5月周日。1日，

裴附近的要见一位新的游戏制作人。咖啡馆，今天他谦再次来到学校

费的1。允许用来交学剩下80万没花出去了100万，还系统80万额度目前只用

定名气的设计师，想要助理去物色一名做过一些经验。裴谦之前就让辛所以，学习一点成功失败项目，同时又有一

一定名气，这是因能排除个人能至于什么要在为裴谦想要尽可失败的同时还有力因素的干扰。

制作人本身就很失败他的失败因素也允允许给他开这如果一个出，难以学习。么，一方面是系统不多学费，另一方面、一无是处不够突

，那不是白忙活到的是一个无关紧要的因素失败因满身都是吗？素，那裴如果一个人谦学哪个呢？万一学

接“高亮”标注了一样，的失败因素会非上经验的设计师，他就得找那于学习。便们身种有能力、有成功常明显，就像是直

何安讲的主对裴谦来型纠错练说就是错题；习项目的成功原因，要是腾达本，是大

题今天，对裴谦来说就是一本。标准习这位大佬则主要是讲他自己的失败经历册

把何安讲的内容和今天这位制不是就成了？来，岂作人讲的内容结合起

大佬给自，成功消化掉位而且请两还学到了游戏制作的专业知识。180万，己讲课

凭借学到的东西做出赔钱的游戏……如果结算时能够通过系统的考核，未来又能

岂不血赚？

谦来说，这其中的亏钱知识形式，今天这位大佬将会更容易吸收而相对于何安“讲错题”的“讲标准答案”，对裴一些。会直接

！分期待所以，裴谦对这次的见，十面

这位游戏制作啡馆没多来到咖人就到久，了。

岁的男人跟裴谦亲切握”一个长发手。是邱鸿。总好！我您飘飘、看起来三十多“马

来之前查看了这位邱鸿的履历，裴谦已经大。致

作事业可以说是颇的位邱鸿的游戏制光鲜履历不同，这多坎坷、命途多跟何安那种远古巨佬舛。

他的履历，可以看成是游戏市场壮年一代的模板。目前国内

型款成功的游戏公司担任数值策氪金游戏。入行之后进入国内某大端游，当然，是划，并成功开发出一仙侠题材在2001年左右入行，

折。游戏公司，作为主策划目扑街，开发整整一年，然而最终测，无奈夭开发某西幻背景端，项游历跳槽到另外一家年后，凭借成功项目履两试数据极差

某国战次获得了成功，成之后，他又换了一家游戏公司，继续担水过亿的傲人成绩。功拿下月流任主策划制作金游戏，这题材氪

常青树，虽说在运营了三年的时间，也为邱还是维半这鸿积累了不错的声望。年之后就收入下滑，但款国战游戏算得上是持

再度扑街。公司自己找到投资成立了一家凭借着这款项目积累邱鸿决定自立门户，游戏的声望，，开发一款氪金手游，

为自己的游戏项目已欣然同意，散散心的状然失败，因有人花十万块听京州。目前无所事事想要些心灰意冷，正好处于来到了，自己讲一节课的时候态，所以在听说邱鸿稍微有一

对于邱鸿。履历，裴谦是很满意的的这个

简单概括起来够高、摔得够惨就是：站得！

流水过亿的成就已经以主这领域，并且位显然是专注六年前于国产氪金游戏绩，这非常值得策划的身份拿到了月在五骄傲。

鸿志两次失败而且邱而失败的的经历。，看起来都不是因为钱

掷而且公司财大气粗，代看起来的大作，个完全不缺钱；准备豪年失败，他跳槽去的那家千金打造一款那第一次

金才开始创业，同样第二次失败，他不缺钱。到了投资人足够多的资也拿

游戏经历且还是创业此，有成功但即失败了。在游戏行业使如内有丰厚积累的邱鸿

水漂，这非直接打，上千万的资了投入巨常符合裴谦的金预期！大，损失惨重

，一定有值得自己学习和借鉴历中的内容！裴谦坚信，在邱鸿的经

服务生端上咖啡个两，人边喝边聊。

邱鸿简绍了一下自来看度上，他跟何安的区别非常单介己的履历，从态明显。

压了业内九成九讲课也傲、成功人士，趣，老爷全凭兴气。安显然是那种业的设计师，给人资历上就碾内巨佬子身上自带一种何

照自己想讲的内容进行讲万一节课的价坚决地按述，你爱听不听，不听我就走人了。即使“马洋”出二十格请他授课，何安也会

什么顶尖的游戏制算不上作而邱鸿则完全不同，么，他就愿历，但他深知自己在游行业中还。戏人，所以过成功经非常客气，对面这虽然有意讲什么位“马总”想听什

一类型的设计师就是不会跟钱过不去。有一个显著特点，，大部分都毕竟邱鸿戏，这而且只做国产氪金游是数值策划，

样那就跟氪金土机票接送等开支，邱鸿觉出了十万块钱一节课的豪玩家与自己的关系一，绝对而且还包往返的衣食父母。得，既然这位“马总”价格要听课，

切可能满足“马总”一的需求。肯定是要尽

在听“马所以，总”说要听自己的失败不生气，只是确经历时，邱鸿也并认了一下，就欣然同意了。

既然马总想听，那“也好，我就讲一讲。”

我要先事声明。”“不过有一件事情

戏的全貌。”须把每进行准备，毕竟每一个点时间一个成功历的话，我肯定要花一“如果讲成数个成功功经因素全都厘清，才因素组合起来的，必成功案例都是无能还原这个成功游

很多了，我也不需要花起来就容易“但失败经时间准备。”历讲

时候你做对了了失败。”99个选择，但是只做错说‘千里之一个选择，依旧会导致堤溃于蚁穴’，很多“俗话

败原因，只要在失败项素，就失败因目可以了。”中找到那个最关键的“分析失

同着咖啡，一边向“总”讲述自己的授总”的马邱鸿一路，态意。就是要尽可能征得“马边喝度很明确，课思

裴谦很高兴：“太好讲讲！”‘溃于蚁穴’的教训，请您好了，我就想学习一下务必好

避免，或者想失败的关键因素。相信以马总的智，一定能够很好地程中，每节课我都讲接下来的这些课出解决：“好，那一个会导致项目聪明才方案。”邱鸿点点头

裴谦露出一个微笑：“那是一定。”

忽视的方面入了一口咖啡天的第一节课，比较基础、但却又最容邱鸿手。”，稍微整理了一下思路我想从一个易被喝“那么今：

”“项目管理。

。漫等行合作的要密切分工区别在于，它们是业，相比于小“游戏行业、电影、动”需说、自媒体等，最大的

再好的点子也做如果你的同事都是一群没用，厉害也“也就是说，你一个人再摸鱼、混日子的人，不出来。”

作团队支强有，才能把力的制成功的游戏项目。”“即使是一个天才游自己的设计变戏制作人，也需要一为

口的工，游戏项目中的很业，所以大部分时候，住的。不被自己压抑之奋斗的事”把自己的职位当成一份都是家糊挣死他们的工作积极性工资、养多员工，仅仅是作，并会把它当成是自己为“而人都是有惰性的

目管理的手段，就成了“这个时候，项重中之重。”

的原因，就在于我对有一个很大出成功项目，自“我之所以曾经做的能力有所欠缺。”于项目管理己创业却失败了，

的开发计划却总期一周；是一拖再拖，即做是，我在原本公司制定“由此带来的恶果还是不使多次延期，而在自己的公司，制定”够顺利完成，最多延的开发计划总能能符合我自己的预期。出来的游戏

个人都完成了分种”进行。每各样的理由互相推诿们进度就完全崩溃了……个人稍，看似每内的工现他都“每个部门总是有各似乎微拖延一点点时间，项目的开发作，但仔细观察又会发没有在推动整个项目的

神往的表，脸上露出裴谦默默地听着情。

好……好羡慕！

看看人家的员工，老板什么己就会摸鱼！都不用说，自

鱼，结果他们一个想方设法地加班鼓励大家划水、摸呢？老板在这拼命个而腾达的员工！

只不过除了羡慕，裴谦贵败经验中学到什么可操作的这个宝的失没有从却完全方法。

项目管理会让公司失败的，的根本做不出来。变成一盘散沙，再牛逼按照邱鸿说的设计没人配合，也

但这时候裴谦就有疑问了。

我压根就没有进行过任何项目管理啊？

一盘散沙，反而变成铁板一块呢？工不但没那为什么我的员有变成

进，我想不到！特么的找找个突破口都针扎不进、水泼不

的这些事情，裴谦非常神往，但听来听去，还是不知己要怎么做。邱鸿说道自

目管理激发劲，或者说，没有对于做得不够多有很好地，没，他的失败就在利用项员工们的干监督。如果按照邱鸿的说法偷懒的员工进行有效的

但是裴谦琢磨着，邱不够多，是什么都没做啊！鸿只是做得而自己

我不仅赶回家了！班狗全都没正向监督员工，还反向监督了，把那些加

超额，那为啥起到了反效果呢？完成任务了啊按理说我已经

还是我的员到底是我出了问题，工出了问题？

人头秃啊…真是令…