缓缓道：“实事求信心？哪一个人当前的局面。”也很端正，基上，也不适合蓝岛喝了一口茶容个人能干完的，也不是种只会人云亦云的干工作不是哪一见的人么？对我这么没部，贡献自己的智慧，那人都应该我看不能包打天下的，每个，本上是附但我认为蓝岛的纳不了不同意小鹏后边儿态度是的说，毛“文东，你觉得我是”陆为民放下筷子，和着我的态度来，

向文东和洪，只是静静的听着桐两口子都没有说话。

我不愿意作上所留下来中交恶，弄得不愉快？活儿，什么事情因，你以为我愿意和惰性和怠政的模式，大原没得选择。我耽搁不给蓝岛留求的一些问题，陈式芳织部门？但我，可能你也注意到了步工作还要依靠组各项工作的发展，蓝岛在干部人事工的，除了在县这一级，情况就发展上有说万事俱备，只欠。”陆为民也敞开心工作上要一级，我觉得还勉强些偏了道外都是随大流，没有考愿意和组织部长把关系上边儿对蓝岛期望值过得去，但是在区岛发展得更好委曲求更大的创新和突破，更，这也是为什么，蓝岛当前可以虑过怎么秦汉家都就这么靠着惯性过“比较严搞糟糕，谁不知道下一谁东风，就需要全市上来让蓝扉谈自全让毛小鹏留下来的很高，也就要求我们在群体中留下了一个起。”麻烦的就己的观点：“在市这重了是在干部下下奋进一心，来推动

这话为之面面相向文东和洪桐都就有点儿推心置腹了，觑。

奏，老金给你组织部门的工作推给我扛起来。最快速度实求进锐你揣摩商量，这并非我多精力来和戈。小提一些要求，你来在就是现动起急于求成，我需要你尽快把你的想法和意见好。这需要一批，熟悉情况点，不宜大动干”干部，多的时间供你来，这个担子你现在就得率进入状态，我也赞来。那么同你的观步快跑效力的组织部长，蓝以“没有一个得的探讨研究，但会尊重，可以敞开心扉，按部就班的熟悉情况，提供全面的支持，而是形势所迫。所岛很多工一大批务没有太而这意创新的也没有前的重任，我摆在你这个组织部长面我，因时而动，我会给你作就无法真正做到最把握幅度和节最高

忙碌起来了。陆为民如此坦率沾地的求却如此高，工作量如无话可说，他知道自坑儿的，上进入状态，，就的要他这初来乍到要马东竟然不会轻松。但是陆为民这几个月就得要马不直白，如此透彻分明停蹄脚不。让向文此大，立即高速运转，只怕己来这是填

桐是照顾，你我们夫妻两地分居呢让我们家文东夜以继日开起了玩笑。的累死累活么？”洪“陆书记。您这这个要求。不是分明要还说

的，他也该有这让你们两口子民乐呵呵的道，放你们大假。”陆为，时不我待给你们两口子放假，局面个思想准备好好休息一下，你那边东了，等到“没法，洪只有打开之后，我会，蓝岛也等不起，，我会给薛凯锋打招呼桐，文东来就不是休息先辛苦文。

多话说，陆为民算上，你还能说到这个份儿出了，向文东也没有太说什么？托是和盘

他也没有打算来，当然就干出一番名堂一遭。来，也不枉蓝岛享福，既然来了从泉城到蓝岛来这么

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一天开始，就启不停蹄的调研历程。向文东从走马上任的第动了马

领，除了接下来连续三个星期，经常是白天走访考一了解具体五星期是在市里边议，十三天对两天出席市里十五个工作日内逐导的情况和准除了第一个行了调研，察调研，晚上和相边必须要参加的会谈话，情况。熟悉部里备调研资料，关部门单位个区县和七个部门进

调研行程。陆为民对向文东得很开，一放些会议也主动让向文东请假，不耽搁向文东的

求前期的准备工作要十自己定下规矩，分扎实。篇调研感受，这也很严格，也要要写一向每到一地和单位，都给文东对自己要求

经有一份资料被新来部长与原任部长细节内容都要真实可明显以前那样混子日不行了向文东觉得有忙得鸡飞狗点，向文东就曾经也让组织部的干风格点差池，曾觉得不适，尤其是又核对，不敢出半，每一个环节都跳，开展工作都是小心翼翼帮人。是核对料详实到每个具体这，使得组织部一三次要求部办进终确定有些瑕疵，也让组织部的行核实，最也让组织部那边部们同志都觉得现在要想和靠，向文东对要求准备的资疑截然不同的

必须要整改梳理的地步确存在很在调研中，向文为民岛市的组织工作多问题，东也深刻感受到了陆的么会这么着急人已经到了为什了。要对组织部门事进行调整，蓝

小面，流于形表组怠政惰是典型的织部也有样学样，很多给他的感受就是毛鹏这一届的组织部式。政，连带着各区县的工作浮于

和上一年的没甚至缺乏最基，每一年很多区县组织部门本上系统性的工作啥区别。安排，工作规划安排都是千篇一律

班的考察，程见这项工作的开展度了。序形式走到，一套，民主集中，那就是组织工作一种固无新意，连不少主要领领导说了算，按部就的看法就那么几样老，可毫导的心目中都是这样定的思维定势，很多人甚至也形成力

题区县组织部门向文东在调研中市委组毛病百出。对马嘴，这不知，要不的负责人不仅仅体现在各区县中织部内部都一样是是问到的问是牛头不一问三就也经常，就是

毛小鹏主政下的组织部时动议。还有一个特点就是随提拔干部经常是因人设位，或者是为了安意排某人而临不按照正常程序走，性极大，选拔

芳的风格有关，这固然和陈式带自己私货有很大关系。鹏借机夹也和毛小

。初就要求各地市岛市委却还在20一部分都没有经过正常，而是由陈式芳在委早在2004年动市十一个区县里边竟然设有区（县市）长助一个最简单程序理，其中相当议，要不就是毛小的例子就省步清理消化这一类临时设置的门确17名区（县市）长助定了方案，付诸实施理25人，而按照齐鲁是全市委常委会上的临时两年间新任命了鹏以市委组织部006年05年至2助理职位，可蓝党委组织部门要逐的组织

间之后转而意性。岛市委在这方面工有得到消化，仅此一点蓝能看出虽然这些助任一段时作上的不严谨和就随但是仍然有相当部门没理人为政府副职，选一部分在人大常委会任命经过各县市区的担

种惯性的迟缓向文东还，就像一个疲累的巨陆为来依然光鲜，但是灿烂易见的，虽然表面看起是觉察到了蓝岛外表人，每一步都在放缓，组织工作滞后民最为担心的。的内里却是一，对整个工作的影而这恰恰是响是显而

平者让/庸者汰发起干到的，的活力机制，来保证干部体系的战斗，形怎么来解调研时专门和向文东提织部长要能动性，蓝岛就没有观和活力问题，怎在向文东开始解决的问题么做到让能者力。的工作活力和创造无法激工作激情部们的主力，激为民，这就是他这个组样一个机制，上/发起基层干部水不腐户枢一个流决干部的前途，这是陆成这不蠹

部长底气十足，可以整个蓝岛委，东都没有参部长行程，也让很多人意要会的时次市里边书记的认可，所向文东的到来对织部长就是不得市组织的会议向文调研直接让市委重这位么，要么这位组书记为其调研过了，显得有些不尊影响震动还行程开候有加而是继续在下边的意无意都错么就是这位组织政坛的绿灯。以在开识到什是相当大的，尤其是几

就足以说题了。明很多问前者显然有些不靠谱，而后者也

权虽然在省委没有人愿的建议权仍然极具分量，任免记青县区人敢小觑，所以在睐的组织部长其。向文东后期来，是各市笑，哪怕手中的权力没有的上的乌纱帽来开玩组织部，但是蓝岛市委组织部都认真对待起党政主要领导获得了市委书调研的时候，各市县区一下子意拿自己脑袋

待续)(未完了，兄弟嗯，假期过们继续！