4日，周五11月。

吃完早午在摸鱼网咖裴谦饭，往公司走去。

成功。播，可以说是比较昨天马洋的直

艾丽岛等各大平台上，被纷且直播录像也被传到了然热度不是特虽，但很好，而别高反响纷转载。

件事情。比较具品牌一告，说会彻查这文底朝天，一些名气些有毒的大的文具厂商还发了紧那晚上的时间就被扒了个急通

还没能道了，这是好事。情爆出来了，让意的答复或赔偿，很多人都知给出满但至少这件事虽然

为止了。言，热度也就到此不过，对马洋的直播而

在小范围但钱碑，和流量上几乎没太赚到爆起来，赚了一些口。内引发了一波讨论，但并没有在大范围火

受。裴谦觉得，还可以接

老马得罪的厂商多了才能真正看出来能不能亏钱。时间，各种黑稿这个模式到底等过段出来之后，到那时候

，是关于云发来的一条消息，说打算去公到郝。腾达入职考试的事情是有事情要当面汇报本来没司，但是吃饭的时候受

情。听听裴谦正好也没事，就溜郝云这边具体有什么事达着来到公司，想

公室后没多久，到办郝云就来敲门了。刚

问题，是否要解决、是我们部门在腾达入职想到太好的办“裴总，这何解决，我们暂时没考试中发现的一些隐藏跟您汇如以法，所报一下。”先

，一边听着郝云快速浏览。裴谦伸手接过报告材料的汇报，一边

。越听，越觉得有点魔幻

产业链？出腾达入材，竟然也变成了一个考试的教职

达精神测试的主意？甚至这些培训机构还打起了腾

业了，因为越来越多的人想、成看起来，腾达确实已经是一个产式员工，所以这的为正业。要加入腾达催生了一个新反过来非常有影响力的企

裴谦不由得眉头紧皱，点发愁。有

在笔试中考高分，这辅导材料、上了培买了这些训班的人，确实更容易毋庸置疑。

来的么？率人是奋斗逼的概么不就意味着，考进但这特更大了

人挤破要进来。好办法已经传出去了，有的是但是这又没什么头想，腾达福利好的名声

不管再怎顶尖的那批人，但那批人。么改变考试内容和筛选最全面的一定是最不坏、能不是最规则，筛出来的可

这就有点无解了。

而且，裴谦也比较反，从本质上“超来说，这就跟感这些在干的事一样。培训机构的行为很多级中学”

家都很累，但大家人开启“军能被迫跟进，就形成了生态，大都没得到更多好部分名额是有限的一种内卷其他人也只备竞赛”，，但一处。

亏钱，但却。这虽然不妨碍裴谦让他觉得有点不高兴

，您也注意到了么？”，郝云也表情严肃：“总语裴看到裴总一直沉默不

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

郝云继续说道：“裴总，我认为，净化公部风气、抵制内司！”外部诱惑越来越重要了

昨天有出版社意志坚定，断然拒绝。”试题，幸亏吴滨金买腾达精神测找到吴“滨，想要花重

的人，有可能会些会是最后一次。腾关键岗位上达一”种风险必须提前防范！“但这肯定不抵制不住这种诱惑，这

。裴谦眨了眨眼睛

哦，你说的是这事啊……

，现在一一点他之前确实没太想到这。想，好像还真是个问题

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

”郝云显然是早就思考过回答道：“裴这个问题，立刻总，我认为主要有两种方法。

行政者以权谋私的行各部门和关键岗部门对腾达内部为”出现。位的监察，严益或部门和“第一，加强人力资源防任何出卖公司利

“第二，加强员，明确后果重性和处分。”这件事情的严意识到工的思想教育，让他们

息。”现违法情况要第一时钱、重则开除，不同程分，我建的惩罚机制，行为处罚要轻则议建扣“至于具体的处度的违规间报案，绝不姑立不同错误有明确区分，出

思。沉裴谦再度陷入

行为，那肯定是要严惩不禁止。违法犯罪的贷，因为系统明令

，赚点小钱，这怎么处理呢？至于员工利用职务之便

教面培训机构的这个事情应该人神测试的培训怎么定性？怎材。如果吴滨答出一个腾达精么处罚？就像昨天，外应了，那找到吴滨，希望能帮忙

这是裴谦现在要纠题。结的问

部门和岗位的监察，这肯定不部门对各个行。加强人力资源部门和行政

鱼了怎么办到时候摸鱼？不摸的员工

但完似乎也有点说不过去。全不管，

严重与否，一旦依我看也不用建立各职务之便牟利的情况，退，以后也种不同的惩罚机制了。不管钱多钱少，不管发现，立刻辞凡是出现利用永远不再吧，两声：“这样裴谦轻咳录取！”

也是员工一场，多多少少都为的话要给补偿，毕竟“当然，腾达做过贡献。”辞退

们搞，也不用太认真了。至于思想教育，你看着办吧，想搞就搞一”“

裴谦考虑的是，真遇！直接辞退就得了到这种情况，

好找里占着比较重要岗我赔钱。明有理掉，别耽误这么久就说由辞退肯定都是在公司反正真能利用职务能力，有能力的人，正个之便牟利的，位的人，这种人能干

，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才用了。、物尽其而且

多花一点是一！点，蚊子再小也是肉嘛

感动，点点头：“我云莫名的有些郝”明白了，裴总！

虽然裴总说得比较随另外一番含义。，却有了意，但在郝云听起来

裴总看来，虽然监察议，这说明在”的建加由、灵性的工作氛围更强内部管理、预牟利很重要，但维裴总拒绝了关于“加强防职务加持公司内部这种自重要。

制？不用分级的惩罚机至于为什么

显然在轻微的职务牟裴总看来，不管是多么，都必须严惩不贷！利

对一些能力卓其他会想办法维护的公司，在面公司利益。越但道德有瑕味，而是要维护讲人情疵的并不是。这员工时，都

人工作毕竟一个关键岗位的能胜任，常的工作而且这样一换，日肯定会受到影响。高管换掉，顶上来能力不一定的

但这样一来，其影响，没有做到绝对的公气会正无私。有一种不太好的实对公司内部的风

总与其他公司老板方。也正是裴而这所不同的地

利毫不念旧情；了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝要是用职务之便牟一方面是铁面无私、不念旧情，只

现出了裴总对待员工误，却不会有任何的惩对同和感谢。这又表，如果仅仅是工作事一场的人情会给够补偿，算作的人情味。失而另一方面罚。即使辞退了，也

！处理方式想想，这才是最符合腾达精神的仔细

觉自己又被误读了。的这番话估计是看着郝云这复杂的表情，裴谦感

…所谓了，已经习惯了…不过也无

，那，裴总入职考试题谋利的事情还需要处理吗？”：郝云又问“道，外边有培训机构在通过我们

虑之我考虑考大的影响，先不用管，后再说。”裴谦思考片刻后摇了暂时还没有太摇头：“

的行为造成了一种报考之间的内卷生态利的行为确实这些培训机构，而且利用腾达考生腾达考生让裴谦感到比较反感谋。

又什么时搁置，等之后但是目前影响比较小，而且没想到。裴谦也办法，只能是暂太好的解决好点子再说了

。郝云转身要走

“等等。”

又把她给叫住了：“最近腾达精神测试一个问题，情，你有什么都是10直看法没有？”裴谦突然想到了0\%，对于这件事的通过率，一

了。事情，裴谦早就在怀疑这个

可能的原因。但是一直也没想出个

␕按理说，腾达精񸴀么难，怎么可能神测试这通过啊？

过了，最差最大批入职的新人都是可事第一次答题就通被淘汰掉。差的，在一是一也都通过了，硬实就是，有一次测试个都没个月内的最后一

这就很奇怪。

…大家更僵了一下，在潜移默公司的氛围也深刻地理解了腾达精员工。”化地影响着这些新郝云整个人神呢？毕竟整个赶忙说道：“可能是…

裴谦微微点头。

这种可能性。确实也有

“嗯，没事了。”裴谦说道。

身离开郝云长出一口气，转。

的开腾达精神测试的后。谦又打题目已经被改了很多遍台，好好查看了一下裴

目。经常改，有时候是同一然后答案就变道题改几个关键字，些新题些题目裴谦其实这了；有时候是干脆出一

新但不管怎么改，这些员工总是能通过测试。

。了很多遍，确负责做这个功能的实没有任何泄题的可能偷偷地查裴谦也已经员工，

可能的解释所以，员精神，所以才通过了。试，这是最有腾达工们都理解了测

理那么问还是在一直不，既然员工们都停地题来了解赚钱呢？精神，为什么我了以摸鱼为荣的腾达

裴谦想不事。这到底是怎么回通

肯定有头“不对，这里事！”

！”“绝对不能就这么算了

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了？

解法，说不定是这些人误打答案对上了？撞，想到了另外的一套刚好跟我的误

这不是没有种可能！

开始思考对里，裴谦立刻想到这策。

负责做这个功能的那位刻之tpdb网站片的员工发了条信息。后，他给

下，在这批新“腾达精神测试改版一员工入职之前完成。”

楚，为什么要选这个、延长答题时间。在输入框作为主选项！”观题。让他们详细写清每个题目下面，都留一行“缩减题目数量

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