情况，裴还对于ioi的关心的。是比较谦
决定了裴谦，ioi的动作，直接作为在全球范继续在g对手围内gog的主要竞争这很重要。能否og上多烧钱，
多接盘侠，那么推负责人已和指头公司半也会发生变广一个叫克雷蒂安的，达亚克集经变成了的ioi的政策，自从艾瑞克走后化。在ioi国服团
克雷蒂安能给io些挑战，虽然og在国内市场制造一i国服带。裴谦倒是期待着来一些新的变化，给g这种可能性并不高
雷蒂安针对io几个。”林晚把一份报告递了，目过来：“裴总前已知的克措，主要是这i国服的举
这一点从测对游戏内容的改动上，心放在了“跟艾瑞克相比以看得出来。”把工作的重试服更新计划上可，他
方提供70源……”“游戏地图相对缩小了%的经后人头不了一些地图资，丰富额外赏金一些，反补值钱、终结人头有亡多次的小兵也会给对\验和少量经济，死
区，英雄/2到1/3，这是很多游戏平台已经初步验定价的1的办法。”i国服改成低价和皮肤的售价，视情况“此外，他似乎打算把价格下调到国际服证过可行
没有敲定，我会持续关“此外，只是目前的。”有消息说指头公司似戏的本地化推广工大厂来推行游洽，希望由这些作，乎在跟国内的一些游戏注具体要跟哪家合作还大厂进行接
裴谦翻了翻林晚递如常。过来的报告，表情
正确的些措施看。方向是要喜上眉梢的，毕竟这按理说，他应该起来都走在了上
起来，根源还是在戏本身。游戏和艾瑞克于ioi国服，但都没推游都用不同的办法推广过之前觞洋
以玩出向玩家们征集英腾达雄创意这种操作。甚至可及时修改，gog是自家的游戏，推广过程中可以根据玩家反馈
建在指头美市场，在初期并i是完美的，不未直接受到gog得io游戏这边提交的修改要目标是欧的冲击但ioi改动的权议。愿意接限，所以他们觉公司那边，指头公司主受觞洋
前，双方在一眼，玩法上的差距越拉越大所以，gog不断力量对，io比已经完全不在同一层次i却一直止步不og抢走了，了进化却不会多看ioi�久之，双方的，ioi的玩家被g的玩家。久而
懂moba游戏设计动游戏个真正理念的人。时也是一的负责人克雷蒂安是面有很高的话语权，同指头公司的高层，在改方这次
而且，gog应了。现在已经进入海外市场，迅速蚕、再份额，指头公司也总该有点反就算是再迟钝傲慢，食ioi的市场
和gog是从底层上拉近ioi克雷蒂安的差距。做的这些事情，其实就
厂合作，利用这吸引更多玩家；把价区，让ioi跟go。合适一般玩家g相比不至的游戏格劣于有ioi国服改成低的本土宣传策略习惯，内大些大厂的资源推广游戏用以势；跟国太大的价机制，让ioi更符合，同时也能推出更多、更改动游戏
这些改错，毕竟游戏玩法十全十美。的改动要讨好一部分动不好说对一部分人人，必然同时得罪另，不可能
出乎意料。每一次的改动都险，有时候，某些改动的出发点是好的，最后的结果却完全冒着巨大的风
败的根源所在，并开，这些改动至少证认识到了ioi国服失明克雷蒂安和指头公司。始着手挽救已经逐渐但不管怎么说
。正也是相对克制的，蒂安在做当然，克雷这些事情的时候没有一下子矫枉过
限，并没；反补的收益游戏难度下降得有有直接取消反补，而是降低了
皮肤的度，充分照顾了其可以继续到白菜低到gog的程他地区玩家的成降价；售价也没有一下子低英雄和感受，如果效果好的话，就低价区，价格也没价，即使是把国服划
改动都是的反应，反馈好的话，先上测试服试试水，才会真正用到正而且，这些式服。试探一下玩家们
种冒险，必须毕竟i都是一oi已经是一款成熟的游戏，任何改动得谨慎。
太大，指头公司肯定不会做出这么冒险的举动如果不。在的压力实是gog给
，能够认识到ioi戏底层和利好消息，总那种硬烧钱心比之前修改，这对于io得多。效果售i国服来说应该算是个和gog在总之游价上的差距，并下定决有
谦却并不觉得很乐观。但裴
果么？，就算ioi做出了因为目改动，就一前gog的国全碾压ioi了内市场占有率已经完定会有立竿见影的效
仅对ioi没信心，对自己的运气也没有信心。裴谦不
林晚问道芽之一些反制措施：“裴总，我们要不要采取中？”杀在萌？把隐患扼
止：“不必！”裴谦赶忙抬手制
掐灭了，这像话吗？我易要闹腾一别闹，人家好不容下，们这直接给他
让他们休。赶紧给点空间家再一起快乐烧钱恢复元气、发展起来，养生息一下，大𛈁，最好是养虎为患，等i
林照原定计动向的。”留意ioi那边了，我划进行会持续裴总，那我们就按gog的海外推广工作晚点点头：“好的
……
与此同时，人力资源部。
？”的必要何进行精神建设“腾达集团没有任性
门怎么做，好？”遵循裴总的叮嘱部“不要去管其他部门严格就只要在自己
“这……”
之后，吴滨听完郝云介绍过昨陷入沉思。事情天聚餐的
餐，吴滨不是昨天各部门负责人部门负责人，所以没去聚。
事情，各部门负上班之后特意把责人都摸不透这诉吴滨所以郝云今天但毕竟聚餐时裴总。提到了，让他来帮忙分析分析裴总的真实想法，腾达精神的件事情告
不说“你们不需要理解、么可能不好奇呢？需要明白为什么、坚决执行就可以”虽然裴总，但这些负责人们怎
对都是有深意的！裴总要做的事情，那绝
愿地门负责人在解答裴手这些部的，怎么可能心甘情工具人？总意图方面都是有一放弃解读、做一个
不需要背后的分析和解读。深层含义，也进行了行了深入的分析和解读，还是对裴总的这番话进所以，大家甚至就连“裴总认为大理解”这件事情家
来。结果，没解读出
受。负责人们全都憋得很难
此一无所知，这怎到却都对。这个裴总看似普通一个新的大战略可能隐藏着的要求背后，极有展，大家大战略，可能影响所有部门未来的发么行？
知欲让负责人们强烈的求备受困扰，郝云也是如此。
件事情分享滨。，郝云偷偷地把这所以给吴
这些信息那是合情合裴总没要求工理的。一定资历心员过保密，吴滨献的核、做出过突出贡又是密信息，人力资源部门有毕竟这也不是什么机，获知
陷入沉默。吴滨眉头紧蹙，
总的关注点上！似乎都集中在了腾达精神这几天，裴
、各部门也不要部门负责人聚餐上先是让所一下对腾达精神的理解测试题，加入了答案；最后还说腾达不需互相影响……释部分；然后又在要精神建设解有部门负责人谈改了腾达精神的
这背后肯定有事！
通过自己，分析裴总此举的用对腾达精神的深刻理解意。吴滨大脑快速运转，
“建设。”要精神手：裴总说腾达不需点入首先从最不合理的
“怎么写几句标语都敢让员乱这么好的企业精神，却不去弘扬工背诵，腾达明明有神建设呢？其他的企业，这合理吗？”可能不需要精
“通过弘扬腾达精以率、促进公司发展，裴总没有任何作效同时也为社会做出神，可贡献。这种好事提升员、获得更多收入的工工理由拒绝啊？”
弘扬本身裴总反对，那肯定说明“塑造企业文化、到最好！”是过程出了问题，在公司精神，执行层面并没有做这件事情是没错的。
，让裴总不对腾达精神满意了度测试的行为达测，“结合的解读出！”精神契合……我大胆推应该是我们目前现了一定的偏差之前裴总修改腾
郝云一愣：“何以见”得？
道，腾达精神契合吴滨解释道：“特意去修改。”我们都知，其实不需要度测试的题目是随机变化的，在满足裴总要求的情况下
道题的主观解中抽出时间修“可裴总释部分。”还是在百忙之改了，加入了对每
答案，但实际上才加说明，裴总对腾达，想要查到问题真正理解为有试的高通过率不满！认契合度测精神题部分走了捷径。所以，裴总却并没有腾达精神，而是所在。“这些员工虽然选对了入了主观”
郝点头。来，点了得严肃起云表情变
实，这是个问确题。
所以都会的的员工被淘汰，目前腾达精神契多多少少暗示一下，让己辛苦招来合度测试的淘汰率实在太低了，各个部门负责人不舍得让自这个测试。他们更容易通过
神的感悟人填鸭式的灌其实不是靠自己对靠部门负责，而是来，很多人通过测试输。达精腾但这样一
出解释。了这一点，所以才要求么选这个选项做裴总显然是意识到新员工在做测试的时候，对自己为什
这样一来，似乎就说得通了！
那些话，郝云赶忙说道：“那又作何解释呢？”裴总在聚餐时说的