之后都要在键盘上敲打，新入回答的长短也各不相项一个选的员工们全都职会议在认真答题，每勾选完几下输入解同。室里释说明的信息，
来契合度测试是绝对影响不太具体的题目和保密的，至少在考场大说腾达精答案，因为原则上吴滨在监考，不太方便去看这些好。摇大摆地看考题神
后脑补裴总这种改动再私下里打，吴滨只，的深意所在了。所以能是等考试结束之后听考题的变动，然
快，测试结束。很
整了题量，所以整因为刻意调试时测试结果间不变。新员体的测纷纷提交了答案，查看工们。
再厉。而有些则显示再接示通过，有些员工的屏幕上显
幕，虽然看不吴到的电脑屏清的。终结果还是能大致看到题目的小字，但最看滨粗略地扫过自己能
没有通过通过，都能够成功入测试，毕竟这只是第一职。任何一次而已，边还有三次。只要只有小部分新员工次测试后
前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。过率，跟之这个通
吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。
“依旧是考完之后就立刻，填写的那些内容来出结果，这说明自动观题答评分还是系统计分的评分。”案并不会计入按照客
“那……裴总这次改？”动的用意何在
么偏差？”“难道说，他是想精神的理解有没有什看看这些新员工对腾达
的更长远规划“还是说？”，有什么我猜不透
……
与此同时，裴谦正在办公室查看这次测试的结果。里
看。调出来仔细查过测试还是没不管是通通过测试的员工，全都
每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工项的解释。对这个选自己
裴谦挑出两道最具代看。表性的题目查
有项工作第一道题目是：已经到一没有完成，此时了下班时间做。你应该怎么，而你手上还
这道题如再说”就加4分。理力果选“跟领导据争”就加5分，如果选“明天
谦出这道题，们树立“永求。不加班”的理念，越符合裴总的要裴这种理念越强烈的员工的本意，是要让员工
有不少人都选了测试的新员工里择了这两个选项。，还真这些通过
谦的由得紧蹙起来。眉头不选项的但是再看他们对这解释，裴个
加班，“腾达精神就是不所以不加班。”
加班，可能要求，只能等明天的选项不成立，部锁门。”门会自动下班所以‘据理力争’“领导不
，想加也加不了。”“没有加班名额
效了休休息，明天才能高今天好好所有工率完成作，今天如果加班影响作。”降，就陷入了恶性循环。“休息是为了更好的工息，明天工作效率下
考虑首先应该自己是不是效”应该努力提高效率，这种情况，率太低工不应，奋掩盖战略上的懒惰。“一个优秀的腾达员该出现需要加班完成工而不是用战术上的勤作的情况，如果出现
工更何况腾达不是火烧眉毛的标长远。既然作任务，那就不必急于误大的工期就可以，没。”必要加班走形式，“腾达精神说过，要，只要不耽不支持这种形式劳逸结合、目一时
谦头上号。问看飘出了许多完了这些解释，裴
？？？
释，看起来似乎是品，完全仔细一不是内味啊！腾达精神，但是理面确实有一些解这里解了
流已经成为腾达内不加班”全是背道而驰这里面虽然有“大家都思想，说会发现根基，部的潮流，想法完但深挖一些这种潮流的不加班大跟裴谦原本的明“、所以我也不加班”的随了！
是提升效率，休息不加班，仅仅是完成工作。一下是为了更高效的他们大部分人之所以选择因为觉得相比于加班而言，更应该做的
充分发挥的！不管是都是得到这样一来，，这些人的工作能力否加班
很多。因为疲劳工作效率公司要求员工无偿加班，但是员工不管是主动划水被动效率都会大大降低，可总之，绝大多数员工在摸鱼也好、还是下降也罢，6状态下的工作能有个五六成就不错了ᙽ
，更不允许99大工作状态爆表，效率但腾人甚至因升。6，可员工幅提为受到精神上的鼓舞和达这边则恰恰相反，严们的工作积极性反而被充分激励，调动起来了，有些禁加班
搞来搞去，腾达这一些996的公司还边要好得多！的工作完成情况可能比
间变得严肃起来。裴谦脸色瞬
现问题所在了！似乎发
、娱乐，可大家更好地完成工作！够多多摸鱼、划水自己的本意是让大家能却理解成了，裴总是让大家多娱乐然后
了！同极目多了一步，但是终的就完全不
另一道题。裴谦赶忙又找出
这道题目的题干看应该怎么代的任务，此时下班时间，这次是裴总亲自交但。似没有变化，还是到了办
标准答案是加班的话，还会额外再加1分总要双倍加班费完成任务，如果朝裴。这次的
图发，但选对的理由，却依旧跟裴谦的原本意生依旧有很多人都选对了了偏差。
管。”“不裴总有任何要求都要不折不扣地执行
“裴总亲自交代的是为腾达赴汤任务肯定是非常关键的任务，就算蹈火也一定要圆满完成！”
务，论功行赏多要点加班费不过后的思想后圆满完成任加揣摩，深挖裴总背分。”特，此时一定要多任务肯定另有深意意关照的“裴总思想，领会
了裴总的加费，说明对自己的能力没“要对自己有自班费，以后给公司了。不信，拿赚更多钱回报就好有信心，这不符合腾达精神。”敢要加班
。欣慰，九成担忧看到这些回答，裴谦是一成
不成、系统延期结算的有一欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交。念和共识，一定会担心项目完裴谦基本上不用情况种执代下来的任务如期完成，这样一来，
费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？裴总的但……这“拿了加班
们回报了？裴谦很无语，谁特么要求你
这瞎猜啊！你们别搁
让我很难做啊！裴总做好事一向是不求回报的，你们这样
严重的意识到了一个非常道题的解看完这两问题。答之后，裴谦
曲解了！这套腾达精神契合度测试的本意，被严重
摸鱼、少工作没有多想。了让员工们多休息、多司少赚钱，并其实裴谦本来的想法，单纯只是为、给公
边又加了”这一层，但多休息是为了分人确实理解到了“多休息更好地工作。大部的，莫名地往后但是也不知道怎么一步：
就变味了！这一下子
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直赚到脑溢血。”赚钱
“怪不得腾达精一个奋斗逼。”为止也没刷掉神契合度测试到现在
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
尽。裴谦以手扶额，感觉有些一言难
办？问题来了，怎么
案来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼，从这些测试题的答且还不而少。
么样，在于，裴谦也不问题能拿他们怎是凭本事通过了合度测试。腾达精神契毕竟人家
这，让大家会错意了。问题个筛选方式稍微有点觉得还是自己说到底，裴谦
生一些自己并不知情的肯定也在发事情。全都在自己这边，公司里当然，裴谦也不认为锅
励致吧？就算大家对鼓咸鱼的了曲解，也不能跟商量好了的一样、这么一腾达精神发生
这背后肯定有统一了大家的思想！人在推波助澜，
台，开始思考对裴谦关掉腾达精神契策。合度测试的后
首先，肯定是要改题库！
求了，很神也能完的腾达精神反而变成了多新员工用完全曲解！的腾精神测试，被曲解一种障碍，大幅达精员工们的工作效率目前的题库已经美通过腾达提升了不符合需
一些新的和奋斗逼给区分开入所以，裴谦觉得应该题目，在原题库的基础来。上，把那些真正的混子再加
比如，出一些诸如“为轰轰烈烈做一番事业”。你认为公司发展壮大重重要还是安稳过日子之类的问认是个重要人拿高薪重要”、“你要还题
试的奋斗逼们通过了腾达精神测业、那些让公司发展会选，肯定还是做一番事轰烈烈择轰壮大之类的选项。
要好好斟酌一番题之中，这样具体的当然，把关键问题隐题目肯定藏在许多的迷惑问易发现破绽。才不会被轻，意图不能太明显，要
排了。也只不过，裴谦会随便，借口，把这些人依旧会通过腾达精神契合度测试，为了防止打草惊蛇，找个即使选了这种选项给安
其他的项目去。明确告诉大家，会根据测试结果到一些挑选出一部分人，安排到时候就
…惊悸旅舍、逆风物流之类的地方比如…。
腾达的影们的奋斗欲对响降到最低！总之，尽可能地让他
除此之外，腾达精神到也必须彻查，绝对不能底是怎么跑偏的，这事善罢甘休！