裴谦轻咳两声，说题的。”显是有问这个想法，明道：“你
可有可三类人对腾达而言无，那确实无需给他们优待。”“如果这，
地进入腾达工作了这三“但当然通道，让他们能够是，如果类人都是腾要新开一个招聘！”？更顺畅达目前急需的人才呢
是腾达目前急需的人才？”“啊？这人三类吴滨愣住了：
识盲区。，触及到了自己的知，已经完全超出hr，作为一个了自己的知识储备范畴他感觉现在跟裴总讨论的话题
人都是职场中的弱势得很合理。公司做一这三类人一些优待，如果群体，我们腾达要承个好的榜样，所以要给担社会责任、净化社会召、为其他响应国家号风气、聘，那吴滨还觉裴总说，这三类开一个专项招
腾达急需的人才？是什么？这三类人可裴总说的是
到底哪里急需了！
不是腾达急需然的眼神的人才了？”，裴谦解释道：“怎么就看到吴滨茫
面临最大的问题是么？公司过分的“腾什达现在年轻化！”
上，比较活腾达整体的氛围积极向跃。，这说明某些方面是好事“公”司员工的平均年龄低，在
“但是！”
沉稳，不够踏实。问题，比如做事不够“年轻化也会存在一些”
稳的基因。来越大，我们需要一“以前腾达是个小劲是好的，但现在腾些沉公司，有冲”达的规模越
家有一老“俗话说，，如有一宝。”
验丰值得年轻人学习的地方。”“35岁以上的人，工作经严谨，有很多富，工作的流程比较
这些原因也能正常运转；：第一，工作时间长，老员工“很多公司不命压榨员工，公司所提供的岗第二，这些公的老员工换成的人，无外量的岗位，把经验丰富要35岁以上司拼，公司位都是低质难以胜任。”乎是两个新员工
。”腾达的情况完全不同“但
所以我们共同进步、共同成长，的工作时间本来七十岁的大爷大妈需，也能适应这岁以上的员工了，哪工要和公司精，我们努力开种工作强度。”锐意进取、永不止步神是要次创新行业，员别说是35；其拓的都就短，员工不司由劳动密需要996，，我们腾达集型向知识密集型转型怕是六要35岁以上经验们腾达的“首先，我丰富的人来推动公是
5岁以上的员工呢？”为什“既然我们能完美么不能定向地招聘挥优势，地规避这些劣势、充分发3
。吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理
急需的人才？”人……也是说道：“那裴总，后两种腾达他想了想，又
裴谦点点头：“当然了！”
们的一部分精力，自己的人生有明家庭责任感。时比较有但也能给他们带来奋斗生育计划的人，说明他虽然家庭会牵扯他“近期内有们对确的规划，同的动力嘛！”这种人，
“为了家庭，为了小孩努力的。”常，为了来之不易的工作会非机会，他们也
裁又打赢了官于同社会上的“至于那些申请劳动仲畏的斗争精神，不的完美注解吗？”人，说歪风邪气司的是对腾达精神做斗争，勇于拿起法律明他们勇法权益，这种大无的武器维护自身的合
“三种人”，我们腾达都要，而且多多益善！所以，这
”内，腾达还要“不仅是招聘，未办托儿所、儿园甚至中小学。来的几年幼
“我的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”到了谈婚论嫁生娃、结婚们有很多员工都
吴滨说的哑口无言。这一顿教育，把
理了！太有道
总这么说，这按裴开个专项招聘啊！三类人确实值得
当然素质和工作能担心的问题力到底怎么样。是，这些人的专业，唯一让人有些
，数量也还是件的概率自然也所有符合条人，报名的人肯定会秀人才的向相应地降低一些。相对少一些的，招到优，只能这三种人参加合条件的人都过来会就算全国符因为常规招聘考试是面就更高；而这个专项招聘限定选出优秀人才的概率也比较多，那么筛
了参加考试的资格嘛他们提供身份只是为。但转念又一想，这三种
本事的。是看真具体谁能考得上，那还
力能因一些能人进来，但以腾达目前的名气而言，过不了相对差一点的为报名人数少，会有期可几个月，这个专项虽说前会传遍全考试估计就国。
等是爆满的状态。时候，绝对又下次专项考试的
这么一想，这次的专项考试就当是起到一挺划算的。千金买马骨的效果了，也个
好的，吴滨点了点头：“，我这就裴总想到这里去安排！”
……
。送走了吴滨，裴一桩大事谦算是了却了心头的
好处的！，肯定是有要能顺利地落招聘这个事情只实下去
庭责作经验丰富啊、有明确任感啊，那都不裴谦素。是裴谦考虑的主要因的人生规划啊工对吴滨说的那番话，基有家上都是在忽悠。什么本、
花钱！裴谦考虑的主要因素是，
35岁的老员工水平高嘛，工作强度，孕妇腾达更不也比较低嘛动仲裁的人到了司发起劳容易加班……歇产假的时候肯定工资一点开支，曾经对原公能给公司多
的好办法嘛！是增加公司开支这显然都
去考！之下，怀个到时候甚至果考不上。一怒考腾达招聘开始，结有可能会出现这种情况：有些人一直孕再
来一家都这么想，那腾达大块开支。光是给员工放产假，都能额外多出如果大
怒之下，把原本的公或者一司仲裁了再去考！
不公正待遇的人在发起路可以这样一来，那些受到考试这条联合抵制，反正不会害怕这些公司的裁的走。劳动仲时候也不用瞻前顾后了还有腾达招聘，真有本事的人
多好！
“gog那边今也没有太好的，虽搞个活动多烧点钱吧步的冲击，但事到如办法了。”，再让他们说会对ioi造成进一
是比较靠谱的案不知道怎么样了，不，应该不一向还“嗯……孟畅给慈善活动做的宣传方过孟畅这个人会有什么大问题。”
”…击花钱方案吧…“还是先闷头考虑一下这个周期的突
还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”“
写写毕一想，还是结算更加紧迫。转念裴谦本来想再挣扎一下，业论文，但
。看各部门突击花钱而绞尽脑汁好继续翻只的工作报告，为了
……
己的住处继续完善案。传方慈善事业宣裴总交代下来的与此同时，孟畅正在自
。些细有一已经完成了，节需要再细化一下这个方案大体上但还
当自由，想去就去，不想去就在家现在孟畅的上班时间相工作。
正忙着，手机响了。
竟然是好兄弟范显示，看来电小东打来。拿起来一的
“”嗯？
了一下，因为怎。俩人虽么联系过范小东然是好兄弟，但纯粹的孟的。畅稍微愣友个慈善事业的宣传方是非常+利益关系，没什么案能赚钱的大事时，一谊，没般是不联系基本上他最近一直在忙那
会。孟畅也早就负责的项目是慈善事业跟范小东说了，说这个月他一样有挣外快的机，不像前面几次
？打电话来是有什么事既然如此，范小东
了电话。孟畅有些疑惑地接起
范小东的“兄！腾达那头，弟，我跟你打听个事的gog那边，最近有什么动作没有？”电话语气似乎充满着期待。
也没什动，撒了点钱吧？是搞了个春节活么特别值”“go孟畅愣了一下：g？呃……好像也什么要问这个？得一说的大动作。为就
边咦，这就不对了了。怪：奇“，难道裴总那边没有意到么动作吗？指头公司这什”范小东有些的事情，可是连我都注
我还没节假期，裴总为腾达刚放啊。哦，可能是因畅眉头微皱：孟注意有什么“没感觉”暗事？完春到吧。指头公司那边是中酝酿的事情
范小东稍微顿了顿，说道：“我怀疑，掉指头公达亚克集团可能要卖司。”
么？间来精神了：“是孟畅哪来的确切消息？”瞬
大事件了！事情属实，那如果这个确实可以称得上是
靠谱，有信度，这但问题是，孟畅多少可，所以这事到底靠不自己可是完全没有是个问题。听到风声
没有确切消息，但有一些风声。”范小东说道：“暂时还
潜在的买家，已经暗中接触了一些”些买家都对这单交易保但这比较怀疑的态度。“据说，达亚克集团持
钱的情况下，仅仅是因为利润说流不产而抛售，更指头公“达亚克集团今年是指头司和i克集团赚的现面佳，而考虑到资产的。毕竟曾经有，是极有可能被达oi的表现增长金公司了。”定性为负面资的不够快，都被达亚别亚克集团定性为负一家工作室，在
“而买家们对的所有股份，这很，路走人了。”容易常让人觉得，他们是要跑卖出自己持有这单交易持怀疑因为达亚克集团提出的也很正要求是一口气态度
世界范围内看，能够头足够感兴趣，还得看的未来……说来说去“而且，从。首先得有足够的现。”多次还要对游戏好指头公司大整个指头公司的大公司，数量绝对不，实在是有点像冤金流，其一口气吃下
的证据，我也不敢肯定。”“当然了，这些都是小道消息，没有确凿
“的是，指头公司内动作！”疑的定部，也有一些非常可但可以肯