5月16日，周一。

新的腾达招聘季开始了。

进行中。，各项工作招聘考试，主办招是第二次的腾达统一有条不紊地聘的人力资源部也已经是轻车熟路已经

面试、入职等一系列步骤。测现在、腾达精神段，之后还有还是笔试阶试

吴滨挂着工作人员的胸牌，在外看着新一批的求职者，不由得感慨万千。会场

时间过得飞快啊！

游戏的郝琼挖走，作之后分反而自己恰了柠檬最早可觞洋。追溯到去年的11月份想起来，自通操吴滨回结果一己跟腾达的缘，那时候他想要把以

三关，成顺利地连过吴滨果断报名了腾工。于是，为了腾达的正式员达的入职考试，并且

列卓有成效的工作，最让在这之后，他者们进行了指导。他满意的就是总结出，并且用腾达精神对终点中文网学习班的作了腾达精神也进行了一系

是形容这个学以致用，大概就的吧？

起天覆地的变化，吴滨不由得感慨万的生活就发生了翻千。仅是半年的时间，自己来，仅回想

，明显比上次的人这次的腾达招聘考试要多很多。

达的知名度和体量，又有了大幅这足以的增长。说明，半年时间内，腾

一方面每一方面是产业多了。更多、岗位更多，另个岗位报名的人数也增

。参加腾达的招聘考试的口外互相加油打气，似乎是一起来一对情侣正在会场的入

的，加油，你一定没问题的“亲爱！”

也是，刷了那么久的！”“嗯，你题，一定能考上

刻就租一个更宽敞的房子。咱们立”“考进腾达之后，

就再也不用加班上之给你做好吃的！”后“嗯，考了，以后回家每天

能一起考上！我们一定加油！”“

两个试会场。励，然人相互鼓后才各自去往的考不同

去从军的既口，颇有一种视感。大部分人都是的场景在不断地上也有很多人拖家带自己来的，但演，虽然这样

高考时校外焦会场外熙熙攘攘的人群，让吴滨联想到了急等待的家长。

说，腾达的招聘考不过想想也对，试意义恐怕跟对高考也差不太多了。于这里面的很多人来

天哪。鲤鱼跃龙门、一步登

吴滨万分。慨心中不由得感

为腾达员工为荣。对于很多人，尤其人来说，都以成是京州当地

展因为腾达在京州的快速来。产业，京都能深刻地感觉，触手逐渐深入各种发州当地人出

经越传越没谱了。外界对于腾达的传闻，已

比同行业的其他公司至；少翻倍有人说，腾达的工资极高，

你各种人说，腾达的福利待遇能想到的有报销、补助、奖金，都有，你想不到的腾达也有；极好，腾达

腾达从不加班，至以加班为耻；员工甚还有人说，

曾变力多么平庸的人，不管短的最玄学的说是，每个进入腾达，都会在很……法时间内有脱胎换骨的改经的能

于这些当然，对信传言，外界始终是将将疑。

的真实情况变得扑朔迷离谱，所以谁都分不而让腾达是真、哪些是假。这反言中到底哪清这些传离，因为传言是在太些

只是对腾达的向往情越来越强烈。之

意从其他得一个好职位。有越市跑的过来，就为了在腾达谋城来越多甚至人愿

吴滨显然都是真很清楚，这些传言的。

违背了大家只不过的常识，所以大家都不敢相信而已。

大多数的腾达员工都已界对腾达的不了待遇经习惯了对裴总的真实身份随着腾达精剧了神的普及，绝外、对腾达的福利解。守口如瓶，这也加

裴总那么低调，员工们当然会更加低调。

谁会好意思跟裴总争功劳呢？

其他人共分三成。占其中的七成作用，腾达能够发展得这么好，裴总至少

腾达的一训，逐渐融入了这种接受统一的腾达精神培员。之后，再人，通过不懈努力通过腾达的入职考试一批一批背景不同、性格不同的文化氛围中，成为

吴滨就是如此。

趣的经历。不得不说，这是一种非常有

，就是腾断突然意识到了一个问题群，吴滨达对于整座潜移默化地进行之中地、。看着熙熙攘攘的人城市的改变，正在不

精神两个层面。这种改变，是在物质和

其他就业问题的同时，工提供优厚的薪水，这批收在及整体经济水平的进步。员工会因为生活地招聘员工，为员开以产业的发展得到保障而始消费，刺激了京州入丰厚的物质层面，腾达不断在解决

体行业，从网咖、外卖到最近们的物质生活。而不断地进军实地改变着人腾达集团也在不断的健身房，

显而易见的样一家企业，对城市的带动作用是。这

人的精神世界。而在精神层面，腾达也在改变着所有

破了职场内卷的恶性环；言，培养他们认真工作、享受生张情绪，打循，消解了他们的焦虑、紧活的习惯对员工而

，也是一种良性的引导产业，向他们外卖、健身房等展示一达通过网咖、摸鱼活方式而言，腾对消费者。种更加健康的生

经如此深远。吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的影响竟然已

裴总的终极目标。他似乎明白了

。，这个目标还过于遥远不过以目前的情况来看

腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州，。但影响力终究还是虽然也在向林城等城市扩张，有限的

做一个试验地京州当，努力地环。猜测，这是因为裴总在把在京州建造一个生态闭吴滨

投式开到全国，然后网咖以连锁的方，很快实现如果是其他的企业家受生活。，肯定会选择把摸鱼财务自由、开始享资引入借机

但是裴总却并没有这么打算。

那些钱，，也更加艰巨显然，他。看不上他的目标更加长远

还应该肩负起弘扬外“广泛地传播出去，不仅完成日常工作之通大众中传播！”腾达精神的力，我们使命，让这种精神能够所以，作为人在腾达员工中传播，也资源部的一员，除了仅是应该普

现！”伟目标，能够更好地实“让裴总的宏

吴滨突然第一了自己的社会责任。次如此清晰地感觉到

普通的hr，是一个资。之前，他只四处奔走、挖人、辞退为了完成老员工、压低薪板的任务

要求，如何养家子都只能想着满脑为了生板的任务和糊口。如何完成老计，他

至于社会责任感于虚无缥缈的东西。？那是太过

有精力去追求自我价值以后衣食无忧，工作顺的实现，去做一些吴滨入职腾达但是现在，利，自然真正有意义的事情。

最重要的是，在长享出去。不及待地想要把这种精神分常迫时间地接受裴总的腾达精神感召以后，他非

就像曾经为终点中惑一样。文网的作者们答疑解

总对自样才能不辜负裴精吴滨觉得，自己应该成为腾达己的提拔和栽培！神的阐释者，这

……

。下午六点钟

点中文网的学习班。的摸鱼忙完了今网咖后，吴滨在附近吃完晚饭，准备启程前往终天的招聘工作之

使命今天监考的过程中己到底应该如何完成自己的在思考，自，吴滨一直。

多注解为腾达精神做出更后！在经过反复考虑之，吴滨决定，他要

，包括高效工作、立，劳逸结合、目标些内容了一之前吴滨通过对腾达精新，长远这三个大项。神的揣摩，已经总结出服从领导、思想独注重创

份绝密文档一直在长久以来，这部论坛和网络上流传，严禁散播到内腾达员工中私下。

解读，只想法。能参考，不能当做唯调了一点，这不是一正确标准教材，只是片面的的答案，更同时，吴滨也强不能代表裴总的真实

达能精神的全部、就此对于腾这就是腾跟裴总无限接近，而永远不能以为达精神的解读，只止步。

了，因为客观环境已经该更进一步发生了改变。现在，吴滨觉得自己应

来说，即使他们看，也很难完全理解、完对于那些新入职的员工全吃透。到这份腾达精神的注解

他们缺乏和裴总共事的因为跟老经员工相比，也很难获得这样的机会历，未来多半。

有各业越铺越大，裴总需要日常事务处理的毕竟随着腾达集团的产部门的负责人。的，显然只越来越多，能跟跟裴总说上话

没不清楚，有，连裴总具体做神？裴总说话的机会都出过怎样的大部分新员工连跟又如何揣摩裴总的精决定都

作出更多注解。要解决这个问题，就一定要为腾达精神所以，吴滨觉得

对照腾悟。结合裴总裴总的言行和事的具体言行，获具体的方法就是将达精神的内容、，迹记录下来得更记录在册，让新人能够多、更准确的感

才能更，得结合例句一样就像背英语单词好理解。

但是吴滨觉得自己的文笔不太够。

、真实，动、形象是需要一定技。巧的而且如果只感，还是总结几个关之类的键词这是说教，一点都不反想要把故事写得生不让人觉得，那没问题，但

吴滨决定去网趟文作者所以，。学习班一

了不少作者，应该有作者会愿意精神指导伟大的事业吧？毕竟当初吴跟他一起，完成这个滨也云用腾达

比如，深受腾达精神启，似乎就很合适。发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿