也越来渐扩大，裴越少了。腾达集团的规模日也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会总的行踪
外，其他时间也就只能跟裴总当面有在交流了。除了每周一裴总会到项目快完成的时候才公司坐一坐之
门负责人来说的事情。这对于各部，其实是一件比较痛苦
裴总交流裴总是商业奇才，能裴总说几、多听会有很大的帮助。提升，都管是对部门的发展还是对个人能力的句话，不多跟
深意！得好好揣摩这背后的所以，裴总的每次讲都得重视，都话
说道：“谁裴谦地、概括地说一下最好的，可以为整个说得体是什么？腾达精神具假。”能准确环视负责人们，微笑部门赢得一周的带薪休
整个部门都有一励够丰厚了吧？周的带薪休假，这奖
，也得为自己部门就算你们不为自己考虑？考虑吧的员工
单粗暴。裴谦的计划相当简
这责任最大，部门负责曲解了既然腾达人的些负责那多半是自那个罪魁祸首多半就隐藏在精神被人中！上而下的行为，这些，
毕竟腾达各个补怪了。老脑部门的负责人，那都是
漏网之隔全都撸掉肯定有愿一个撸掉一个，肯定有望的，但是鱼。
都齐充分、最跑偏的、最肯定就是罪魁祸首聚一堂，对腾达那个人，精神解读！现在他们全最详细
过这已经亲自问了魁祸一个内鬼！首肯种诱假一周这个邀功的机会，再用全部门带薪休定不会放惑条而且，裴谦觉得自己都，这个罪下，绝对能揪出不止件来推波助澜一
现在鱼钩已经甩出去了呢？，不知道谁会上钩
裴谦面带微笑。
部了看门负责人门互相看，都没人说话。
，于是就都保持微摇头郝云，但郝云也微大家了沉默。有几个人下意识地看向
这些事情各有不同，但负责人们考虑的主要有三方面的原因。
得自己不配。责人，觉首先，大部分部门负
达精神实，腾因为很多人都知是道吴滨总结出来的际都算是沾了光。，其他人上
的功劳，这不合啊！这时候跳出来抢吴滨适
是有底线大家来，以后在人力资源的，现在跳出部那边面子上都是有头有脸的人，都过不去啊。
以很多部门负责人才看向郝云，因为只有资格站出来接所受这个奖励。人力资源部门才最后
吴她怎么能冒领呢本意。有点不好意思，因为这但郝云也觉得吴滨的滨的功劳。而如果强调是劳是属于吴滨的，，那其实个功不符合
调地沉默到现在。了，自己对腾达精神不完整的，腾达他不想贪这个功劳，否则也不至于这么低因为吴滨再三强调的解读是片面的、精神主要靠悟，
都沉默，大家，她自己跟其他部了。门负责人更不好去贪郝云知道吴滨不想出头吴滨的这份功劳，所以
实诱惑没那么大。，一周的带薪休假，其其次
负责能会对工作计是部门划有影响。周还，都可带薪休假人自己带薪休假一周各个部门一计划，不管是全部门都有开发
了，一实，不如不要。间早都足够休息加班，晚上和周末的时也不踏不再周带薪休假心里说了，腾达又
门弄斧，更何况腾达精神是裴总面前班的。最后，没人敢在不断变化
束缚住大家的思维。吴滨早就分析达精神，而是用腾达精神测试的方框式让所有员工自己感悟所以没有自己总结腾，就是为了不用条条框过，裴总之
薄的理解，那岂不是非常尴尬？既然如此己这点浅，在裴总面前卖弄自
人。他负责人面前丢这个谁都不想在其
，裴总问完了之后又看回裴总那边。是没有一个人说话的，各部门负责人硬眼瞪小眼所以，全都是大，最后
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
警惕性都这么高的吗？
的技术？波交流经掌握了脑电说，你们已还是
：“怎么都不说话了？”裴谦眉头一皱，说道
、太片面了，不好达精神的理解太肤浅思博轻咳两声：“裴总，黄献丑。”我们对腾
“林晚也点点头：对，这个问题太复杂谈起。”了，有点无从
就错。”可意会，不可言传；不副高深莫测的表情：能细说，一说“只马一群一
“，说不得。不得”正真我们对腾达精肖鹏：说腾达精神的万分之一，神的理解，不足
着大大长只有马洋把深埋什么。然地看茫到盘子里的在说些家，完全不知道他们脸给抬起来，一脸
，他是肚子里没货，不倒是想说知道该从何说起。但
由得瞠目结舌。裴谦不
结一下特么的让你们总神，又不是让你们在论！腾达精禅
、一说就错”都出来了？“不能细说
说尚，起。得云里雾里的，让人想追问都无从这些人给裴谦问继续的感觉就像是一群老和
以畅所欲言。有点无奈：“家都可”裴谦没关系，不管对错，大
看此看了负责人们彼，还是无动于衷。
尤其是表情。定的黄思一脸坚博、林晚等老员工，
比较新的负责人本来是想开也老老实实地把嘴的表情，立刻有几个资历意识到了是怎么回事，口的，但是博、林晚等闭上了。人看到黄思
！这看起来很像是裴总的一种考验
悟不深刻、对腾达对裴总的意图领的，那不到位的人。都是解理精神现在开口说话
裴总面前大谈自己对腾就是要自己腾达精神的核悟，不背了腾达精神达精神的能乱讲。那在是恰好违心，理解，岂不？
！持沉默才是正确答案所以，保
可能问出点东西，毕竟每单独问的。想法都是不同如果裴谦是个人的，还有
人都在场，沉默是会传解答方沉默才！大家观察其他人的反应后，全都意识到了染的，是正确的式，但现在所有负责，尤其是林晚、黄所以都用沉默来回应思博等老员工的反应之
问号裴谦一脸茫。然，头上飘满了
？？？
什么情况这是？
出一个字来？竟然没办法从这些负责人口中挖
个123来，裴谦本来也没用啊！是转念又一想，这名几个人，让他们必须得说出但想点
。而且，看这些负行让他们说肯定都能说出责人们都这么幕后的主使者毫无帮助果。这些负责人抗拒，强反而会点东西，但这对于揪出效起到更大的反
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
划了。行吧，那只好执行b计
黑手的可能性依边会在暗中调以提前做旧是存种可能性，所到了这亦姝那备。唐查，找出幕后裴谦其实预料了两手准在的。
除此之外，接从更高的维度上，扭转这种过分解读腾达直精神的情况！裴谦还打算
轻咳两声大家务必要认真地，裴谦说，那就算了。事情，请想到这不过，我要跟大家强调一个、不折不扣地执行里：“既然大家都不想。”
没的腾达，我有直接可以立行为。”都希望大家神，精神具体内容是什么或者间接地宣扬腾达精刻停止这种“不管各个部门有也不管大家宣扬
性，明白吗”腾达集团没有任何进“就是说，？也行精神建设的必要
的工作，不管其他部门怎么做，你们都门的负责人，一定要负我说的话。”责好本部门“尤其是你们，各个部要牢记
“都记住了吧？”
了疑惑。又是充满人们面面相觑，脸上负责
裴总这是什么意思？
要进行何精神神不能继不团建设为什么要特意强调腾达集任？，好好的腾达精续弘扬了？那岂不是说
虽然都是一些公司都别的重视企业文是非常空的口号，但还是让化建设的，员工背诵、牢记。假大
达精神，裴总好的大腾家学习、传播？却不让反观腾达，明明有这么
这……
所有的负责人都甚至感到困惑，觉得裴总的行为有些矛盾。
为什么要在招聘中设禁宣扬和传播置果重视，那为什么又严”这个环节不重视，那呢？如果？“腾达精否重视裴总到底对腾达精神是试？如神契合度测
得的东西了，赶忙说人的表情，立刻就知道执行就可以了道：“你们不需要理解们似乎又。”明白为什么，坚决去裴谦看到众他，也不需要在脑补什么了不
裴总！”，齐声说道：“是，负责人们点了点头
……
……
1日，周一11月2。
公室，看裴谦照常来到办看有没有什么己处理。工作需要自
刚坐下没多久，外面就有人敲门。
裴谦抬头一看入。，林晚推门而
吗？”“有什么事
工作，而王晓宾则是他lc。去得比较多的，舟他们负责gog国因为觞洋游戏那边目前觞洋游在开发腾达老游戏的d际服的运营戏负责两个任务，叶之裴谦稍感诧异，是
工作目对。特别需要请示方才的按理说，这两块的前都没什么地
林晚说道：“裴总，是ioi那所以过来汇报一下。”边有了新动作，
裴谦说说吧。”：“哦？行，那