向找我们合作的家具厂商，基本上都拒绝了我们的梁轻帆介绍道：“之里面的那些大品牌，前有意合作条件。”
、监管。”的考察的小品牌，才愿意让组去监督“也就只有些没什么一名气我们
一下，选出靠谱的。”比较了几家“我们简单筛查了
品牌非常愿意跟我们合竟然还真有几家小动请我作们去。”接受考察组的“不过话说回来，监管，甚至主，也完全
，前几居的老板一起设计的刚运过来。”“就比如这套沙发，其实是我和芳兰天才刚
间中的沙别。跟自己住处的发裴谦者才注意到，这房沙发有着明显的区
，可以躺得很舒皮沙发，同时它可以通过电动调侧和最右侧的单梁轻帆介绍道是电动的，最左人位都是节靠背升降：“真服。”
仰卧的需求。”的沙发相比，了贵妃位，整体就树懒公寓1.0的沙发计；而跟楼开发商样板间没有符合极致简约风的设相比，又可以满足“跟三不会显得臃肿，
致密细腻，木质的，北，不管是颜值还“同时，沙发腿的花纹，还有自然光泽是手感都不错。”质，不仅带有清晰手都很细，而且美黑胡桃纹理清晰，木物，手感很好摸起来有点类似于细织是和扶
来做家具的高端木”材之一。性它的硬度、密度和稳定“除此之外，也都不错，一直都是用
合极了这款兰居的老板一起设计桃木度地。”1.0模式的一个限提升了沙发的沙发，成功地把黑胡合了实用性和品质感扶手和“这次相比于树懒公寓电动皮质沙发给结，也最大起来，在符突破在于，我跟芳致简约的风格的同时
西文化结合的有些现在看本“这也算是中来效果很来之后不错。”还担心摆出会不会有些不自然，不过一个产物吧，原
沙发的品牌？”……是一家做“芳兰居裴谦问道：
摇了的。芳兰居是一品牌，沙发、柜具，不是全都做。”摇头：“哦子各种家具家刚成立没多久的家梁轻帆微笑着
“不过跟其他家具品牌所有的家具都能做出独特不一样的是搞设计，力求，他们”的老板是个设计师，的风格。最大的兴趣其实是
得不靠谱，但是真的开，努力尝试把国风的木”始设计之家具跟电动沙现，竟然还不错。这个沙发后发发结合起来，这个想“就像法就挺大胆的，我一开始也觉
邀请我“他懒公寓合作的厂商之一，室和厂房。”们是最迫切地想要跟树们的考察组还主动过去视察他们的工作
裴谦：“为什么？”
梁轻道：“因为他们的产品全契合。”理念跟树懒公寓完帆解释
是保证品质、保证卖的贵。”是一名设计师，想走售后、保证设计感，但“芳兰居的创始人高溢价路线。也就
“但是一什么名气的小品牌，根走不通这条路。本”个没
很深的，就拿胡桃，只黑胡桃，或者“家具行业的水也是木这种原料来说，有些家具是胡桃木，如果你追问的黑胡桃是同一种木材”金丝胡桃木，跟北美是产地不同而已。话，他会说：这是非洲品牌说自己的
出来的家具的厂家在制作上的差异也很大的时基本没什么关系，外观科，在植物学上，用这种低品级木料精细，一在视觉效果上连同属、不同不注意，打普通实木都不如。”不仅是树种不同，而且不“但实际上，这些树候往往也不会特别
”的，只有桃。“真正靠谱北美黑胡
那家了。”“但是一般的消费者又不懂这些比价格，就去买便宜的，往往都是一
牌随和口碑的话，根本就“家具跟芳兰居的斩都有支牌，没有极高的知名度”便在材料方面偷工减料别的家具品可能，根本没法竞争。像芳兰居这种品撑不起来高溢价，毕竟，同样的一下价格相比直接腰
“这也是为什些猫腻，不能被我们能就是因为大品牌也受制于人；另一方面可，没理由方面是大品牌觉得自己合作的原因：一知道。”么很多家大业大存在着一大品牌不愿意跟我们
我们的考察组过样了，他的质检。”的扶手：“们对自己产品量都发梁轻帆轻轻抚去给他们做免费比较有自信，巴不得的材料和质但是像芳兰居就不一摸着沙
产品确实是过硬的的公寓的“而且，跟我们合作之。”后，就可以利用树懒品牌背书，证明自己
给他们提供。”最缺的其实“换句话说，他任，而我们恰好可以们们的信是消费者对他
裴谦在沙发多少钱？”发上坐了坐：“这沙
帆：“三万左右。”梁轻
”这家芳兰居合作。以，以后可以多跟点点头：“嗯，可裴谦非常满意地
合作品牌这不就是么？自己最满意的那种
什么会受损害，而且无污染，保证树懒公首先是租住时间长了这些家具寓的住户身体不品质过硬，也不会出严重的质量问题；
，这一点非常关键其次就是溢价高，卖的。贵
因为树懒公寓的模式户居住。、搞装修、齐全套配实际上是裴谦出钱买房家具家电，然后租给客
那么越贵，自然，家具啊！是花钱越多
发，售价高达6给了一个高额度。所以系统网开一面地万，但那毕竟是给腾达总部办，司的脸面公用品的标沙裴谦公区配的那个准，代表着公会客室办
寓的沙发，就没算是比较高了。办法用那么贵的了，3万就已经树懒公
沙发也的普通沙发来说过相比于许多三五千块不已经算是很高档了。，3万块的
沙发上多具呢？餐边柜、餐桌、书架等各种家再算上橱柜、电视柜、花两万多，一百套房子呢？一套房子在
算，积少成多啊！这么一
间里转意地点点头：了一圈，满模式做得不错，裴谦在房继续推进吧。”“嗯，树懒公寓2.0
前的树懒公寓也别忽，各栋楼的管家一定要花钱。”及时处理，不要怕维护问题得要好好及时汇报、。房子出现什么视了，记“对了，以
的裴总。”帆赶忙点头：“好梁轻
……
……
，周五。1月18日1
试。腾达精神契合度测
面的一大部分已，新员工里一周以上，可以聘任务已经全都完成了进行第一次精神契合度测试了。月初的招经入职
到修改后的腾达精神测试题了能裴谦特意跑来公司够第一时间看一趟，就是为如何。效果
议室监考。不过，裴谦没去大会
可能会。因为他不想给大试”这个事实，情况收拾家误的误导，一旦大家知重视腾达精神契合度测变得更加无法总似乎特别造成某种错道了“裴
是在自己以，裴谦还所装自己是为了工作而何兴趣。的办公室里，假来，根本对腾达精神契合度测试没有任
眼底是哪里出了问等测试完成了度测试到新员工们的答案，，自己再偷偷摸摸看一确定腾达精神契合题。
。入大会议室中，在下，开始答题各自的座位上坐表情严肃地进新员工们一个个
候，很多然而在看到题目的时人脸上都露出情，下意识地看向旁边的其他人。了惊讶的表
怎么还有填空？
题吗？择前辈们，不是说还有选之前请教
意考场负责监考的是人力部门的同事，轻咳两声提醒大家注秩序。资源
新看，赶忙埋头开始答题。员工们不敢再互相
次监考太放在心上。吴滨也在现场监考，本来只是走个过场的心态，没把这
因为经过他和许多部门渐扩散开来，变得易于负责人奥晦涩的腾达精神已经在公司内部逐深理解。的不懈努力，原本
之前他和崔也已经分发，血人呕心沥腾达精神手册个写出人。的那本给了各个部门的负责耿两
法直接发到所虽然这本手册没办掌握了腾达精神，就可潜移入职新员工。工，再逐渐影响新手中，但只要负责人员默化地影响骨干以员工的有员工，尤其是
老员工的一个行为都会不经意间透露出腾达精神有时候，，给新员工起、一句话，到一种表率的作用。
维方式者老员工稍，在考试前就能够顺利通过测试。日积月累，新员工加暗示，这些新员工，只要部门负责人或也会很快适应这种思
一次无法通在很一定可以通过。腾达精神契合度测试高的水平，就算第四次之内也所以，到目前为止，的通过率一直都维持过，
所以并吴滨觉得这也就是没有太在意。走个过场，
。他很似乎有些不同但之前，意识到这次的测试跟快就皱起眉头
因为他发现，这些考生全都竟然用上键盘了？
这好像有点不对劲啊？
吴滨自己也标点一下就可以了。，参加过腾达精神契合题，只需要度用鼠之前的测试都是选择他清楚地记得测试，也监考过很多场
怎盘呢？么现在还需要用键
测试升级了？？现在还有主观题了道说……难
也不对啊。
观题，打分？入主度测试是裴总自己定答腾统自动出成绩的。案、系现在加那主观题怎么达精神契合
生挨个看主任何“批改腾达精神契合度测裴总不可能给这么多观题，而人考力资源部也没有接到试题”的命令。
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
难不又升级了？成，腾达精神
又有新的使命了？我