艾瑞克继续说。”主要是在两个方面这种优势道：“我的理解，
部运作流”和指头公团为模式非常熟候，我们更能够预ioi的内所以在程对遇到一悉，oi的动向。到i“第一，我们判司的行些活动的时非常了解，对达亚克集
作繁忙，不可能一直“当然，裴总也毕竟裴总工作。”可以，但盯着ioi那边的动
”特别能针在两款i，同时又特别了对对方的弱点，继续保持go“我们特别了解iog对ioi的全面压制，甚至解gog，有所扩大！所以游戏竞争的时候，就
的协富的经验。”调方面，有着更加丰大型团队“第二，我们在
目组，基本。”人有着绝上还维持在初创时的模式，负责“目前gog的整个项对的控制权
取得胜利。”更容易在激烈的竞争中式的反应快，“这个模好处在于，效率高、
面俱他很难面误。”着业务容易出现失的扩展、人员的增多，负到地处理问题，在于，随责人的工作量将大的工作压力之下，“但它的坏处会不断积压，而在巨
�内唯一的赢家，那么整ioi，成为壮大来，假设gog击败了，人员变得更m多。”的项目组必然继续游戏领域“未个gog
“在这种情况下，的，还是要让节奏慢下来那种高效的化模式。”大公司的制度模式就变得不再适应了原本，不可避免地走向
应新时期的工作要求！“就g的新模式，更好地适作”而我们项目组之前的工的经验，结合go种兼顾效率和制度化可以利用自己模式，逐渐开发出一
是裴总把我们两所以，这才深意！”个挖来的“
总的一系列行为来看俱到，而且结合之前裴说服力。一顿分析，简直是面面艾瑞克的这，相当的有
赵旭明听得恍然大悟，频频点头。
确实！
超，但唯了！何方面都比不过闵静静超要强多独在对ioi的了解上面，比闵他觉得自己在任
，没有这个时间也没og上毕竟闵静超主要的精有这个必要去深入地研究ioi。力全都放在研究g
如果想针对i责人更合适呢？一步地要进oi，还有谁比赵旭明ioi运营负和艾瑞克这两个前
信息。史上的很多君为常有用的敌人，就是因为这些叛将非常了解自己的，能够提供非主会对叛将特别重视什么历
oi这方面，艾瑞克和赵旭明可以下在对付i手比闵静超更狠！
情？留什么？对老东家手下
是因为对老东家，所那是不可能的，就以才要下狠手呢！
一直失败不是老东家的锅，而是自己的锅？否则岂不是证明了之前
式，来看，逐渐融合两种不同的管理模也是必经之路而且从长远。
也就是攻，一个强调守成。所谓的“打江山”和“强调进坐江山”的不同，一个
旭明换上来，为来的大一统做好准备相对跟擅长治理的艾瑞走，。上新的征途；然后将克和接下在胜利前夕，将能征善战的闵静超调继续踏赵
合“所以，交接理的解释了。”艾瑞克继续说道：工作这么仓促，也就有
在暗示我们，工作模作模式，更多的是去而不能死板了解，去融会贯通，式不要完全照搬超。对于之前的那种工闵静“裴总的态度其实是地完全继承。”
变，再想“如果交接时间太长，比如交接。”思维个半年，那我们的改转变回来就难了模式肯定会被
又不会限制住我目组的们的思维，完全是随时请教项其他人，而且在的这个交接候还可以处。”“现恰到好实际上我们在遇到问题的时时间看似很短，
赵旭明慌了。恍然点头，他不
，他完全放心到了甩锅的听到艾瑞克说了，而且也找得这么头头是道办法。
，一以复制粘贴嘛！业务，但赵旭明完全可说俩人一虽业务个负责国个负责海外内
干，赵旭明就怎么干。到时候艾瑞克怎么
，这叫一视同仁，这叫全局一盘棋。叫联动这肯定也不算抄袭，这
定也不统治地在世界范围内对i的手，赵旭明抄一抄作业位，效果肯反正艾瑞克肯定会会差。，以目前gog在国内oi下狠
克采纳。一个出主瑞意、一个拍板，多完美。平时就提提建议，让艾
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
到了，一定得们这就开始准备一4数码活动，102搞赵旭明很高兴：“好，那我个大活动，好好地抢波玩家！”节马上就
大劲挖我们两个，是得让裴总看到，费这么有巨大价值的！
……
在去往羊城的飞机而与此同时，裴谦和闵静超两个人，已经上。
安排新游戏了要过去给天火工作室！
总能够尽快抽空过去，没有催，只是希望裴间。宇室那边并没有限定时其实龙集团和天火工作
主要是他们不敢催。
个方案全都给创意的挺好，但一个小瑕疵，时候整体设计都把整种东西可是一个纯粹东西，有毁掉。就有可能游戏设计这
留一个坑怎总不高在设计方案里惹裴么办？兴了，万一裴总故意
少一虽说大家都觉得裴，一起把游戏做出来人，但多一事不如这么没节操的，还是客客气气地总不赚钱是最好。会是事
们完全是多虑了。当然，他
态。估他设计的游戏最后会因为裴谦自己也无法预变成什么状
有数的。这一点，他心里还是对于很
来也成立。计也可能失败，反过往坏了设计也可能成功，往好了设
偷地搞小动作也是没意义的，这玩意不相关的关系……那完全随缘。既然设计与最终的结果是完全裴谦偷
下。家已经达成协议了，那我就按照在腾达的正常流程给你们随便设计一裴谦的想法是，既然大
这游戏做出来们的赚钱与否，就全看你人品了。
不了钱你们也别怨我运气好，赚赚了钱是你们，我尽力了。
去，早去早回。所以，早点
于自对不再负责gog这件事情，闵静超完全没有表现出己任何的怨言。
实刚开始的时候他确有点意外，但这两天他已经想明白了。
以他在gog这边下去了年就一直干做出来的成在别的公司，绩，估计有生之要是。
的公司。腾达并不是一般但
番事业凡是在自己岗位上做出一被裴总其他的地方。调任到来的，都会
人们不断地做的工作炼是重复的，负责重复的、大同小异大。因为在位上得到的锻同一个岗，获得的提升不
虽说这样可以让各个终究是有点浪费人才的。项目稳步发展，但
全都是管理能力。会再有提升了，提升的到了后负责人的业务能力就不期，
所有负责人都管理能力，也并不是但很显然，并不是所有负责人都需要那么强的擅长管理。
地在gog这里路上走得更远，设计师这全都培养成为多了。面手，让闵静超继续在显然是想把负责人们把自己给框死条而不是早早裴总
自然也要去迎接更大的挑战了。在挖来艾瑞出去，闵静超，gog这边的工作交了克和赵旭明两个人之后
城，闵静。工作室设计一款游戏是要去帮天火这裴总说次去羊听超
张。对此，他的心情既期待又紧
超毕竟只有go牌设计师，但闵静裴总似g的相关工开发过游戏。乎想把腾达游戏部门的每一个核心作经验，并没有真正自己牵头成员都培养成金
的创意、如何分析裴，对如何完善裴总天天跟胡显斌打交道太难。个工作应该还好，不会总的设计意图非常清楚了，所以这好在，他是老员工，又
？能配合好自己的工只是，天火工作室那边工作环境如何作吗？
疑问。也是一个这
火工作室商务舱的座位可以平躺，很舒服。闲着也没什么事之后的工稍微打听一下到天作。闵静超想跟裴总情做，
特别的要求？如果遇到一些突发的情况应该怎么处理具体做？己有没有什么什么游戏？裴总对自
毕竟裴总到那边回来。京州了，而自己还才能的方案敲定下来之之后把游戏得在羊城那边待上就要回几个月，一直到游戏开发完成之后后
是提前问清楚。，否则回头再打电话问，就比较麻烦了很多事情最好还
怎么样的？况为准呢，还是以我天火工作室那边的们这边的情况为准？”情体的开发流程……是以我到那边的主要工作是裴总，“还有，工作时间和整
“具体给他们出几成力？”
出几成力这个问题重要程度。说闵，倒不是主要是得搞清楚这静超想偷懒，个项目的
裴总特别看中，是一出十成力，尽可有战略意做到完美。个很义的行为，那肯定要如果能地
如果天火工作室那边出。想尽办法去解决，那就得现一些问题
钱，那闵静重要，或者说心力，做好自己的本职作就可以了超也犯至于游戏成不成，不上耗费那么多的，本来也不是一个人说了算的事情。但如果这个事情把这游戏做得太赚工裴总压根就没打算不太
裴谦想了想：“腾达这边的节奏来。”当然是按照嗯……
”周暮岩，让手下有问题，就去“在这边怎么找的人无条件配合你。样，要是样，到那边还是怎么
当然也要跟腾达看齐，不要累“包括放假、休息这些，着自己。”
完全按照腾达的套次算是一个试验要来说，这路，当然是对裴谦来。
果套路拧巴了发了一半，那最后的结如，按腾达的方式开发一半，又用参考价值啊！天火工作室的方式开果也根本没有
不失败素。因为根本分清具体是因为什么因成功、因为什么因素
超下达什且裴谦只是想履行承诺么硬性要求。而不成全看天意，所以也不会给闵静而已，成与
扶贫”，就的咸鱼精神给废不能因为这次的了。把辛辛苦苦培养起来“更
超亏？加班回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血万一闵静
收拾了？么大危害，变他咸鱼状态下都这不是更加没法成奋斗逼岂
流不能换，也没必所以，该是怎么个程还是怎么个流程，要换。
闵静超微微点头，表示自己明白了。
反正就相当于是腾达这边新开了个部门开发嘛！、新招了一批人做
目的掌控力配合的，唯一需要注意的就件配合自己，如果有不呼，把他踢掉。干脆给周暮岩打个招都毫无疑问地无条是要确保自己对整个项，让所有人
总给撑腰，怕什么反正有裴？