时候还实逐渐变成了能够保持淡自己的失败经历非常怨念，刚开始的快，他的语气就从陈述事然心态，但很抱怨。显然，邱鸿对
感觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的
有过成功作为一个作人，邱鸿的游戏设计没问题的。能力肯定是项目的游戏制
氪金游戏的设计能力，力特指国产没有。其他类型的游戏设计能力基本当然，他的游戏设计能
都非常明确，就是题在于，邱他一直以来的目标鸿也从没有想过要去做其他类型的游游但问戏，地做氪金网。，赚钱认认真真
显然，创业失败跟他只能说他没有当好一个好力没关系，老板。的设计能
“项目管关键问题，肚在这一点上，他有一邱鸿子的话想说。反复强调的理”问题，正是他创业失败的最
理，而“马洋”分享进行的一系列举了自己为鸿还跟措。了加强项目管邱
员工，决定把游戏盈%分给员等等。上下班打卡，自己每天ጜ早到、晚例如，强制员工走监督利的1工作为奖金
确实让公司的状况旧无法失败的厄运。有所好转，效率有所提升，但依挽救这些举措，
裴谦听得有点小蛋疼。
听。起来这确实是一个失败因素
而言似乎没用啊……但是，对自己
意把项要一嗷叫的奋斗逼了，我特赚钱。门心思想着、跟口碑挂钩，就是为钩了让他们不我的员工已经是一群嗷目奖金跟项目盈利脱
是当场？如爆炸果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不
工偷懒。鸿说失败的原因是员关键在于，邱
工偷懒了，在于，他偷懒啊！而裴谦纠结的问题方设法地鼓励员可员工们就是不已经想
？这咋整
可行的解题虽然知道了正确答案，但根本没有和步骤啊思路！
谦也不太好意思邱越讲越来劲，裴打断他。鸿越讲越感慨，
了，停下来喝了概是终于，邱鸿大讲累一口咖啡。
失控员工偷懒、项，可能会导致着说您知道什么样的规定裴谦试探道：“那我能不能冒吗？”目进度昧地问一句，
偷懒了。”懒这件事情不是天生的然就会邱鸿愣住了：“啊吗？你什么都不要做，他们自？偷
裴谦：“……”
跟我的经验对不上啊。不对啊，这
一天还是如期制作出来了确实时，但是我的游戏项目我有段时间啊？从来不管，在办公室的时间只有两三个小
奖金跟项目盈利“那，目的开发进度全不打卡、零如果食和饮料管且还赚了…然而游戏还是如期制裴谦又问道：我让所有员工完作完成，而来不过问项够、严禁加班、项目系、也从完全没关，有没有这种可能性？”…
邱鸿脸上的表情在开什么玩笑”的表十分精彩，那是一种“你情。名为
能！”“绝无可
日梦的话，建议还是做那种对要大一些。”“马总，如果要做实现起来的可能性相中彩票的白日梦，白
感觉自己遇到了应该音：裴谦一拍手，知是绝无可能才对啊！”“对啊，我也是这么觉得的！
……这么做的公司“但是据我所知，我们的游戏部门，似乎就是。”
是微微摇头，喝了邱鸿没有立刻口咖啡。回答，而
那只的表象而已。”是你看到而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总，
戏部门，已经超脱臻于化境领导者的效果。”的项目管理能力已经而达到了一种返璞归真能够看懂的层次，了你游“那说明腾达
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
所有招式，马上就你也忘掉角说无招胜有侠小说中，主“就像某些武要被打得鼻青脸肿。”招，但是如果
你是学不来的。”腾达游戏部门的事情，这种能力，“马总，听我一句劝，忘掉
上绝大多数这世界“当然，我不是针对。”人都学不来你，我也学不来，
，这种人的经验，是不能拿来参考的”。“裴总这样的商业奇才，万中无一啊
：“……”裴谦
情？忘掉腾达游戏部门的事
了题，你怎么能劝我放弃要解决游戏部门的问呢？！不行啊，我现在就是为
化境，你说还有什么返璞归真、什么臻于的这都是啥嘛！
享失败经验呢？裴谦很无语，说好的分
怎么又变成鞭尸了！
了看表：“啊邱鸿看，时间到了。”
很久此畅谈了，“马总，跟您聊天直是一扫胸中苦闷简没有跟人如非常开心，我而空啊！”
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
似乎却完全没有任何苦闷可我的胸中好转，反而加重了呢……
？”时候你会讲新以，下次来的的失败要素，对吧裴谦问道：“所
邱鸿点点头：“当然，我总似乎可以跟们身上都有一种特质。我隐约觉得，马”成为知己，我
“是什么特质呢……”
。”展；空有一个目标有一腔抱负“似乎都是空，却无从施，却无人配合
一定会攻克难关！”“马总你放心，我们
“总之，我一定知无不言同进步！”我们共、言无不尽！
人配合？目标，却无空有一个
你说的太对了！
，但都在努虽然自己和邱鸿的泥潭中挣脱的目标不同裴谦默默地想了想，力地从失败，向着美好的明天而前进啊！
成为知己？从这一点来说，似乎还真的能够
好的，裴谦也不由得被感动到了，跟让我们一起加油！”紧握在一起：“邱鸿伸出的手紧
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
鼓地开始工作。，紧锣密假期刚过，很快进入工作状态一天上班，鸥图科技的员工们第就
的状态尽收眼底。室，目光随公进入自己意扫过，将员工们友从办公区走过的办常
精神的影响真的这么“难不成，腾达明显？”
。常友稍有些疑惑
图科技有一种潜移默化的改变。他能够感觉出鸥
，目前已经过去了半年的时间正。鸥图科技自去年11月式成立以来
程科技出来的，都是从鸿常友在内的骨干员工司裴总从未插手包括过来的林总监也从未对公的日常事务，空降过公司管理指手画脚。
作方式，跟鸿。科技在成立之初的工的程科技那边是完全一致所以，鸥图
变。但是现大家的工作的工作方式转在，人还是这些人，似方式却乎在不断地往腾达
一个最显著的表现在工作量于没变。缩短了，但却，大家的工作时间
整体的工作效率提升了！，这意味着
常友还记得，之前的办公在鸿程科技的来有人在摸鱼。时候，他从员工们区走过，总是能够看出
，毕竟直维不会指出来持高效的工作状态，偶能一之常他觉得，人不可尔的摸鱼是人情。那时候当然，他
然效率地完成工作，极少，员工们似乎都在高而现在摸鱼了！
能分辨出不同。这两种状态一眼就
的邮件，然后稍、回一下上周末积累肯定是整理一，在鸿程科技手机，一上午就过去了微玩玩工作计划下本周就拿今天来说，如果是大家上午。
作计划、回复邮件的可现在，大家只用半个工作，多小时就完成了整理工一个比一个着急。间全都拿出来工作，其他的时
最关键的是，裴总很少来这边，而要求大家进行腾达精神的学习啊？且也从未
潜移默化的影响，到“润物细无声”的效果呢？来，起又是如何渗透进那么这种
就越觉目管理方面有一套！越琢磨常友得裴总的项，
。标，还要时不时地催问以前常友总是要各查考勤、定目种
指哪打哪配合起来非常默契直是如臂使指，。用了，整个公司简，大家现在根本不
项目管理方法，常友业务发展有这样一套高明至极的是可以集中精工力思考公司接舒服了，根本不用再浪费精力跟员觉得自己简直是太扯皮，而方向。下来的
目是对项学理念？”，是不声’效果的做到这种‘润物细无教一下，他到底是如何“有时间一定要向裴总管理有一套自己的哲这个管理学大师请
裴总的日常完脑补之后，常友继续进行这周成对的工作。
一个裴总留下的谜题。要解开今天，他
任务的时候，验室，做一些用得上之前裴总给ott新手机了，把。提出了未来的规划：不时间拉长到10个月左一个软件完善一下手o科技安排机系统，优化一右，成立的app，要再做下影像算法实
对于这一点，友已经解常读过了。
确！非常正，觉得裴总的这个方略他认真反思一番之后
手一台充满缺陷的ottoe1价很高的高端手机，但同时也是机是一款售手机。
研发新机，让客怎么想？那些已经买了e1手机的顾如果立刻
我当韭菜？宝贝，你却把我把这手机当
旧款手机的顾客置机过于频繁，那要把降价，可如果出新𛈌的定价策略就是永不于何地？
种频繁出新机值。虽然会提供以旧换新服务，但这淡手机好不容易的行为，必然还是会冲初步打造的品牌价
像算法一年时间打磨所以，裴总要用app等等，这软件，包括操作系统、影至少有三常用层含义。、各种
成对消的承诺；费者完
候能够用上更多、术，让下一部手机，同时也更好地让有更多噱头更先进的成熟；年，确保到时将新手机发布的周期拉长到一技e1手机保值
消费者觉值、补齐短板，让得物有所值。研发，提升手机附加投入大量时间用于软件
软段方针的深意之一阶，斥巨资成立实验室，专门用于调件方面发力！答出裴总下一个影像后，解教手机镜头、优化影像算法，在拍照和常友立刻拍板决定
两天，裴总新的指但是刚解读出来裴总示又到了。的意图之后没
次常友困惑了。，这
裴总竟然要房报名的app？技开发一款用于健身求otto科
这款app能需求很简的健身数据后可以在上面查看自己app之的人提出的等，仅、预约健身时间等的功此而已。。顾客登录单，是一个叫做果立诚
的功能，至于科技来做吗常友很费解，这么简单交给otto？
么个健身房报名的破我们？发的都是那种更复杂的app，就这个总为什么指名点姓地要交给团队不就做了，裴我们的软件团队负责开app，随便找
方向，也根本不挨着啊？p跟之前裴总确定的大而且，这个ap
装这款软件。强调，不要在手机上预最奇怪的是，裴总特意
啥呢？为
常友虽然第一时间就安排没能参透这其中的深人去做了，但天过去，他还是在接到这个要求的这么多意。
需求的功，肯定老老实实一个地能就完事了。完成健身软如果是件没有追求的人
很清楚oe1手再怎么简单，也绝对是机的成功，常友有深意。务就算看起来，裴总亲自交代的任但是经过了ott另
代？否则，裴总为什么亲自交