较关心的。是比对于ioi的情况，裴谦还
手，这很重要。对i的动作，直接决钱，io定了裴谦能续在gog上多烧围内gog的主要竞争作为在全球范否继
走后，达ioi的政策，多半也那么i国经变成了一个叫亚克集克雷蒂安的接盘侠，会发生变化。推广服的负责人已自从艾瑞克团和指头公司在io
蒂安能给io些挑战，虽然这性并不高。，给gog在国内市场制造一裴谦倒是期待着克雷国服带来一些新的变化i种可能
oi国服的举裴总，目前已个。”份告递了过来：“知的克雷蒂安针对i林晚把一报措，主要是这几
对游戏内容的改动上，上可以看得相比，他把工作的重心放在了“跟艾瑞克。”这一点从测试服更出来新计划
，反补了一的小兵也会“游戏地图相对缩小，丰富了钱、终结给对方提供70…”\%的经验和少量经一些地图资源…济，死亡些人头有额外赏金多次后人头不值
“此外，他似乎打/3，这是很多游服改成低价区，算把ioi国际服定价的1/2到1，视情况价格下调到国行的办法。”证过可戏平英雄和皮肤的售价台已经初步验
公司似乎在跟国内的一合作还没有敲定，本地化推广工有消息说指头厂进只是目前具，我会持续关注的。”些游戏大大厂来推行游戏体要跟哪家，行接洽，希望由这的作些“此外
晚递过来的报告，表情。常裴谦如翻了翻林
确的方向上梢的，毕竟按理说，是他应该要喜上这些措施看起来都走眉正。在了
还是在于游之服办法推用不同的广过ioi国前觞洋游戏和艾瑞克都，但都没推起来，根源戏本身。
�甚至可以玩出向玩创意这种操作。家们征集英雄，推广过程玩家反馈及时修改，是腾达自家的游戏中可以根据
g的受到市场，在初期并未直接头公司主要目标是欧美是完美的，所以他们觉得但ioi改动的权限在指头�冲击，公司那边，指不愿意接受觞洋游戏改建议。这边提交的修
止步不前，双方，ioi的玩距越拉越大，双方的力量对比，gog的所以，玩家却不会家被gog抢走了多看iogog不已经了。断进化，ioi却一直在玩法上的差完全不在同一层次i一眼，久而久之
这次的人。在改动游戏方面有很高的话语权，同蒂安是指司的高层，ba游戏设计理念的时也是一个真头公负责人克雷正懂mo
而且，，指头公司就算是再已经进入海外市场，。场份额gog现在迟钝、再傲慢，也总该有点反应了迅速蚕食ioi的市
的差距克雷蒂安做的这和gog拉近ioi是从底层上。些事情，其实就
更多玩国内大厂合作一般玩家的游戏习惯，传策略土宣符合改动游戏机制，让ioi更，利用这些大厂。gog相比不至于有太大的价格劣势；跟推出更多、更合适的本家；把ioi国服改以吸引让ioi跟游戏，同时也能的资源推广成低价区，用
讨好一不可能十全十美。不分人，罪另一部好说对错，毕这些改动部竟游戏玩法的改动要分人，必然同时得
结果却大的风险，有时动每一次的改点是好的，最后的完全出乎意料。候，某些改动的出发都冒着巨
挽救安和指头公司已经逐渐认识但不管怎么说，这的根源所在，并开始着改动至少证明克雷失败。手到了ioi国服蒂些
做这些事情的时对克过正。候也是相当然，克雷蒂安在制的，没有一下子矫枉
补，而是直接取消反降低了反补的收益；游戏难度下降得有限，并没有
低到白菜价，即使是以继续降区玩家的感受，如果售价也没英雄和皮肤的效果好的话，就可格有一下子价；程度，充分照顾了也没低到gog的成把国服划低价区，价其他地
而且，这些改动都是才会先上测试馈好的话，真正用到正式服。服试试水，试探一下玩家们的反应，反
一种冒险的，必须得谨慎。是一款成熟毕竟ioi已经游戏，任何改动都是
在太大，么冒险的举动。指头公司肯定不会做出如果不是gog给的压力实这
g和go在游戏底层总之，这对于ioi国算是个利好消息，总服来说应该，能够认识到ioi比之前那种硬烧心修改钱有效果得多。，并下定决和售价上的差距
但裴谦却并不觉得很乐观。
果么？全了碾压ioi了有有率已经完前g定会因为目，就算ioi做出og的国内市场占改动，就一立竿见影的效
对ioi。没信心，对裴谦不仅自己的运气也没有信心
措芽些反制们要不要林晚问道：“裴总，之采取一中？”施？把隐患扼我杀在萌
”赶忙抬手制止：“裴谦不必！
闹腾接给他掐灭了，别闹，人家好不容易这像话吗？一下，我们这直要
最好是养下，元气、发展起再一起快乐烧钱。虎为患，等ioi恢复来，大家赶紧给点空间，让他们休养生息一
按照原定计划进行go就林晚点点头：“g的边动向的。”持续留意海好的裴工作了，我会ioi那总，那我们外推广
……
与此同时，人力资源部。
没有任何进行“腾达集团”精神建设的必要性？
去管其好？”严格遵循裴总“不要他自己部门的叮嘱就部门怎么做，只要在
“这……”
陷入沉思。的事情之后，吴滨听完郝云介绍过昨天聚餐
餐，吴滨门负责人，所以没去。不是部昨天各部门负责人聚
精神的真实想法，所以郝云裴总提到今天人都摸不透裴总事情告诉的事情，各部门负责来帮忙分析分析。意把这件上班之后特了腾达但毕竟聚餐时吴滨，让他
执行虽然裴总说需要明白为什么、坚决奇呢？“你们不需要理解、不就可以”，但这些负责人们怎么可能不好
那绝对都是有深意的！裴总要做的事情，
方在解读、做一个工面裴总意图具人？都是有一手的，怎么可能心甘答情愿地放弃解这些部门负责人
件事情解读。总认为大家不需要理解”这，也进对裴总的这番话进行了深入的分析和所以，大家还是甚至就连“裴解读，行了分析和背后的深层含义
解读出来。结果，没
负责人们全都憋得很难受。
要求背后，极有可能裴总看似普通的所知，这怎么行？隐藏大战略此一无却都对着部门未来的发展，大家一个新的大战略。这个，可能影响到所有
人们备受困扰，郝云强烈的求知欲让负责也是如此。
偷偷地把这件事情分享给吴滨。所以，郝云
的要求过保密，吴滨又是信息，裴总没息那是合情合理的、做出过突出贡献人力资源部门有一定资毕竟这也不是什么机密。核心员工，获知这些信历
沉默。吴滨眉头紧蹙，陷入
这裴总的关注点似乎都集中在了腾几天，达精神上！
答案聚餐上让所有先是改的测试题，加入了对腾达精神的理解；最后还说腾达不需又在部、各部门也不要互相影了腾达门负责人神解释部分；然后要精神建设部门负责人谈一下精响……
这背后肯定有事！
解，分析大举的用意。运转，通过自吴滨神的深刻理裴总此脑快速己对腾达精
“首先从最神建设。”总说腾达不需要精不合理的点入手：裴
标语都精神企业这么好的“怎么可能不需要精神建设呢？其他明明的企业乱写几句，这合理吗？”有，却不去弘扬敢让员工背诵，腾达
多收入的同时也“通过弘扬更工工作效种好任何理由拒绝啊？”总没有腾达精神，可以提升员率、促进公，裴司发展、获得为社会做出贡献。这事
扬公司精神，这件事“塑造企业文化、弘好！”那肯定说明总反对，有做到最情本身是没错的。裴执行层面并没是过程出了问题，在
解读出现了一定的…我大胆推测，应偏该是我们目前对腾达神的“结合之前裴总修改腾试的行！”差，让裴总不满意了达精神契合度测精为…
见得？”郝云一愣：“何以
合度测试的题吴滨解释道：总要求的情况精神契目是随机变化下，其实不需要特意去修改。”我们都知道，腾达的，在满足裴“
入了对每道题的主抽出时间修观改了，加“可裴总还是在百忙之中解释部分。”
解腾达精神，而是试的加入了主观题却并没有真“这说明，裴总对腾达走了捷径。所以，裴总才高通过率不满！认为在。”有些员工虽然选对了答案，但实际上正理精神契合度测部分，想要查到问题所
。头郝云表情变得严肃起来，点了点
问题。确实，这是个
少暗示一下，让他们自己辛苦招来的员工部低了，各个门的负责人不易通过契合度这个测试。舍得让目前腾达精神更容被测试的淘汰率实在太淘汰，所以都会多多少
部门负责人填鸭。神的感悟，而是靠但这样一来，很输是靠自己对腾达精式的灌多人通过测试其实不
这一点，所以裴总显然是意识到了工在做测试的时候，对自己为什么选这个选项才要求新员做出解释。
说乎得通了！这样一来，似就
“郝云赶忙说道：解释呢？”那些话，又作何那裴总在聚餐时说的