12月27日，周一。
司。腾达网络技术有限公
吴滨深吸一口气，平复。了一下自己的心态
过去了。眨眼间，一周
神契合度测试的时到了第二次腾达精间了。
一次机会但真的不敢再拖虽说这不是最后了，。
实正式开始工作。意味着晚一周才一周通过这个测试，就习生是不能从事任何能工作的，晚
直太让人难受这简了！
吴滨第一作，每天上一件事情。次发现，原来不能工班无所事事，也是这么痛苦的
试的郝云去偷偷问了门秘诀。游戏部滨带来了通过测好在部门负责人的的负责人李雅达，给吴这次，作为
下来的任务。完办法成裴总交代多想，要想尽一切要秘诀很简单，就只有两个，分别是：
向。，但至少是虽然有些过分简略一个很好的方
答题刻的反思。进行了深周末这两天，吴滨对自己第一次
他意识到，那道裴自己多总要求加半是班的题目，答错了。
，想要加班，除非裴总亲自要求！该是平时应班不能加
那一封公开信，基。本上也佐证了这一点而内部论坛上裴总发的
满信心地走入考场。想到这里，吴滨充
。会议室中响起清脆的鼠标点击声在
达到了30余人。这次参与腾达人比上次还要多，精神契合度测试的新
，但在上次测手续，正式入职腾三名员工通虽说上一次测试有员工在原本的公司办完了离职试之后，又有一批新达。过了
数反而增多了。所以，参与测试的员工
面孔的表新这些情各异。
有的对题则是对题目不屑一顾。目很费解，有的
吴滨知道，这腾达精神契合度测试法通过裴总精心准备的两种人多半都无。
经私下打听到了通过部门，有不少部门都已诀显然，腾达集团的各个。测试的秘
解多少！但，同样的秘诀，关还是看能够理键
是裴总要着重考察的素质之一！领悟能力，多半也吴滨觉得，这种
开始认真答题。
和上次的测试不讶地发现，同。这次的题目，竟吴滨稍显惊然有七成
完全陌生的，见都没见过。却全变了；而有些题目则是了几个字，意思有些题目只是简单地改动
选项也有细微的变化。至于那些相同的题目，
！总之，迷惑性极强
，吴滨完全是感觉来答题的，答得非次测试之前的那按照自己的第一。常快
吴滨答得却非常非但这次，常慢。
都道题，，之后是反复的一个。阅读题干，揣测题目每一用意个选项，寻找与腾达精再反复比对四神最契合
。选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查
。很快，有人已经答完了
毫无疑问，他们没但有通过测试。
了各种各样的声音。会议室里很快响起
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
考在行政组监注视下，这些人纷纷离场，表情各异。的
有人充满疑难以置信、满脸震眼中噙着泪花。惑、满头雾水，有人溃，惊，还有人当场情绪崩
次补考，却。显然，有些人是第二仍旧没能通过
答得更加认真了。吴滨
最后，分人。整个会议室只剩下了一小部
吴滨把所有间，还剩不到十分钟。题目都答完了，看了看时
好。”…时间没掌握太“呼…
“提交吧！”
有目并检查的。的是不允许回头查看答过试的软件题时间，但测虽然还
也还慢悠悠地答，间，即使像吴滨这样不过好在裴题准备了足够多的时总给答能有剩余。
掘题目背时间，挖吴滨猜测，这可能是裴总的后所蕴藏的深意有充足的一种暗示，让大家可以。
的手握着点击“提交”按钮。标，鼠吴滨颤抖
屏！喜你，测试合格幕上瞬间出现一行字：恭
！！”“yes！
。激动地喊出声来滨差点吴
通过了！
，正式成为腾达的终于得到了裴了！总的认可一员
妙的感觉。应该如何描绘这种奇吴滨也不清楚
升华了！之后，精神他感觉自己在答完这一整套测试题
然有所明悟。在这一刻，他突
己之前那么他突然历、在横途游戏总了，而且是大错意识到，自特错！结的那些经验，全都错多年的工作经
他。当然，这种误并不在错
中，所以他也被带跑偏了。误的环境在于横途游戏本身就处于一个错
，腾达的工作方式才是途游戏要成功，所以的！正确腾达集团远比横
！达就是在通过这种精神契现在，腾自己原本不正确的，来扭转合度测试工作方式
档，快速，第一件事就是打开文的心得。记录下自己到自己的工位吴滨开心地回
要给足加班费？”，也要即使五申地不让员工加班？“裴总为何三令严格控制加加班班额度，还
“很显然，裴总看到了加班对员工巨大损害！”创造力的
利益，通过压榨员工，节省成本看到了眼前的短期“其他的公司都是只。”
会导致员工“但是从长远降、创造性下降、效率变差。”的工作积极性下来看，加班
小时，但因为员工的多热情不高，所以的工作量还完成效率下降、工作是那么公司，强“有些迫员工每天工作十二个。”
力，完成了其他员工提升工作效率和创必须在些工作，是在要求每天的八小时内完成这公司加班才能完成的工作！”就造“而腾达，强迫员工
额度，尽最大的是为了情！”严格控制加班“不论是还是给足加班费，都可能保持员工的工作热
”测试的真意，鼓励员工做筛选出那些真正努力奋斗的员工！“所以，腾精神契合度并不是为了达混子，而是要
“每天工作十”二小时的员就是努力的员工吗？工
夫。”是工作效率低努力，只是在做表面功“不！恰恰相反已，并不是真正的导看而，在腾达，这种员工他们加班只是给领下的员工。
活！”味着工作的前提下，不加班，意总看效率高，意味“在衡工作与生，在来劳逸结合、懂得平完成任务着懂得裴
员工，才想象力垮身体、消而不只有后者这样的班压、活跃的思维和天马行空的想象力，是被漫长的加。”涯中保持健康的身体磨斗志、扭曲“能在未来漫长的职业生
真正的眼“这才是”光长远！
“所以，腾达精神，不单地服从总交代的一切事情。裴不是简”单的不应该仅仅是简加班，也
该是学会平衡生的身体顺，让公司自己的职业生涯更活与工作，不加班，是为了始终保持健康、良好的工作状态，一种双赢！”的发展更好，达成“腾达精神，应让
“虽然表面上来看，这交代的一切总的最终目的事励我们无理然不个测试情，但这显在鼓。是裴”由地服从裴总
“否则，他也不必这么大家猜。”拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让
领悟力、有层精才能通过这“只很强的独立思考能力的他的用意，有足够正理解好的要的并不是言听计从的有领会到这一人才！”裴总想神，傀儡，而是能够真次测试。这说明
“裴才能如此的人达才济济！”定是一直按照这套标准总肯来筛选人才的，所以腾
途不可限量！”“而试程序继续下去，未来的腾达…这样的面如果按照…前
作为一个hr的三吴滨感觉到自己观被彻底颠覆了。
以人、想办法踢掉前，他看到人、压价、挖老员工。的hr工作无非是招
但现在，裴总给他上了一课。
极性，这种风气司把员工视压榨员工的利益，结公司未来的发会严重影响很多公为对立面展。一旦形成，就员工毫无工作积果导致，想尽一切办法
与员工的利益是而在腾达这里，公司谐共赢的关系一致的，这是一种和！
己完全悟了。吴滨感觉自
完全记录下来。他决定把自己的心得，
的工作中r以后一定要，一定不能辜负裴总把腾达精神的良苦用心！运用到h
……
……
周二。
契合度测试的结果裴谦次腾达精神。在办公室里，查看第二
这次一共有35人参测试中的12人通过了测试。加，其
通过率明显提升！
微微点头，看起由得精神的领悟达来，大家对腾裴谦不进展很快嘛！
不过，也有十几个新员连续失工已经败两次了。
测习期腾达精神等一个月的实到了的时候，“很遗憾”了。人还是没能通过如果这些合度试，那就只能说声契
点都不心疼裴谦一。对于这些人，
加班的死硬派，工！这种人就不都是一心想着成为腾达的员应该
忧才能高枕无！早日清除掉这些隐患，
……
雅达工位上，李把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。
改后的版一个是普通版，一个是根据本。圆梦创投的意见修
点间的修改之后，这两个人样了。版本总算是有在经过这么长时
是很成问题粗制滥造的半成品。是个测试版本的正虽说平衡性还但至少看起来像经游戏了，不再像是，
本基本算是稳，这个版定。bug的话，也修得差不多了
当然，再更新要担心的问题。至少那不是短期内需的话肯定还会有更多的bug，但
李雅达知道，至少自可以放心了。己离开的这五天内，
等五天之后集一来，正好收些玩家意见回开发和改动。，再进行下一轮的
人力资源部的郝云李雅备关机，突然发现，达刚准给自己发了一份文档。
读（推测版）》。腾达精神解文档的标题是《
“嗯？这是什么？”
，点击文档打开。李雅达有些疑惑