日，周四。11月1
的吴滨还是和往常一季样来监考，看着考场外又是腾达招聘心中有些感慨资源部门面熙熙攘攘的人群，。，人力
常直物的快速发展变化。到腾达集团这个庞然大非每一次腾达招聘考试，都能让吴滨观地感受
时候是一个雏形。腾达他算是第一批腾达招聘考试还只招聘考试进来的员工，那的
已经很正规、后来的招聘考试的内容。腾达的招聘考试一司相比，比起来，确实只包含最起步就基础虽然跟其他公规模很大，但跟
的最关键一步，必须得闲着，选拔人才人力资源部门自然也没因为腾达招聘考试是从源头上控制好。
知识的内容也都在更加新，在加入一些细化。每年的试题库都在更新的题目，各种专业
也变得更高。格，保密程度严而且，考试的流程更加
的内容又发生了一些的变化。从上次腾始，考试特殊达招聘考试开
试的就是第一次在笔试题中内容！加入了腾达精神测也
吴滨特别推动的。这一点，是
了，最终却因为掉为吴滨觉得，如果在员工经过，那就太可惜了。腾达精神测试而被刷通不过等诸多环节之后，都已经进因入公司实习了笔试、负责人面试
，有点过于种资源的浪费，对者而言也是白忙活一场残酷面试了。对腾达来说这是一
就提前刷的情况发从一开始达精神的人，分，尽的内容掉一部。些腾达精神测试题量减少这种两边都不，对于那些不符合腾所以，吴滨提议愉快生一在笔试环节就加入
裴总。人神的解读者，吴滨在内，所有人理解完整地掌握腾面的、不达精神的的腾达精深知包括自己当完整的，真正全面、神都是比较片是然，作为腾达精
，才是真正的也就是测试题。试题出的那个腾达精神测说，裴总
滨只是根据出错，己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，的题目。吴出了一些比较为了防止有把握、答案相对标准自
题目在，大概100分里也整个笔试中就占了15分这些左右的样子。也不会很高占分
吴滨认为这个占分比重正合适。
定的筛选基础能力，又能起到一既不会占比过高，导致作用。测不出受试者的
真就是差那别看15分不多，有时分候一个关键么一两。职位的笔试成绩，还
腾达招聘考试的人了多，大家都是刷能力也都很强。题过来的，越来越因为来参与
有时候真就差在下，在大家都很优秀的前提这几分上。
效果：在基这就起到了筛选神的那达精础能力和专业能力水平中间，选出更符合腾批人。差不多的人
试题就已经出了，考试发了一定的还在考生们的圈子里当时引争议。，这个腾达精神测半年前的腾达招聘
讨论。广泛的但并没有在网上引发
类型之中。”，而是巧妙地分没有直接写明是“腾达精神测试题散到了不同的题目因为这些题目并
下印象，但并没有留太深的记忆。是留下了些做着做着突然遇大部分人只是到一道送分题，顶多感觉
有去深究它们的深层内而大部分人多题目更有讨论的价值。些题目的意义，没有意识到这也压根没涵，有很
件的前在限定几个关腾达游戏部门，每年最截然不同面上的游题都会是一道游戏设戏的游戏。提下，设计出一款与市计题，要求键条比如后的大
讨论最多的。每年这道题都是被
了。前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试独特的题目面题就显得不那明显所以，在这么多
点小贡献、小优化，认为这也算是自己。在人力资源吴滨对此很满意部做出的一
的工牌，来到考场外吴滨收起自己的考官转一转。
生们的百都喜欢这样转一转情。加腾达招聘考试时的热每年的招聘考试他，看看考态，感受一下大家参
有时一些意外收获。“微服私访”还能得到候这种
比如去年11月份的来当教辅招聘考试，吴滨就发试的真题和解析，并拿书卖了。现了已经有一些机构在做腾达招聘考
职目预测》等等。试万能宝典》、《腾达达入职考专业知识题比如《腾达入考试真题详解》、《腾入职考试各岗位
而是很多培。，组织人力整理出来的而这些并不是来源训机构看到有利可图于内部的泄题，
，组合起来就人报名，进的情况其实在很多考试中都有，培是一套完去之后训机构专门组织是背题，每人背下似整的试题。来一小段也不答题，就类
组织人来作答，对出大致的标准答案。之后这些机构再跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能
当然，这也果是主观题的话偏差就太大了。仅限于客观题部分，如
什么不推荐国考的考生这也是为己组织人写出的标准答案，而是培训为那些也都不是真正们花太多时间去做来的答案申论的试题，因。机构自
看了之后确实有提升，但提升不。会很大
对而言，还是客观题部义。分的标准答案更有意相
这种情子把题背况基本法上无吧？避免，考生靠脑的时候给他们搞失忆了下来了，总不能出考场
每人后脑勺上来一棒不像话。子？那也
法是不能有效延缓这一情况的办公布录取结果。公布具体的分数，而只唯一
但这样做明显是弊大于利的。
目，大。有了答案，这题目来说，有了题出得总不可能违反客观因为对于大部分客观题致也就规律和常识吧
很容易让暗箱就会而。遭到质疑操作，公平性方面人觉得这个考试不正规，在玩不公布具体分数，
相比于刷题能考高考试的不透明。分，大部分更不接受
那是裴总亲测但毕竟试题是全封闭的，的实习员工向的是公司内部裴总的面腾达精神，没人会有疑问。而且自搞的，
但腾达招聘考实的。招试聘，搞全封闭是不全社会的现毕竟是面向
的影响降低一些。，尽可能能是每所以，唯一的办法只地让刷题对考试年更新题库
这个东西，考前准备是很重要的一环也不本来也。能降得太低，因为考试
排斥，它。们的存并不算很辅导机构在还是有一定合理没有直接取缔那些的存在也性的，就像国家也国考一样吴滨对这些教辅的
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
考场外转悠了几吴滨在圈，又看到了不少互相、相约进加油打气面。入腾达的感人场
来，低走着，试的吧？要教辅资料吗？”声说道：“哥们，来考走着然有个穿着大衣的人迎突了上
”的既视感。吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗
大衣的教辅贩子，吴滨情。突然有点同看着这位穿着
不是有点晚啊？教辅，是哥们，你现在才来卖
这就像去跟剑客兜售剑法一样，这玩意它也不能速成啊。马上就要去华山论剑的
了吧？”吴滨问“这都要考试了，临阵磨枪也太晚道。
子神秘一笑：“常规教辅，是腾达考解析！”教辅贩的可不是不晚！我卖试上次才新出的‘特殊题’答案和
？那是什么吴滨愣了一下：“特殊题？”
教辅贩子解释道：“就是那些要不要加班之你没做上次的真类的问题。”题吗？
散在不同板块见过，所以我们都管这里面的，虽题’。”个叫‘特殊大致可以归为“这些题是然位置各不相同，但其他考试里都没一类，而且在分
滨愣了一下，瞬间反吴应过来。
这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？
这么快就被人注意到了？
转念一想，被注意到这些题目，很难被忽略。不一样，就像是黑夜的画风跟其他题目完全里的萤火虫倒是也挺正常的，毕竟
另一回事了。在网上没有有没有人泛的讨论是一回事，但形成广关注到那就是
换机构能靠排除法确定关键就是腾达的题库每次都会更，就算这一些答案也不好使，但些解析。
这试题的解析？个教辅贩子竟然说有这些精神测
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
之前总结出来的信任的员工内部刊物，只有深到外面才对。腾达精神手册是一份应该是不会泄露吴滨才能从负责人那里拿到，受
度重视。作为腾达者，吴精神的总结滨一向对保密工作高
究。“份回去研得给我来一份。”为了工作需要，吴滨觉自己得买一
辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大子。有十几页纸的小册“小、看起来只好嘞，十五。”教
“十五？你这是明抢吴滨震惊了。啊！”
都比较贵这个事，他早教辅就知道。
毕竟知识无价嘛……肯卖给你贵不贵。就不错了，还计较什么
么多的时间且教辅面向的毕二三而试投入的那了考是刚需人群哪还会在乎这么部分人为，贵点就贵点，大十块钱。竟都成本，
这样薄薄的一本小册？子竟然卖十五但
人匪夷所思，难以理解。这简直是令
，确一笑：“哥们，你还真别嫌贵实没几页纸，但这背后付出的努力可多了去了！”教辅贩子微微
中总结出题目的出来，再结合分数确定共性，给出一个普适性从这些正确答案答案，再的解析，这“你想啊，从考场背题是多大的工作量！”正确
区别薪资待遇“再说了，腾达考试竞，十五块钱买个梦想”招聘，它争这么激烈不香吗？，几分的差距可能就是。你想想腾达那考上和考不上的
规律在里面，考的玩前翻一翻“而且这意它值？”你说值不是速成的，有总结好就能见效，
吴滨：“……”
突然之间说得还有几分道理。觉得这教辅贩子
码付钱。吴滨掏出手机，乖乖扫“行吧，我来一份。”