10月22日，周一。
了。工作日过去艾瑞克和赵旭明是上周三来到京时间，三个州的，一眨眼
今赵旭明两个人接管go天，算是艾瑞克和g运营的第一周。
艾瑞克和赵旭明两个人想整个交呢，怎么闵静超就走错觉：这还没准备好人了？象中的甚至让他们有种接工作的流程，比要快了很多，
宇集要的工作，怎么也月吧？流程，得交接一两个龙团那边的工作交接这么重比如如果按照一般公司，
短了说，两三周也是？必须的往吧
、玩家最多的戏，没有之一。gog目前可是腾达最为全球玩家人数最多的游甚项目，要至在未来战胜io望成赚钱i之后，它极有希知道，
成这个家和ioi的玩家数加都会被gog倒了因为目前gog旦ioi目标了，一给吃掉。起来，已经达，绝大多数玩
裴总怎么交接得这么草率呢这么重要的项目，？
安排得个流程事项分为上周三天时间用于交接的有点过于紧凑了，主要以下几点：，整
将gog的运营作拆分，国交给赵工内和国外的部分分别旭明和艾瑞克；
介绍日常运营的则；向两人特殊情况的处理原工作，以及遇到一些
介绍负责的业务，方便以后安排任务以及工作对接；项目内各骨干成员主要
主要是方便未来的联动的工作介绍了项目之外，内与合作；张元及电竞事业容及相应的部核心业务负责人，
有一个专属的区域g部门的搬迁计划，所营人员将搬到一个新的楼层建成之后，还会。，等未来腾达总部大楼有关的研发和运有gog定好了整个go
作为“衣部门人的工位一样永位位，除了闵中研发部门招新人来用久保留之外，全静超的那个工都转移给腾达游戏冠冢”和其他负责至于搬走后空出来的工。
短短三天安排了有点懵逼了。这么多东西，让艾瑞克和赵旭明两个人都
们只是跟着熟练掌，要说对这些工作是不可能的。握……那清楚了目前整g项搞组运行的模式个go闵静超一个劲地记，勉强目他
啊！握掌这么短的时间谁能熟练
裴总那边催得几天很急。艾瑞克跟赵旭明都有想让点慌，还，但闵静超多教
讲太多……因为裴谦并不超给必然的，个人静这是想让闵这两
真的对闵意完全义在哪呢？式1:1费这么大劲把这俩人要是他们挖来的复制了，那裴谦静超的工作模
静超在这三天时间之内总之，闵有工作讲解一遍，，然后就走人了。交接完毕快速地将所
好地体验了一下什么叫“腾达速度”。只剩下艾瑞克跟赵旭明工位上持续懵逼，好在坐
情给安排好。此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事
考虑这周末的时候，整个和运营人员就会搬到神华豪景大提前预留了。23层也到未来可能的人数扩展，楼的22层，g相关的研发
，多交一个月的租达目前的扩张速度而言，租工多久就会招人填满。时候多租一层和少租金位的反正以腾也无所谓，过不了一层区别不大
旭明才终于找到机会，这边的工作安顿完了搬工位的事情一起坐下来聊聊。，艾瑞克和赵
了！”也太大赵旭明感慨道：“这工作流程的区别未免
想法裴总，直接闵静超有了一个多时候不需要上报都是，很多工作全就是负责人的一言堂啊需要开会论证，也不需gog这边，完全要试验摸索，甚至很，既不去做了！”“就安排
“关键是裴总似活动而已仅仅全不在意，只有个别的乎也完是要求开一个特殊也来指点一番，但。”情况下会过
高未免也太小作…效了吧。”“这…呃，太
想说，赵旭明本种感都被确实挺小作坊的“小作坊”，但转念可是自己过小作坊模式给打得满来找牙，这么一想未免也太丢人了。觉地劲，虽说这去一年一想又不对
作模式跟他在龙宇集团的时候鲜明对比。形成了这边的工腾达集团
种代理的国外oi这做一个运营活动的话，通。，还要跨国沟报，然后要跟开发公司的游戏组沟通，如果是像i首先要把提案向高层汇在那边如果想
有可能直接被指头公司给否改上三四次，而且提一些意见，整个每一层都最后还说也要方案少了。
都是需要在游戏内开，因为很多运营活动团又不能乱动客必须事户端而龙宇集过指头公司的允许。发功能的，先经
这一来一回，想要上个新活动可是费劲有一多半的时间都是在跑各种流程。了，基本上
这边就不一样了，想做什么活动，𛇿但g负责人拍板就能办！
达各部门的负责人都是裴总让他们做就做什么。牵线傀儡，什么，他们裴总的之前赵旭明还以为，腾
但不是这么回事现在看来，根本啊！
傀儡，但三个需在日常工作中并提两不常见，在裴总有需求的求，有时候连续何的需求。小半年也没有任是牵线时候，他们确实这种情况其实有时候裴总一个月
搞！在没有需求的时间，完全就是负责人自己看着
己的想法。根活动主意，全都是闵静超自有些针对ioi的本就不是裴总的
式各有利弊当然，这两种模。
像龙宇集团那种毕竟是层层审核下来的。太容易犯致命错误，而问式，虽然效率很低，且出了模题大家都不需要但最大的优点就是不背锅，
而是办换言之，目标不是不坏。把事情办得最好，得最
出了问题，那就是大问题，负责人全但腾达这种模式，一旦锅。
多了。比龙宇集团那边可要大要的胆魄也就是说，需
大的好处就在于效率高，而且方案不会被而这种模式最乱改！
责人做的事情，就能快速认为是必须要地量做到最集中整个部门的力好。只要负
打得满地找牙。，总是被比着搞活动的时候得感慨，也难怪io赵旭明不由i跟gog
天下武功，唯快不破啊！
这效率和速度上就完龙宇集团这边ioi还在走流程的时候都准备好了，gog的活动早，人家是以逸待劳，全不是一个概念！
有‘大公司病’的企业最大限人能力，而且在的这种架构可以对付一些责人的个了艾瑞克点头：“确实，腾时，往往能产生奇达点度地发挥负效。”
构也难怪i短兵相接的阶段，这样的架能无往而不利o。”“目前正是gog和i
接的时间吗？”理是这样没错，但这岂不是更应该赵旭明抱怨道：“道给我们多一点交
们了，这不是等着我担这么重的责任，结果还三天就交接完“负责人要犯错误吗？”
敏锐。慎的明人，赵旭己肩上的重担性甩锅、天性谨地感觉到了自作为一个习惯
一口严实实。把他给扣得严个不小心就要扣下来，大黑锅似乎随时悬在头顶。一
这让他感到险。非常危
艾瑞克摇。”，裴总这么意思：“我倒觉得了摇头安排肯定不是这个
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
度看对手的行为，往往能看到更多。”道：“换一个角艾瑞克感慨
得满地找牙。他最初来做ioi负责人的时候，还没跟赵旭明搭档有，单枪匹马地跟腾达战斗，结果很快就被虐
后来，他策略。商战中的就开始有意识地研究腾达这家独特的公司，研究裴总在
渐地，略有所得。渐
，也终究是从外但他再怎么努力研面看，很多东西是看究不到的。
一些还所以，虽然也掌握了情况，但终究是一知半解，很多而非的结论。时候会得出似是
突然明白了之前很多没有搞明白的道，艾瑞克理。内部，真正接触可现在来到腾达到核心架构之后
。”艾瑞克继续说道：“我而且，他似乎还愿意付出一定的代价底为什么要挖我们两个呢？一直在想，裴总到
为go得井井有条，换我来稍微有点不合理，因分他为负责人把各项工作都安排g一直在赢，闵静超作“的工作，有什么意义呢？”们两个手下败将来拆这看起
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
有很强主观能动性的员问题、把本分工作喜欢呢？”完工，哪个老板会不“一个没有太多成得很完美、
白了。”“现在，我大概明
之后很快，闵静超差不多已经达要的领域去开疆拓土一方面是因为，腾了裴总的要求；”“到达的负责人们得到锻炼就要轮岗，换到更重
段之后，我们大的作用，我以比闵静超发发展g们的优势。”们两个有我“另一方两个加在一起可挥更面则是因为，到一定阶
赵旭这应头该是唯一的可明恍然点：“嗯……确实，能性了。”
裴总看中的特质。这足以说明一个游戏的点子，他身上有裴总甚至给出了什么为了挖他，
只是赵旭明现在还没有想出来。
项目组的版本更新，自然有但还好，我们艾瑞克继续说道：“雄。”，我们肯定是远不如英新版本、新在游戏操心gog的计这不需要去方面设闵静超的，设计师原本提拔上来，继续负责
游戏运营方“那么我们面的！”的优势，肯定是在于