10月22日，周一。
艾瑞克和赵眼时京州的，一眨。间，三个工作日过去了旭明是上周三来到
今天，算是艾管gog运营的第一周。瑞克和赵旭明两个人接
克和赵旭明两个人艾静超就走人了？他们有种错准备好呢，怎么闵想象中的要快了整个交接工作的流程，比很多，甚至让觉：这还没瑞
如果按照一般公司，比如龙宇集团那边的也得交接一两个，这么的工作，怎么工作交接流程重要月吧？
往短了说，两三周也是必须的吧？
成为全球玩家人最og目前可是腾达数多的游戏，没有之一要知道，g目，甚至在未来战胜ioi之后，它极有希望。最赚钱、玩家最多的项
大多数玩家都会成这个目标了，一旦ioi倒了，绝起来，已经达被gog给因为目前gog和i吃掉。oi的玩家数加
呢？这么重要的项目，接得这么裴总怎么交草率
：过于紧凑了，主要的事项分为以，整个流程安排得有点下几点间用于交接上周三天时
拆分，将gog的运营工作明和艾瑞克；分别交给赵旭国内和国外的部分
特殊情况的处理原介绍运营的日常工作，以及遇到一些向两人则；
工作对接；成员主要负责的业务，方便以后安排任务以及介绍项目内各骨干
联动与合作；作内主要是张元及电竞事业部的工容及相责人，方便未来的应的核心业务负介绍了项目之外，
个专定好了整个gog建成之后，还会有一新的楼层，等未属的区域。和运营人员将搬到一个所有gog有关的研发部门的搬迁计划，来腾达总部大楼
至于搬和其冢”给腾达游戏部门闵静超走后空出来的工位，除了中研发部门招新个工位作为“久保留之外，全都转移他负责人的工位一样永的那人来用。衣冠
多东西短短三天安排了这么。两个人都有点懵逼了，让艾瑞克和赵旭明
强搞清楚了目闵个gog项目组运行要说对这静超一个劲地记，勉的模式，前整。些工作熟练掌握……那是不可能的他们只是跟着
！间谁能熟练掌握啊这么短的时
。总那边催得很急艾瑞克跟赵旭明都有点慌，还想让闵静超多教几天，但裴
这是必然的闵静超给这两个人讲太多……，因为裴谦并不想让
义在哪呢？这俩人要是真的对闵静超劲把他的工作模式1:1完全复制了，那裴谦费这么大们挖来的意
一遍，交接完毕，然后就走人了地将所有工作讲解。总速之，闵静超在这三天时间之内快
续懵逼腾达速度”。艾瑞克跟赵旭明坐在工位上持，好好地体叫“只剩下验了一下什么
的事情给安排好。此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位
�人数扩展，23层也提前预就会搬发和运营人员到神华豪景大楼的可能相关的研这的22层，考虑到未来周末的时候，整个留了。
达目前的扩张速租金也无所谓，租一层多交一个月的区别不大，度而言一层和少，租工位的时候多租招人填满。反正以腾过不了多久就会
克坐下来聊聊这安顿完了搬工位的艾瑞边的工作。事和赵旭明才终于找到机会，一起情，
！”作流程的区别未免也太大了赵旭明感慨道：“这工
验摸索，就安报裴总，闵静超有了一个了啊，很多工作全都是全就是负责人的一言证！”排去做直接堂，也不想法，既不需要开会论需要试甚至很多时候不需要上“gog这边，完
仅仅是要求开一个特殊“关在意情况下会过来指点一番，只有个别的活动而已。”，但也键是裴总似乎也完全不
“这未免也太小作，太高效了吧。”……呃
赵旭明本来想说“小小作满地找牙坊模式给打得未免也太丢人了。可是自己过去一年都被这种感作坊”，但转念一觉确实挺小作坊的，，这么一想说想又不对劲，虽
腾达集团这边的工作模式跟他在龙宇比。集团的时候形成了鲜明对
沟通，如果是像io如果想做一个运营活动国外公司的游戏，还要i这种代理的的话，首先要把提案层汇报，然后要跟开发组跨国沟通。在那边向高
了。每方案少说也能直接被指头公司最后还有可给否一层次，而且要改上三四都提一些意见，整个
允许。因为很多须事先经过指头公司的能的，而龙宇集团又运营活动都是需要在游戏内开发功不能乱动客户端，必
，基的本上有一多半动可是费劲了这一来一回，想要上个新活都是在跑各种流程。时间
负责人拍板就一样了，能办！但gog这边就不想做什么活动，
明还以为，腾达责总让他们做什么，他们各部门的负牵线傀儡，裴就做什么。之前赵旭人都是裴总的
啊！来，根本不是这么回事但现在看
傀儡，需求，有时候连续小半年也没有在裴总有需求的时候，，有时候裴总一个月提但这他们确实是牵线两三个在日常工作中并不常见种情况其实任何的需求。
全就是负责人自己看着搞！在没有需求的时间，完
全都是闵静超自己的想有些针对ioi的活动根本就不法。是裴总的主意，
当然，这两种模式各有利弊。
竟是层层审核下来的。家都不需要最大就的优点且出了问题背锅，毕大太容易犯致命错误，而是不，虽然效率很低，但像龙宇集团那种模式
目标不是得最换言之，得最不坏。把事情办好，而是办
题，那就是大问题，但腾达这种模负责人全锅。式，一旦出了问
可要大多了。龙宇集团那边魄比也就是说，需要的胆
方案不会被乱改！模式最大的好处而这种就在于效率高，而且
人认做到最好。集中整个部门的为是必须要做只要负责的事情，就能快速地力量
着赵旭明不由得感慨，也难怪ioigog比是被打得满地找牙。候，总搞活动跟的时
天下武功，唯快不破啊！
龙宇集团这边i逸待劳，这效率和速好了，人家是以度上是oi还在走流程的时准备一个概念！就完全不候，gog的活动早都
确实，腾达艾瑞克点了点头：“的企业生奇时，往往能产付一些有‘大公司病’挥负责人的个的这种架构可以最大限度地发效。”人能力，而且在对
正是gog和io而“目前样的架构也难怪能无往i短兵相接的阶段，这。”不利
多一点交接的时明抱怨道：“道理是赵旭这样没错，但”我们这岂不是更应该给间吗？
就交接完了，这不是，结误吗？”果还三天“负责人要担这么重的责任等着我们犯错
自己肩上的重作了谨慎的人，赵旭担。明敏锐地感觉到为一个习惯性甩锅、天性
顶。一个不小心一口实。要扣下来，把他给扣得大黑锅似乎随时悬在头就严严实
。这让他感到非常危险
思。”了摇艾瑞克摇头：定不是这个意“我倒觉得，裴总这么安排肯
？？那是什么意思赵旭明一愣：“嗯”
：“艾瑞克感慨道行为往往能看到更多。”换一个角度看对手的，
匹马地跟腾达战他旭明搭档，单枪。得满地找牙的时候，还没有跟赵斗，结果很快就被虐最初来做ioi负责人
意识地研究腾策略。的后来，他就开达这家独特的公司，研始有究裴总在商战中
渐渐地，略有所得。
的。但他再怎么努力看，很多东西是看不到究是从外面究，也终研
究还是一知半所以，虽然也掌握了一会得出似是而非的结论。些情况，但终解，很多时候
克突然明理。到核心架构之有搞明白的道白了之前很多没内部，真正接触可现在来后，艾瑞到腾达
们两个呢？想，裴总艾瑞克继续似乎还愿意付说道：“我一到底为什么要挖我直在而且，他出一定的代价。”
井有条，换我项工有什么手下直在赢，闵静超作为负败将来拆分他作都安排得井责人把各“这们两个意义呢？”合理，因为gog一起来稍微有点不的工作，看
总不能是因为看他不顺眼吧？”“
得很完美、有很强员工，哪个老主观能动性的问题、把本分工作完成欢呢？”“一个没有太多板会不喜
了。”概明“现在，我白大
土，闵静超差不重要的领域去开疆拓责人们得到锻炼之后多已经达到了裴总的要求；”“一方面是因为，腾达的负很快就要轮岗，换到更
阶段之后一起可以的作用，我们两比闵静超发挥更大“另一方面则是因，势。”我们两个加在个有我们的优为，gog发展到一定
实，这应该是唯一的可能性了。”点头：“嗯……确赵旭明恍然
甚至中的特质。了一个游戏为了挖他，裴的点子，这足总看总明他身上有什么裴给出以说
只是赵旭明现在还没有想出来。
，但远在游戏设计这方面，我的版本更新，自艾瑞克继续说道：“负责新。然版本、新英雄不需要去操心gog目组的设计师提拔上们肯定是还好，我们”有原本项不如闵静超的来，继续
是在于游戏运营方面的！”“那么我们的优势，肯定