16日，周一。5月
季开始了。新的腾达招聘
也已经是轻车熟路，各聘的人力资源部条不紊地进行中二次的腾达统项工作有一已经是第招聘考试，主办招。
面试、有测试等一系列现在还入职、腾达精神步骤。是笔试阶段，之后还
慨万千。由得感作人员的胸，不新一批的求职者牌，在会场外看着吴滨挂着工
时间过得飞快啊！
一通操游溯到去年想要把觞洋而自己恰了柠檬。的11月份，那时候他作之后反吴滨回想起来，自己跟戏的郝琼挖走，结果腾达的缘分最早可以追
且顺利地连过三关，成为了腾达了腾达的入职考试，并的正式员工。于是，吴滨果断报名
达精神对终点中文网学习班的作者们进行了腾达精神，并，最让他一导。在这之后，他也进行了且用腾系列卓有成效的工作满意的就是总结出了指
的吧？大概就学以致用，是形容这个
的时间，自己半年天覆地的变化，吴滨不由得感慨万千。的生活就发生了翻回想起来，仅仅是
比上次的人要明显这次的腾达招聘考试，多很多。
达的知名度和体量，，腾这足以说明，半年时间内又有了大幅的增长。
位更多，另一方面每也增多了。个岗位报名的人数产业更多、岗一方面是
聘互相加油打气，似乎一对情侣正是一起来参加腾达的招考试的。在会场的入口外
没问题的！”油，你一定的，加“亲爱
了那考上！”“嗯，你也是，刷么久的题，一定能
的房子。”们立刻就租一个“考进腾达之后，咱更宽敞
“嗯，考加班了，以后回家每天之后就再也不用给你做好吃上的！”
！一起考上！加油“我们一定能”
自去往不同场。励，然后才各的考试会两个人相互鼓
，颇有一种分人来的，但也有很多这人拖家带口去从军的既视感。样的场景在不断地上都是自己演，虽然大部
群，让吴滨联想到家长。会场外熙熙了高考时校外焦急等待攘攘的人的
面的很不过想想考试腾达的招聘多人来说，也对，对于这里太多了。意义恐怕跟高考也差不
门、鲤鱼跃龙一步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
都以成为腾达员工为京州当地人来说，对于很多人荣。，尤其是
地感觉出来。入各种产业，京京州的快速发展，触手逐渐深地人都能深刻因为腾达在州当
。外界对经越传越没谱了于腾达的传闻，已
翻倍；他公司至少资有人说，腾达的工极高，比同行业的其
的福利待遇极，腾达能想到的补助、奖金，你好，各种报销、有人腾达都有，你想不到的腾达也有；说
不加班，员工甚至以加班为耻；人说，腾达从还有
说法是，每个进入最玄学变……很短力多么平庸，都会在的腾达的人的时间内，不管曾经的能有脱胎换骨的改
当然，对于这界始终是将信将疑。些传言，外
传言中到底哪些是真、太离谱，所哪些是假。情况变这以谁都分迷离，因为传言不清这些反而让腾达的真实是在得扑朔
来越强烈。只是对腾达的向往之情越
达谋得一个好职至有位。其甚他城市跑过来，就为了在腾越来越多的人愿意从
吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。
敢相信而已。只不过违背了大家的常识，所以大家都不
外界对腾、对腾达的福利待遇守口如数的腾达员工都已经的真实身份瓶，这也加剧了普及，绝大多习惯了对裴总随着腾达精神的达的不了解。
裴总那么低调，员工调。们当然会更加低
思跟裴总争功谁会好意劳呢？
成作用，其他人，裴总至少占其中的七共分三成。腾达能够发展得这么好
努力通过腾、性格受统一的腾，通过不懈，再接一不同的人员。腾达的一达的入职考试之后培训，逐渐融入了批一批背景不同这种文化氛围中，成为达精神
吴滨就是如此。
是一种非常有趣的经不得不说，这历。
看着熙熙攘人对于整座群，吴滨突然意识到了攘的一个改变，正在不断地、潜地进行之中城市的是腾达移默化。问题，就
。这种改变，是在物质和精神两个层面
始消费物质层面，腾达不断地解决就经济水平的进薪水，在的，刺激了京州其他产业业问题提供优厚的发展以及整体生活得到保障而在入丰厚的员工会因为开招聘员工，为员工步。的同时，这批收
从网咖、外卖到最近断地进军实体行业，地改变着人质生活。们的物的健身房，不断而腾达集团也在不
带动作用是显而易见的。城市的业，对这样一家企
在改变着所世界。有人的精神而在精神层面，腾达也
认真工作、享的恶性循环；养他们他们的焦虑、紧张情绪，打破了职场内卷对员工而言，培受生活的习惯，消解了
达活方式，也言，腾外卖、健身房等产是一种良性的引展示一种更加健康的生通过网咖、摸鱼业，向他们费者而导。对消
现腾达集团的影响竟然已经如此深远。吴滨蓦然回首，才发
他似乎明白了裴总的终极目标。
情遥远。况来看，不过以目前的这个目标还过于
影响力目仅是州力终究还是有限集中在京向林城等城市扩张，但影响，虽然也在腾达集团的前还仅的。
把京州当做一个生态闭环个试验地，努力地是因为裴总在在京州建造一吴滨猜测，这。
始享受生如果是其他的企方式开到全国，然后活。很快实现财务自由、开业家，肯定会选择把摸借机引入投资，鱼网咖以连锁的
算。但是裴总却并没有这么打
。然，他看不上那些显钱，他的目标更加长远，也更加艰巨
传播，也应该普外，以，作为人力资源部的一员，除了起弘扬腾达精神的使命我们还应该肩负通大众中传播！”完成日常工作之去，不仅仅是在腾达员工中能够广泛地传播出，让这种精神“所
”！“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现
吴滨突然第一地感觉到的社会责任。了自己清晰次如此
之前，他只是一个人、辞退员工、压低薪走、挖资。的任务四处奔为了完成老板普通的hr，
老板的为了生计，他满脑。任务和要求，如何养家糊口子都只能想着如何完成
任感？那缈是的东西。太过于虚无缥至于社会责
无忧，工作顺利，自然但是现在，的事情。有精力去追求自我价去做一些真正有意义达以后衣食值的实现，吴滨入职腾
在长时间最重要的是，，他非常迫不及待地想要把这种腾达精神感召以后精神分享地接受裴总的出去。
就像网们答疑解惑一样的作者。曾经为终点中文
吴滨觉得，自己应该成培！裴总对自精神的阐释己的者，这样才能不辜负提拔和栽为腾达
……
下午六点钟。
启程前往终忙完了今天班。点中文网的学习后摸，吴滨在附近的的招聘工作之鱼网咖吃完晚饭，准备
思考，自己到底应该今天监考的过程中，如何完成自己的使命。吴滨一直在
出更多注解！考虑之后，吴滨决在经过反复定，他要为腾达精神做
，包括三个大项。作、注重创新，之前吴服从领导、思想独立，高效工些内容结合、目标长远这腾达滨通过对揣摩，已经总结出了一劳逸精神的
长久一直在腾达员网络上。以来，这份文档工中私下流传，严禁散播到内部论坛绝密和
的答案，更不能代表裴总强调了一点，能当做唯一正确的吴只是片面的滨也实想法。真这不是标准教材，解读，只能参考，不同时，
止步。，而永远不能以神为这就是腾达精近对于腾达精神的解读，只能跟裴总无限接的全部、就此
现在，吴滨觉得自己发生了改变。因为客观环境已经应该更进一步了，
对于那些新入职的难完全理解、完全吃透。说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很员工来
这样的机会。得，他们跟老员工相比也很难获缺乏和裴总共事的经历，未来多半因为
毕竟随着腾达集裴总越来越多，能跟跟各部门的负责人。显然只有总需要处理的日常事务说上话的，团的产业越铺越大，裴
体做出过怎样大部分新员工连跟裴有，连裴总具没总说话的机会都不清楚，又如何的决定都揣摩裴总的精神？
达精神作出更多注解。觉得定要为腾要解决这个问题，就一所以，吴滨
事迹记结合裴总的具体录下来，记录在册，让内容、新人能够对照腾达裴总的言行和具体的方法就是将更多、更准确的感悟。精神的言行，获得
单词一样，得结合例就像背英语句才能更好理解。
文笔不太够。但是吴滨觉得自己的
不反感，真实，且不让人，那果只是总结几个把而是还关键词之类的故事写得生动、形象、觉得这是说教，一点都需要一定技巧的。没问题，如但想要
所以，吴滨决定网文作者学习班一趟。去
伟大的事业吧？云用腾达精神指导了者会愿意跟他一起，完成这个毕竟当初吴滨也，应该有作不少作者
写出《蝴蝶游戏启发、》的崔耿，似比如，乎就很合适。深受腾达精神