一后都要个选项之全都在认打几下输入解释说明里，新入职的员工们在键盘上敲真答题，每勾选完会议室的信息，回答的长短也各不相同。
，至少在考摇大合度测试是绝对保密的题目和答案，监考，不太方便去看这达精神契场大摆地看考题影响因为原则上来说腾的不太好。些具体吴滨在
深意所在了。所以，私下里打听考题的补裴总这种改动的变动，然后脑结束之能是等考试，再吴滨只后
。很快，测试结束
的因为刻意调整了题量测试时间不变。新员，所以整体纷提交了答案，查看测试结果。工们纷
有些则显示再接再厉。通过，而有些员工的屏幕上显示
过自己能看目的小字，但滨粗略地扫屏幕，虽然看不到题到的吴的。致看清最终结果还是能大电脑
职。测试，通过毕竟这，都能够成功入次。只要任何一次员工没有只有小部分新只是第一次测试通过而已，后边还有三
大的入职员工的通这个通过率差别。过率没什么太，跟之前几批
吴滨不由得眉头微，分析出了一点点端倪蹙。
”内容并不会计入评分。答案来计分的，填写统自动按照客观题“依旧是考完之后的那些果，这说明评分还是系就立刻出结
“那……裴总这的用意何在？”次改动
对腾达精神的理解难道说，他是想看看这“有没有什么偏差？”些新员工
更长“还是说，有什么我猜远规划？”不透的
……
与此同时，裴谦这次测试的结正在办公室里查看果。
仔细查看。试的员工，全试还都调出来是没通过测不管是通过测
也有员工自己对这个选每一份测试题的结果项的解释。上面不仅有选项，
具代表性裴谦挑出两道最的题目查看。
。班时间，而你手上还有完成，此时你应该有一项工作没了下第一道题目是：已经到么做怎
这道题如果选“就据理力。再说”，如果选“明天5分跟领导加4分争”就加
让员工们树立“永不加念越强烈的员工，越符合裴总的要本意，是要理求。班”的理念，这种裴谦出这道题的
项。这些测试的新员工不里，还真有通过了少人都选择了这两个选
紧蹙起来。项的解们对这个选释，裴谦的眉头不由得但是再看他
“不加班。”腾达精神就是不加班，所以
项不成立，部能等明天。”“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选门会自动下班锁门，只
加也加不了。“没有加班名额，”想
。”了更好的工作，今天如息，明工作效率下降，就陷“休息是为入了恶性循环。今天好明天天才能高好休影响了休息，果加班效率完成所有工作
力提高效率，而不是勤奋掩盖成工作的情况，“一个率太低，应该努”考虑自己是不是效上的首先应该如果出现这种情况，加班完优秀的腾工不达员应该出现需要用战术战略上的懒惰。
要加班走形式，更何“腾达精神形毛的工作任务，那就不式。”况腾达不支持这种既然不是火烧眉只要合、目标长远。期就可以，没必必急于一时，说过，要劳逸结不耽误大的工
看完了这谦头上飘出了许些解释，裴问号多。
？？？
是理解了！这里面确一品，完全不是内味啊实有一些解释，看起来似乎神，但是仔细腾达精
内部的潮流随大流思想，潮流是这里面虽然有“大谦原本的想背道而驰了！家都不加班、所以我也班”已经成为腾达法完全发现跟裴的根基，会不加班”的，但深挖一些这种说明“不加
成工作。大部分人之所息一下是为了得相比于加班更升效率，休高效的选择不加班，仅仅是因为以完他们觉而言，更应该做的是提
这样一来都是得到充否加班，这些人，不管是发挥的！分的工作能力
大大降低，可能有个五还是被动因员工无偿加班996，为疲劳工作效率下降也员工在996状态下六成就不错了。水摸鱼也好、的工作效率罢，总之，绝大多数很多公司要求但是员工不管是主动划都会
但充分调动许996，可员工的鼓舞和激励，幅提升。工作状态爆表，效率大起来了，有些人甚达这边则恰恰至因为受到精神上，更不相反允，严禁加班们的工作积极性反而被腾
这边的工作完成情况多！搞来要好得可能比一些99搞去，腾达6的公司还
瞬间变得严肃起裴谦脸色来。
似乎发现问题所在了！
家成工作！娱乐，可大家却理解成大了自己的本意是让能够多多摸鱼、划水、让大家多娱乐然后更好地完，裴总是
全不同了！多了一步，但是终极目的就完
另一道题。裴谦赶忙又找出
题干看似没有变化，还么办。这道题目的是到了下班时间，总亲自交代但这次是裴的任务，此时应该怎
标准答案是加班完这次的再加1分。如果朝裴总要双话，还会额外倍加班费的成任务，
的原本意图发生对依旧有很多人都选了，但选对的理由，却依旧跟裴谦了偏差。
”不折不扣地执行。“不管裴总有任何要求都要
非常关一定键的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也亲自交代的任务肯定是“裴总要圆满完成！”
后圆满完成任务，关要多加“裴总特意加班费不过分。”领会思想摩，揣照的任务肯定另有深意，此时一定深挖裴总背后的思想，论功行赏多要点
了裴总的司赚更多钱“要对拿要加班费，说明对自己的能力没有自己有自信，腾达精神。”信心，回报就好了。不敢加班费，以后给公这不符合
。答，裴谦是一成欣慰，九成担忧看到这些回
定会如期完成，这样一来代下来的任务有一种对于完成裴总交结算的情况。，裴谦基本上不用担心执念和共识，一似乎期目完不成、系统延项欣慰的是，员工们
……这但报”是司赚更多钱作为回“拿了裴总的什么鬼？加班费、给公
了？么要求你们回报裴谦很无语，谁特
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好你们这事一向是不求回报的，啊！样让我很难做
完这两道题的问题。看解答之后，裴谦意识到了一个非常严重的
了！神契合度测试套腾达精的本意，被严重曲解这
少赚钱，并没有想法，们多休息、多摸鱼、少工作、给公司了让员工其多想。实裴谦本来的单纯只是为
休息是为了更好地，但莫名地往后边又加但是也不知道了一步：多理解到了“息”这一层怎么的，大部分人确实多休工作。
子就变味了！这一下
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”“
怪不个奋斗逼。”测试到现在神契合度“得腾达精为止也没刷掉一
“原来啊！”这套题完全被理解歪了
裴言难尽。，感觉有些一谦以手扶额
问题来了，怎么办？
来看，显然这些从，而且还不少。工里混入了奋斗逼测试题的答案目前腾达的新员
问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟了腾达精神契合度测试。人家是凭本事通过
方式稍微有点问题，让是自己这个筛选说到底，裴谦觉得还大家会错意了。
在发生一些自己并不知情的事情当然，裴边，公司里肯定也谦也不认为锅全都在自己这。
？样、这么一致吧了曲解，也不能跟商量好了的一生咸鱼的腾达精神发就算大家对鼓励
家的思想！定有人在推波助澜这背一了大，统后肯
策。测试的后台，裴谦关掉开始思腾达精神契合考对度
首先，肯定是要改题库！
目前达精神也能完美通过效率！障碍，大幅提升了员工们的工作腾达精神测试，被求了，很多新员工用完全曲的题库已经不符合需曲解的腾达精神反而变成了一种解的腾
正的混子和奋斗逼给区所以，，把那些真上的基础裴谦觉得应该再加入一些新分开来。的题目，在原题库
比如，出你认为公司发展壮重要还是个烈一些诸稳过日子重要”如“人拿高薪重要”做一番事业重要还是安之类的问题。、“你认为轰轰烈大
们，肯定还是会选择轰发展壮大之类的选项。做一那些通过了腾达番轰烈烈事业、让公司精神测试的奋斗逼
明显，要把关键问样才不会被轻易发现破绽。具体的题目当然，题隐藏在许肯定要好好斟酌一番，多的迷惑问题之中，这意图不能太
依旧会通过腾达精神契合度测试，为了防止打草只不过，裴谦会随便找这个借口，把选了这种选项，也惊蛇，即使些人给安排了。
试结到时候就明确告的项目去。一部分人，安排到一些其他果挑选出诉大家，会根据测
如……惊比悸旅舍、逆风物流之类的地方。
欲对腾达的影响降到最低！总之，尽可能地让他们的奋斗
么跑偏的，除此之外，腾达精神这事也必须彻查，绝休！对不能善罢甘到底是怎