裴谦轻咳两声，想法，明显是有问题的说道：“你这个。”
，那确实无需言，可有可无给他们优待。”人对腾达而“如果这三类
是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一“但是，如果个招聘通道，让他们能地进入腾达工作了！”这三类人都够更顺畅
愣住了：目前急需的人才？”“啊？这三类人是腾达吴滨
畴自己的知识储备盲区。经完全超出了，触及到了自己的知识论的话题，已觉现在跟裴总讨作为一个hr，他感范
，一个好的榜样场中做的弱势如果裴觉得很合理。滨还气、响应社会责任、净化社会风开，所以要总国家号召、为其他公司群体，我们腾达要承担给这三类人一些优待一个专项招聘，那吴说，这三类人都是职
类人是腾达急需的可裴总说的是什么？这三人才？
到底哪里急需了！
不是看到吴滨茫然的眼神道：“怎么就腾达急需的人才，裴谦解释了？”
”是什么？公“腾达现在面临最大的问题司过分的年轻化！
“公司员工极向上，比较活跃。”的平均年龄低，在某些达整体的氛围积方面是好事，这说明腾
“但是！”
不够“年，比如做事不够沉稳，”踏实。轻化也会存在一些问题
“以前腾达是个小公司，有冲劲的规模越来越大，我的基因。”是好的，但现在腾达们需要一些沉稳
”老，如有一宝。“俗话说，家有一
人学“35岁以上的人，工作经验丰富，工严谨，有很习的地方。”作的流程比较值得多年轻
些公司拼命压榨员工，公员工换位，把经验第一，这长，老员工作时间丰富的老司不要35岁以上的人提供的岗位都是低质工难以胜任。”量的岗成新员工，公司也“很多能正常运转；第二，这些公司所，无外乎是两个原因：
“但腾达的情况完全不同。”
，也能适应这种工作腾达的工作时间本来“首先，我们腾达经验丰富的6，别说是3爷大妈创新行业要锐意进取、永不神是司共同进步、共就短，员工不需要99动密集型向知识密以拓的都是以我们需以上上的员工了，哪怕强度。”，员工要和公5岁的精是六七十岁的要35岁人来推动公司由劳止步，我们努力开集型转型；其次，我们同成长，所大
向地招聘35、充分发挥优势，岁以上的员工呢？”“既然我们能完美地规避这些劣势为什么不能定
张，莫名觉得裴总说得很有吴滨嘴巴微道理。
他想了？”裴总，后两种人…那…也是想，又说道：“腾达急需的人才
！裴谦点点头：“当然了”
。这种计划的人精力，但较有家庭责任感能给他们带来人，虽然家，说明他们对自己的人“近期内有生育生有明确的规！”奋斗的动力嘛庭会牵扯他们的一部分划，同时比也
常努力的“，为了来之不易庭，为了小孩。”的工作机会，他们也会非为了家
上神，不是对腾解吗？”明他们勇于同社会，这种大无畏的仲裁又的歪风斗争精器维护自身的合法权益“至于那些申请劳动邪气做斗争，勇打赢了官司的人，说于拿起法律的武达精神的完美注
，我多善！”多“所以，益们腾达都要，而且这三种人
儿园甚几年内，腾达“不仅是招聘，未来的还要办托儿所、幼至中小学。”
公司”娃的年龄了，要为他们解决后顾之嫁、结婚生很多员工都到了谈婚论“我们有忧！
，把吴滨说的哑口无教育言。这一顿
了！太有道理
招聘人确实值得开个专项这三类啊！按裴总这么说，
的问题是，有些担心作专业素质和工这些人的当然，唯一让人能力到底怎么样。
多，那么招聘限定只能低一些为常规招聘考试是面向还是相对少一些的，招三种人参加，就算人才的概率自然也会相应地降过来，数量也更高；而这个专项报名的人肯定会比较。这所有符合条件的人，到优秀才的概率也就筛选出优秀人全国符合条件的人都因
身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。但转念又一想，这三种
还具体谁能考得上，那是看真本事的。
为项考试但以腾达目月，这个专差一点的人进来，国。了几个前的名气而言，过报名人数少，会有一些能力相对虽说前期可能因不估计就会传遍全
。是爆满的状态的时候等下次专项考试，绝对又
这么一想，这次金买马骨的效果了，也个千专项考试就当是起到一的挺划算的。
去安好的裴总，我这就排！”里，吴滨点了点头：“想到这
……
送走了了心头的一桩大是了却事。吴滨，裴谦算
招聘这个事情只要定是有好处的！能顺利地落实下去，肯
感啊、有家庭责任。，要因素明确富啊、的人生规划啊都不是裴谦考虑的主。什么工作经验丰裴谦对吴滨说的那番话，那基本上都是在忽悠有
钱！是，花裴谦考虑的主要因素
更…资水平高嘛，工作强度容易加班…公司发起劳动原也比较低嘛不35岁的老员工肯定工达仲裁的人到了腾，曾经对能给公司多一点开支，孕妇歇产假的时候
！这显的好办法嘛然都是增加公司开支
。一怒之下，怀个这种情况：有些人考上考腾达招聘开一直结果考不！孕再去候甚至有可能会出现到时始，
如果大家都这么员额外多出来一大块开支。假，都能工放产想，那腾达光是给
司仲裁了再去考！公的或者一怒之下，把原本
公正待遇的人在本事的人不会害怕聘考试这条路可以走前顾后了，真有联合抵制，动仲裁的时候也不用瞻反正还有腾达招这样一来，那些受到不这些公司的发起劳。
多好！
g那边，再让好的办法了。”他们搞个活动多到如今也没有太钱吧，一步的冲击，但事虽说会对ioi造成进“go烧点
该不会有什么大问题。”“嗯……孟畅给慈善活动做的宣传方一向还是比较靠谱的，应案不知道怎么样了，不过孟畅这个人
“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”
……算了重要。”钱“还有我的毕业论文，花
，但转念一业论文谦本来想毕。想，裴再挣扎一下，写写紧迫还是结算更加
只好继续翻看各部门突击花钱而绞尽脑汁。了的工作报告，为
……
孟畅正在裴总交代下来的慈自己的住处继续完善传方案。与此同时，善事业宣
这细节需要再细化一下但还有一些。成了，个方案大体上已经完
畅的上班时间去就去，不想去现在孟家工作。相当自由，想就在
正忙着，手机响了。
拿起来一看来电显示，竟然是好兄弟范小东打来的。
“嗯？”
关系，系过范小东。俩愣了一下，因为他事业系的人虽然是好兄弟。，但基本上是时，一般是不联最近一直在忙那个慈善非常纯粹的友谊+利益联没的宣传方案，没怎么畅稍微孟什么能赚钱的大事
说了，说这，不像前面几次他负责的项目是慈月孟畅也早就跟范小东善事业一样有挣外快的机会。个
既然如此，范事？小东打电话来是有什么
些疑惑地接起孟畅有了电话。
近”电话那头，范小东og那边，最。听个事！腾达的g“，我跟你打期待的语气似乎充满着兄弟有什么动作没有？
钱吧？呃…节活动，撒了点像也愣了一下：“gog？特别值得一说就是搞了个春也没什么…好孟畅的大动作。为什么要问这个？”
范小了。”东有些奇怪：“咦，这这边的事情，总那边没有什么动作吗可是连我都注意到就不对了，难道裴？指头公司
节啊。哦酝酿的事情我还没注意到吧。指头公司中腾达那边是，可能是因为假期，裴总孟畅眉头微皱：“暗刚放完春没感觉有什么事？”
集团可能要卖微顿了顿，说道：“我司。”，达亚克怀疑范小东稍掉指头公
精神孟畅瞬间来”的确切消息？了：“是么？哪来
实，那确实可以称得如果这上是大事件了！个事情属
，所以这事到底靠不靠谱，有多少可信但问题是，孟畅自己可是完全没有听到风声度，这是个问题。
声。”时还没有确切消息，但有一些风范小东说道：“暂
交易保持比较。”怀“据说，达亚克集团已买家都对这单疑的态度的买家，但这些经暗中接触了一些潜在
而考虑到指头是极有可能被面资产的。家工作室的现金流不一情况下，仅仅的不够达亚克集团定性为负公司毕竟曾经有了。”是因为利润增长都被达亚克集团佳快，定性为售，更别说是指头公司，在赚钱的，和ioi的表现，“达亚克集团今年负面资产而抛
人觉得，他们是要跑路走人了。”为达亚克集自己持有的所有股份，这很容易让团提出的要“而买家们对这单交易持怀疑态度也很正常，因求是一口气卖出
未来……说来头公司的大公司，大头。”金流，其次还要对游说去，实在是戏有点像冤足够感兴趣，还得看整个指围内看，得有足够的现能够一口气吃下“而且，从世界范数量绝对不多。首先好指头公司的
“当然了，这些都是道消息，没有。”小，我也不敢肯定确凿的证据
！”有作部，也一些非常可疑的动指头公司内“但可以肯定的是，