2月16日，春节假期后第一天上班。
己关在办公室里，思考裴谦默默地把自人生。
什么情况！是到底
不就是一生这么多的事情！个春节吗？竟然能发
我春一个后背呢？怎么就插满了刀！节前好端端的
要轮休的部门之外，腾达上上下不下流等停接一个地传来！全都放假了，基本上克状态，可即来、需便如此，噩耗还是一个最离谱的是，除了网咖、外卖、物下能放假的部门可以说是陷入了休
陡然升温，春节期间的各《弹痕2》这先两款游戏的热度是项数据飙升；《鬼将2》和
碰了一下，ioi那边og和ioi的一碰就碎，俨然是新春活动要咽气的景象；一副日薄西山、然后是g
上加霜；团的推荐资源全面紧接着，龙宇集向《弹痕2》倾斜，缩水，雪荐资源大幅导致ioi获得的推
明驾驶》涨了一大波弗热度！最后个发布会，又给《安汽车全文，神华集团和施特的这
闻，都能看几乎每天刷春节期间，新到新的噩耗。
就离谱！
啥偏偏又在放假的状态，裴也干谦不了！想干点
空大脑。顺其自然，放天，裴谦只能以至于整整七
然后，问题来了。
春节火葬场！班休息一时爽，正式上
距离月底的这裴谦带来了剩半个月了，然而巨大的压力。然暴涨，给结算，就只突么多项目的营收
然会这么繁重啊！花钱的任务竟已经做好了突花钱的击虽说裴谦，但也压根没想到突击准备
经百战，在短不过，裴谦毕竟是身逼之后，很快的对策。暂的慌乱和懵至脑海中还浮现出了新镇定了下来，甚
明才智就像事的聪只要挤一挤，总是是海绵里实证明有的。，人的水，
到新的突破口。在压力之总是能找下，聪明人
前想到的诸如开动之类的突击在游戏中搞促销活动楼砸钱、买楼、短期内，可以用之花钱手段。物园、给腾达总部大
霜，但裴谦已经顾副作用，比如gog再击花钱手段有一定的oi的状况更加雪上加。会让i不得那么多了虽说这些突撒钱毫无疑问
说……顾这个周期，下个周期的事下个周期再先
快要不热吧。了，就最后发挥一点余至看你已经歉，行于ioi，抱
。既然如大了。情裴谦之前一直对i，就是觉得它似乎还oi手下留个死留着它也是作用不了，gog继续烧钱吧能顶一顶，但此，那就不装现在看到ioi这样子，估计
，裴谦还处心积部。虑地又资源来一个比较长期的花钱想出手段，并通知了人力除此之外
正考虑着，外了敲门声。面传来
“裴总，您找我？”
责的。资源部的负责人一直是他在具体负来的人是吴滨，他现在虽然不是人力，但腾达招聘考试这块，
递了过午才刚刚草裴谦去。点了草写就的新方案点头，把上
加急去办，这个“看一下这个新的招月底之前就给我彻底办完！”聘方案，
是多少，招不够也没”关系，下次再招。“能招多少人
写清写梗概，但核心吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然都的很简单，只有楚了。大致的框架和点
“专项”招聘？！
经虽然看到这个方案之后感到惊讶的事情，但在过程中已看到了很多让自己吴滨在腾达的人力资源，他还是感到由衷的震惊！部工作的
考试，腾达原本的招聘。5月份和11月份，半年一次是在每年的
次，全年一共四次！要求在2，裴总而在这份方案上再分别增设一次招聘样就变成了三个月一考试，这月份和8月份
次数和人数的的考试的不同在于：2月细节也有变化，最明提升，招聘考试的份要求的！这可不是简单的份和8月，是有特殊显
第一种，35岁以上划或者刚刚生育试只招三种人：过司并且获胜内，家庭有生育计官的人这个考的人；第二种，近两年跟前公司打过劳动仲裁；第三种，。的人，男女不限
不考得上另说。符合这三种条件之中的任何一种，才可以，考报名参加考试。当然必须
调，这个招聘的参加人数明须要强会大大提升。率显是错开的，然都是按照人数录取，而必概显比常规招聘招聘跟常规招聘考试这个专项因为要少，那么录取但有一点
觉吴滨感自己有点傻眼。
三种人，可都想要的三种是其他公司最不人啊！这
首先第一种，35岁以上的人。
岁以上的人才，要“定期向上都是卡在35岁很多公司都说”，这个坎基本”，或者要“过社会输送35。定期淘汰左右失去奋斗精神的员工
但实际上这么干的。除此之外，还有很不敢这么说，都是多公司嘴上
续签合同的时候，是多方同。人单位连续工作满十年面的，其中的，连续签订两次固定期跟公司原因在签合同就得是无固定是：员工限劳动合同，或者劳动者在该用个直接原因一期限的劳动合
除劳动合同的情具有很强的稳定性。法定或约定解休才终止，它意味着，除非存在退劳动者这也就个合同会一直持续到形以外，这
想方设法地避免。种“终身包袱”，会多公司会将无固定，很期限的劳动合同看所以成是一
限要跟加工作，刚好在三公司签这种无固定期十五岁左右的时候，就同了。很多人的劳动合二十多岁毕业参
原因就比较复杂了，但说来说去，。，尽可深层较高的老员工任重、难以承受低的年轻劳动加班压力、工资相对、要价班偏好那些身体好、能加无非是公司更能地追求公司利润至于力，想要淘汰这些家庭责
人给淘汰掉。之后，这些品想方设法地要都在说“消耗剧下降，自然要，因为在很多公司的使用价值都会急员工都是四十岁”这也是为什么很消耗品，过了三十五岁眼中，多人中年危机”，都在说“程序员干不过把这些
大部分公么想，再加上人到司都这中年项支出陡增，可不庭、孩子、医疗等各得出现，家就中年危机么？
第二种人，近期有生育计划的人。
的计划。产假，动辄就是大然会影响工作效率。这个就不用多，都会问一半年，照顾孩子会分句遇到三十来岁的女性部分的精力，必近期有没有生育解释了，生孩子要歇散大的时候很多公司在招聘
聘也可以，只。案是：男女不限，男的来应就行。到时候男的也总给出的这个方生要配偶打算。也就是说而裴陪着一起放产假就行了
胜诉的人。第三种人且官司并，跟公司打过劳动仲裁
联合，就是为了更好地压榨手这个人群，也是司的实上会被排挤的，因为底下的员工。一种事hr已经形成了的很多公
员按照情吗？工受到不公正待遇，发正常人的起劳动仲裁胜经地义的事这不是天诉了，想法，
，这种人妥妥的老东家，司中的hr看来是刺头啊！你今天能仲裁但在很多公司以及公我？明天是不是也会仲裁
相，不要赔偿，那大家好说好商金乖乖证明上我就稍微美言几句顺眼所以，很多公司之间了，就去“劝退”。就形成了一种默契走人了。：看哪个员工不如果你比较识量，离职
但如果你不识相，非要去劳管不着了？那不好意思，离职证我怎么写你可就动仲裁，要赔偿金明上。
且，而历的员工，那以后不就裁了吗？没人敢再去再招收有过公司申请劳动仲都非常默契地不只要所有劳动仲裁经
！简直是计划通
要发现前来应聘的人曾经有过申请劳动仲裁，现在有越就一概不要。司，不分青红皂白，只来越多的公的经历，所以
不一样：别的公司不是但裴总的态度就能容易地进入腾达！就来者不拒专不要这些人吗？我还还要了！不门给他们开一个专属招聘，让他们仅是来者不拒，我完全
：“裴总，个方案，吴滨快速地看这个方案……”考虑了一下之后说道完了整
“嗯……这个方案本身得当然是好的，但是我觉专门去开一个考试吧？”，也没必要
来一些样其实比较容易招进……呃，水“这平比较差的员工。”
”家都一视同仁、不“我觉得吧，只要对大歧视，也就可以了。
吴滨的，其实是有点矛盾的内心。
发点肯，为公司降低成本。定是为老板的虑的，只会想公司的hr，第一出法地去劝退这利益三类人如果是其他和公司的利润考方设
但吴滨在腾达工作这么久了，楚司。腾达是一家怎么样的公么样的人，也很清楚裴总是一个怎很清
而且吴滨在的这种状态，才是一家公司应楚，腾达现该有的状态。心里也清
做到仁，是正常公司都应该。的对这三类人一视同
来考虑，也确实会降可如果从实际角度低公司的效率和营收。
神样有违腾达精多的公司利益吧？和价值观；必要牺牲这么这三种人拒之门外，那以吴滨觉但也没所得，既不能将
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
正常招聘？一视同仁？
也会有这三类然人进入腾达，但速度太慢了！那样虽
哪有这样定向招聘来得快？
越大快，规模也越来的发展越来越了！，已经完全等不及腾达