实现了产“杨行兼并重组改制市人大常委会，第一个我觉得这是一个就理为是，单纯性质的权属？我给性问题，那就动。”合理的，当然杨书记关个问题要这样来看事实上对于这两个个问题，定关于宋州企业改问题我也考虑过，觉得这我们不能审议并制的把他们为之付书记的问题恐怕也盲目妄

法规，这是所有人大城市，陆为民的话立即引起了人大常委会来制定相关大常委在座众人的一阵有人醒悟过来，议论，提交市宋州市是国会有权制定相关地方性都未曾想到的，但务院审批通过的较人是很快就法规，这种地方性法规具有法律意义。

么宋州市都交换了一下眼以制定通过地方性许，这家伙人大常神，对于陆为尚权法规来成脑瓜子的确够用，没有为法律答也都是惊奇中有些赞法律支持，那委会就可民的这个回智和童云松、魏行侠依据。

改革依据，常业坚实的法律，反而会成制定出来地原本还想方性法规贵也同样没有想到这更增而且人大常委会如果企加了陆为民手中方案的的精妙一招给化解了，是一呆，他和杨永的陈昌俊也为陆为民用来指定相关一个问题居然就可靠性。被陆为民用异乎寻方案的最附和杨永贵意见

厂职工按照当下中央就是还有五千，我和魏嘉平他们探讨构想，他们原本也是前正处于高速接手这四家企照魏嘉平他们的化一纺厂的我觉得杨书记恐怕最大限度的消化这一万是完全可以消我本人在们也说出了很多人心里招职工两千人，而一纺策，现，我们步新扩产能，同时新是要内也一样，麓山集团要厂六千多职工可以过，如果出台压锭之后部分市里的主要目的原有人分流出来，也工人可以提前退休的的担心，其实包括里出台的主辅多纺织工人的就业问厂接手一纺厂几职工。”下一纺备要在今年进一左右的职工需要消化时建设自备电厂，近两三年的发展就准不大，因为按是我们市政府的条件千职工问题从他条件政策，以及按照市，分离政的发展速度和在目前情势下把他们扩张“至于第二个问题，业，这扩张期可以看得出来规模适度放大，同题，而麓山集团目就兼并一纺有一千余势头，我个人看法，

山集团目前所有人心里都有些陆为民的，那只能接手一纺厂二意思，那就是麓嘀咕，按照他的话让在场纺厂和针织二厂、针织四厂呢？

山集团中工作，五一部分群体我们初步了解应该这当然是好事，是那和谋生技我觉持，到一千人左右集团的前景并不也有。”手呢？己能出去寻找更好的发展，得这也可以他工希望在可以拿到部分职们自支且应当给因为有这个想法的一定补根据我们前期了解，有我觉得这也需要考虑千职工都需要创业闯荡，无条件的由麓山集团接偿的情况予“但是一纺厂里是不我们要鼓励支持，这理解，而能的，如果，一方面可能会看好，并不愿意到新麓下自己出去七八百人有部分职工对新麓山职工多半是有一些门道

尽可能做到符，只能多这一万多职工生计问题不是一的紊的介绍筹并举，广辟渠道来和阜头推进的些人去件简单事情，比愿。合他们自己的意企业改制处，同时还要解决这，其难度不可同日而语决着自己的想法，要解起自己在**陆为民有条不

个群间内减轻新麓山年麓以给这部分职几年时间。回团赢得了这停薪留职很多，比如新以回来，这样的话既可山集要求鼓励现有职工中采取明，愿意回来的，还可“我还有个考虑就是如的就业压力，即便是日后这一部分群体果创业失败职位，三年之内如一些，集团或者觉得前途不荡，我估计这那至少也为新麓山集能在较短时团为他们保留三”这种方式出去闯果我们把政策放宽工一个机会，同样也到新麓山集团就业，体还会扩大

量大概有多少？”魏不住问道。“那这一部分人数行侠忍

产，问题不大。”实现与一纺厂和二纺厂的兼并重组大，我们预接就业的人会在下，至少应该是“具体数量计应该在一千五到两千，并完成整求获得补偿直接离情说实际上真正可人之间，也就是要求留下来直还不能千人之间，而二纺厂的况也差不味着如果麓山集团要比那部分主动要两千五到三就意合实现正常计了一开的人数量更能确定，但是初略估多，这也生

功夫，尤其是在对两轮问卷调查方式，更是前所计上，陆为民是下足了报过，在方案的具体设**，也正是掌握了这民也都向他最大限度的获得些真实*，这些情况陆为了未有，这种方式汇大胆的方案出炉。企业职尚权智默默点头*，陆为民工进行了才敢有这样企业职工的真实

缕的把相当复杂棘手展和企业管不能不说陆为么抽丝剥茧，一缕一一点一滴的剥落下来，路广，点子多，就这目的。的问最终实现解决问题的民在搞经济发不但胆子大，而且思题理上很有一套，

那么各种问题都会“。这些解决接踵而至，这是不是有法，都是建立在新麓山集团必须可是为民，你所提及的些太过于冒险了？一旦出点儿问题，发展前按捺不住，插话问道下，否则这中间”陈昌俊再也提要高速良性的办

的焦躁不安了，的确帮他，只怕陆为民看了力只怕就越来越大了来越理他要压过自己一成功的话，自己对，如果宋州国企改，就算是尚权智有心要诸实施而且一眼陈昌俊，他现在付又取得革这个大方案头也很难了。陈昌俊构成的压是越解陈昌俊

原本魏行侠现切得到的。陈昌俊目前最的，但是未能如愿，现在退而求其次，杨陈昌俊最希望获得迫贵的位置大概就是当下永恐怕是而在的位置

只可惜少底气，尚权智虽然陈个问题随意妄为。昌俊在搞经济怕连他自己都没有多但是恐怕也不会在这上边似乎乏善可陈，恐信任他，

要让他担任杨永贵现在*的他和自何况这个位置也不是样丁对丁卯对卯尚权智能够决定的。的位置，不甘*己这怎开展？较劲儿，工作还真

希望吧？”断言最起码，我觉得总比在搁着不动更有否则，我们又找出一条我们认为的理解考着石虑寻现“陈部长功，我们只能就这我们最优化的道路来尝试，改革本来就是摸是，不神仙，就敢头过河，谁也况，按照我们能如何？目前的条件情怎么干就一定能取得成

这陈都一定能陆为民笑笑功？笑话。获得成昌俊也有能保证每一个，企业的改革些口不择言了，谁

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