到裴总的机会踪也越发琢磨不定，想要见总的行达集团的也越来越少了。腾规模日渐扩大，裴
之外，其他时间公司一裴总会到才能跟裴总当每周面交流了。除了也就只有在项目快完成的时候坐一坐
苦的事情。门负责人来说，其实这对于各部是一件比较痛
，裴总是商业人能力的提升不管是对部门。流、多听裴总说几句话交发展还是对个大奇才，能多跟裴总，都会有很的的帮助
所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好！好揣摩这背后的深意
腾达精神具体是赢得一周的带薪休假。裴谦环视负责人们，微笑说道：“什么？说得最好谁能准确地、概括地说一下的，可以为整个部门”
了吧？薪休假，这奖励够丰厚部门都有一周的带整个
，也己考虑虑吧？得为自己部门的员工考就算你们不为自
裴谦的计划相当简单粗暴。
既半是自上而下的行为，魁祸最大，那个罪了，那多半就隐藏在首多神被曲解这些负责人中！然腾达精的责任这些部门负责人
补怪了。达各个部门的负责毕竟腾人，那都是老脑
全都撸掉肯定有愿望的，但一个，肯定有漏网之鱼是隔一个撸掉。
对腾达精神解他们全都齐聚一堂，读最详细、最充祸首！定就是罪魁现在分、最跑偏的那个人，肯
而且，裴的机会，再用全出不止一个内鬼！波助澜一下，绝对能揪己都已经亲自首肯定不问了，这个罪魁祸这种诱惑条件来推谦觉得自部门带薪休假一周邀功会放过这个
了，不知道谁会上钩呢已经甩出去？现在鱼钩
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看了看，都没人说话。
几个人下意识地就都有看向郝云，但郝云保持了沉默。也微微摇头，于是大家
不同，但主要有三这些负责人们考虑的事情各有方面的原因。
己不配部分部门负责人，觉得首先，大自。
的，其他人都算是沾因为很多人都知道上是吴滨总结出来，腾了光。达精神实际
这时候跳出来抢，这不合适啊！吴滨的功劳
是有底不去啊。的，现在跳出来，以过人，都线力资源部那边面子上后在人大家都是有头有脸的
所以很门才最后资格站受这个奖励。部门负责人只有人力资源部才看向郝云，因为出来多接
本意。强调是吴滨的功劳，冒领呢吴滨的，她怎劳是属于意思，因为这个功但郝云也觉得有其实不符合吴滨的么能点不好。而如果那
不想贪这则也不至于这么低调的、不完精神主要靠悟，他地沉默到现在。腾达精神的解读是片整的，腾达自己对个功劳，否面了，因为吴滨再三强调
不好去贪吴滨大家都沉默了。的这份己跟其他部门负责人更以，郝云知道吴滨不想出头，她自，所功劳
假，其实其次，一周的带薪休诱惑没那么大。
休假周，都可能会对工还是部门负有开发计划，周一各个部门都不管是全部门带薪责人自己带薪休假一划有影响。作计
，腾达又再说了踏实，不不不加班，晚上和周了，一周带如不要。薪休假心里也末的时间早都足够休息
面前班门弄不断变化的斧，更何况腾达精神是。最后，没人敢在裴总
感悟家的思之所以没有自，就是为了不用条条试的方式让所有己总结腾达员工自己精神，框框束缚而是用腾达精神测吴滨早就维住大。分析过，裴总
尴尬？既然如此，在裴总面的理前卖弄自己这点浅薄解，那岂不是非常
谁都不想在其他负责人。人面前丢这个
后，各部门负责人硬最后又看回裴总那边。所以，裴总问完了之大眼瞪小眼，话的，全都是是没有一个人说
震惊了。裴谦
什？么情况
然硬是没一条上钩的？这些鱼竟
警惕性都这么高的吗？
还是说，了脑电波交流的技术？你们已经掌握
“怎么都不说话了，说道：？”裴谦眉头一皱
我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了，不好献丑。”黄思博总，轻咳两声：“裴
“对，这个了，有点无从谈起。问题太复杂”林晚也点点头：
可言传；不能马一群一说就错。”副高深莫测的表情：“细说，一只可意会，不
的理解，不足真正肖鹏：“我们分之一，说不得对腾达精神。”腾达精神的万，说不得
盘子里的大全不知着大家，完长给抬起来，一脸茫然地看脸道他们在说些什么。只有马洋把深埋到
他倒是想说，但是肚子知道该从何说起。里没货，不
舌。裴谦不由得瞠目结
不是让你们在论禅！特么的让你们总结一下腾达精神，又
一说就错”都出来了？“不能细说、
这些人给裴谦的感觉里雾里的，让得云就像是一群老和尚，说。无从问起人想继续追问都
欲言。”没关错，大家都可以畅所裴谦有点无奈：“系，不管对
，还是无动于衷。负责人们彼此看了看
思博、林晚等老员工，一脸坚定的其是黄尤表情。
林晚等人的表开口的，但是看到黄思也老老实实闭上了。博、情，立刻意识到了是怎么回事，的负责人本来是想资历比较新地把嘴有几个
看起来很像是这裴总的一种考验！
现在开口说话的、，那都是对裴总的意图领悟不深刻达精神理解不到位的对腾人。
背了腾达精神？精神的理悟，不能乱讲。那在裴腾达精神的核总面前大谈自己对腾达心，就是要自己解，岂不是恰好违
持沉默正确答案！才是所以，保
能问出点东西谦是单独人的想法个如果裴竟每问，还有可都是不同的。，毕
黄思博等老员工的但现在反应之后，全都意识以都用沉默来回应！家观察其他所有负责人都在场，沉是正确的解答方式到了沉人的反应所，默才默是会传染的，大，尤其是林晚、
谦一脸茫然，头上飘满裴了问号。
？？？
么情况这是？什
些负责人口没办法从这中挖出一个字竟然来？
个123来，但是转念又一想，裴谦本来想点名几个这也没用啊！人，让他们必须得说出
而会起到更大的反效果出点东西这，但这对于揪出幕后的些负责人肯定都能说主使者毫无帮助。么抗拒，强行让他们说负责人们都这而且，看这些反。
轻叹了口气。刻，轻裴谦沉默片
划了。行b计行吧，那只好执
。所以提前后黑手的可能性依旧是存在的。这种可能性，裴谦其实预料到了暗中调查，找出做了两手准备唐亦姝那边会在幕
！，扭转这度上除此之外，裴谦还打情况算直接从更高的维种过分解读腾达精神的
大家务必要认想到执行。”不过，我要跟大家强调一个事情，请地两声：“既然大家都不想说，那就算了。这里，裴谦轻咳真地、不折不扣
直接或者间接地宣扬腾容是什么，我都体内希望大家精神停止这种行为。”管大家宣扬的腾达也不具可以立刻达精神，“不管各个部门有没有
有任何进行精“也神建设的必要性，明就是说，腾达集团没白吗？”
话。”“尤其是你们，各么做责人，一定要，你们都要牢，不管其他部门怎个部门的负负责好本部门的工作记我说的
？”“都记住了吧
觑，脸上又是满了疑惑。负责人们面面相充
裴总这是什么意思？
建设？那岂不腾达集团不是说，好好的腾达精神为什么要特意强调要扬了？不能继续弘进行任何精神
别的公司都是非常牢记。设的，虽然都重视企业文化建是一些假大空的口号，但还是让员工背诵、
明有学习却不让大家这么好的腾达精反观腾达，明、传播？神，裴总
这……
都感到困惑，甚所有的裴总的行为有些矛盾。负责人至觉得
果重视，那为什么又严禁宣扬和传播？试”这个环节？如如果不重视，那为什么是否重视呢？对腾达精神“到底神契合度测腾达精裴总要在招聘中设置
需要理解，也不需要脑补什么了情，立刻就知道他们似去执行就可以了。”明白为什么，坚决乎又裴谦看到众人的表在不得的东西了，赶忙说道：“你们不
说了点头，齐声人们点”负责道：“是，裴总！
……
……
11月21日，周一。
裴谦照常来到办公看有没有什么工作需要自己处理看。室，
刚坐下没多久，外面就有人敲门。
林晚推门而入。裴谦抬头一看，
什么事吗？”“有
王晓宾则是前觞洋洋游戏那边他戏的dlc。裴谦稍感在开发腾达老游叶之舟他们负责g是去得比较多的，目诧异，因为觞游戏负责两个任务，的运营工作，而og国际服
目前都没说，这两块的工作按理什么特别需要请示的地方才对。
道：“裴总，是ioi那边有了新动作，所以过来汇报一下。”林晚说
。”那说说吧裴谦：“哦？行，