11月4日，周五。

裴谦在摸鱼网咖司走去。吃完早午饭，往公

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

艾丽岛等各大平台上，被纷纷转载。虽然热度不是，而且直播特别高，但反响很好录像也被传到了

。牌一晚上的时间就被扒了个底朝天，一些这件事情那些有毒的文具品名气比较大的文具厂商还发了紧急通告，说会彻查

偿，但至来了，让很多人都知道了，给出满意的答复或赔少这件事虽然还没能这是好事。情爆出

就到此为止了的直播而言，热度也不过，对马洋。

发了一波讨论，但并几乎没太和流量上，赚了一些口碑，但钱在小没有在大范围火爆起来赚到。范围内引

谦觉得，还可以接受。裴

，到那时候才能真正看出来这个模式到底能不能亏钱。，各种黑稿出来之后的厂商多了等过段时间老马得罪

考情。郝云发来的一条消息，去公司，但是试的事情要说是有事职本来没打算当面汇报吃饭的时候受到，是关于腾达入

到公司，想听听郝云这裴谦正好边具体有什么事情。也没事，就溜达着来

室后没多久，郝云就来敲门了。刚到办公

汇报一下。”在腾达入职考试中发现的一些隐藏问题“裴总，这是我们部，是否要解好的办法，所以先没想跟您到太、如何解决，我们暂时决门

汇着谦伸手裴报，一边快速浏览。郝云的接过报告材料，一边听

得有点魔幻。越听，越觉

出腾达入职考试链？的教材，竟然也变成了一个产业

甚至起了腾达精神测试的主意？这些培训机构还打

新的产业。工，所以这反过来催生人想要加入腾达正式员的越来越多实已经是一个非为常有影响力的企业了了一个，因、成为看起来，腾达确

裴谦有点不由得眉头紧皱，发愁。

，这毋庸置疑。些辅导材料、上了培训班的人，确容易在笔试中考高分买了这实更

但这特么着，考进来的人是奋斗率更大了么？逼的概不就意味

，什么好办法头想要进来。，有的是人挤破福利好的名声已腾达但是这又没经传出去了

最不坏、最全一面的那批人。，但则，筛出来的可能不管再批人怎么改变考试内容的那和筛选规定是不是最顶尖

这就有点无解了。

，从本质上在干的事一跟很多“超级中，裴谦也比较反感这样。机构的行为来说，这就而且”些培训学

一种内卷生态，大家都部分人开没得到更多好处进，。赛”，其他人也就形成了名额是有限的，但一启“军备竞大家都只能被迫跟很累，但

虽然不妨碍裴谦亏钱，但却让他觉得有点不这高兴。

看到裴总？”裴总，您意到了么云也表情严肃：“也注一直沉默不语，郝

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

总，我重要了！”认为，净化公司内部风气、抵制外部郝云继续说道：“裴诱惑越来越

想要花重金买腾达精神然拒绝。”滨，“昨天测试题，幸亏吴有出版社找到吴滨意志坚定，断

惑，这种风险诱必须提前防范！”，有可能不会抵制位上的人“但这肯定不住这种些关键岗会是最后一次。腾达一

裴谦眨了眨眼睛。

说的是这事啊……哦，你

一想，好像还真是个问题。在他之前确实没太想到这一点，现

”裴谦问道。“你觉得应该怎么办？

有两种方法。认为主要这个问题，立刻郝云显然是早就思考过回答道：“裴总，我”

“第一，加部门对腾达内部各和关键岗位的监察强人力门，严防任何出卖公司利出现。”部益或者以权谋私的行为资源部门和行政

性，明“第二，加强员工的思确后果和处分。”想教育，让他们意识到这件事情的严重

“至于具体的明确区分，出制，轻则扣钱、重度的违规行为处罚要有机现违法情况要第一立不同时间报案错误的惩罚，绝不姑息。”则开除，不同程处分，我建议建

思裴谦再度陷入沉。

令禁止。违法犯罪的行为，那贷，因为系统明肯定是要严惩不

工利用职务之处便，赚点小钱，这怎么理呢？至于员

就像昨天吴滨答应了，那这个事找到吴滨，材。如果希望能帮忙出一个腾达情应该怎么定性？怎么处罚？精神测试的培训教面培训机构的人，外

纠问题。这是裴谦现在要结的

加强人力资肯定不行。源部门和行政部部门和岗位的监察，这门对各个

到时候摸鱼的员工怎么办？不摸鱼了

。不管，似乎也有点说但完全不过去

牟利的情况，不后也永远不咳管钱机制了。凡是出现利用职务之便我看也不用建立各种否，一旦不同的惩罚再录取！”裴谦轻两声：“这样吧，依发现，立刻辞退，以多钱少，不管严重与

都为腾达做。”过贡献话要给补偿，毕竟也是“当然，辞退的员工一场，多多少少

太认真了。”就搞一搞，也不用教育，你们看着办吧，想搞“至于思想

虑的是，真遇到这辞退就得了！种情况，直接裴谦考

人由辞退掉，别的，肯定都是反正真能利用职务之便牟利，这种人能干这么久就较重要岗位的说明有能力，有能在公司里占着比赔钱。力的人，正好找个理耽误我

其才、也算是人尽而且，走的时候补偿拉满，物尽其用了。

是肉嘛！再小也多花一点是一点，蚊子

点点头：“郝云莫名的有些感动，我明白了，裴总！”

虽然裴总说得比外一番含义。云听起来，却有了另较随意，但在郝

在裴总看来公司内部这种自由强监察”的建议、灵围更的工作氛要。加重性牟利很重要，但维持部管理、预防职务，虽然加强内裴总拒绝了关于“加，这说明

至于为什么不用分级的惩罚机制？

须严管是多么轻微惩不牟利，都来，不必贷！显然在裴总看的职务

他的公司利益。瑕疵的而是不是讲人情味，要维护公其法维护。这并司些能力卓越但道德有员工时，都会想办，在面对一

高上来的人工作会受到影响。管换掉，顶作肯定毕竟一个关键岗位的能力不一定能胜任，，日常的工而且这样一换

好的影响，没但这样一来无，其实对公司内部有做到绝对的公正私。的风气会有一种不太

而这也同的地方。正是裴总与其他公司老板所不

用职务之便牟一方面是铁面无私、不念旧情，只要辞退，丝毫不念旧情；是利了，不管什么岗位都会立刻

却不会有和感谢仅仅是工作失误，而另一方面，如果场的人情。这又表总对待员工的人情味。任何的惩罚。即使辞现出了裴偿，算作对同事一退了，也会给够补

达精神的处理方式！仔细想想，这才是最符合腾

话估计是又被误郝云这复读了。看着感觉自己的这番杂的表情，裴谦

过也无所谓了，不已经习惯了……

试题谋利的事情，入职考训机构在通道：还需要处理郝云又问“那，裴总，外边有培过我们吗？”

没有裴谦思考片刻后摇了考虑考虑之后再管太大的影响，先不用，我说。”摇头：“暂时还

的行为确实让裴谦感考腾达考生，而且利用腾达到比较的行为造成了一种报考生谋利反感。这些培训机构之间的内卷生态

但是目前影响好的解决办法，只能裴谦也没想到太什么好点子再说了。时搁置，等之后又比较小，而且是暂

郝云转身要走。

“等等。”

\%，对于这件过率，一直都是1没有？”事情，你有什么看法最近腾达精神测试的通ደ，又把她给叫住了：“到了一个问题裴谦突然想

怀疑了。这个事情，裴谦早就在

的原因。但是一直也没想出个可能

神测试这么难，怎么可按理说，腾达精啊？能100\%通过

都是第一次答题一大批入职的新人最后一次测试也都通可事实就就通过了，最汰掉淘是，有过了，硬是一个都没被差最。差的，在一个月内的

奇这就很怪。

工。”在潜移默化理解了腾达精神这些新员着呢？毕竟整个公司的氛围也赶忙说道：“可能郝云整个人僵了一下，地影响是……大家更深刻地

点头。裴谦微微

有这种可能性。确实也

没事了。”裴谦说道。“嗯，

离开郝云长出。一口气，转身

神测多遍的题目。下已经试的后台，被改了很达精好好查看了一裴谦又打开腾

，然后答出一些新题目。候是同一题目裴谦经常改，案就变其实这些有时了；有时候是干脆道题改几个关键字

员工总是能通过测试。但不管怎么改，这些新

裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确负责做这个功能的员工，能。实没有任何泄题的可

有可能的解释。了腾达精神，所以才通所以，员工们都理解过了测试，这是最

的腾达精神，为那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼停地赚钱呢？为荣什么我还是在一直不

。裴谦想不通这到底是怎么回事

“不定有事！”对，这里头肯

了！”“绝对不能就这么算

裴谦越想越不对劲。

定是腾达精神被误读了？说不

案对上了？说不定是这些人误打误解法，刚好跟我的答撞，想到了另外的一套

种可能！不是没有这

。谦立刻开始思考对策想到这里，裴

功能的那位tp信息。片刻之后，db网站的员工发了条他给负责做这个

试新员工入职之改版一下，在这批前完成。”“腾达精神测

他们详细写、延长答题时清楚，为什么要选这下面，都留一行输题目数量作为主观题。让入框间。个选项！”在每个题目“缩减

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