“哥们你还是拎得清，我觉得你一定能考上！”
地收了钱，然后。教辅贩子乐呵呵把小册子递了过来
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
，一共就那么因为是上次考试才加这入，所以题目也不多。十几道精神测试题些腾达
观题部分，满腾达招聘考试的客等，某是120道，所以100分，题目大约答5分到1.5分不微浮动。少，分值轻分每道题的分值在0.些题目还会视对人数的多
地收了一背后那明晃晃感觉自己的智商被狠狠钱定价，吴滨的5块规刊物，只是看着册子是某家一直在做腾笔税出的正教辅机构达招聘考试真题的。这份小册子倒
都不知道跑哪去了，显然是打一枪再看那个教辅贩子，早换一个地方。
，套路简直是无。无语处不在吴滨很
虽然是教所谓的“特殊题”都没易被忽略掉，毕竟很子也是挺聪明的，这辅机构出的正规不得不说这个教辅贩视个小册子。多人对这里刊物，但买的时候很容有引起足够的重
那些忽略子正是看到了这教辅贩想临阵磨枪的人。一点，所而了这一点、又以才到考场二次贩卖，就专坑
一个。稍微用一点话术，就可以推销出去，坑一个是
想看看这个册说被坑了点钱虽，但问题内容。子上的也不大，吴滨主要是
，而且答案滨发现了八先翻了原题。翻题这些题目确实是九成和正确答案，吴的正确率达到目
，全因为这题的规则是选到错中某个正确答案得一部误答案不得分，选到其数选对了才满分。分分里边还有多选题，多选
了一些偏差。这个得分的规则，有些地完全确定方生加入了脑补，产显然扒题的人也没法
经很厉害了。成的正确率，这已但总体而言，保证了八九
不这次都全是上次的真题，换了。过话说回来，这只题目早的
到新还保持比较高的正确时候题目的高，关键并不标准答案，这难度，能不能在遇是解析是否正确靠着得分来反推率。
吴滨直接翻到了分。小册子后面的解析部
确的头绪。达招聘考试新加入的笔者暂时也没有特别明原创题目。”些题目并不于其他任何的考特殊题目，存在“对于腾集团的因为试中，似乎是腾达这
全可以按案进行归纳总结之后，笔者发的答“不过在对这些题目的规律，虽然显得太”现了一定合理，但大家完照以下规律去作答。
班’似乎是正确的以无脑选择。”“‘不加到‘不加班’的选项，只要不是特别重要的紧急任务，基本上可密码之一，只要看
水、，但这些题没有头绪，按照偷“虽然听起来有些奇怪而比虚伪地更好。”、划选择主动加班要目似乎在摸鱼、玩游懒和摸鱼的本心来作答，反鼓励员工偷懒戏，所以如果实在
“这个说来反常识，也可解。”态不符以这样理与整个腾案似乎确实达集团蒸蒸日上的状，但从题目的标准答看，法违
定要牢记口诀：时候一“所以大家在遇到这一类题目的”
咸鱼规则要谨记；”班，“能不加班，就不加
班，越级反映制加刚到底。”“领导要求，强
，开口要够加班费；”“紧急情况，必须加班
任务繁重，及时甩锅往外分。”“工作，有些
享受“福利待遇，认真节省；”，零食咖啡别
人兜底等“遇到问题，请示赢。”躺裴总，有
是很有希望的在这一版块拿到高分应该“只要大家牢记口诀，。”
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。
么回事？可你这内容是怎
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
精神给解读为摸鱼、划水呢？怎么能把神圣的腾达
过分了！太
解读的就神的解读，也不是说他自己解读本身是秉持着一个比较开放的态度，方式案。吴滨自己对腾达精是唯一的标准答每个人都可以有自己的
成可问题在于，这个小错的离谱答案，还都选对了！册子上的解析，不了全面的矮化和诋、对腾达精神造毁，关键是用它来选仅是
的就按小册子一个上说的，把自己想成什么都不想干的咸鱼，案！然后再去答题，选出来答还真就都是正确
来危害就很大了！这样一
如果解相信。己上当了考生们，不会错误答案，自然意识到自读是错的，然后选出了
害了那不是错的解读，却选出可是误人子弟了正确答案，更厉吗？
咋整吴滨有点坐！不住了，这可
，达的新员工都信以为真腾这个小册子如果真的传播开来，所有加入那还了得？
这腾达精神从源上就跑偏了啊。头
下、纠正一能不能想办法澄清下？一
似乎里。面的、不完整的解掌腾达精神也是片读，真正的腾握的不太行，因达精神在裴总那为吴滨自己
腾达精改一改试题？让神选不对？正确的腾达精神能选对、错误的
高了。这难度又太
出的，吴滨没变味。改，因为一改就会有那个能力去裴总亲自毕竟腾达精神试题都是
能忽视，题显然很重要，不要尽快解决，否问流毒深远、贻害无穷。可这个则必然
定立刻请示裴总。了，左思右想，决吴滨没辙
方式。想到最妥当的处置才掌握着最为正确的只有裴总腾达精神，也必然可以
理。，但已经不虽说吴滨现在还是考官负责具体的监考了，再个考试进行统筹管主要是对整
裴总汇报。于是他立刻起身，准备去找
……
办公室里，捋下一期受谦正在自己与此同时，裴的苦旅行的名单。
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
期也根本安排不完呐。都在候选上，光是腾达“原来有这么多人”内部的这些人，两三
”梁这种外边的仇人了。“更别说还有阮光建、乔
捋得十分头大。让裴谦这份名单
不漏都难。他现为什在有点明总是有漏网之鱼了白，因为鱼太多，么之前网太小，
个个都各个部门还有一些危害外甚大的骨干员工，们安排了一批，但有另一批替补，除此之不能放过。还负责人
之入骨”的仇实则裴总对他们恨朋友人们了。裴总拿他们当更别提外边那些“以为
人，这不得全都安排进去，才能解自、李石、林常、周暮岩像、薛哲斌等等这群光建、乔梁？阮己的心头之恨吗
点高，不能来当然，安排这硬的，只能靠骗。些人难度有
在名单上，不。但首先得列开始就放跑了能一
这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
来敲门声。正纠结着，办公室外传
点没印象的吴滨。抬头一看，是许久不见、都有
滨并前倒是代替裴总给网络不是人力资源的讲平时跟裴总直接汇报的机会也解，所以裴谦对他部门的负责人，还有印象。比较少，之作者们进行过腾达精神吴
跟您汇报一下。”况要“裴总，有一个紧急情
太过分了！”“您看看这个小册子，
简单介绍了一下吴滨将这份整个事情的原委小册子递给裴总，然后。
己对腾达精神的解读，前班门弄斧那也太蠢了。毕竟在裴总面当然，他没提自
精神测用于进行初步筛选。的测试题，定一个人是否符合试环节。门按照对正要确只是说人力资源部腾达精出了几道“非常浅显”腾达后进入公司的神，还是靠面试结束那个腾达精神的理解，真
果，应该如步筛选”的环节被辅机构曲解了，由但现在恰恰是这个“初何处置，请裴此可能产生一些后一些教总指示。
差点笑出了声。裴谦翻着小册子，
还有这种好事？
竟然能意这是哪的人才，此精确地领会我的图？如
一点没错，我就是在啊！鼓励员工们摸鱼
的是，腾达上上下下。都在鼓励他们努力工作get不到这一点，反而觉得我是可惜所有的员工
了！这个人才理解对倒是教辅机构里的
不换个环境就是一样。果然，
的熏陶，脑子里还保加入腾达，没有受过这里环境这个人没有持着理智和一个正常人该有的脑回路。
对腾题啊！明达精神的解读出了大问明是你们人力资源部门
但这种事情裴谦又不明说，会被系统警告的好。
己想要的效果。因为不能明说，裴谦才精神测试，结果完全没也正是暗戳戳地搞了个腾达达到自
上了！外边的教辅机构给了两层的曲解之后，一个神助攻，经过现在好了，两头的脑回路神奇地对
这就很离谱。
。那肯定是不能拦着
仅不能拦着，反而还要刻意纵不扬光大啊！容，最好让它能发
理解出现了容易对腾达精神的确的苗头，可不能就了。这么简单地掐灭一点正好不
没必要去多加干预，多样的。”裴谦微微一笑：“腾达的解读方式是多种
“更何况，我觉这个小册对腾达精神的理解，地方还是有可取之处的。”也挺对的嘛，在很多子得
性还是没问题的。完全正确正确种程度上肯定一下它的裴谦不能说它“”，但在某
在是出乎他的意料之吴滨震惊了，外。裴总的反应实
挺对的？
就是完全歪曲了这怎么能对呢？这明明腾达精神的本质啊！
不振的摸鱼精神神样的事情，可，变内核从积极向精成了萎靡虽然做的是一啊上的奋斗！
似是而非，危害才是最大的。
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
吴滨非常困惑。
似乎他对腾达精退回了最初。神的理解，又再度
那时他试就直接挂了。职不久，接触腾达精才刚入神测
拔高，的道路上。认为自己已经在那之后，他认真钻，对腾达精神的理解不断细揣摩研、仔走在了正确
己好像又不懂了。但现在，他发现自