11月19日，周六。

管赔生例会。

频率在召开，但意义谦来说，确实对于裴管赔生有用的信息。个月两次的有太多不大，最近的例会虽然还是按照每没

期，不，也看别危险的联动现象都还在中有出现什么特，并没因为目前这个结出要盈利的端倪。算周期才刚刚很多项目进行到按部就班地开发之中

然也就什么都搜集不到。集组织自，那么管赔生这种情报搜既然没有这些情报

认真听着，生怕漏过的原则，管赔，裴谦也是全程不开、照常汇报生例会还是照常召要的过，本着预防为主什么比信息。较重

部门最近的工作进行了个照常进行，各个部门的今天的管赔姝还是管赔生们对各生会也是如往常一样认真地做会议记录。例汇报，唐亦

报都地方。绝大多数情多值得注工作并没有太容，所以正常的汇报意的是裴谦已经掌握的内

需要重点提防。还是要等下个月底品都纷纷上线时，才月，临近结算、各种产到下下个

。会的常规议很快，管赔生例进行完了程

散会了。例意思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯唐亦姝看向裴谦，

于腾达精神的理解，道：“各位，你们对什么样子的？”裴谦沉吟片刻，问是

天的腾达精神测试，让昨了一种潜在的威胁。裴谦感觉到

偏现象肯定会更加严重经全面跑偏了，已成影响的老员工，理解跑于腾达精神的理解都如果最新一批员工对那么，对他们造！

底调查。一次摸到底严重到了什么楚，所以得进行只是对于这种跑偏程度，裴谦目前还并不清

这里开始这些管赔生不错的选择。从个调查，是

蛇。打草惊最严的，不会多说因为管赔生们是口风门之间传开，不至于，也不会多问，即使裴谦问一些问题，也不会在各个部

白裴谦此举的用意是看了看互相什么。生们，有点不明管培

实实地按还是老老照自己的理不过，大家解回答。

“学，我理节省时间、高效工作工作解的腾达”精神，是来提升，用娱乐、休息和放松长人和公司的双赢。效率，实现个

一种打，而不是单纯只是以是为自己的“我觉得腾达精神就务。”的任工者的心态去完成业奋斗布置下来事

致，用诚意打动用户。觉得是用心做产品”、做内容，把分内之事“我做到极

。依次发生脸色越严肃言，裴谦却是越听越所有的管赔

竟然没有任赔生说腾达精神是摸鱼精神？何一个管

这……问题很大啊！

腾达流传开了和底层，肯定是然已经在管赔生群体中精神的误解，竟对无一幸免！，这说明各个部门的高层、中层

裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

只是他有点费解，这些。内管赔生各的方式又有所不同容，看起来是同一的自说件事情，但表述

的说法？”裴谦问道：“有没有、比较概括一个比较统一

，纷纷摇头。管赔生们互相看了看

没有。”“

神“腾达精的标准呢？”悟吧？怎么会有统一的核心在于

“对啊贯态长，这不是你的一度吗？”学

裴谦嘴角微微抽动。

度了！，我什么时候有过态神特么我的一贯态度

理解为什么都非常恰好标赔生都说没有统一的准，主要错误地方向上跑但是问题来了，既们的是靠自己悟，那他然这些管偏了呢？地往

么都抓不住！读明明有问题，但却怎达精神的解这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾

够深啊。隐藏得可是

上挖了，肯定挖管赔生和新员工身，不能再从裴谦考虑不出什么结果。了一下

为真正能决定一员工导者。个部门因部门对腾达精神理解的，肯定不是底层风气、决定整个，而是高层的负责人和中层的领

这一个部门风气的形跑偏，说明各个部门理解都发往问题！达精神的方向去拐了，生了严重的；各个部门管赔生对腾成，肯定是自上而下的的负责人，肯定存在大奋斗逼那个

要扭住这种现状，肯这些负责想人入手。定也要从

裴谦看了看日期，突然计上心头。

聚餐的月一次预日子。明天是20号约好的无名餐厅，正好是一个

裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！

“考察”神都到场，稍门的负微请所有部一下他们对于腾达精的理解。责人全

的风气了！他再继续祸害腾达，那裴谦不明不能让面揪出罪魁祸首舍也好、踢出介意给他安排得明如果能从这些负责人里去去负责一个边缘业务也罢，总之是白白，转岗到惊悸旅

的解读种风气，引来的话，想办法扭转目前的这返回正道上面来。导大家对腾达精神如果那就比较深、揪不出这个罪魁祸首藏得

想到这天就到这里，散里，裴谦说道：“好，今会！”

“对了，小唐你留一下。”

姝一个人。纷纷其他的管赔生们离开，只剩下唐亦

道。有什么“学长，事情吗？”唐亦姝问

裴谦面带笑：“没是想交给你一什么特别的事情，就个新任务。”微

查然明天裴部门负责人很有自知之明，内鬼，但他也不出来的心理准备。腾达精神的里曲解提前做好了什么都一下鱼，好好清查一下谦打算钓虽

竟腾达精神都被曲解乎非常善于隐才有所察觉，而裴谦到现在己。藏自这说明这个内鬼似毕了这么久，

如果大张的，肯不一定能起到很好惊效果。旗鼓地调查既然如此，裴谦蛇、引起警惕，反而定会打草

屎官的身份，就这种情况在好的伪装作用这个铲可以起到很下，小唐的！

嘴边神解读却又各不相，裴谦继续说道：“我发现很多员工总是喜欢把腾达精神挂但是每个人对腾达精查一下，腾达精神。我想让你在公司里调在同。”

响？如果有人对己悟的那部“希望你能查一下，”果，这个传播节点腾达精大读，除了自家对腾达精神的解效而来？受到什么影分之外，其他的是从何神起到了客观上的加速传播在哪里？

“总的一切信息是暗地里留意观察一下，尤其是留意一下源头。”之，就跟腾达精神有关

源头不就是在眨眼睛，脸上满是迷茫：“学长，源你这里吗？”唐亦姝眨了，

…”裴谦：“…

”有第二、第三个源头。，我是说，除了我“咳咳这里，还有没

唐亦姝点点头：“啊，好的学长比较笨，可出来……”，我记下了。不过，我能查不

一时间告诉关系，这是要稍微留心一下慢调查个长期的任务，你只、慢有什我。”裴谦摆了摆手：“没就可以了，不管么发现，第

唐亦姝。”：“好，好的

………

……

11月20日，周日。

无名餐厅。

，彼此之间热情拥融的景象。抱、寒暄，一片其乐融腾达集团各续赶到个部门的负责人陆了

“好久不见啊？”！最近的项目还顺利吗

“还行还行，都是裴总”领导有方。

边有个小事需要你们那边配合“哎，我正想跟你说呢，我这一下。”

配合啊！有什么需要尽管提出来！”“好说，肯定

厅里面走，负责人们有地往无名餐说有笑部门各自落座。

聚餐，已经有全体部门负责人段时间没有类似的进行过了。

献负责人聚餐的机会比板、请做出突出的部门吃饭作为表扬等有一次包场，司的老拿来做门等，拿出来给各部接待，比如接待一较少。20号都但毕竟裴总也要他公些其贡无名餐厅虽然每个月的各种

，但彼此并不多。忙，像这种聚在一时也都各个部门的工作都比较繁负责人虽然平有所联系起吃饭的机会

竞争、也没有太大的工所以现场的相认识，都是好朋友，部门之间没有kpi都互气氛非常融洽。作压力，负责人们多半

。别也有个着筹备“穷没来，比如邱鸿。他的负责人途计划”的孵化基地目前还在帝都忙

部门负责人互相门的部会跟其他较少，例如梁轻帆，也正好借认识一下。有一些新此机负责人跟其他负责人打交道比

总也到了，众人边聊。裴，边吃各自落座很快，

边吃达二十多个的部门负责。，一边看着面前这多人，莫名的有裴谦一些惆怅东西

部门地就发展出来这么多达怎么会莫名其妙腾！

，投资的那些公司都没了。号的部门算进去，已而且，这还都是经有这么多人腾达集团内部排的上

而离自己越来越钱的，结果万本来只是想亏到，为了亏万没想部门越开钱而开新部门，远了。越多，亏钱的目标反

真是让人惆怅啊！

，裴谦感觉时机一会儿吃了差不多到了。

来下。于是，他轻轻敲了子，示意众人安静敲桌

肃，齐刷刷地看了过止讨论，表情严负责人门了，立刻停看到裴总要发言来。

脸上都写满了期待的表情。每个人