，行政组的同聘、财务这些腾达创立的早期，招手。事们只是负也都是辛助理在管责给她打下
地让行政那边分化出了人力资源和财。，辛助理肯定是管不大但随着公司规模越来越顺理成章务等专门的部门过来了，就
直接把招聘这一类的人力资源源部门负责。力资助理也就辛工作交给了人
，我招聘的事情。”“那你把小郝叫来于以后嘱咐ta几句，关
。“好的。”辛助理点点头，出去了
入思考。裴谦坐在椅子上，陷
是一个误区。现在想想，自己之前过，可能于轻视人力资源部门
这大概是源自于见。一些成裴谦之前对这个部门的
类似于古代的、西厂。有人说，在很多点人力资源部门有大公司里，东厂
，里面基本上都有补偿之类的，比如逼患hr的身影，存在感极强。给很多大公司爆病员工离职、开除不出一些丑闻
h，难免背锅。r是老板背后授意逼员工离职这事情肯定的，但实际的执行人是
r也经常在招、压价串一下外行指的角色，所以非，平日也偶尔客导内行、在专聘面试时挑毛病常惹人讨厌。同时领域指手画脚业，h
一名普通的员工，反感。对hr自然也裴谦在重生前只是有一种天然的
是现在，裴谦突然但觉得自己的想不对。法有点
老板做脏活累活的。hr归根到底，是替
什么样的老板。有一个自己的职业操守，更于他们并多的还是取决于他们在r是好是坏，h一家什么样的公司、不完全取决
自己筛选！压榨员工，但裴总也混子的目那些无良公司可以r来更好地完标嘛可以用h成用hr来
教好，、选一些不爱，那不是能帮裴如果能把hr给调加班的员工总的大忙吗？们面试的时候主动帮面试者抬价让他
郝，重点向达精神，明确一模式。下腾达的招聘一见这个小ta灌输一下腾所以，裴谦决定见
……
等了几分钟，有人敲门。
些小紧张。公室里，看起来有郝云来到办
很大，看起这是个看起来二，脸圆圆的，眼睛特点的来就是一个没什么长得也谈公司职员。，个子不高，好看十多岁的年轻妹子不上
比裴谦想象中要年轻。
，选的都裴是不过这也正常，毕竟一些没什么经验的新人。聘员工的时候谦在最早一批招
在腾达的管理，现所以层普遍都年轻。
的那种盛气凌的第一印象感觉，裴谦对这位小郝不错。没有印象中hr人的
感，裴确实没什是回忆不起来自己么存在谦仔细端详了一下，硬曾经在公司见过她，而且这位小郝可见存在感之低。
”生地“裴总，您找我？郝云有些怯生问道。
。”重要的任务要交给你，你坐，我有个非常“嗯
位子上坐下，在对面的郝云还有点小忐忑。
次边领任务，这换了个更高毕竟之前她都是从辛间有些不适应助理那。等级的npc，一时之
非常重岗位人力资源责。”裴谦说道。的要，这一点你应该清楚。你先说说“人力资源部门部门的主要工作职
郝云赶忙点了点头营造轻资源部门要根据人才的专业和特长快的工作氛松愉决定人才的配：“是的裴总，人力置，同时也要围、充分调动员工的工作热情……”
多。郝云一口气说了很
说的，但是看裴总始终没有打断的着头皮一直说下去。她本来想简单说意思，只要硬
是这样！”就裴谦沉默片刻：“对，
人力他本来只是自己说。想稍微客套一下，把己又不知道所以才让郝云该怎么说，给拔高一点，但是自资源部门的重要性
一时间没好意思打断。结果郝云说得太好了，裴谦
的企业文很重要。所以导招聘和人员管理等一系列工作。化，用于指希望hr们可以更好的领会腾达“总之，人力资源部门”
了？有什么想法吗？”筛选工作，做得怎么样“你们目前对简历的
神一振。郝云精
！裴总问到的正好是自己分内的工作
“首先我筛选一遍。”们会把简历
少，所以我们所需的岗位很们在简历方投递简历的人很“因为面的筛选会严苛一些。”多，而我
、毕业学校、工作经验根据求职者的学历步筛选，筛掉八成以上“我们会等因素进行初的求职者。”、项目经历
试邀“然后，我们会给请。”求职者发送面
“会部门负责人有两轮面试，第一轮是第二轮是hr面面试，试。”
…”公司过洽谈“最后，我们都合适会，谋求一个对求职者和的薪资…通
简单描述了一遍。郝云把原定的招聘程给流
裴谦听得直皱眉。
试流程这就是。一般hr的标准面
对这个流程满意的！无法但是裴总肯定是
简历环节直接就筛掉作经验的一些学历率不是大大降低了么！校差、没有工了低、毕业院人，这招到混子的几
里全都是一群嗷嗷叫长此以往，公司的奋斗逼，总寝食难安么？这不是让裴
肯定不行！
但是……我觉得这裴谦沉默片刻，并不符说道的招聘标准。”合腾达很好，：“流程
云有点吗？那裴总您觉得小紧张：“郝？”应该是怎样的流程啊，是
。小本子，准备记录她也赶忙拿出一个
的员工绍了满意，把员工选拔标准给详自己早就想好的常细地介一遍。裴谦对这样听话非
准是，“我们腾达的标不拘一格降人才！”
不足、简历不好、毕？”好看业院校不好、工作经验，就搞歧视“怎么能因为求职者的学历不呢
“这绝对不行！”
，我们都要一视“所有投简历的人同仁，给他们一个公平竞争的机会！”
历的环节不能有，凡“所以，筛简照是投简历求职的，我们单全收。”
子上写着试不过来啊。”裴总，这样工作量就太，大了，根本：“啊？可是郝云在小本脸上充满困惑面
要每个都面试。”裴谦摇了摇头：“不需
安排统一的笔”让他们闭卷答题。试。专门搞“我们找个时间，为他们一个笔试的场地，
名进入“到时候按照岗位取前几面试。”
型的笔试，需很高。要要准备这样组织题、等。”场地、出一场大郝云依然很懵：“这样的话，安排成本还是人阅卷、监考等
搞这样一次大求职者们目前来看，价不菲……型笔试恐怕造，花的钱就越多。以”的热情人数越多“
价不菲？造
那不是正好吗！
：“这裴谦严肃道都是必要的成本，不能节省。”
呃，好的。”郝云点点头，在上快速记录。小本子“
眼小本子上记让各个部门的负责人来出题、阅卷？”：“考试题的话，是下的内容，又问道郝云纪录完了，扫了一
题目是各部门。”裴谦摇了摇头：“只有一部分负责人来出的
述等，着重考察考察本位所必需的知识和能，上半场是基“笔试会分成上下两场知识、判断推理、资者的基础能力；下求职论力。”岗础能力测试，包括基础由各部门负责人出题，半场是专业知识测试，料分析、材料
照总分排按“笔试结束之后，名进入面试。”
“面试顺序，阶岗位段，要打乱行交叉面试。”由各部门负责人进
交郝云：“啊？叉面试是指？”
物流面试哪个部门，由摸鱼外卖的负责人戏部门的负责人去面试逆风定。”裴谦解释道：“游试者……具体去临时抽签决去面试摸鱼网咖的面的面试者，
加迷茫：“裴……”总，这样好山郝云更吗？俗话说隔行如隔
裴谦微办。”笑：“这个好微一
例如，腾答案，也足以辨别出作并不清楚逆风物流的工事先确定好面试者，即使他对负责人去面试逆风题和面试答案。，但只要对着面试。”达游戏的“哪位面试者表现更好物流的面试
呢？”“郝云感到茫然：可是，这样做意义何在
裴谦卡壳了一下，不过很快反应裙！”免各部门出现扎堆的情况带关系和小团体！比如可以有效避来：“这样做的意义…过…很大啊
！”病“可以很好地避免任人唯亲的大企业
忙记录。郝云恍然地点点头，赶
裴谦继续说道：总确定最终入选的求试的“面试环节之后，职者。”按分照面试和笔
就是腾达后还有第三个环节，那精神契合度测试！”“不过，在此之
来亲自出题试，最后电子阅卷。进行考“这个环节将由我”，组织所有人
正式入职通过该测试的，才能“。”
作，主要是认真学习、期内不能负责关键工体会腾达精神。”习只能进入为期一个月的实的话，就然工资照发，但在实习期，虽“如果没通过
神次，就能很遗憾辞退并“一个月实三果还没有通过，那只契合度测试，如只能很抱歉地地继续延期。累计期后要再进行腾达精。”习延期补偿了
郝云快速地着，心中感慨。在小本子上记录
然是裴总，竟然这么多的环节！果面试安排了裴总为
非常严谨！听起来
虽然郝云意，所以但她又觉得裴总些环足、多此一举，节有点画蛇添肯定另有深也并不会多想。觉得这
而且，道理。裴总这么安排也确实有一定的
裴谦自己也觉得非常满意。
一衷了。背刺裴总，最后招来的新员工肯都肯干饭的，而且各个部辛助理带很猛，这就有点难顶定不是吃如果按出来的人力资源部门门负责人定照常规的方式招聘，个个都热
情况，但至少有明现在的安排虽然不能说显的削弱效果！完全避免了这种
学历低、经首先，验少止很多的新人，给所有人一个公平竞争的机会，就能防不筛被刷掉。简历
测一半是试，又抬了那些考试础能力跟岗位没什么关系的基比较猛但工作能力其次，笔试只有一半是们一手。考职位知识，还有不一定强的兄弟
再者，面试的时候门交叉面试，大降低。选由各部出杰出人才的几率大让外行面试内行，
子。那些一心工作的补偿然后劝退掉，既最后，腾达精神契花了钱，试可以选出许多混奋斗逼，就直接给他们又保证了岗位的安全。合度测
简直是太完美了！
极目标。当然，这个标准也并没有达到裴谦的终
能直接在招火，不聘标准中写“来混子”。但他也不能搞得太过可
是在规则总最满意的招聘流允许的范围内，裴这已经程了。
。密麻麻地记了好几页很快，郝云全都记好了，小本子上密
面试流程给安排好。”裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人协调各个部门，把力资源部的主要任务就这一套是尽快地
如“包括场地多少个岗位，考试时的安排等等。”何选择，各个部门有
！就说话，不要怕花钱”有用钱的地方“
印准考证等一系报名、打，如一个专门的招聘果觉得筛选简历太麻烦，就花钱做列步骤的完全智能化。实现网站，“就比如报名”
花钱不要怕“再强调一遍，！”
根本，这是一套长利期的人才选在千秋，明白吗？”“人才是企业发展的拔机制，功在当代、
：“好的裴总，明白郝云点点头！”
”她顿了顿，发，是在哪个环节定？，裴总：“呃，那具体的薪酬现忽略了一个问题
吗？”“还需要压价
面试的环节谈薪酬，谈的过程中在hr必然会压价。，招聘时会按照一般公司的规定
段。个这是大部分公司降低支常用手出的一
但是现在裴总的好像没有这个环节了？这个招聘流程，
情，太不符合腾达的薪酬这种事公司文化了！”裴谦严肃道：“压
要的人才。”通过验，就说明他是我们需“既然求职者已经了层层选拔、重重考
应该求贤若渴，怎么能“对于这种人才，自然压薪酬呢？”
吗？”个月区区几百块钱还是我们公司了工作效率踏实，影响，受心里不高兴、干活不损的不“就为了一，让人才
”以，不能压价！“所
流氓！”准、再压价，那都是耍己提薪酬标“让求职者自
一次提薪。”给钱，一定要确保腾达照行业较高标准给出的薪水是刻就进行按达精神契合度测试，立“我们直接等员工通过了腾有竞争力的。
心塌地地给腾达干活！工才能死”“钱给够，员