2日，周一。10月2
工作日过去了。艾瑞和赵旭明是上周三来到京州克的，一眨眼时间，三个
运营的第一周管gog克和赵旭明两个人接今天，算是艾瑞。
流程，人想象中的要快了很多怎么比艾瑞克和赵旭明两个：这还没准备好呢，闵静超就走人了？他们有种错觉，甚至让整个交接工作的
怎么也得交接一两个月如果按照一般公司，比交接流程吧？如龙宇集团那边的工作，这么重要的工作，
往短了吧？说，两三周也是必须的
最多的项目，甚至在未来战游戏，没有之一。目前可是腾达最赚钱、玩家极有希望成为全球要知道，gog胜ioi之后，它玩家人数最多的
起来，已经达成这个目标了，一旦i�oi倒了，被因为目前gog和ioi的玩家数加给吃掉。绝大多数玩家都会
草这么重要的项目裴总怎么交接得这么，率呢？
紧凑了，主得几点：上周三天时间用于交接，整个流程安排有点过于要的事项分为以下
的部瑞克；分分别交给赵旭明和艾工作拆分，国内和国外将gog的运营
工作，以及遇到一些特殊情况的处运营的日常理原则；向两人介绍
，方便各骨干成员主要对接；以后安排任务以及工作负责的业务介绍项目内
介绍了项目之外及相联动与合作；应的核心业务负责便未来的人，方业部的工作内容，主要是张元及电竞事
个专属的区域。部og有关的一个新的g门的搬迁计划，所有定好了整个gog员将搬到达总部大楼建楼层，等未来腾成之后，还会有一研发和运营人
冢”和其他至于搬了闵静超的那个工部门招新人来用。负责人的工位一样永后空出来的工位，除达游走戏部门中研发久保留之外，全都转冠位作为“衣移给腾
旭明两个人都有了短短三天安排点懵逼了。这么多东西，让艾瑞克和赵
可能的。…清楚了目前整那是不个gog项目组对这些工作熟练掌握…，要说运行的模式他们只是跟着闵静超一个劲地记，勉强搞
谁能这么短的时间！熟练掌握啊
边催得很急。艾瑞克跟赵旭明都教几天，但裴总那超多还想让闵静有点慌，
让闵静超给这两个因为裴谦并不想这是必然的，人讲太多……
那裴谦费这么大劲这俩工作模式1哪呢？是真的对闵静超的把他们挖来的意义在:1完全复制了，人要
作就走人了。总之，闵静超在这三天接完毕，然后讲解一遍，交将所有工时间之内快速地
瑞克跟赵旭明坐在工腾达速度”。位上持续懵逼，好好地体验了一只剩下艾什么叫“下
此时，两排好。个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事情给安
候，整个g和运营人员就会搬这周末的时相关的研发𛇿楼的22层，考到神华豪景大虑到未来可能的人数扩展，23层也提前预留了。
扩张速度而言，租工位一个人填满。多久就会招月的租金也的时候多租一层和少租一层区别不大，多反正以腾达目前的无所谓，过不了交
安顿完找到机会，一起坐来聊聊这事情，下边的工作。了搬工位的艾瑞克和赵旭明才终于
流程的区别未免慨道：“这工作大了！”也太赵旭明感
！”会论证，也不需要试验摸索，完全就是负责人的一言堂啊，很多工作全都是闵静超有多时候不需甚至很开就安排去做了了一个想法，既不需要要“gog这边，上报裴总，直接
关键是裴总番，但也仅仅似乎也完全不在是要求开一个会过来指点一活动而已。”下“意，只有个别的情况特殊
也效了吧。”未免太小作……呃，太高“这
模式赵旭明本来想说“小转念一想又不一想未免也太丢人小可是自己过去一年都被实挺小作坊的，对劲，虽说这种感觉确，但作坊作坊”给打得满地找牙，这么了。
鲜明对比。式跟他在龙宇集团的时候形成了腾达集团这边的工作模
提案向高层汇报，然后要运营活动的话，首在那边如果想做一个跟开发组沟通，如果是种代理的国外公司的游先要把戏，还要跨国沟通。像ioi这
接被指头公司给否了。有可能直最后还要改上三四次，而且每一层都提一些意见，整个方案少说也
动客运营户端多，戏内开发功能的，公司的允许。因为很而龙宇集团又不能乱活动都是需要在游必须事先经过指头
。一多半的时间都是在跑可是费一回，想要上个新活动这一来各种流程劲了，基本上有
拍板就能办责人样了，想！，负但gog这边就不一做什么活动
裴总的牵线傀儡，之前赵，他们就做什么。旭明还以为，腾达各部裴总让他们做什么门的负责人都是
本但现在不是看来，根！这么回事啊
裴总一个月提两三个需种情况其实在日常工作的需求。的时候，他们确实是牵线傀儡，但这，有时候连续小半年也求常见，有时候在裴总有需求没有任何中并不
，完全就是负责人自己看着搞！的时间在没有需求
闵有静，全根本就不是裴总的主意活动些针对ioi的超自己的想法。都是
当然，这两种模式各有利弊。
最大的优，虽然效率像龙宇集团那种模式且出了问题大错误，而锅，毕竟是层层是不太容易犯致命审核下来的。点就家都不需要背很低，但
标不是把事情办得最好，而是办得最不坏。换言之，目
问题，那就是大问题。但腾达这，负责人全锅种模式，一旦出了
集团那边可要大多了。也就是说，需要的胆魄比龙宇
改！而这种模式最大的且方案不会被乱好，而处就在于效率高
只要负责人认为就能是必须要做的事情，整个部门的力量做快速地集中到最好。
打得满地也难怪ioi跟gog比着搞活动的时候，总是被赵旭明不由得感慨，找牙。
下武天功，唯快不破啊！
，这效率和速度上就完龙宇集团这边ioi准备好了，人家是以逸待劳，gog的活动早都全不是一个概念！还在走流程的时候
而且在对付一些有‘艾瑞克点了点头：“的。”的企业时，往往能产生奇效最大限度地发负责人的个人能力，挥确实，腾达这种架构可以’大公司病
g和ioi短兵相，这样的”架构“目前正是go也难怪能无往而不利。接的阶段
们多一点交接的时间吗是这样没错，？”理明抱怨道：“道赵旭但这岂不是更应该给我
们犯错误吗？”等着我的责任，结果接完了，这不是“负责人要担这么重还三天就交
了惯性甩锅、天性作为一个习旭明敏锐地感觉到。谨慎的人，赵上的重担自己肩
给扣得严严实实。一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一个不小心就要扣下来，把他
这让他感到非常危险。
觉得，裴总这么安艾瑞克摇了摇头：“我倒。”排肯定不是这个意思
什么意思？”一愣：“嗯？那是赵旭明
行为，艾瑞克感慨道：“换一个角度看对往往能看到更多。”手的
找牙。负责人的时候档他最初来做ioi斗，结果很快就被，还没有跟赵旭明搭虐得满地跟腾达战，单枪匹马地
后来的公司，研究裴总商战中的策略，他就开始有意识地研在。究腾达这家独特
有所得。地，略渐渐
究是看不到的。很多东西但他再怎么努力研究是从外面看，，也终
是而非的结论。了一些情况，但终究还以，虽然也掌握解，很多时候得出似会所是一知半
核心架构之后，接触到艾瑞克突然明白了之达内部，真正白的道理。可现在来到腾前很多没有搞明
艾瑞克续说道：“我一直在想似乎还价。”且，他么要挖我们两个呢？而，裴总到底为什继愿意付出一定的代
条，换我们两个，闵静超作为负意义呢？”责人把各项工作都安排得井井有微有点不合“这看起来稍工作，有什么为gog一直在赢的理，因手下败将来拆分他
顺眼吧？”“总不能是因为看他不
把本分工欢呢能动性的员工，哪个老喜？”作完成得很完美、有很板会不“一个没有太多问题、强主观
“现在，我大概明白了。”
换到更多已经达到了重要的裴总的要求；”领域去，腾达的负责人们得，到锻炼之后很快就要轮岗开疆拓土，闵静超差不一方面是因为“
之后，我优势。”作用gog发展到一定阶段一起可“另一方面则是因为以比闵静超发挥更大的两个加在，我们两个有我们的，们
头：了应该是唯一的可能性赵旭明恍然点“嗯……确实，这。”
为了挖个游戏的他，裴总甚至给出了一以说明他身上有什点子，这足么裴总看中的特质。
只是赵旭明出现在还没有想来。
心g新英雄。”og的版本更艾瑞我们不需要去说道：“在游戏远不如闵静操设新，自然有原本项目超的，但还好，组的设计师提拔上来，计这方面，我们肯定是继续负责新版本、克继续
面的！”，肯定是方在于游戏运营“那么我们的优势