，裴谦感到心满意足框架暂时完成了剧本的大。

给黄思博接扔。天再稍微加按照这样的进度，明直他们了一点点细节，就可以

天的工作任务差不多儿！”“好了，今完成了，休息一会

开始追。惯性地打开艾丽岛，准备剧裴谦习

面又传来敲门久声。刚看了没多，办公室外

一看，是辛助裴理。谦抬头

“裴总，我们公司太多了，部的同事们正在忙碌归档了，目前人力资源筛选标准。”邮箱的电子邮件。但是因为投简历的人要爆满快着筛选、所以急需订立一个

大概准是“这个筛选标谦，言外之意只能你来定”。着裴辛助理看

裴谦：？？”“？

。正准备开开心心满是诧异追剧的裴总脸上

邮件爆满了？

怎么可能！

极高性了一丝不妙的味道。警惕的裴总瞬间嗅到

，收件箱上的红色数业邮箱，发现邮箱里果醒目！字“999+”极为在自己的电脑上打开公司的企他赶忙然是一大堆的未读邮件

。”裴谦人有点晕“这……怎么回事？

效果。”：“内部信所起到的辛助理微笑道应该是官方的专访和您的那封

“您去看一下微搜就知道了。”博热

”之急，是首先确定一多简历，人如果全都要“不过现在当务安排面试的话，个筛选标准。毕竟这么手肯定是不够的。

刻之后摆暂的呆滞状态，沉默片手：“行，你先裴谦陷入出去吧，我想好了再叫你。”了短了摆

助理点点头，辛去退了出。

不是定一个筛选对标准就能解决的问题，赶这么简单，绝忙打开微博。裴谦感觉这事没

达内部信#！结果看热搜榜单，排，一题赫然是#腾在第七名的话

“什么情况？！”

”去了？热搜上怎么跑到微博“我发的明明是内网，？

裴谦本来都快把这事给忘了。

多摸鱼，为他减他发非是鼓。负担内部信的初衷无这封轻一点亏损的励自己的员工多划水、

，还有不，让裴总非常失望。少员工在狂吹彩虹屁结果发到内网上之后效果一般

所以，裴个事谦就情。没再关注这

已经是在微博热搜万万没想到上了！，篇稿子，再见这

信已经变成们疯狂转载。裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部了长截图，被网友

中一凉。讨论，裴谦不由得心再一看网友们的

老板发的内部信吧，这真是某个？”“我没看错

个字都不能信“资本家的话一中的剧本不太一样？”……咦？怎么跟我想象

！”老板？给我来一打哪有这种好“我感动哭了，

的内部信？请问腾达还招员工吗？“这也要去！”竟然是腾我降薪达

内部信是真的，多半，我觉得这是炒作！就算这封“大家千万不要上当了也是在立人设！”

我朋友就的福利待遇确实是腾达员工，腾达好得让人嫉妒，真事！”“但是

公司老板也立一下呗！你们也可以立人设“有人说这是信吗？”啊，也可以炒作啊，敢发一封立人设？那请其他的这样的内部

这封公开信好像是照抄有能更好地生活，才没有发现，的之前信啊，那》！”“咦，大家公开个《努力工作的一封

是，竟然全都反过来了“还真”？这是在故意讽刺吗？

太有节目粉了！”了，我被这位老板圈效果“天哪，

，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”“卧槽

谦有些始料未及。实在太热烈了，让裴微博上沙雕网友的反响

发在内网的时候，倒是，但到这种程度。也引发了一根本就没火些反响这封内部信

有新回复，但大部分稍微打了。也一直挂在员工看了之后无非是每天都也就过去顶帖虽然了打鸡血内部那个置，论坛、

都是腾达的的优厚福利有些习以为因部论坛的上内种员工，像郝琼这为能常了。员工，早都已经对腾达

，毕竟大家太感动。到很新鲜，但也没有就是这样一位好老板所都知道裴总的大家虽然感以，看到这封内部信

不对了博上，情况突然可到了微！

老板啊？神仙公司、这种神仙网络上的沙雕网友们哪见过这种

平一封内部信，腾达，引发了一定的反响，台的专很多网友心通中给彻底立现在又出来访已经把腾住了！达给吹了一的形象一下子就在之前官方

，大部分玩家到现在为止印象是：对腾达的

非常善于发掘人才；老板是个伯乐，

部氛围活跃，没有大公司那种森度；严的等级制员工都非常优秀，内

极好，不会压榨员工福利待遇；

做得有声有色。到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都

那样生活州市，这是一个二线城达在京像超一线城市市，，又不会点，腾既有不错的配套设施一还有很关键的压力巨大。

腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！综合种种因素，

俗话说，不怕不识货，货。就怕货比

福奋斗精神、狼性的老板竟然完全反其道而行之，在吹文化、息信中让员工们多休内部在其他公司老板全都鼓注意身体。996是报的时候，腾达、

文关怀，让很多其他公司的这种溢于言表的人感动到流泪！社畜简直是

开始于是，有很多话；还有些更干脆，往腾达投简历！人在网络上变来水，在微成了腾达的自博上疯狂为腾达说好

腾达的企业99+的邮件全都间过去，邮箱几天时是各种求职简历。直接爆了，9

重！的专访会些不好引裴谦想到了官方会这么严的后果，但没想到竟然发一

中看着邮箱和腾达人力资源们一样头疼。邮件，裴谦r部的h的999+

，头疼的原因不不过太一样。

烦恼，有这么多人挤头地往腾达跑，自然更𙚲秀的人才。容易筛选们单纯只是幸福的到优破

而裴总就比较僵硬了。

原本亏损得好好的他倒是不介意多养一些员工，但总岂不是要吐血？这些人里面万一有一存在，招进带飞了，那裴项目给些大牛来之后轻而易举地把

，直接把这些人全都给拒了，也不妥。但是

现在腾达不是以前有不少人在盯着了，肯定那个小透明公司。

、或者裴总的动机果被人发现腾达这家公司会有怀疑？产生一些只要垃圾员工，优秀的人才一人对腾达概不要，会不如

的动机，也不不能让太多的裴谦本身或挑战的存在。能让太多人怀疑系统人怀疑自己

，得想到一个妥则后患无穷。”善的解决办法，否“招聘员工这个问题

了。的腾达已经算是一家大司裴谦琢磨现公在着，

以不可能再像之前一样亲亲自选越来越多，裴谦后随着业务的拓展，招聘的员工拔。力亲为，

工。发掘那些优秀的员们肯定要继续那么，hr

对于裴总而言那就越来越多了？会背刺他的人岂不是，

这谁顶得住啊！

“得选出一些混想个办法，尽子。”筛可能地多

到哪都能发光。来到发热去，也不会浪费社“金子”司发光不录取这批人，太优秀的员工，是会资源。狂让他们去别的公腾达之后肯定疯背刺我，顶不住的。

也别招。”显眼了。一合腾的气质。最好达低调的员工，招进来出大新闻，不符太圾“太垃些特别蠢的人还可能闹

“所以，法招一批比较一个错误的方边说混子就挺好。上向，就能保证亏损。”，像老马那样什么他们就老老中庸的实实干什么，只要指向的想办

筛选出来！”混子“嗯，没错，想办法把

裴谦快速思考着对策。

半小时把辛助理叫了过来。后，裴谦

诉大家目腾达没有大规模的招聘计划。对于那些存起来，以后再说前门搞个人才库，先简历，让人力资源“已经发来的部发一条公告，告。”

，我会让人力资源部拔标准，以后腾达就定时定期按照这个才。”准标一个大致的选招聘要走上正轨，这段时间“以后腾达的来选拔人门制定

辛助理做好了记录。

先给这些人安排面试？”苗子，简历看起来都“裴总，人力资源部目前已经筛选出域的都了一批好要一下有。要不非常不错，各个领

“不！”裴谦断然拒绝：

得就强。现在腾达在众“简历写得漂的人里面肯定有不少浑水摸鱼的眼中是香饽饽，投简历亮，实际的能力不见多求职者。”

以后也不会仅凭借“我们过去的实一张简历选拔人才！际能力重要的还是他们不会、如何。”更

法来。”有更好的选拔确实，现在简造假的情况挺普遍的。方法，那就按您的办辛助理点点头：“嗯，既然裴总您历

辛海璐也很清楚的人才。吕明不拘一格，像黄思博、提拔起来的，事实亮等人都是从底层证明都是难得，裴总选拔人才向来

既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了。

是躲过去了。了一口气，近在咫尺的一次背刺算裴谦则是松

总要有一辛助理又说道都有裴总，最近各部门”缺的职位。人员扩充的计划，批人来填补这些空：“但是，

缺人手的部门，就不裴谦想了要录取‘储备想：“行吧部门可以酌情录取一批。如果是不，急需补充人手的人才’了。”

好辛助理点点头：“的。”

裴谦问道：“现在资源部门负责人是谁？”人力的

”辛助理：“小郝。

裴谦个小郝？”眨了眨眼：“哪

。”辛助理：“……郝云

谦装作不知道。“哦，是ta啊。”裴连这位是男是女都副“我很熟”的样子，其实根本没听说过，一

。这也不能怪裴总不关心员工，关键他现在手下的员工太多了

部是个无足轻重的个记谁是谁。总眼中门，哪有那个闲心去挨人力资源部门在裴