大框架，裴谦感到心满意足。暂时完成了剧本的
天再稍微加一点点细节扔给黄思博他们了。按照这样的，就可以直接进度，明
不多完成了，休息一会儿！”任务差“好了，今天的工作
打开艾丽岛，准备开始追剧。裴谦习惯性地
来敲门声。室外面又传公刚看了没多久，办
裴谦抬头一看，是辛助理。
的电子邮件快要爆简历的人太多了，“裴总，。”我们公司邮箱源部档。但是因为投一个筛选标准们正在忙碌着筛选、归的同事所以急需订立力资满了，目前人
辛助理看着裴谦，言选标准只能你来定”。外之意大概是“这个筛
？？？”谦：“裴
的裴总脸上满是正准备开开心心追剧诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
间嗅到了一丝不警惕性极高的裴总瞬妙的味道。
业邮箱，发现邮箱里赶忙他的电脑上打开公司的企！，收件箱上的果然是一大堆999+”极为醒目红色数字“在自己的未读邮件
人有点晕。“这……怎么回事？”裴谦
辛助理微笑道：“部信所起到的效果。”该是官方的专访和您的那封内应
“您去看一下微博热搜就知道了。”
。的话，人手肯定是标准是首先确定不够的。”一个毕竟这么多简安排面试，如果全都要历筛选“不过现在当务之急，
裴默片刻“行，你先出去吧，我”再叫你。想好了谦陷入了沉之后摆了摆手：暂的呆滞状态，短
出去。辛助理点点头，退了
能解博。决的问一个筛选标准就裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定题，赶忙打开微
赫然是#腾达内部结果，一看热搜信#！排在第七名的话题榜单，
“什么情况？！”
了？？”到微博热搜上去“的明明是内网，怎么跑我发
快把这事给忘裴谦本来都了。
鱼，为多划水、多摸的初衷无非是鼓他发这封内部信轻一点亏损的励自己的员工负担他减。
总非常果一般，还有不少员狂吹彩虹失望工在屁，让裴。结果发到内网上之后效
所以，裴谦就没再关注这个事情。
到，再见这篇热没想搜上了！子，万万已经是在微博稿
裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变疯狂转载。成了长截图，被网友们
得心中一凉。再一看网友们的讨论，裴谦不由
发的内部信？”，这真是某个老板“我没看错吧
怎么跟我想象中的剧本不太一样？话一个字都不能信…”“资本家的…咦？
打！”哭了，哪有这种好老板？给我来一“我感动
“这竟然是还招员工吗？我降薪也要去！”腾达的内部信？请问腾达
千万不要当了，“大家我觉得这是炒作部信是真的，多半！就算这封内上也是在立人设！”
嫉妒，真事！”利待遇确实好得让人“但是我朋友就是腾达员工，腾达的福
立人“有人说这是立设啊，也可以炒作吗？”老板也立一下呗！啊，人设？那请其他的公司你们也可以的内部信敢发一封这样
，那个《努力工作家有没有发现，“咦，这封公开信好像生活》！”，才能更好地大之前的一封公开信啊是照抄的
竟故意讽刺吗？”反过来了？这是在然全都“还真是，
“天哪有节目效果太了，我被这位老板圈粉了！”，
别说了，我这就！”槽，啥去给腾达投简历了也“卧
微博上沙雕网友了，让裴谦有些始料未及。实在太热烈的反响
时种程度。候，倒是也引，但根本就没火到这这封内部信发了一些反响发在内网的
都有新回复直挂在内部论坛、每天，但大部分员工过去了。无非是稍微打了打鸡血，也就看了之后一那个置顶帖虽然也
坛的都是腾达的员因为能上内部论福经对腾达的优厚员工，早都已利有些习以为常了工，像郝琼这种。
都知道裴总就是看到所以，这样一位好老板鲜，但也没有太这封内部信的感动，毕竟大家大家虽然感到很新。
情况突然不了微博上，对了！可到
仙老板啊？仙公种神网络上的沙雕网友司、这们哪见过这种神
又出来一封内部象一下子就在很多网友之前官方平台的信，腾达的形把腾达给吹了经定的反响，现在心中给彻底立住了！一通，引发了一专访已
部分玩家对腾达的印象是：到现在为止，大
；，非常善于发掘人才老板是个伯乐
制度；秀，内部氛围活跃，没公司那种森严的等级有大常优员工都非
；福利待遇极好，不会压榨员工
为止，腾达的产到目前业涉及许多领域，声有色。而且都做得有
不错的配套设一点还有很关键的城市那样生活压力巨这是一个二线城，腾达在京州市，施，又不会像超一线市，既有大。
合种种因很多求职者眼中的香饽饽！素，腾达一下子就成为综
，不怕不识货，就怕货比货。俗话说
中让员工化、996是福报的时在其他公司老板全精神、狼、注意身体。们多休息完全反其道都鼓吹奋斗性文而行之，在内部信候，腾达的老板竟然
简直到流泪！，让很溢于言表的人文关怀是感动多其他公司的社畜种这
简历！干脆，开成了腾达的自来水，有很多人在达说好话；还有些更在微博上疯狂于是，往腾始达投为腾网络上变
接爆了，999都是各种求职简历。时间的企业邮箱直过去，腾达几天+的邮件全
方些不好的后果，但的专访会引发一严重！裴谦想到了官没想到竟然会这么
们一样头疼。达人力资源部的hr看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾
太一样。不过，头疼的原因不
hr们单纯只是头地往腾达跑，自幸福的烦恼，有秀的人才。这么多人挤破然更容易筛选到优
了。而裴总就比较僵硬
万一有一些轻而易但这些人里面是介意多养一些员工，举地大牛存在，招进来之后要吐血？把原本亏目给带飞了，那损得好好的项裴总岂不他倒是不
人全都给拒了，也不妥但是，直接把这些。
在盯着。不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人现在腾达
如果被人发现司、或者裴总达只要垃圾员工，的动机产生一些怀疑？才一概不要，会不会有人对腾达这家公腾优秀的人
多人怀疑系统自己的动机，也不能让太裴谦不能让本身或挑战的存在。太多的人怀疑
“招聘员工这个后患无穷。”，得决办法，否则想到问题一个妥善的解
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。
可能再像之前一样拔。招谦不的拓展，亲力亲为，亲自选以后随着业务来越多，裴聘的员工越
那么发掘那些优秀的员工。，hr们肯定要继续
而言，会背刺裴总越多了？他的人岂不是就越来那对于
！这谁顶得住啊
一些混子。”办法，尽可能地“得想个多筛选出
去别的公人，让他们来不会浪费社会资源。”司发光发热去，也到哪都能发光。背刺我，顶“太优到腾达之后肯定疯狂不住的。不录取这批秀的员工，是金子
还可能闹出大新闻，太显眼了。一气质。最好也别蠢的人不符合腾达低调的些特别招。”太垃圾的员工，招进来“
误的方向，就能保证庸的，像老马那样的混只要指亏损。”向一个错“所以，想就挺好。上边说什子么他们就老办法招一批比较中老实实干什么，
筛选出来！”办法把混子，想“嗯，没错
快速思考着对策。裴谦
半小时后，裴谦把辛来。助理叫了过
目前腾达没有大规模的简历，让人力资源部门”“发一条对于那些已经发来的存起来，以后再说。招聘计划。先公告，告诉大家搞个人才库，
让人按照这个标准来选拔人才。腾达就定时定期大致的选拔标准，以后走上正轨，这段时间“以后腾达的招聘要力资源部门制定一个”，我会
好了记录。辛助理做
，选出了一批好苗子资源部目前已都有。要不要不错，各个领域的简历总，人力看起来都非一下面先给这些人安排试？”“裴常经筛
裴谦断然拒绝：“不！”
“简历写得漂亮，实际历的人里面肯饽，投简定有不少浑水摸鱼的现在腾达在众多求职者眼中是香饽的能力不见得就强。。”
不会、以后也不会。”仅凭借一张简历选拔们的实际能力如何人才！更重要的还是他“我们过去
裴总您有更好的按您的办法来。”，确实，现在辛助理点点头：“嗯情况挺普遍的。既然简历造假的选拔方法，那就
都是从底层提拔起来。的，事实证像黄思博、吕明亮等人裴总选拔人才向来不拘一格明都是难得的人才，辛海璐也很清楚，
求职者，过于光鲜亮丽的那就算了。既然裴总不喜欢这些简历
算近在咫尺的一次背刺是松了裴谦则是一躲过去了。口气，
部但是员扩充的计划，总要辛助理又说道：“缺的职位。”填补这些空，裴总，最近各门都有人有一批人来
门可以酌情录手的部门，就不要录充人手的部取‘储备人才’了。”想：取一批。如果是不缺人“行吧，急需补裴谦想了
辛助理点点头：“好的。”
：“现在？”裴谦问道人力资源部门的负责人是谁
”助理：“小郝。辛
“哪个小郝？”裴谦眨了眨眼：
。”辛助理：“……郝云
很熟”的样子，“哦，是t都不裴谦装作一副“我这实根本没听说过，连a啊。”其位是男是女知道。
在手下的员工太多了。关心员工，关键他现这也不能怪裴总不
个闲心去挨个记谁源部门在裴总眼中是个是谁。轻重的部门，哪有那人力资无足