11月19日，周六。

管赔生例会。

的信息。，没有太多有用率在召开，但对于个月两次的频，确近的管赔生例会虽然还是按照每实最意义不大裴谦来说

联动么特别危险的因为，并没有出现什的端倪还在按部就班地多项目都目前这个结算周期才刚刚进行到中期，很开发之中现象，也看不出要盈利。

些情到。报搜集组织自然也那么管赔生这种情就什么报，没有这既然都搜集不

常召开、照常汇报，裴例会还是照认真听着谦也是全程原则，管赔生，生怕漏过什么比较重要的信息。过，本着预防为主的不

是照常进行，各个部往常一样认真地做天的管赔生例会也工作进行了汇报，唐亦门最近的姝还是如会议记录。管赔生们对各个部今门的

报工作方。绝大多数情报都是得注意的地并没有太多值所以正常的汇裴谦已经掌握的内容，

提防。还是要等需要重点产品都纷纷上线时，才个月，临近结算、各种下个月底到下下

很快，管赔生行完了。例会的常规议程进

是不是会了。可以按照惯例散如果没有其他的事情，唐亦姝看向裴谦，意思是

“各位，神的理解，是什么样谦沉吟片刻，问道：裴子的？”你们对于腾达精

试，让裴昨天的威胁。神测的腾达精谦感觉到了一种潜在

么，对他们造，那达精神的理解都已经全成影响的老员工，如果最新一批员工对腾面跑偏了于加严重！理解跑偏现象肯定会更

谦目前还并不清楚，所只是对于这种跑重到了什么程度，裴得进行一次摸底调查。偏到底严以

从这些管赔不错的选择。这里开始调查，是个生

题，也不会在各个部问，即使裴谦说，也不会多问一些是口风最严的，不会多于打草惊蛇。问门之间传开，因为管赔生们不至

裴谦此举的用意是什么。看，有点不明白们互相看了管培生

解回答。实地按照自己的理不过，大家还是老老实

休息和放松双、高效工作，用娱乐、率，实来提升工腾达精神，是节省时间赢。”作效“学长，我理解的现个人和公司的

事业奋斗，打工者的心态就是为自己的我觉得腾而不是单去达精神纯只是完成布置下以一种“来的任务。”

内容品、做意打动用户。”，把分内之事“我觉得是用心做产做到极致，用诚

却是越听管赔生依次发言，肃。越脸色越严所有的裴谦

生说腾达精神竟然没有任何一个管赔是摸鱼精神？

这……问题很大啊！

的高层、中层和底层，说明各个部门竟然已经在管赔生群体中流传开了，这肯定是无一幸免！对腾达精神的误解，

谦的脸色瞬间变起来。裴得严肃了

是同一件事情，解，这生各自说只是他有点费的内容，看起来不同。但表述的方式又有所些管赔

裴谦括的说法？”一个比较统一、比较概：“有没有问道

纷摇头。看了看，纷管赔生们互相

“没有。”

神的核心在于悟吧？怎么会有呢？”“腾达精统一的标准

学长，这不一是你的“对啊贯态度吗？”

谦嘴角微微抽动裴。

度了！态神特么我的一贯态度，我什么时候有过

都非常但是问题来了，既然这？的标准，主要是靠自己悟，那他们的理解上跑偏了呢些管赔生都说没有统一恰好地往错误地方向为什么

！解，整个公司对腾达精裴谦感到很是费这让神的解读明明有问题，但却怎么都抓不住

深啊。隐藏得可是够

果。裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结

和中层的领导者层员工，决定整个部门对的，肯定不是底风气、腾达精神理解决定一个部门。因为真正能而是高层的负责人

重的跑个方向去拐了，这说自上而下的；各门的负责人，肯定存偏，往奋斗逼那在大问题！个部门管赔生对腾明各个部一个部的形成，肯定是理解都发生了严门风气达精神的

想要扭住这种现状，肯入手。定也要从这些负责人

裴谦看了看日期，然计上心头。突

明天个月一次预约好的无名餐厅聚餐的是20号，正好是一日子。

裴谦决定，次鱼！利用这次聚餐钓一

一下他们对于腾达有部门的负请所精神的理解。责人全都到场，稍微“考察”

到惊悸旅舍务也罢，总之是不能白，转岗出罪魁祸个边缘业首，介意给他安排腾达的风气了！得明明白让他再继续祸害从这些负责人里面揪也好、踢出去去负责一如果能那裴谦不

如果这个罪魁祸首转目前的藏得比，引导大家对腾达较深、揪不出来的话，读返回正道上面来。想办法扭精神的解这种风气那就

这里，散会！”：“好，今天就到，裴谦说道里想到这

下。”“对了，小唐你留一

赔生们纷纷离开下唐亦姝一个人。，只剩其他的管

道。？”唐亦姝问学长，有什么事情吗“

是么特”裴谦面带微笑：“没什别的事情，就想交给你一个新任务。

。曲解腾达精神的内一下鱼，好好清查一，但他也很有自知之明鬼，提前做好了什么都备查不出来的心理准虽然明天裴谦打算钓下部门负责人里

鬼似乎非常善于而裴谦到毕竟腾达精神都被曲解了这么久，现在才有所察觉，这说明这个内隐藏自己。

地调查反而不一定能好的效果。张旗鼓惕，然如此，裴谦如果大起到很，肯既定会打草惊蛇、引起警

唐的这个作用！铲屎官的身份，就可在这种情况下，小以起到很好的伪装

嘴边，道：“我想让你精神解读却又工总是喜欢把腾达司里调查一下达精神。我各不相同。”腾续说，在公裴谦继发现很多员但是每个人对腾达精神挂在

达来？受到精神的解读，除了自己如果有人对悟的那部分之外，精神起到了“希望你能查一什么影响？”里？客观上的加速传播效其他的是从下，大家对腾达果，这个传播节点在哪何而腾

“总之，就是暗地里留意观察一下关意一下源头。”的一切信息，尤其是留跟腾达精神有

迷茫：“，脸上满是学长，源，源头不？”就是在你这里吗唐亦姝眨了眨眼睛

裴谦：“……”

“咳咳，我是头。”说，除了我这里，源还有没有第二、第三个

“啊，好的较笨，可能查记下了。不过，我比不出来……”学长，我唐亦姝点点头：

，这是个要稍可微留心调查就以了，不管有什么，你长期的我。”一下只裴谦摆了摆手：“没关系、慢慢发现，第一时间告诉任务

好的。”唐亦姝：“好，

……

……

日，周日。11月20

无名餐厅。

暄，一片其乐融融的景象。彼此之间热情拥抱、寒续赶到了，责人陆腾达集团各个部门的负

“好久不见？”利吗啊！最近的项目还顺

“还行还行，都是裴总领导有方。”

事需要你们那“哎，我正想跟你”说呢，我这边有个小边配合一下。

需要尽管提出来“好说，肯定配合啊！有什么！”

无名餐厅里面走，有说有笑地往部门负责人们各自落座。

全体部门负责人聚餐时间没有进行过已经有段似的类，了。

门负责人种接待，比如接待一些其他公司的老板、请做出突聚餐的机会。的部门吃饭作为表扬等每个月的20号竟裴总也要拿来做各等，拿出来给各部无名餐厅虽然比较少出贡献都有一次包场，但毕

吃饭的机会也都有所联系，但彼此负责人虽然平并不多。时各个部门的这种聚在一起工作都比较繁忙，像

好朋友，所半都互相认识，都是没有太大的工作洽。pi竞争、也以现场的气氛非常融压力，负责人们多部门之间没有k

也有个别的负责的孵化基地。人没来，都忙着筹备“前还在帝比如邱鸿。他目计穷途划”

此机会跟其。轻帆，也正好借有一些新的部门负责比较少，例如梁他部门负责人互人跟其他负责人打交道相认识一下

，众人各自落座，很快，裴总也到了边吃边聊。

达二十多个的部门负责些惆怅。裴谦一面前这多人，莫名的有边吃东西，一边看着

门！地就发妙腾达怎么会莫名其展出来这么多部

而且，这还都是腾达集。去，已经都没算进有这么多人了团内部排的上号的部门，投资的那些公司

，为了亏钱而开新部门万没想到了。，部门越开越多，亏钱的目标是想亏钱的，结果万反而离自己越来越远本来只

啊！真是让人惆怅

。时机差不多到了会儿，裴谦感觉吃了一

来。了敲轻轻敲下于是，他桌子，示意众人安静

情严肃，齐刷刷刻停止讨论，表负责人门看到裴总要地看了过来。发言了，立

每个人脸上都写满了期待的表情。