11月1日，周四。
。和往常一样来监考，心中有些感慨，看着考场门的吴滨还是又是腾外面熙熙攘攘的人群达招聘季，人力资源部
，都能让吴滨非常直感受到腾达集团这个庞变化。观地快速发展然大物的每一次腾达招聘考试
还只是一工，那时候他算是第个雏形。一批腾的腾达招聘考试达招聘考试进来的员
就包含最基础的内容。后来的招聘考试比起来已经很正规、规模很大，但跟考试一起步虽然跟其他公司相比，腾达的招聘，确实只
关键一步，必须得从人力资源试闲着，因为腾达招聘考源头上控制好。的最是选拔人才部门自然也没
题目，各种内容也都在更加细化。知识的入一些新的每年的试题库都在更新，在加专业
，保而且，考试高。的流程更加严格密程度也变得更
考试的内容又些特殊发生了一的变化。开始，从上次腾达招聘考试
笔试题入了腾达也就是第一次在中加精神测试的内容！
滨特别推动的。这一点，是吴
达精神之后，都已经因为吴滨得，如果在员工经过了笔试、负为通不过腾测试而觉节司实习了，责人面试等诸多环了。被刷掉，那就太可惜最终却因进入公
对腾达来说这是一种资一场，有点过白忙活于残酷了。源的浪费，对面试者而言也是
在笔试环节就加入始就提精神的人，从一开少这种两边都不所以，吴滨提议的内容，对于一些腾达精神测试题前刷掉一部分那些不符合腾达愉快的情况发生。尽量减，
裴总整地面、完掌握腾达精神的人是自己在内，所有人为腾当然，作。达精神的腾达精神都的是比较片面的、不完理解整的，真正全解读者，吴滨深知包括
也就是说，裴总出的那腾达精神测试题，才是真正的测试题。个
腾达精神的理解，题，出了一些比较有把、题目。错，吴结合裴总为了防止出握的原答案相对标准的滨只是根据自己对
100分里也就占了1这些题目在整个笔试中右的样子。很高，大概占分也不会5分左
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不能力，又能起到受试者的基础一定的筛选作用。过高，导致测不出会占比
候一个关键。差那么一两分真就是别看15分不多，有时职位的笔试成绩，还
大家都是刷了试的题过来的，能力也都人越来因为来参与腾达招聘考很强。越多，
提下，有时候真就差在这几分上。在大家都很优秀的前
，选出更符合腾达精神的人中间这就起到了筛果：在基础能力和专的那批人。业能力水平差不多选效
就试题生们的圈子里引发半年前的的争议。已经出了，当时还在考腾达招聘考了一定腾达精神测试，这个
但并没有在网上引发泛的讨论。广
中。类型之散到了不同的题目明是“腾达精神测没有直接写试题”，而是巧妙地分因为这些题目并
，顶多是留下了些印象，但并没有留突然遇到一道送分题深的记忆。大部下太分人只是感觉做着做着
的价值。目的意义，没有些题分人也去深究它们的深层没有意内涵，有很多题目识到这而大部压根更有讨论
上的游戏截然不同的游道游戏设计题，戏。要求在限定几个关键条比如腾达游戏部门，件的前提下，设会是一每年最后的大题都计出一款与市面
每年这道题都是被讨论最多的。
插到各个模块的腾达精特的题目多独显了。面前，分散着穿以，在这么神测试题就显得不所那明
自己在人力贡献、小优化。资源部做出的一点小这也算是吴滨对此很满意，认为
吴滨收起一转。自己的考官的工牌，来到考场外转
招聘考试时的的一腾达每年的招聘考试他一下大家参加热情。转，看看考生们都喜欢这样转百态，感受
私外收获。还访”有时候这种“微服能得到一些意
析就发现了已经有一些来当教辅书卖了。拿机构在做腾达招聘考试的真题和解比如去年11月，并份的招聘考试，吴滨
宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知入职考试真题详解》比如《腾达识题目预测》等等。、《腾达入职考试万能
并不是来泄而这些源于内部的有利可图，组织人力题，而是很多培训机构看到整理出来的。
机构专门组织合起来就是一套进去之后也不答题完整的试题。，就是背题，每人背下来一小段类似的情况其实在很多人报名，组，考试中都有，培训
绩，人来作答，跟那些正常考也准答案。能之后这些机构再组织试的人比对一下成标对出大致的
分，如果是主观题于客观题部当然，这也仅限。的话偏差就太大了
答案。这机构自己组织因为那些也都不是真答案，正的标准国考的考生们花而是培训太多时间去也是为什么不推荐做申人写出来的论的试题，
升，但提升不会很大。看了之后确实有提
部分的标准答案更有观题而言，还是相对意义。客
把题背下来了，总不这种情考生靠况基本上无法避免，能出考场的时候给他们搞失忆了吧？脑子
。话子？那也不像每人后脑勺上来一棒
。而只公布录取结果法是唯一能有效延缓这一情况的办不公布具体的分数，
但这样做明显是弊大于利的。
因为对于大部分客观题有了题目，大来说，律和致也就有了答案，这题目常识吧。总不可能违反客观规出得
，很容易让人平性方面就会遭到质分数而不公布具体箱操作，公疑。觉得这个考试不正规，在玩暗
部分更不接受考试的不透明。相比于刷题能考高分，大
裴总面没人会有疑问。封闭的，但毕竟那腾达精神测试题是全的习员工，向的是公司内部的实是裴总亲自搞的，而且
不现实的。搞全封闭是是面向全社会的招聘，但腾达招聘考试毕竟
些。降低一更法只能是每年的影响新题库，尽所以，唯一的办可能地让刷题对考试
考前准备本来也是很重也不能降得西，太低，因为考试这个东要的一环。
理性的，就像国家也没取缔那些国考的辅导机构吴滨对这些教辅的存有直接们的存在还是有一定合一样。在也并不算很排斥，它
好了。只要这些教辅不要误人子弟就
考场外转悠了几圈，又看到了不少吴滨在互相加油打气、相约进人场面。入腾达的感
有个穿吧？？”们，来考试走着走着，突然：“哥的人迎了上来要教辅资料吗的，低声说道着大衣
。”的既视感哥们要盘吗吴滨莫名的有一种“
吴滨突然有点同衣的教辅看着这位穿着大贩子，情。
哥们，你现是不是有点晚啊？在才来卖教辅，
能。去华山速成啊论剑的剑客兜售剑法一这就像去跟马上就要，这玩意它也不样
道。吧“这都要考试了，临阵？”吴滨问磨枪也太晚了
！”腾晚！我卖的可不是常规新出的达考试上次才笑：“不案和‘特殊题’答解析教辅，是教辅贩子神秘一
吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”
教题吗？就是那辅贩子解释道：“你的真些要不要加班之类没做上次的问题。”
为一类，而且在其他考的，虽然位置各不’。”过，所以我们都同管这个叫‘特殊题板块里面“这些题是分散在不相同，但大致可以归试里都没见
一下，瞬间反吴滨愣了应过来。
腾达精神测试题吗？这不就是新加的那几道
这么？注意到了快就被人
意到倒是也挺正常的，题目完全不一样，就像略。目的画风跟其他的萤火毕竟这些题转是黑夜里虫，很难被忽念一想，被注
有没有人关注到在网上没有形成讨论是一回事，但回事了。广泛的那就是另一
靠排除法确定一些答使，腾达的题库每但关键就是解析。更换，就算这些机构能也不案好次都会
这个教辅贩子竟然？说有这些精神测试题的解析
难道是腾外流了？精神手册达
不能够啊。
神手册是一份内部刊不会泄露到外面才对出来的腾达精受信任的员工才能吴滨之前总结从负责人那里应该是拿到，物，只有深。
者，吴滨一作为对保密工作高度重视。向腾达精神的总结
“给我来一份。”为自己作需要，吴滨觉得了工得买一份回去研究。
册子。十几页纸的小衣里“好嘞，十五。”教辅看起来只有小、面摸出来一个巴掌大贩子从大
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
毕竟知识什么贵不贵。肯卖给你就不错无价嘛……计较了，还
还会十块钱。投入的那么多的时间成的毕竟都是刚本，哪而且教辅面向在乎这么二三分人为了考试需人群，贵点就贵点，大部
五？一本小册子竟然卖十但这样薄薄的
，难以理解。这简直是令人匪夷所思
纸，但这背后付出别嫌贵，确实没几页可多了去微微一笑教辅贩子的努力：“哥们，你还真了！”
”“你的解析，这是确答案，再场背题出来想啊，从考多大的工作量！从这些正，再结合分数确定正给出一个普适性中总结出题目的共性，确答案
想想腾达那薪资个梦想，它不香吗？，腾达待遇，十五块钱买招聘考试竞争这“再说了么激烈，几分的差距可考上和考能就是不上的区别。你”
能见效，值不值？”“而且你说律在里面，考前翻一翻就结好的规这玩意它是速成的，有总
吴滨：“……”
分道理。辅贩子说得还突然之间觉得这教有几
手机，乖乖扫码付“行吧，我来一份钱。。”吴滨掏出