2月16日，春节假期后第一天上班。
思考人生。关在办公室里，裴谦默默地把自己
什么情况！到底是
发生这么多的事情不就是一！个春节吗？竟然能
插满了我后背呢？怎么就春节前好端端的一个刀！
是一个接一个地基传来！部门全都放假了，最离谱的是，除了网本上可以说是陷停不下来、需要轮休腾达上上下下能放假的如此的部门之外，咖、外卖、物流等，噩耗还入了休克状态，可即便
，春节期间的各项数先是《鬼将2》和《弹痕2》这两款游戏据飙升；的热度陡然升温
山i边一碰就碎，俨然是一一下，ioi咽气、然后是gog和的景象；碰了oi的新春活动要那副日薄西
集团的推荐资源全面向，雪上加霜；的推荐资源大倾斜，导致ioi获得紧接着，龙宇幅缩水《弹痕2》
给《华集团和施特最后，神涨了一大波热度！安全文明驾驶》弗汽车的这个发布会，又
春节期间，几乎每天的闻，都能看到新刷新噩耗。
谱！就离
点啥也干不了！态，在放假的状裴谦想干偏偏又
。顺其自然，裴，以至放空大脑于整整七天谦只能
然后，问题来了。
葬场！春节休息一时爽，正式上班火
目的营了，然而这么多项突然暴涨，收的压力。距离月底的结算，就只剩半个月给裴谦带来了巨大
谦已经做好了突击花没想到突击虽说裴任务竟然会这花钱的钱的么繁重啊！准备，但也压根
之后，很快镇定了不过，裴谦，在短暂的慌下来，甚至脑海中还浮毕竟是身经百战乱和懵逼现出了新的对策。
智就像是海绵里的水，的。只要挤一挤，总是有事实证明，人的聪明才
在压力之下，是能找到新聪明人总的突破口。
。搞促销活动之类的突击花钱手段给腾达总部大楼砸钱、前想到的诸如开动物园、买楼、在游戏中短期内，可以用之
霜，但裴谦已毫无疑问会让ioi的钱手段gog再撒钱经顾不得那么多了。状况更加雪上虽说这些突击花加用，比如有一定的副作
下个周期的说……先顾这个周事下个周期再期，
行i，抱歉，看你不已经快要一点余热吧。至于io了，就最后发挥
顶一顶，但现在看到ioi这。既是觉得它似裴谦之前一是作用不大了了，gog直对ioi手下留情，个死样子继续烧钱吧。乎还能，估计留着它也然如此，那就不装就
一个比较长期的花钱手段，并通想出来知了人力资源部。，裴谦还除此之外处心积虑地又
虑着，外面传来了敲门声。正考
“裴总，您找我？”
，一直人是他在具体负责的。吴，但腾达招聘考试这块力资源部的负责人来的人是滨，他现在虽然不是
点头，裴谦点了草写就的新方案递了把上午才刚刚草过去。
办，这招聘方案，加急去“看一下这个前就给我彻底办完！”个月底之新的
没关系，下次再招。少人是多少，招不够也“能招多”
很简单，只有大发现这份方案虽然写的都写清楚了。但核心点致的框架和梗概，吴滨伸手接过方案，
“专项招”聘？！
让自己感到虽然吴滨在腾达的人力方案之后！情，但在看到这个的震资源部工作的过程中已的经看到了事惊很多还是感到由衷惊讶，他
，半年试，是在腾每年的5月份和11次达原本的招聘考。一月份
份和8月份再分别增设而在这份方案上，裴变成了三个月一次，全总要求在2月样就年一共四次！一次招聘考试，这
人的细数的提升，招聘考试，是有特殊要求的！这可不是简单的次数和的考试显的不同在于：2月节也有变化，最明份和8月份
限；第三种，跟前公动仲裁官司并且获胜划或者刚刚生育过的人计这个考试只第二种，近两年内，35岁以上的人；家庭有生育招三种人：第一种，，男女不司打过劳的人。
条件之中的任何一种，考试。当然，考不考得以报名参才可加上另说。必须符合这三种
考试是错开的，都是招聘聘的参加人调，因为这个专项数明显比常。但有一点必须要强概率显然会大大提升规招聘要少，那么录取按照招聘跟常规招人数录取，而这个
傻眼。点吴滨感觉自己有
！这三种不想要的三种人啊是其他公司最人，可都
首先第35岁以上的人。一种，
”，或者要“定期淘汰的员工”，期向社会输送35岁都是卡在35斗精神失去奋都岁左右。很多公司上的人才说过，要“定以这个坎基本上
实际上都是这么除此之外，还有很敢这么说，但多公司嘴上不干的。
单位连续工得是无固定续，连续签订两次固定期原因是多方面期限的劳动合同中的一个直接原因是：员工跟公司劳动者在该用人限劳动合同，或者的，其签合同的时候。满十年，在签合同就作
终止这也就意味着，除非存在法定或约定性。直持续到劳动者以外，解除劳动合同这个合同会一的情形，它具有很强的稳定退休才
的劳动合同看成是包袱”，会想方设法地避免。公司会将无固定期限所以，很多一种“终身
种无固定期限的人二十多岁毕这很多业参就要跟公司签加工作，刚好在三劳动合同了。十五岁左右的时候，
庭责任重、难以承受加地追求公司利润。淘想要价低的年轻劳动力，体班压力、工资相对复杂了，但说来说那些身较高的老员工，尽可能汰这些家去，无非是公司更偏好好、能加班、要至于深层原因就比较
自然要想方的使用价值都设法地要把这些人“中年危机”，干不过四十岁”，都在说“程序员会急剧下降，，员工都是消耗品因为在很多公司眼中，这些消耗品很多人都在说，过了三十五岁之后这也是为什么给淘汰掉。
孩中年危机么？可不就得出现出陡增，到中年，家庭、么想，再加上人大部分公司都这子、医疗等各项支
，近期有生育第二种人计划的人。
影响工公司多解释了，生孩子要歇产假，作效计划。动辄就是大会分散大部分的女性，都会问一句近期有率。很多时候遇到三精力，必然会个就不用半年，照顾孩子有生育的在招聘的没十来岁的这
打算生就：男女不限。也就陪着一起放产假就行了行。到时候男的也是是说，男的来应聘也要配偶。而裴总给出的这个方案可以，只
过劳动仲裁官司并且胜诉的人。跟公司打第三种人，
，也是会被排挤榨手底下的员工了一种事这个人群实上的联好地压合，就是为了更的，因为很多公。司的hr已经形成
按照正常发起劳动仲裁工受到不公正待遇，义的事情吗？地胜诉了，这不是天经人的想法，员
明天是不是也看来，这种人妥妥会仲裁我？但在很多公司以的是刺头啊！你今及公司中的h仲裁老东家，r天能
了一种默契工不顺眼了，就了，那大家赔偿金乖乖走人美言几句。：看哪去“劝退”。如果你公司之，离职证明上我就稍微比较识相，不要个员说好商量好所以，很多间就形成
但意思，离职不好证明上我果你不识相，非要去劳怎么写你可就管不着了。如动仲裁，要赔偿金？那
再去申请劳历的员工且，只要裁经地不再招收有后不就没人敢过劳动仲动仲裁了吗？而，那以所有公司都非常默契
简直是计划通！
，就一概不皂白，只要分青红发现司，不过申请劳动仲裁的经历有越来所以，现在前来应聘的人曾经有要。越多的公
司不是不要者：别的公但裴总他们开一进入腾达！者不拒，我还容易地个专属招聘，让他们要专门不拒了！不仅是来这些人吗？我还就来的态能给度就完全不一样
吴滨快速地看完了整说道……”：“裴个方案，考总，这个方案虑了一下之后
？”当然是好的，但是我觉试吧得，也没必“嗯……这个方案本身要专门去开一个考
较差的员工。进来一些……呃“这样其实比招较容易，水平比”
我觉得吧，只要对“大家都一视同可以了。”仁、不歧视，也就
内心，其实是有吴滨的点矛盾的。
降老板的利益如果是其他公司的hr一出发点肯定是为公司和公司的利润考虑的，只会想方设法地去劝退这三低成本。，第类人，为
达工作这么久了，很清很清楚腾达是一家怎么楚裴总是一样的公司。但吴滨在腾个怎么样的人，也
，才是一家公司吴滨心里也清应该有的状态。楚，腾达现而且在的这种状态
到的。正常公司都应该做对这三类人一视同仁，是
来考虑，和营收。也确实会降低公司的效率可如果从实际角度
门外，那样有违腾达精神和不能将这三种人拒之利益吧？所以吴滨觉得，既这么多的公价值观；但也没必要牺牲司
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
招？正常一视同仁聘？
，但速度太慢了！那样虽然也会有这三类人进入腾达
哪有？这样定向招聘来得快
规模也越来及了！腾达的发展越来越快，大，已经完全等不越