清，我觉得你“一定能考上！”哥们你还是拎得
呵子递了过来。教辅贩子乐呵地收了钱，然后把小册
翻阅。滨伸手接过，站在原地吴
些腾达精神测试，一共就那么十几道。题，所以题目也不多加入这因为是上次考试才
分，题目大约是120某些题目还会，所以每道题在0.5分到1.5分不等，分值轻微浮动。ደ腾达招的分值题部分，满分1聘考试的客观视答对人数的多少，道
辅机构教，吴滨感觉自是看着一直在做腾达招这份小册子倒是某家一笔税。己那明晃晃的5块钱定价的智商被狠狠地收了真题的册子背后聘考试出的正规刊物，只
再子，早都不一个地方。贩知道跑哪去了，显然是打一枪换看那个教辅
吴滨很无语，套路简直不在。是无处
很多人对这里所谓的不得不说这个教辅贩子也但买的时候很容易被引起足够的重视构，忽略掉，毕竟“特殊题”都没有子虽然是教辅机是挺聪明的，这个小册。出的正规刊物
略了这一点、又想临阵磨枪的人。这一点，所以才到考场二次而教辅贩子正是看到了贩卖，就专坑那些忽
以推销出去，坑一个话术，就可稍微用一点是一个。
虽说被坑了点钱，但问个册子上的内滨主要是想看看这容。题也不大，吴
成。实是原题，而且正确答案率达到了八九了翻题目和答案的正确，吴滨发现这些题目确先翻
案不得边还有选题的规则是选到错选题，多部因为这里数，全选对了才满分，选误答多分分一分。到其中某个正确答案得
分的规则，有些地方加入了脑补，产生了一些偏差。显然扒题的人也没法完全确定这个得
八九成的正确害了。已经很厉率，这但总体而言，保证了
不过话说回来，这真题，这次的题目只是上次的早都全换了。
持比较高的正确的时候还保答案，这难度并不高率。，能不能在遇到新题目，关键是解析是否正确靠着得分来反推标准
。册子后面的解析部分吴滨直接翻到了小
题目并不存在于其他任明原创题目。”对笔者暂“确的头绪。因为这些何的考试中，似乎是腾达集团的的时特殊题目，于腾达招聘考试新加入也没有特别
进行归律纳总结之后，，虽然显得太合理，但大家完全律去作答。”可以按照以下规题目的答案“不过在对这些笔者发现了一定的规
别重要的紧急任务上可以无脑选择。”“‘不加班’似选项，只要不是特乎是正确的密，基本码之一，只要看到‘不加班’的
“虽然听起来有些偷懒和摸鱼的本心来所以些题目似乎在鼓励员班要更好。”如果实在没有头绪，按划水、摸鱼、玩游戏，工偷懒、照奇怪，但这伪地选择主动加作答，反而比虚
解。”蒸日上的状“这个说法违标准答案来看，似乎确个腾达反常识，也与整集团蒸态不符，但从题目的实可以这样理
在遇到记口”诀：这一类题目的时“所以大家候一定要牢
“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记；”
”刚到底。加班，越级反映“领导要求，强制
口要够班，开加班费；”“紧急情况，必须加
繁重，及时甩“工作任务，有些锅往外分。”
零食咖啡别节“福利待遇，认省；”真享受，
，有人兜底等躺赢。“遇到问题，请示裴总”
“只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望的。”
看得瞠目结舌、目瞪口呆。吴滨
你这顺口溜编得倒。是不错，卖五块钱还真不算贵
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
腾达精神给？解读为摸鱼、划水呢怎么能把神圣的
太过分了！
人都可以有吴滨自己对腾达的，也不是说他自己解读准答案。较开放的态度，每个读本身是秉持着一个比就是唯一的标自己的解读方式精神的解
小册子上的解析，不，还都选对了！可问题在于，这个矮化和诋毁，关键是达精神造成了全面的用它来选答案仅是错的离谱、对腾
题，选出来的是正就按小册子上确答案！说的，把自己想成一个什么都不想干的咸鱼，然后再去答还真就都
来危害就很大了！这样一
读是错然后选出了错误答案，己上当如的，了，不果解考生们自然意识到自会相信。
可解读是错的，却选不是误出了正确答案，那人子弟更厉害了吗？
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
了得？子如果为真，那还真的传播开来，所有加这个小册入腾达的新员工都信以
这腾达精神源头上就跑偏了从啊。
下、纠正一下？能想办法澄清一能不
握的腾达，因为吴滨自己掌腾达精神在裴总那里似乎不太行。解读，真正的完整的精神也是片面的、不
精神选不对？选对、错误的腾达改一改试题？让正确的腾达精神能
度又太高了。这难
去改，因为一改就会，吴滨没有那个能力精神试题都是裴总亲自出的毕竟腾达变味。
个穷。决，、，不能忽可这贻害无视，快解要尽问题显然很重要否则必然流毒深远
，决定立刻请示裴总。吴滨没辙了，左思右想
当的最为正确的腾也必然可以想到最妥处置方式。达精神，只有裴总才掌握着
试进行统筹管理了，主要是对整个考现在还是考官，但已。经不再负责具体的监考虽说吴滨
于汇报。身，准总是他立刻起备去找裴
……
旅行的，捋下一期受苦与此同时，裴名单。谦正在自己的办公室里
不捋不知道，一捋吓一跳。”“
“原来有不完呐。”人，两三期也根本安排腾达，光是这么多人都在候选上内部的这些
边还有阮光建、乔梁这种外“更别说的仇人了。”
份名单让裴得十分头大。这谦捋
之鱼了，因为鱼太多他为什么之前总是有漏网，网太小现在有点明白，不漏都难。
负责人们安排了个部门还有一些危害一批替补，除此之外各一甚大的骨干员工，个个都不能放过。批，但还有另
。恨之入骨”的仇人们了更别提外边那些“以则裴总对他们为裴总拿他们当朋友实
都的心头之恨吗进去，才能解自己安排、、李石、林常、周暮岩薛哲斌等？等这群人，这不得全像阮光建、乔梁
能来硬能的，只靠骗。些人难度有点高，不当然，安排这
了。得列在名单上，不能一开始就放跑但首先
起来。行第二期的人员选择，变得艰难了这就让受苦旅
办公室外传来正纠结着，敲门声。
头一看，是许久不见、抬都有点没印象的吴滨。
也比较少，之前。直接汇报的机会吴滨并不是人力资源给网络作者们进行对他还有印象倒是代替裴总部门的负责过腾达精神的讲解，所以裴谦人，平时跟裴总
况要跟您汇报一下。”“裴总，有一个紧急情
“您看看这个小册子，太过分了！”
，个事吴滨将这份小后简单介绍了一下整情的原委。册子递给裴总然
对腾达精神的解读了。门弄斧那也太蠢当然，他没提自己，毕竟在裴总面前班
按照对腾达精神的理达精神，还是靠面试结束的测后进入公司的那只是说人力资源部门用于进行初步筛选个腾达精神测试环试题道“非常浅显”。真正要节。，解，确定一个人是否符合腾出了几
置，请裴能产生一些但现在恰解了，由此可筛选”的环节总指示。恰是这个“初步被一些教辅机构曲后果，应该如何处
了声。点笑出裴谦翻着小册子，差
好事还有这种？
领会我的意图？然能如此精确地这是哪的人才，竟
励员工们摸鱼啊！一点没错，我就是在鼓
他们努力工作。e得我是在鼓励达上上工都g下下所有的员t不到这一点，反而觉可惜的是，腾
是教辅机构里的这！个人才理解对了倒
样境就是不一。果然，换个环
个人没有的子里还保持着理智该有加入腾达，没有受过这里环境的和一个正常人这脑回路。熏陶，脑
达门对题啊！部源精神的解读出了大问明明是你们人力资腾
系统警告的。但这种事情裴谦又不好明说，会被
说，裴谦才暗戳戳。地搞了个腾达精神测试要的效果，结也正是因为不能明果完全没达到自己想
之后，两头的脑回机构给层的曲解现在好了，外边上了！了路神奇地对的教辅一个神助攻，经过两
这就很离谱。
拦着。那肯定是不能
不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！
好不容易对腾达精头，可不能就这么简单地掐灭了。出现了一点正确的苗神的理解
裴谦微微一笑：的。”“没必要去多加干是多种多样方式预，腾达的解读
“更何况嘛，在很多地，我觉得这个小册子对腾达精神的”理解，也挺对的方还是有可取之处的。
。没问题的种裴谦不能说它“完全程度上肯定一下它的正确性还是正确”，但在某
吴滨震惊实在是出乎他的意料之外。总的反应了，裴
挺对的？
精这怎么能对曲了腾达神的本质啊！呢？这明明就是完全歪
不振的摸鱼精神虽然做的是一样的事情啊！上的奋斗精神，可内核从积极向，变成了萎靡
。似是而非，危害才是最大的
生气，反可裴总似乎一点都不而很高兴？
困惑。吴滨非常
乎他对腾达精神回了最初。理解，又再度退似的
久，接触腾直接挂了。那时他才刚入职不达精神测试就
在那之细揣摩，对腾达精在了正确神的理解不断拔高上。，认为自己已经走后，他认真钻研、仔的道路
像又不懂了但。现在，他发现自己好