们的合作梁轻帆介绍道：“之向找我绝了我”具厂商，里前有意条件。面的那些大品牌，基本上都拒家们合作的
些没什么名气的小品牌，才愿意让我们的监管。”、考察组去监督“也就只有一
靠谱的下，选出了几家比较“我们简单筛查了一。”
跟我们合愿意过话说回来还真有几家小品牌非常察组的监管，甚至主动，竟然请我们去。”“不作，也完全接受考
设计的，前其实是我和芳兰居的几天才刚刚运过来。“就老板一起比如这套沙发，”
沙跟的沙发到，这房间中的裴谦者才注意自己住处的区别。发有着明显
梁轻帆介绍道：“时它是电动”最右过电动调，同侧的单人位都是可以通的，最左侧和节靠背升降真皮沙发，可以躺得很舒服。
了贵妃位，整体就不会显得臃肿，符合极致没树懒公寓1.0的沙发相“跟三楼有的需求。”，又可以满足仰卧开发商样简约风的设计；而跟比板间的沙发相比，
还有自然光泽，不摸起来有点类，不仅密细腻，有清晰的花纹，错。”致发腿和“扶手都很细，而且是晰，木质管是颜值还是手感都不好似于细织物，手感很同时，沙木质的，北美黑胡桃带纹理清
它的硬度、密度和稳定性也都不错的高端木材之一。”“除此之外，一直都是用来做家具，
式的一个突破在于，我黑胡桃木扶这次相比沙发给结合了起来和品质感。”格的同时，也最大，在符合极致简约的风这款沙发，成功地把“于树懒公寓1.0模跟芳兰居的老板一起设升了沙发的实用性动皮质手和电限度地提计了
。”不会有些担心看来效果很不错有些不自然，不过现在结合的一个产物吧，“这也算是中西文化摆出来之后会原本还
沙发的品牌？”是一家做裴谦问道：“芳兰居……
微笑着摇了摇头：“哦柜子各种家具全都做。”，不是的。芳兰梁轻帆品牌，沙发、居是一家刚成立没多久的家具
家具品牌不实是搞设计，力求所有风格。”的家具都能做过跟其他大的兴趣其出独特的“不一样的是，他们的老板是个设计师，最
国风的木家具跟电动真，我一开始也觉得不个的开始设计之后力尝试把错。”但是“就像胆的这个沙发发现，竟然还不靠谱，想法就挺大努，沙发结合起来，这
的树懒公寓合作的厂商之“他们工作室和厂房。”过去视察他一，还主动邀请我们们的是最迫切地想要跟考察组
什么？”裴谦：“为
寓完全契合。”解释道：“因为他们的产品理念跟树懒公梁轻帆
、保证售后卖的、保证设质。也就是保证品始人是一名设计师，想走高溢价路计感“芳兰居的创，但贵。”线
不通这条路。”“但是一个没什么名气的小品牌，根本走
“家具说，有些品牌者金丝胡只：这是非洲黑胡桃，或是产地不同而已胡桃是同一种木材，说自己的家具是胡桃拿胡桃木桃木，跟北美黑这种原料来说如果你追问的话，他会木，行业的水也是。”很深的，就
植物学上基本没什么关的差异也很大不如。”上连普通实木都在视，这些树不仅是树种不属、不同科，在系，外观上同，而且不同厂家在制作的时候意，打出来的家具“但实际上，用这种低品级木料的，一不注往往也不会特别精细觉效果
正靠谱的北美“真，只有黑胡桃。”
“但是一般的消费那家了。”价格，就去买便宜的者又不懂这些比，往往都是一
相法竞争。”价，腰斩都有可能，根本没比直接“像芳兰居这种品牌，没有极高的知根本就支撑料一下，同样毕竟别的家具品牌随口碑的话，名度和不起来高溢的家具跟芳兰居的价格便在材料方面偷工减
“这也是为什么在着一些猫腻，不能多大品合作的原因：一方面是另一方面可被我们知道。”也存品牌很能就是因为大大品牌觉大，没理由受制于人；牌不愿意跟我们得自己家大业
的扶手：“但是的材料和质量都一样了，他们对自己产品梁轻帆轻轻抚摸着像芳兰居就不沙发他们做免费的质检。”们的考察组过去给比较有自信，巴不得我
硬的。”们合作之“而自己的产品确实是过寓的品牌背书，证明后，就可以利用树懒公且，跟我
消费者对他们的信”的其实是话说，他们最缺“换句恰好可以给他们提供。任，而我们
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆：“三万左右。”
以多合作。”芳兰居跟这家：“嗯，可以，以后可裴谦非常满意地点点头
么？的那种合作品牌这不就是自己最满意
损害，而且租住时间不会出什么严重的质是品质过硬，无污染，保证树懒长了这些家具也首先公寓的住户身体不会受量问题；
其次，这一点非就是溢价高，卖的贵常关键。
家具家电，然后租给客户居住。寓的实际上是裴谦出钱买模式房、搞装修因为树懒公、配齐全套
贵是花钱越多啊！，自然那么，家具越
表着公司的脸面，所会客但那毕竟是地给了一个高额度。沙发，售价高达6万，裴谦给腾达总室办公用品的标准，代以系统网开一面部办公区配的那个
树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的了经算是比较高了。，3万就已
比于是很高档了。3万块的沙发也已经算许多三五千块的普通沙发来说，不过相
、餐边柜、餐桌一套房子具呢？电视柜在百套房子呢？再算上橱柜、、书架等各种家沙发上多花两万多，一
成多少啊！这么一算，积
转圈，满意地点点头：得“嗯，树裴谦在房间里懒公寓2.0模式做不错，继续推进吧。”了一
以前的树懒公维护。房子出现什及时处理各栋楼的管家一定，不要怕花钱。”么问题，要及时汇报、“对了，寓也别忽视了，记得要好好
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
周五。11月18日，
契合度测试。腾达精神
都完成经入职一周以上，可以已月初的招聘任务已经全进行第一次精神契合度测试了。了，新员工里面的一大部分
精神测试题效看到修改后的腾达为了能够第一时间。裴谦特意跑来公司一趟，就是果如何
考。谦没去大会议室监不过，裴
裴总似乎特别重视腾实，情况可能会变得更造成某加无法收拾。导，一旦大家知道了“契合度测试”这个事因为他不想给大家达精神种错误的误
己的办公室里，假装自有任所以，裴谦还是在自测试没何兴趣。己是为了工作而来，根本对腾达精神契合度
底是员工们的完成了，自答案，确定腾达偷摸摸看一眼新哪里出了问题。神契合度测试到己再偷精等测试
位上坐下地进入大会议，开始答题新员工们一个个表室中，在各。自的座情严肃
露然而在看到题目的，下意识地看向他人。出了惊讶的表情时候，很多人脸上都旁边的其
怎么还有填空？
们，不是说还有选择题吗？之前请教前辈
大家注意考场监考的是人力资源部门提醒的同事，轻咳两声秩序。负责
新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。
本来只吴滨也在现场监考，是走个过场的放在心上。心态，没把这次监考太
部逐渐扩散开懈努力，原本易于理解。负责人的不深奥晦涩的因为经过他和许多部门来，变得腾达精神已经在公司内
也已经分发给呕心沥血写出个人了各个部之前他和崔耿两门的负责人。的那本腾达精神手册，
影接发到所有员工，尤其响骨干移默化地逐渐影响新员工虽然这本手册没办法直人掌握了腾达。可以潜但只要负责是新入职员工的手中，员工，再精神，就
作用。有时候，老员工行为、一句话，都会不经意间透露出腾达精神，给新员工起到一种表率的的一个
，在会部日积月累，新员工也考试前，只要思维方式顺利通过测试。门负责人或者老员工工就能够很快适应这种暗示，这些新员稍加
一定可以通过。的所维持在很高的水平，就前为止，次之内也以通过率一直都腾达精神契合度测试，到目算第一次无法通过，四
太在意。吴滨得这也就是走个觉过场，所以并没有
些不同。似乎有前但他很快就皱起眉头，意识到这次的测试跟之
些因为他发现，这了？竟然全都用上键盘考生
这好像有点不对劲啊？
吴是选择题，只需试，也监考要用鼠标点一下就达精神契合度测滨自己也参加过测，他清楚地记得之过很多场可以了。前的腾试都
呢？怎么现在还需要用键盘
？现在了还有主观题难道说……测试升级了？
。也不对啊
么打分？成绩的。现在加入主观自腾达精神契合度测题，那主观题怎案、系统试是裴总自己定答动出
接到任何“批改令。而人力资源部也没有能给这么多考生合度测试题裴总不可腾达精神契”的命挨个看主观题，
么回事那……呢？这是怎
感到非常费解。吴滨
难不成，腾达精神又升级了？
使命了？我又有新的