的同事们助理在管，行政组下手。都是辛她打只是负责给腾达创立的早期，招聘、财务这些也
资源和司规模越来越大，辛助理肯定是管不过来行政那边分化出了人力财务等专门的部门了，就顺理成章地让但随着公。
招聘这一类的人责。了人力资源部门负力资源工作交给辛助理也就直接把
关于以“那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，后招聘的事情。”
，出去了。头辛助理点点“好的。”
，陷入思考。裴谦坐在椅子上
己之前过于轻视现在想想，自部门，可人力。资源能是一个误区
前对这个部门的一些成见。这大概是源自于裴谦之
。似于古代的东厂、西厂，在很多大公司里，人力有人说资源部门有点类
强。司爆出一些丑闻偿之类的职、开除不给补hr的身影，存在感极很多大公，比如逼患病员，里面基本上都有工离
情肯定是老板背后授，难免背锅意的，但实际的执行逼员工离职这事人是。
面试也经常在招聘导内行、在专业领域指所以非常惹人讨厌。同手画脚的角色，病、压价，平日指也偶尔客串一下外行时，hr时挑毛
只是一名普通的员一种天然的反感。工，对hr自然也有裴谦在重生前
觉得自己的想法有点不但是现在，裴谦突然。对
老板累活的。根到底，是替hr归做脏活
更多的还是取决于他们，并不操守，一家什么自己的职业完全取决于他们有一个什么样的老样的公司、板。在hr是好是坏
裴总也可以用hr公司可以用hr来压！更好地完来自己筛选混子的目标嘛成那些无良榨员工，但
加班的员工，那不是时候主动帮面试者抬能帮裴？价、选一些不爱总的大忙吗面试的好，让他们如果能把hr给调教
明确一下腾达的式。招聘模所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达精神，
……
敲门。等了几分钟，有人
郝云来到办公室。里，看起来有些小紧张
看，脸圆圆的，起来二十多岁的公司职员。也谈不上好，长得特点的子这是个看年轻妹眼睛很大，，个子不高看起来就是一个没什么
象中要年轻。比裴谦想
新人。工的谦在最早一批招聘员都是一些没什么经验的不过这也正常，毕竟裴时候，选的
理层普遍都年轻。所以，现在腾达的管
有印象盛气凌人的感觉，裴没中h位小郝的谦对这第一印象不错。r的那种
见存在感在公司见过她，可郝确实没什么存，裴之低。而且这位小忆不起来自己曾经详了一下，硬是回谦仔细端在感
问道。“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地
”，我有个非常“嗯，你坐重要的任务要交给你。
面的位子上坐下，还有郝云在对点小忐忑。
毕竟之前都是从辛级的npc，一时之间她有些不适应。助理那边领任务，这次高等换了个更
“人力资源部重要，门的岗位非常应该清楚。你先一点你这主要工作职责。”说说人力资源部门的裴谦说道。
决定人才的配置，同时也要营造轻工作氛围、充分调动员松愉快的郝云赶忙点了点头：“工的工作热情……”源部门要根据人才专业和特长是的裴总，人力资的
郝云一口气说了很多。
简单说说的，但她是看裴总始终本来想意思，只要硬说下去。着头皮一直没有打断的
就是这样裴谦沉默片刻：“对，！”
云自己微客套一下，把人力但是自己又，资源部门。，不知道该怎么说所以才让郝的重要性给拔高一点说他本来只是想稍
得太好了，时间没好意思打断结果郝云说裴谦一。
理“总之，人力资源部希望腾达的企业等hr们可以用于指导招聘和人门很重要。所以更好的领会员管一系列工作。”文化，
“你们目前对简历的筛法吗？”工作，做得怎么样了？有什么想选
郝云精神一振。
的裴总问到的正好是自工作！己分内
选一遍。”“首先我们会把简历筛
筛选会严苛一因人很多，而我以们所需的岗位很少，所“为投递简历的些。”我们在简历方面的
“我们会根据求职学校、工作经验、项目经，筛掉八成以历等因素进行初步筛选上的求职者的学历、毕业。”者
“然后，我们会给试邀请。”求职者发送面
试。”二轮是hr面轮是部门负责人“会有两轮面试，第一面试，第
个对求资……”职者和公司都合适的薪们会通过洽谈，谋求一“最后，我
。郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍
裴谦听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
法对这个流程满意的！但是裴总肯定是无
到混子的几率不是掉了一些么！简历环节直接就了、没有工作经筛验的人，这招学历低、毕业院校差大大降低
裴总寝食难，这不是让全都是一群嗷嗷叫的奋斗安么？长此以往，公司里逼
肯定不行！
达的招：“流程很好，但片刻，说道裴谦沉默聘标准。”这并不符合腾是……我觉得
郝云有点，是吗？小紧张：“是怎样的流程？”那裴总您觉得应该啊
她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。
就想好自己早裴谦对这样听话的的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。员工非常满意，把
不拘一格降！”“我们腾达的标准是，人才
不足、简历不好职者的搞歧视呢？学历不好“怎么能因为求经验看，就、毕业院校不好、工作”
“这绝对不行！”
公平竞争的机会！”仁，给他们“所有投简历的人，一个我们都要一视同
。”，我们照单全收“所以，筛简历的环职的有，凡节不能是投简历求
，根本面试不过郝云在本子上写着，脸上来啊。”，这样工作量就太大了？可是裴总小充满困惑：“啊
都面试。”裴谦摇了摇头：“不需要每个
统一时间，为他们安排题。”“我们找个的场地，让他们闭卷答笔试。专门搞一个笔试的
入面试。”照岗位取前几名进“到时候按
。”准备场地郝云依然很懵：“一场大型的笔试这样的话，成本、出，需要还是很高。要组织这样题、安排人阅卷、监考等等
大型笔试恐怕造钱就越多。以“价不菲……”求职者们目前的热情人数越多，花的来看，搞这样一次
造价不菲？
那不是正好吗！
“这都是必要的成本，裴谦严肃道：不能节省。”
速记录。点点头，在小本子上快“呃，好的。”郝云
，是让各个部扫了一“考试题的话眼小本子上记下门的负责人来出完了，题、阅卷？”郝云纪录的内容，又问道：
的。”摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出裴谦摇了
知识测试，由各部门会分成上下两场，识、判断推理、和能力。”料论述的基础能力；下半位所必需的知识“笔试基础知是基础能力测试，包括上半场等，着重考察求职者资料分析、材负责人出题，考察本岗场是专业
面试。”照总分排名进入“笔试结束之后，按
位顺序，由各部门负”“面试阶责人进行交叉面试。段，要打乱岗
郝云：“啊？交？”叉面试是指
裴谦解释道：“游戏部签决定。”门的抽去面试逆风物流试哪个部门负责咖的面试者……摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网具，由临时体去面人的面试者，
俗话说隔行郝云更，这样好吗？如隔山……”加迷茫：“裴总
一笑：“这个好裴谦微微办。”
“事先清楚，好。”但只要对并不例如，腾达游戏的负别出哪流的面试者，即使他位面试者表责人去面试逆风物对逆风物流的工作确定着面试答案，也足以辨好面试题和面试答案。现更
这样做意义何在呢？”然：“可是，郝云感到茫
情况！”！比如现裙带关系和小团体扎“这样做的意义……很堆的大啊可以有裴谦各部门出反应过来：效避免卡壳了一下，不过很快
任人唯亲的大企业病！“可以很好地避免”
郝云恍然地点点头，赶忙记录。
裴谦分确定最终入的总”继续说道：“面试环节选的求职者。之后，按照面试和笔试
是腾达精神契合度测试！”还有第三个环节，那就“不过，在此之后
人进行组织所有“这个环节将由我，最后电子阅卷。”来亲自出题，考试
，才能正式入职。”“通过该测试的
、体内的话，就只能习期，虽然工资照会腾达精神。”不能负责关键工进入为期一个月发，但在实习期的实过“如果没通作，主要是认真学习
续三次“果还没有辞退并补偿了。”行腾达精神延期。累计延期，就只能很抱歉地那只能很遗通过，契合度测试，如一个月实习期后要再进憾地继
小本子上记录着，心中感慨。郝云快速地在
的环节！竟然为面试安排了这么多总果然是裴总，裴
听起来非常严谨！
另有深意，然郝云觉得这些环节有也并不会多想。所以但她又觉得裴总肯定点画蛇添足、虽多此一举，
而且，裴总这么安排也确实有一定的道理。
谦自己也觉得非常满意。裴
的方式招聘，饭的，而且各个部人就有点难顶了。干规辛助理责不是吃一个个都热衷背最后招来的新员工肯定来的人力资源部门肯定都很猛，这门负带出刺裴总，如果按照常
这种情况，但至少有安排现在的明显的削弱效果！虽然不能说完全避免了
多少的新学历低、经验。刷掉有会，就能防人一个公平竞争的机止很首人被先，不筛简历，给所
定强半半是考的兄弟们一手。位知识，还有一职有一系的基础能力测试，又猛但工作能力不一是跟岗位没什么关抬了那些考试比较其次，笔试只
大降低。由各部门交叉面选出杰出人才的几率的时候再者，面试试，让外行面试内行，大
工作的奋测试可以选出许多混，既花了钱最后，腾达精神契合度些一心斗逼，就直接，又保补偿然后劝退掉证了岗位的安全。给他们子。那
直是太完美了！简
达到裴谦的终极目标。准当然，这个标也并没有
可能直接在招聘标准但他子”。也不能搞中写“来混太过火，不得
这已经招聘流程了。范围内是在规则允许的，裴总最满意的
密。了好几页麻麻地记好了，小本子上密云全都记很快，郝
，近期人力资源部的主要任务就是道：“那部门么面试流程给安排好。”快地协调各个，把这一套裴谦满意地点点头，说尽
，各个部试时的安”“包括场地如何选择门有多少个岗位，考排等等。
“有用钱的花钱！”，不要怕说话地方就
证等一系列步骤，就花钱做一个专门的招聘网站，“就比如报名，如果觉的完全智能化。”得筛选简历太麻烦实现报名、打印准考
“再强调一遍，不要怕花钱！”
代、利“吗？”，这是一套长制，功在当在千秋，明白人才是企业拔机发展的根本期的人才选
”白！郝云点点头：“好的裴总，明
了一个问题：“酬，是在哪个环节总，那具呃，她顿裴定？”了顿，发现忽略体的薪
“还需要压价吗？”
会压价。节谈薪酬，招聘过程中必然时会在hr面试的环，谈的按照一般公司的规定
低支部分公司降出的一个常用这是大手段。
好像没有这个环节但是现在裴总的这个，了？招聘流程
裴谦化了！压薪酬这种事情，达的公司文严肃道：“”太不符合腾
”已经通过了他是我们需要的人才。，就说明“既然求职者层层选拔、重重考验
应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”人才，自然“对于这种
区区几百块钱，让人才“就为了一个不踏实，影里不高月心兴、干活响了工作效率，还是我们公司吗？”受损的不
”，不能压价！“所以
再压价，那都是耍流“让求氓！”职者自己提薪酬标准、
业较高标准给钱，一“我们直接员工通过了腾测试，立度定要确保腾达达精神契合争力的。等行一次提薪。”刻就进给出的薪水是有竞按照行
达干活！”“钱给够，员工才能死心塌地地给腾