12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
己的心态。吴滨深吸一口气，平复了一下自
。眨眼间，一周过去了
合到了第度测试的时间了。二次腾达精神契
虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。
过这个测试，就工作的，通晚一周意实习生是不能从事任何味着晚一周才能正式开始工作。
了！这简直太让人难受
来不能工作，每天上班无所事事，么痛苦也是这吴滨第一次发现，原的一件事情。
给吴过测试的负责人李雅达，门责人的郝云去偷偷滨带来了通的秘诀。好在这次，作为部门负问了游戏部
来的任务。要多想，要想尽一别是：完成裴总交代下秘诀很简单，就切办法只有两个，分
虽然有至少是一个很向。好的方些过分简略，但
思。题进行了深刻的反周末这两天，次答吴滨对自己第一
要求加班的题目，自己。半是答错了多裴总他意识到，那道
自要求！加班，除非，想要加班裴总亲应该是平时不能
开信，基本上一点。裴总发的那一封公也佐证了这而内部论坛上
信心地走满入考场。里，吴滨充想到这
清脆的鼠标点响起。击声在会议室中
达到了这的新人比上次还要多，30余人。与腾达精神契合度测试次参
续，正式入职腾达。虽说上一次司办完了离职手工通有一批新员工在过了，但原本的公在上次测试之后，又测试有三名员
测试的员工数反而所以，参与了。增多
表情各异。这些新面孔的
的则是屑一顾。有的对题目很费解，有对题目不
半都无法通过裴总精心准试。备的腾道，这两种人多达精神契合度测吴滨知
，腾达集团的各打听到了通过部门，有不测试的秘诀。显然都已经私下个少部门
但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！
力，多的素质之一半也是裴总要着重考察吴滨觉得，这种领悟能！
开始认真答题。
吴滨稍显，竟然有七成和这次的题目试不同。惊讶地发现，上次的测
改动了几个字，意思却单地见都没见过。有些题目只是简目则是完全变了；而有些题全陌生的，
题目，选项也有细微的变化。至于那些相同的
迷惑性极强！总之，
之前的那次测试，吴滨感觉来答题的，完全是按照自己的第一答得非常快。
吴滨答得却非常但这次，非常慢。
腾达精神最契合比对四个选项，寻找与一道题，都是反复意，之后再反复每的一个。阅读题干，揣测题目用
选项带入到题目中选出来之后，再将反复检查。
很快，有人已经答完了。
。但毫无疑问，他们没有通过测试
种里很快响起了各会议室各样的声音。
““啊？”啊？
“这……”
“嘶……”
”“卧槽！
监考的注视下，这些人场，表情各异。纷纷离在行政组
置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中，有人难以、满头雾水有人充满疑惑噙着泪花。
补考。通过显然，有些人是第二次，却仍旧没能
吴滨答得更加认真了。
最后，整个会议室只剩下了一小部分人。
吴滨把所有题目都答完了，十分钟。看了看时间，还剩不到
掌握太好。”“呼……时间没
“提交吧！”
的。允许回虽然还有时间，但头查看答过的题目并检查测试的软件是不
间，即使像吴滨这能有剩余。不过好在裴总给答题准样慢悠悠地答，也还够多的时备了足
，让大家可以有充足的时间，挖掘题目。能是裴总的一种暗示背后所蕴藏的深意吴滨猜测，这可
标，点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠
屏幕上瞬间出现一测试合格！行字：恭喜你，
！！“yes！”
喊出声来。吴滨差点激动地
通过了！
可一员了！终于得到了裴总的认，正式成为腾达的
觉。何描绘这种奇妙的感吴滨也不清楚应该如
觉自己在答完精这一整套测试题之后，神他感升华了！
有所明悟。在这一刻，他突然
都错他突然意！识到，自己之途游戏总结么多年的工作经历、在横了，而且是大错特错前那的那些经验，全
在他。当然，这种错误并不
带跑偏就处于一个错误的环境中，所以他也被了。在于横途游戏本身
集团远比横途游戏要腾达成功，所式才是正确的！以，腾达的工作方
达就是在正确的工作方式！现在，腾种精神契合度测试，来扭转自己原本不通过这
心得。工快速记录下自己的事就是打开文档，吴滨开心地回到自己的位，第一件
申地不让员严格控制加班额度即给足加班费？”“裴总为何三令五，还要使加工加班？班，也要
“很显然，裴总看到力的巨了加班对员工创造大损害！”
司都是只看到了眼前的短期”利益，通过压榨员工，节省成本。“其他的公
致员远来看，加班会导降、创造性下降、效率变差。“但是从长工的工作积极性下”
以完成的工每天工作十二个工作量还是那么多。”因为员工的效率下降不高，所、工作热情小时，但“有些公司，强迫员
员工提升工作效率和创造力，完成是在要求员工必须在每天的八小时“而腾达，强迫成的工作！”些工作，就了其他公司加班才能完内完成这
工额度，还都是为了不论是严格控制尽最大的可是给足加班费，加班能保持员工的“作热情！”
奋斗的员工！”是为了鼓励员工做混子，而是要筛的真意，并不“所以，腾达精神契合度测试选出那些真正努力
的员工就是努力的员工“每天小时工作十二吗？”
给达，这种员工是工作效，只是在做表面功夫。”领导看而已“不！恰恰相反，在腾们加班只是并不是真正的努力，率低下的员工。他
率高，意味着懂得提下，不加班成任务的前，意味着工作效劳逸作与生活！”“在裴总看来结合、懂得平衡工，在完
消磨斗志、扭曲想象力。”漫长的职业生涯中保持健康的、者这样的员工，才能被漫行空的想象力，而不是活跃的思维和天马“只在未来身体有后长的加班压垮身体、
“这才是真正的眼光长远！”
“所以简单单的不加班，也不，腾达精神，不应该一切事仅仅是简情。”地服从裴总交代是的
“腾自己的职业生涯更顺达成一种双赢！”达精，让公司的神，应该是学会平衡生发展更好，活与工作，不加班，作状态，让身体、良好的工是为了始终保持健康的
个测试在切事情，但这显然不裴总交代的一鼓励我们无理由地服从是裴总的最终目的“虽然表面上来看，这。”
这么拐弯搞出这样一套测试“否则，他也不必抹角，家猜。”题来让大
“只有领会到这一层精力的人才！”意，有足够好的领悟力正理解神，思考能够真、有这说明裴总想要的并他的用从很强的独立是能的傀儡，而才能通过这次测试。不是言听计
济济！”达才能如此的人才“筛选人才的，所以腾裴总肯定是一直按照这套标准来
面试程序继续下去，未来的”限量！腾达……前途不可“而如果按照这样的
了。到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆吴滨感觉
作无非是招人、压价、工。挖人、想办法踢掉老员以前，他看到的hr工
一课。但现在，裴总给他上了
公司未来的发展工毫无工作。很多公司把员工积极性，这种风气一的利益，结果导致员会严重影响视为对立面旦形成，就一切办法压榨员工，想尽
而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！
滨感觉自己完全悟了。吴
。完全记录下来他决定把自己的心得，
负裴r总的良苦用心以后一定要把腾！的工达精神运用到h不能辜作中，一定
……
……
周二。
裴谦在办公室里，契合度测试的结果。二次腾达精神查看第
中的12人测试。这次一共有35人参加通过了测试，其
显提升！通过率明
不由得来，大家的领悟进展很快嘛微微点头，看起裴谦！对腾达精神
两次了。不过，也有十几个新员工已经连续失败
那就只能说声“很遗是没能通过腾憾”了。达精神契合度测试，等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还
对于这些裴谦一点都不心疼。人，
员工！死的是一心想着加班的种人就不应该成为腾达都硬派，这
日清除掉这些无忧！早能高枕隐患，才
……
工位上，李雅达把g后og的两个稳定版本最更新了一遍。
一个是根据圆梦创一个是普通版，。的版本投的意见修改后
经过这么长时间的修点人样了。在两个版本总算是有改之后，这
半成品。少看起来经游戏了，虽说平衡性还是很版本的正像是个测试不再像是粗制滥造的成问题，但至
是稳定。差不多了，这个得版本基本算bug的话，也修
问题。当然，再更新的话g，但至少那不是短期内需要担心的肯定还会有更多的bu
李雅离开的这五天内，可以放心了。达知道，至少自己
进行下一轮的开发和改正动。好收集一些玩家意见，再等五天之后回来，
自己发了一份文准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给李雅达刚档。
》。达精版）文档的神解读（推测标题是《腾
是什么？”“嗯？这
有些疑惑，点击文档打开。雅达李