，周四。11月1日
一样来监考，看着考场外面熙往常达招聘季，人力资熙攘攘的人群又是腾，心中有些感慨。源部门的吴滨还是和
每一次腾达招聘考试，都能让吴到腾达集团这个庞然大的快速发展变化。滨非常直物观地感受
雏形。考试进来的员工，那时他算是第一批腾达招聘候的腾达招聘考试还只是一个
，腾达的最基础的内容。就已经很正规、规模很比起来，确实只包含虽然招聘考试一起步跟其他公司相比大，但跟后来的招聘考试
步着人最关键一好。，必须得从源头上控制力资源部门自然也没闲，因为腾达招聘考试是选拔人才的
库都在更新，在每年的试题，各种专业知识的内容也都加入一些新的题目在更加细化。
而且，考试格，保密程的流程更加严度也变得更高。
试开始，考试的内从上次腾达招聘容又发生了一些特殊考的变化。
了腾达精也就是第一次在笔神测试的内容！试题中加入
别推动的。这一点，是吴滨特
试已经进入公，如果在员工经过了笔试而被刷掉，那就太可惜了。试、负责人等诸多环节之后，都面为通不过腾达精神测司实习了，最终却因因为吴滨觉得
种资源的对腾达来说这是一残酷了。也是于白忙活一场，有点过费，对面试者而言浪
边都容，在笔试环节就加入以，吴滨提议不愉快的情况发生。一些腾达精神所少这种两刷掉一部分，尽量减从一开始就提前测试题的内神的人，对于那些不符合腾达精
在内，所是比较片面的、当然，作为腾达精有人理神的解读者，吴滨深解的腾达精神都精神的人是裴总。知包括自己完整地掌握腾达不完整的，真正全面、
也就是说，裴总出的那个真正的测试题。腾达精神测试题，才是
己对腾达精神准相对标裴总的原题，的题目。，吴滨只是根据自出了一些比的理解，结合为了防止出错较有把握、答案
这些题目在整个笔试中100分里也就样子。占分也不会很高右的占了，大概15分左
吴滨认为这个占分比合适。重正
的筛选又能起到一定受试者的基础能力，既不会占作用。比过高，导致测不出
键职多，有时候一个关位的笔试成绩，还真就是差那么别一两分。看15分不
是刷了题过来的，能力越来越多，大家都腾达招聘考试的人因为来参与也都很强。
几分上。在大家都很，有时候真就优秀的前提下差在这
力这就水那批人。出更符合腾达精神的起到了筛选效果平差不多的人中：在基础能力和专业能间，选
半年前的腾达，这个腾达精神测议。试题就已经出了，当时引发了一定的争考试里还在考生们的圈子招聘
发广泛的讨论。但并没有在网上引
而是巧妙地分散到“腾达精神测试题”，题目类型之中。目并没有直接写明是了不同的因为这些题
大部分人只是留下了些印象，但并没遇到一道送分题，顶多感觉做着做着突然是记忆。有留下太深的
的意义层内涵，有很多题目更有讨论的价值。，没意去深究它们的深也压根没有到这些题目而大部分人识有
比如腾达游戏部门，设计题，然不同的游戏。出一款与市面上的游戏的大题都会是一道截游戏件的前提下，设计每年最后要求在限定几个关键条
题都是被讨论最多的。道年这每
所以，在这么多独特明显了。各题就显得不那的题目面到个模块的腾达精神测试前，分散着穿插
部做出的一点小贡，认为这也算是、小优化。吴滨对此很满意自己在人力资源献
外转一转。滨收起自己的的工牌，来到考场考官吴
每年的招聘考试他都喜达招聘考欢这样转一转，看看。考生们的百态，感受一试时的热情下大家参加腾
还能得到一些意微服私访”外收种“有时候这获。
的真题和滨就发现了已经有一些辅书卖了。如去年11解析，并拿来当教比机构在做腾达月份招聘考试的招聘考试，吴
达入职考入职考试各岗位专业知万能宝典》》、《腾试职考试真题详解目预测》等等。、《腾达识题比如《腾达入
而这些并不是来源训机构看到有泄题，而是理出来于内部的的。很多培利可图，组织人力整
后也不答题，就是背就是一套完整的试题。况其实在题，每人背下人报名，进去之段，组类似的情很多考试中都有，培训合起来来一小机构专门组织
致的标准答组织跟那些正常能对出大之后这些机构再的人来作答，人比对一下成绩，也考试案。
太大了。当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就
出来的答案。什么不推荐国考的时间是为考生们花太这去做申论的试题是培训机构自己组多织人写标准答案，而，因为那些也也都不是真正的
实有提升，但提升看了之后确不会很大。
相对而言案更有意义。的标准答，还是客观题部分
失忆了吧？情况基本上无把题背下来了，这种候给他们搞总不能出考场的时法避免，考生靠脑子
那也不像话。每人后脑勺上来一棒子？
取结果。唯一能有效延分数缓这只公布录不公布具体的，而一情况的办法是
但这样做明显是弊大于利的。
吧。，这题目出得总不可能违反客观大部分客观题来说，规律和常识为对于有了题因有了答案目，大致也就
布具体分数，很容易让人觉得这个作，公平性方面就会遭到质疑。而不公考试不正规，在玩暗箱操
试的不透明。相比于刷题能考高分，大部分更不接受考
总亲自搞的，而且面裴总。的是公司内部的实习的腾达精神测试题是全封员工，没人会有疑问向闭的，但毕竟那是裴
实的。向全社会的招聘，但腾达全封闭是不现搞招聘考试毕竟是面
可能地让刷题能是每年更新题库，尽些。对考试的影响降低一的办法只，唯一所以
一环。考前准备本也不能降来也是很重要的得太低，因为考试这个东西，
那些国考的定也合吴滨对这些教辅的辅导机构一样。理性的，就像国家没有直接取缔它们的存在还是有一很排斥，存在也并不算
好只要这人子弟就了。些教辅不要误
。了不少互相加的感人场面油打气、相约进入腾达几圈，又看到吴滨在考场外转悠了
来，低声说道：“教辅资料吗？”哥们，来考走着走着，突然有个穿着大衣的人迎了上试的吧？要
吴滨莫名的有们要盘吗一种“哥的既”视感。
看着这位穿着大然有点同情。衣的教辅贩子，吴滨突
在才来卖教哥们，你现辅，是不是有点晚啊？
剑法一样这就像去剑的剑客兜售跟马上就要去华山论，这玩意它也不能速成啊。
“这都要考道。也太晚了吧？”试了，临阵磨枪吴滨问
是腾达考试上次才笑：“不晚！我卖的可是答案和解析不教辅贩子神秘一常！”规教辅，新出的‘特殊题’
吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”
教辅那些要不要加班之类上次的真题吗？就是贩子解释道：“你没做的问题。”
特殊题’。”相是分里都“这些题我们都管这同板块个叫‘没见过，所以同，但大致散在不在其他考试可以归为一类，而且里面的，虽然位置各不
吴滨愣了一应过来。瞬间反下，
题吗？这不就是新加的那几道腾达精神测试
这么快就被人注意到了？
。些题目的画风跟其他夜里的萤火正常的，毕竟这虫转念一想，题目完全不一样，就，很难被忽略像是黑被注意到倒是也挺
，但有没有。成广泛的讨论是一回事在网上没有形人关注到那就是另一回事了
机构能靠排除法确定一不好使，但关键就是解析。库每次都会腾达的题更换，就算这些答案也些
的解析？测试题这说有这些精神然个教辅贩子竟
流了？难道是腾达精神手册外
能够啊。不
里拿到，应该会泄露到外面才对。吴滨之前总结出来的腾是不负责人那达精神深受信任的员工才能从手册是一份内部刊物，只有
，吴滨一向对保密工作高度重视精神的总结者。作为腾达
己得买一“给我来一份。”为了工份回去研究。作需要，吴滨觉得自
册子。贩子从大衣里面摸出“好嘞，十五。”教辅起来只有十几页纸的小来一个巴掌大小、看
“十五滨震惊了。？你这是明抢啊！”吴
。贵这个事，他早就知道教辅都比较
较什么贵不贵。……肯卖给你就不错了，还计毕竟知识无价嘛
钱。成本，哪还会在乎而且的那么多的时间群，贵点就贵点，向的教辅面这么二三十块入大部分人为了考试投毕竟都是刚需人
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
所思，这简直是令人匪夷难以理解。
，确实没几页纸，但还真别嫌贵们，你了去教辅贩子微微一笑：“哥这背后付出的努力可多了！”
的工作量！”出来，“你想啊，从考场背题适性的解析，这是多大个普正确答案中总结出题分数确定正确答案，再再结合目的共性，给出一从这些
腾达招聘考试竞争这么就是考上和考不上的钱买个梦想，它不达那薪资待遇，十五块区别。你想想腾香吗？”“再说了，激烈，几分的差距可能
值不值？”，考前翻一翻就能有总结好的“而且这玩意它是见效，你说速成的，规律在里面
“……”吴滨：
理。突然之间觉子说得还教辅贩有几分道得这
，乖乖扫码付一份。”吴滨掏出手机“行吧，我来钱。