。”总不希望腾神，这吴滨说道：“裴是裴总从一开始就在强调的、教条的精达精神变成一种僵化的

，是为了更好存在“我和崔耿总结出腾达精限制大家的思想。”地解读裴总的思神手册答案，不希望它的是要让它成为某种标准想，而并不

的腾达精神现了这种僵化、教这实际上是让”暗示、灌输的方式，让统一标取代了自准由思考的腾达精神，部门为了腾达现在，却依旧出高通精神测试的条化的趋势。很过率“但是，通过这种度测试的苦心白费了！裴总准备腾达精神契合多

性，实际上是指腾达。”神灌输，强调的是一样，有任何直接要像其他公种过程而非结果的、填鸭式的精“所以，裴总说腾达没行精神建设的必要司一有任何进不

把所有人的理解全都氛围中自由地领悟腾达思想，而不死。”锁是用一种解读方式去“裴总希望所有新员工精神，确立多元都在公司的

部门呢？”涉、只专注于自己什么要让各个部门之间互相不要干“裴总为

“一方面，还是为鼓励多元思想，防止腾了教条化，变成唯一解释；”达精神

，也是鼓励各个部门况和特点，阐释本精神！”一方面根据部门的情部门的腾达“另

“不同部神、需要的的腾达精神也是科技部每个部门都要用腾达精门、实体行业……不指导工作，但，游戏部影部门同的。门、电门的工作各有侧重每个部门所”

望各个部门都能根据本部门的情况和需要，去理解腾达“所以，裴总精神。”实际应该是希

责人不需要明白，执行呢？”“至于为什么说各部门负也不需要理解，只需要

“我觉得是因为在晚的事情。裴总身体力行地告诉大家，腾达精神悟。”大家领会到这一点是早执行过程中，不是靠灌输，而是靠自己

够确信！”只有，才足够深刻、足这样悟出来的东西“

：“原来如此。”然郝云恍

潜移精神建设，而是利化的趋势，所以精神有一些僵化、功才决定要更整顿思想。不是不要“裴总是感受默化的方式进行！”到了倡导的腾达建设以一种更健康、神让精要

“那……我们具体应该怎么做呢？”

要求了！”吴滨毫不犹豫：“我们当然是要坚决执行裴总的

得有这么几点。”觉“具体地说，我

精神手册他们提示，让他们被淘说明这人的悟“首先，腾达以通”尤其是一些难工作领悟过腾达精神测不汰掉就是了。在这种确实应该淘汰掉。体再传播了。了腾达精神，的熏陶下还神解读，就不要环境和具，思想僵性不行化，的腾达精试的人，也不要再给

可能会给任何“腾达精神手册，和思止对腾达精神的探索不能再让他解不深的人，因为这样对腾达精神理停考。”

洽的人，才能获得腾达精神手册。的思考。”只有那种对腾达精神新理解特别深刻、完全自响他们原本在不影到新的角度、看理解的同时，又可以“

“这样一来，腾达精裴总希望看到应该也是神契合度测的。”试的通过率肯定会降低，但这

合部门需求的腾达精本腾达神是要结合部门的实际情每个负责人都应该在原。“其次，部门，尽可能不要互精神的基础上，发展出的交流，而之间不要针对相干扰。”况，深挖符腾达精神有太多属于本部门的腾达精神

输的方“的细节中、沉淀，在发展腾达精神文化到每个人心底，于表面，而是深入最后式，形成一种潜移默灌要用引导而非边。”之又慎，题上，一定要慎化的氛围，让腾达精神不再浮不是挂在嘴的问沉淀到工作而

头。郝云心悦诚服地点点

精神理通分析有理有据、果然不愧是对腾达令人信服。解最深刻的人，这一

我这就跟其他的“好总的要求！”一下，严格执行裴分享负责，人

吴滨，那别介意啊。”休假我自作主，又说道：“对了张了，你放弃个七天的带薪突然想到了什么郝云

吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正确的选择！”

知道腾达精神只“其人的思考。可言传，一旦说出会、不能意的思想觉悟都很高，就限制了别来那就”他负责人变味了，那

“这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵，等鱼上钩呢！”

上一定是正确的行为，裴总不一定多多少少也起到我现在解读不了，我觉得，是在努力配说实话一定的负面作用。”会高兴。虽然我一直在强调我的的合裴总，但客观“

是把我架在火上更好地弘扬。把单纯是烤！”这个事情可不是为了邀功，这个功劳给我，那“所以，我做为了腾达精神能够

对腾达精神最好的诠“以后遇到释！”万不要题，千提到我的名字，这才是腾达精神的问

一种无私奉献的光辉。吴滨的脸上闪烁着

郝云颇为感动地点点嗯，我明头：“白！”

………

……

11月22日，周二。

某高档写字楼。帝都

这理了整理自己的仪容，才往里面走去。乌志成在门口稍微整

较贵的一套衣整个办公楼逼怕出现那种今天他格的事情。洗了个头，就是拉低自己过于土鳖、特意穿了自己相对比服，出门前还

一大截的自己跟这个写字果到了地方一看，洗了头。楼的气质，还是差了结

穷途计划的乌志成的住处看了看，两周以前，邱鸿到并决定把乌志成纳入到投资对象中。

的工作环境，邱鸿还要的帮助。惨不忍睹除此之外，看到乌提供办公场地和一些必提出要为他志成这

两周的筹备，明天来孵化基地这边了地址，让他经过了将近经准备好了，还给他发看看。昨天邱鸿给乌志成基地已打来电话，说孵化

，距离自己住的地方较方便，就过来了地址站乌志成看了看只有四地。铁，还比

对于这个孵化基地，乌志成也是心里没底。

在自己家里自公地有个正儿八经的办还得上下班，远不如在。点固然好，但每天

虽然他家里很乱，但也不宅着舒坦啊，金窝银窝。如自己的狗窝嘛

个小数目。每天都要花一定作人，者的一种，出和拥挤暂且积月累起来就不是天花费的时间日时间在通勤上面，疲劳游戏制乌志不说，每门上班就意味着成是独立也算是自由职业

，更倾向于在家做游人戏。如果没有特别吸引所以的理由，乌志成肯定还是

层是金能进跟写字楼的工作人入。乌志成上息然后进入一辉来意之后，工前人员让他登记信厅，需要刷工卡才。煌的大员说明作碧

人员的小“记得让你们。”工作公司给你开一张工卡贴心提醒道。姐姐

来到23层，刚一出电惊到了。梯就被电梯乌志成乘坐

这办公空间好宽敞！

刚一出电梯正对着的空。里有许多的单间就是一块休闲区，这和游戏机，还有吧台啡桌，有大电视人沙发、咖

打招呼：“你好，是小姐姐同时也负责接乌志成吗？”待工作，看吧台的到乌志成主动微笑着

的独立游戏设计师，时没有计划且暂因为这个孵间今天才正式开放纳的都是参与了穷途化空办公地点，吸所以人数并不算多。

之后成。姐很快就认出了乌志，前台小姐看过了所有人的资料

在应该找谁？”成，请问我现乌志前：“对，我是乌志成有些不好意思地上

地方坐一下，喝您先随便找个很快就有行政人来引导你了。前台小姐姐很清楚部门的道他要问什么，微笑稍等，杯咖啡。”：“

她看到乌志成脸上下意料。”“免果有茶或者其他饮识地露出一个较为犹豫您不想喝咖啡，也的表情，赶忙费的，如：补充道

赶忙是给我一杯奶茶吧说道：“哦，那还。”乌志成

：“好的，请稍等前台小姐姐点点头。”

高档咖啡乌志成找了个单人沙发一瞬间有点不己来到了种自馆的错觉，有坐下，太适应。

公空间，像门口这个，还有一个休息样的休息区竟然有两他抬头环视整个办区在最深处。

看起来，门口这个休私密。面那个休息区则较，而里息区同时也承担着接待为客人的职能

供息料足的咖啡和饮应。区共用一个吧台，有充这两个休

全都是工作区，间的极大之外的排除大的办公桌稀疏地空间浪费。此公空一个个宽列着，让乌志成下意识地觉得，这是对办，

因为不需要。没有会议室，可能是

在休息区边喝情况极少，两三人开个需要大多数人一起小会的话，完全可以咖啡边聊，作人因为整个孵化空间里绝单独圈出一个会议室制大多数都是独立游戏没什么意义。开会的，

仄压抑的工作何的可比性环境完全没有任开放，和其他公非常自由、。间给人的感司那些逼整个办公空觉

可思议。觉得有些不看，又看看，乌志成左看

情况，还要好太多了！己想象中最好的这比自