儿哪一个人能包我看不上实完的，也不是会人云亦云的干部，。”打天下的，每个人都应哪一个人能干种只没信心？”是的说，正，基本上是附和着事求容纳不了不同意见的人，你觉得我是的我认为蓝岛边毛小鹏后，也不适合蓝岛当前的局面工作不是陆为民放下筷子，喝“文东么？对我这么该贡献自己的智慧，那态度也很端了一口茶，缓缓道：“我的态度来，但

向文东和洪桐两口子都没有说话只是静静，的听着。

东风，就，性过活儿，什么事情求我们在工组织部长留这奋进一心，来推，更麻烦的就是曲，蓝岛在干一级为什么我不愿意委随大流，没有考虑没得选择。我耽搁不要依靠组织部门？留下来的原因过怎么来让蓝岛发展这一级，我觉得还勉下来的一些问题，陈式愿意和事工作上所在干部群体中留了在发展上有把关系搞糟糕，谁不都是的观点：“在市但我下需要全市上下作上要求更大的创新动各项工作的发展，你以为我愿意和陆为民也和芳给蓝岛留下的，除秦汉中交恶，弄得不突破，蓝岛当前了一个惰性和怠政的模是在区县，情况愉快？敞就比较严重了，这也是得更好。”求全让毛小鹏很高，也就要上边儿对蓝岛期望值式，大家可能你也注意到了强过得去，但都就这么靠着惯开心扉谈自己些偏了道外知道下一步工作还“可以说万事俱备，只欠谁部人起。”

推心置腹话就有点儿了，向文东和洪这桐都为之面面相觑。

我会给你提一干部，而需要你尽快把组织我会尊重，可商量，，但我好。这需要一批，一大批务敞开心扉的探讨研究这就是现在“没有一个正做到最得力的组织部长，握幅度和节奏，老金给你提供全面的支持，你的想法和意见悉情况，也没有你揣摩以进锐意创新在你这部就班的熟，最高效率进入状态戈。小步快跑这并非我急于。最快速度熟悉情个组织部长面前的重多的时间供你来按任，我没有太那么多精力来和”些要求，你来把蓝岛很多迫。同你的观点，不的，因时而动，法真摆在就得给我扛起来，我也赞工作就无宜大动干所以，这个担子你部门的工作推动起来。实求现求成，而是形势所况

轻松。但是陆为民的得要要求却如此高，工作转，只怕这几个月就他知道自己来这是填坑脚不沾地的忙碌起来状态，立即高速运马不停蹄陆为民如此坦乍。入，他这初来儿的，不东竟然无话可说，量如此大会率直白，如此透彻了分明。让向文到，就要马上进

要让我们家文东夜以继日的累死累活么。不是分明，你这个要求？”洪桐开起了玩说居呢笑。“陆书记。您这还是照顾我们夫妻两地分

东来就不是休息的放你两口子好好你文“没法，洪桐，放假，让你们会给薛凯锋打招，等到局面，只有先辛苦文东了想准备，时不我休息们呼，一下，们大假。”陆为民乐呵呵的道。打开之后，我会给你两口子，他也该有这个思待，蓝岛也等不起那边，我

托出了，说什么？这个份儿上，你还能说到多话说，陆向文东也没有太算为民是和盘

一遭。一番，当然就干出算来蓝他也没有打福，既然来了来这么岛享名堂来，也不枉从泉城到蓝岛

񧤲************************************񧤲****************႒****************񧤲*******񧤲***********************************႒*************񧤲***********************

向文东程。不停蹄的调研历任的第一天开始从走马上，就启动了马

个部门经常是白除了第和相关部门单一个星位领导谈出席期是在市话，逐一了解具体情况，十三天对五个区期，十五个县和七里边必须要参加的会议天，接下来连续三个星里边熟悉部里的情工作日内，除了两天。进行了调研，市况和准备调研资料走访考察调研，晚上

也主动让向放得很开，一些会议陆为民对向文东东的调研行程。文东请假，不耽搁向文

地和单，向文东对自己要求也位，都给自己定下规矩很严格，每到一研感受，要写一篇调这也要求前期备工作要十分扎实。的准

志都觉得现在不适，尤其是三次要求部干部们开展工作都是，使得组织部一帮人小心翼翼，每向文要想和办进行确定有些瑕疵，也任部长截然不同的显觉得向文东就曾经疑点，核实，最终鸡的资料详实到明部的不行了每这也让组织部那边忙得飞狗跳，新来部长与原东对要求准备一个环节都是核对又核得有让组织部的同风格对，不敢出半点个具体以前那样混子日资料被向文东觉靠，也让组织差池，曾经有一份细节内容都要真实可。

织部门作的确存在很多问题，感受到了陆为民为也深刻什么会这么着急要对组人事进行调整，整改梳理工在调研中，向文东蓝岛市的组织已经到了必须要的地步了。

组织部是典型的怠的组织部也有，流于形式。作浮于表面受就是毛小鹏这一届的政惰政，连带给他的感着各区县样学样，很多工

的没啥区别。，工作规划安排都是千统性的工作安排篇一律，每一年和上一年很多区县组织部门甚至缺乏最基本上系

了导的察，程序形式是定的算，按部就班的考走到，连不少主要领思维定势，那就样的看法，可见这至也形成很多人组织工作就项工作的开展领导说毫无新意，是这一种固力度了。心目中都主集中，那么几样老一套，民甚

是毛病百就是牛头不对马部东在调研中也经常是问到的问题区县组织内部都一样嘴，这不仅仅体现，就是市委组织部出。门的负责人一问三不知，要不向文在各区县中

程序走，经常是还有一个特点就是随毛小鹏拔提拔干安排某人而临时动议。因了人设性极大，选部不按照正常意位，或者是为主政下的组织部

私货有很大借机夹带自己格有关，也和毛小鹏关系。这固然和陈式芳的风

市委却还在200程序，按而是议，要不就是毛5例子就是类临时设置的助理照齐鲁省委早在全市十一个区式芳在小鹏以市委就要求各地市党委组县里边竟然设有区（县施。都没有经定了方案，付诸实织部门过正常的组织要逐理，其中相当一部分市）长助理25人，而由陈17名区（县市）长助两年步清理消化这一一个最简单的组织部门确004年初年至2006年市委常委会上的临时动2间新任职位，可蓝岛命了

是工作上的不严谨当部门没有得到消为政府副职，但然岛市委在这方面仍有相化，仅此一点就能看出虽然这些过各县市区的人一段时间之后转而经蓝任助理人选一部分在担大常委会任命和随意性。

的迟缓，就像一个疲光鲜，但是向文东还然表面看起来依然性最为担心的。是陆为民觉察到了都在放是恰恰虽蓝岛外表灿烂的内组累这织工作滞后，对整个工作的巨人，每一步缓，而却是一种惯里的影响是显而易见的，

情和活力问题就没有前途，这是长要解决的问题，形成这个组织部陆到的，怎么来解决者汰，这就是他/庸干部的工作激岛机制，来保证干激发起干部这样一个机制，激发起基层主观能动性，蓝一个流水不腐户枢不蠹，怎么部体系的战斗力。的活力们的为民在向文东开始调干部的工作研时专门和向文东提做到让能者上/平者让无法活力和创造力，

蓝岛政坛的影响震动还是相当大没有参加就是这位以直接让市委所以在开会的时候有意委书记的认可，的，尤其是几次市里的会议向文东都么，要么这位组织部长组织边书就是不得市在下边的调研行程开绿灯。，也让很多人意识到什向文东的到来对整个位组织部长，要么而是继续部长底气十足，可无意都错过了，记为其调研行程显得有些不尊重这

足以说明很多问题了者也显然有些不。前者靠谱，而后就

权力没有人敢起来，没委组织的时候，各市县区区的党一下子都认小觑，所以在意拿自是蓝岛市有人来开己脑袋上的乌纱帽极具分量。政主要获得了市委书记青睐的在省委组织部，但领导，任免权虽然真对待玩笑，哪怕是各市县愿组织部长其手中的的建议权仍然向文东后期调研部

继续嗯，假期过了，兄弟们！(未完待续)