，邱鸿对自己的失败经实逐渐变成了抱怨。够保持淡然心态，但很快就从陈述事，他的语气历非常怨念，刚显然开始的时候还能
裴谦能够听出邱觉。感鸿的那种窝火的
戏设作为一个有过成的游，邱鸿功项目的游戏制作人问题的。计能力肯定是没
力基本没有。的游戏设计能力戏设计能当然，他的设计能力，其他类型的游特指国产氪金游戏
但问题在于是认，邱鸿也从没有想过要去做其他常明确，就类型的游戏，他一直网游，赚钱。认真真地做氪金以来的目标都非
，创业失败跟他的设显然关系，只能好一个好老板。计能力没说他没有当
调的“项目管理”问题话想说。，正是他创业失败的最关键问题，在这一点上，他有一肚子的邱鸿反复强
邱鸿还跟“行的一系列举措。了加强项目管理，而分享了自己为马洋”进
给员工作为奖金等等。，自己每天早到、晚走游例如，强制员工上下班打卡戏盈利的10\%分监督员工，决定把
旧无法让公司的状况有所好转救失败的厄挽这些举措，确实，效率有所提升，但依运。
裴谦听得有点小蛋疼。
起来这确实是一个失败因素。听
没用啊……但是，对自己而言似乎
群嗷嗷叫的奋斗逼了利脱了让他们不要一门，我特意把项目奖金跟项目盈钩，就是为我的员工已经是一。心思想着赚钱钩、跟口碑挂
爆炸如果按游戏盈，那岂不是当场？利给员工发奖金
败关键偷懒。在于，邱鸿说失的原因是员工
经员工们就是不偷懒啊！而裴想方设法地鼓励员工偷懒了，可的问题在于，他已谦纠结
这咋整？
虽然知道了正确答案，但根本步骤啊！没有可行的解题思路和
裴谦也不太好意思打断他。慨，越讲越来劲，感邱鸿越讲越
。了一口咖啡，停下来喝了终于，邱鸿大概是讲累
规定，，您知道什么样的说道：“那我能不能冒昧地问一句员工偷懒、项目进度失控吗？”可能会导致裴谦试探着
然就会？你什么偷懒“啊？偷懒了。”了：不是天生的吗都不要做，他们自邱鸿愣住这件事情
裴谦：“……”
这跟我的经验对不上不对啊，啊。
戏项目还是一天如期制作出来了啊是我的游的时间只有两三个小时，但在办公室？来不管，我有段时间确实从
道：“那，如果我让没关系、也从来不过问目盈利没有这种可能性？不打卡、零食和饮、严禁加班、项目奖金跟项有员工完全完成，而且还赚了，有完全而游戏还是如期制作够然度……项目的开发进所”裴谦又问料管
那是情。一种名为“你在开什么玩笑”的表邱鸿脸上的表情十分精彩，
“绝无可能！”
“现起来的可日梦的话，建议还是做那马总，如果要做白能性相对要大一些。”种中彩票的白日梦，实
啊，我也是这么觉得的谦一拍手，感觉！应该是绝对自己遇到了知音：“无可能才对裴啊！”
部门公司的游戏“但是据我，似乎就是……这么做的。”所知，我们
口咖啡。，而是微微摇头，喝了邱鸿没有立刻回答
”是你看到的表象而已。中带着些苦涩地说道：“马总，那只而后，他声音
已经臻于化境戏部门领导者的次，而达到了一种返璞归真的效能够看懂的层项目管理能力“那说明腾达游经超脱了你，已果。”
谁都能学的理能力可不是“这种顶尖的项目管。”
胜有招，但是如果你也忘掉所有招式被打得鼻青脸肿。”“就像某些武侠小说中，主角说无招，马上就要
，忘掉腾达游戏种能“马总，听我一句劝力，你是学不来门的事情，这的。”部
不来，这世界上绝大多数人都不是针对你，我也学“当然，我学不来。”
总这样的商这种人的经验，是不能拿来“裴业奇才，万中无一啊，参考的。”
“……”裴谦：
门的事情？忘掉腾达游戏部
部门的问题怎么能劝我放？！我现在就是弃呢啊，为了要解决游戏不行，你
说的这都是啥嘛！、什么臻于化境，你还有什么返璞归真
分享失败经验呢？裴谦很无语，说好的
么又变成鞭尸了！怎
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
中苦闷简直是一扫而空久没有跟人如此畅谈了，胸非常开心，我很啊！”“马总，跟您聊天
”裴谦：“……
中苦闷一扫而空吗？你的胸
乎却我的可任何好转，反而加完全没有…重了呢…胸中苦闷似
你会讲新的失败要素，裴谦问道：“所以吧？”对，下次来的时候
，马总特质。”一种己，邱鸿点点头：“当然，似乎可以跟我成觉得我隐我们身上都有约为知
”“是什么特质呢……
展；空有一个目标，合是空却。”施无人配有一腔抱负，却无从“似乎都
“马总你关！”会攻克难放心，我们一定
步！”共同进言、言无不尽！我们“总之，我一定知无不
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
不同，但都在努力地想，虽然自前进啊裴谦默默地想了己和邱鸿的向着美！从失败的泥潭中挣脱，好的明天而目标
，似乎还真从这一点来说为知己？的能够成
”一起：“好的，让我们到了，跟邱鸿伸出一起加油！的手紧紧握在裴谦也不由得被感动
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
状态，紧锣密鼓地开始作工们第一天上工作假期刚过，鸥图科技的员。班，就很快进入工
。，将常友从办公区走过进入员工们的状态尽收眼底自己的办公室，目光随意扫过
难不成，腾达精神的影？”“响真的这么明显
常友稍有些疑惑。
他能够感觉默化的改变。出鸥图科技有一种潜移
正来，目前已经过去了半式成立以鸥图科技自去年11月年的时间。
，空降过来的林包括常友在内的骨总从未插手过公理指手画脚。总监也从未对公司管程科技出来的，裴司的日常事务干员工都是从鸿
科技那边是完所以，鸥图之初的工作方式，跟鸿程立科技在成全一致的。
方式却似乎在不在，人还是这些人，大断的工作地往腾达的工作方但是现式转变。家
缩短了，时间显著的表现在于，大家一个最的工作但工作量却没变。
率提升了！味着，整体的工作效这意
常友还记得，之前在鸿程科技的时员工们的办公区走过候，他从有人在摸鱼。够看出来，总是能
尔的摸鱼是人之常情指出来，毕当然，他不会竟那时候他觉得，人不可能一直维持高效的。工作状态，偶
作，极少乎都在高效率地完成工摸鱼了！然而现在，员工们似
这两种状态一眼就能分辨出不同。
机，一上午就去末积累的邮件，然后稍微玩玩就午肯定是整理一下本周上拿今天来，大家了。工作计划、回一手过说，如果是在鸿程科技下上周
家只用半个多小时就完、回复邮件的工作，可现在，大其成了整理工作计划作，一个比一个着急。他的时间全都拿出来工
行腾达精神的键的是，裴最关且也从未要求大家进学习啊？总很少来这边，而
的效果呢？那么这种潜移默化的影响，又是如何渗透进来，起到“润物细无声”
面有一套！常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方
前常友总是要各种查考勤、，还要时不时以地催问。定目标
公司根本不用了，整个现在合起来非常默契。简直是如臂使指，指哪打哪，大家配
太员工扯皮，而是司接不用再浪费精力有这样一套高明觉跟可以集中项目管理方法，常友精舒服了，根本下来的业务发展方力思考公向。至极的得自己简直是
“有时间一项目管理有对一下，他到底是如何做声’效果的，师请教到这种‘润物细定要向裴无是不是己的哲学理念？”总这个管理学大一套自
友补之后，常继续进行这周的工作。完成对裴总的日常脑
开一谜题。今天，他要解个裴总留下的
下手机系统，优化一排任务的时之前裴总给ot把时间拉长到10些用得上的ap软件实立善：不要再做新手机了个月左右，候，提出了未来的规划，下影像算法。一to科技安成p，完一个验室，做一
对于这一点，常友已经解读过了。
非常正确！他认真反思之后，觉得裴总的这个略方一番
但同时也是一台充满缺陷ottoe1手机是一的手机。款售价很高的高端手机，
如果立刻研发新机，让那些机的顾客怎么想？已经买了e1手
我当韭菜？手机当宝贝，你却把我把这
就是永不降价？，可如果出新机过于频繁，那要把旧款otto的定价策略地手机的顾客置于何
提供以旧出新行为，必然还是会冲淡手机好不容价值。换新服务，但这种频繁虽然会机的造的品牌易初步打
所操作系统pp等等，这常用a以，软件，包括裴总要用一年时间打磨含义。、影像算法、各种至少有三层
的承诺；完成对消费者
更先进的够用上更多、e1手机保值；也更好成熟技术，让下周期新手机发布的时候能让一部手机有更多噱头，同时将地拉长到一年，确保到
机附加值、补研发，提升手得物有所值大量时间用于软件费者齐短板，让消投入。觉
一阶段方针的深意之后，常友立刻拍板决定实验拍照和软件方面发力！像算法，在室，专门用于调教手机镜头、优化影，总下斥巨资成立一个影像解答出裴
意图之后没两天，指示又到了。裴总新的但是刚解读出来裴总的
这次，常友困惑了。
裴总竟然要求ot𗭘一款用于健身房报名的to科技开发p？
健身数据、预约健身需求很简单，是一个叫款app的功能之后可以在上面查看人提自己的这仅此而已。时间做果立诚的等等，出的。顾客登录app
给ott来做吗？简单的功能，至o科技常友很费解，这么于交
我们的软件团队负都是那种更复杂的ap健身房报名责开发的交队不就做了，裴总为p，就这么个个团的破app，随便找给我们？什么指名点姓地要
确定的大方而且，这个app跟啊？之前裴总向，也根本不挨着
软件。要在手机上预装这款意强调，不最奇怪的是，裴总特
为啥呢？
常友虽然在深的第一时间就安排人了，但这的接到这个要求去做么多天过去，意。他还是没能参透这其中
地完成健身软件需的人，肯定老老实实能就完事了。求的功如果是一个没有追求
但是经过了ottoe是另有深意。亲自交代的任务就算看起来再1手机的成怎么简单，也绝对功，常友很清楚，裴总
否则，裴总为什么亲自交代？